Was Manager brauchen, um erfolgreich zu sein

Jedes Unternehmen braucht einen guten Manager an der Spitze, aber gute Manager sind schwer zu bekommen. Wenn Sie Führungskraft werden möchten, benötigen Sie verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften, um erfolgreich zu sein. Während es scheint, dass manche Menschen von Natur aus gute Manager sind, werden Sie feststellen, dass es möglich ist, viele dieser erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften zu erlernen und zu entwickeln. Lesen Sie vor diesem Hintergrund weiter, um herauszufinden, was Sie brauchen, um als Manager erfolgreich zu sein, und wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften entwickeln können.

Fähigkeit, ein Team zu führen

Offensichtlich sind gute Führungsqualitäten unerlässlich, um als Manager jeder Art erfolgreich zu sein. Sie müssen die Art von Person sein, der die Leute zuhören und deren Anweisungen sie befolgen, was vielen nicht leicht fällt. Die gute Nachricht ist, dass es möglich ist, Führungsqualitäten zu erlernen und zu entwickeln. Sie können Kurse zusammen mit Büchern, Podcasts und Blogs belegen, die sich alle der Führung widmen und die helfen können. Beim Aufstieg sollten Sie versuchen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, z. B. die Leitung von Gruppenprojekten zu übernehmen oder Nachwuchskräfte zu unterstützen.

Selbstvertrauen

Eng damit verbunden ist das Selbstbewusstsein. Sie können nicht erwarten, dass andere Ihren Anweisungen folgen und Sie um Unterstützung bitten, wenn Sie nicht an sich selbst glauben. Sie müssen also Ihr Selbstvertrauen entwickeln, wenn dies ein Bereich ist, der Sie zurückhält. Ihr Selbstvertrauen zu stärken ist schwierig und erfordert, dass Sie Ihre Komfortzone verlassen, aber es lohnt sich, weil dies Ihr Leben auf so viele verschiedene Arten verbessern wird, sowohl beruflich als auch persönlich.

Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten

Als Führungskraft müssen Sie in der Lage sein, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Manager sind nur effektiv, wenn ihr Team Respekt und eine Verbindung zum Management hat, daher sind starke zwischenmenschliche Fähigkeiten ein Muss. Auch dies ist ein Bereich, der entwickelt werden kann, wenn Sie derzeit das Gefühl haben, dass Sie Schwierigkeiten haben, Verbindungen zu Menschen herzustellen. Dinge wie Menschen in die Augen zu sehen, zu lächeln und freundlich und doch professionell zu sein, sind hier der Schlüssel.

Exzellente Kommunikations Fähigkeiten

Daraus folgt, dass keine Führungskraft Erfolg haben wird, wenn sie nicht über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügt. Manager verbringen die meiste Zeit damit, zu kommunizieren, sei es, um Mitarbeitern Anweisungen zu geben, ihrem Team zuzuhören oder sich vor der Geschäftsleitung zu präsentieren. Daher müssen Sie in der Lage sein, sich mündlich zu verständigen, ein guter Zuhörer sein und über starke Schreib- und Präsentationsfähigkeiten verfügen. Wenn Sie mit einem dieser Bereiche zu kämpfen haben, gibt es Möglichkeiten, wie Sie sich verbessern können, und auch dies lohnt sich, weil es Ihr Leben auf so viele Arten verbessern kann.

Fähigkeit zur Konfliktbewältigung

Als Führungskraft ist es unvermeidlich, dass Sie irgendwann in Ihrer Rolle mit Konflikten konfrontiert werden. Dies könnte ein Konflikt zwischen Personen in Ihrem Team sein oder vielleicht ein Teammitglied, das Sie herausfordert. Manager müssen in der Lage sein, Konflikte zu handhaben und zu lösen, damit die Probleme gelöst werden können, wobei alle Parteien zufrieden sind und der Arbeitsablauf nur minimal unterbrochen wird. Konfliktlösung ist etwas, das Sie lernen werden, wenn Sie in Führungspositionen aufsteigen, aber in hitzigen Momenten ruhig und sachlich bleiben zu können, ist eine Schlüsseleigenschaft, die einen großen Unterschied für Ihre Fähigkeiten als Manager ausmachen kann.

Organisatorische Fähigkeiten

Ein guter Manager muss auch über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen. Sie sind die Person, die an der Spitze steht und die Richtung vorgibt, also müssen Sie in der Lage sein, Aufgaben zu organisieren, Arbeitslasten zu priorisieren und Aufgaben mit Fähigkeiten abzugleichen. Management kann sich oft so anfühlen, als würde man Platten drehen, daher ist es wichtig, dass Sie in Momenten mit hohem Druck organisiert und ruhig bleiben. Das bedeutet auch, dass Sie in der Lage sein müssen, Aufgaben zu delegieren und Mikromanagement zu vermeiden, damit Sie einen Schritt zurücktreten und sich auf das große Ganze konzentrieren können.

Fähigkeit, das große Ganze zu sehen

Danach müssen Manager in der Lage sein, das große Ganze zu sehen und das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Das bedeutet, dass Sie sich nicht in kleinen Details aufhalten müssen und sehen müssen, wie Ihre Arbeit das Unternehmen in die richtige Richtung führen kann. Ein starker Geschäftssinn und das Wissen um die Ziele des Unternehmens sind dafür von entscheidender Bedeutung und sollten Ihnen helfen, Fortschritte zu erzielen.

Betriebsführungswissen

Es ist auch wichtig, dass Manager wissen, wie sie den täglichen Betrieb anpassen, verbessern und anpassen können, um die Effizienz zu steigern und die Geschäftsleistung auf ein neues Niveau zu heben. Dies ist Betriebsmanagement und umfasst die Rationalisierung von Prozessen, die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und die Entwicklung von Projekten und Strategien, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele und sein Gesamtziel zu erreichen. Sie können einen Master in Operations Management absolvieren, der Ihre Geschäfts- und Managementfähigkeiten auf die nächste Stufe hebt und Ihnen zeigt, wie Sie die betriebliche Effizienz durch die Verknüpfung von Menschen, Prozessen und Leistung sicherstellen können. Ein Master-Abschluss vermittelt Ihnen nicht nur, wie Sie mit Operations Management erfolgreich sind, sondern trägt auch dazu bei, Ihren Lebenslauf hervorzuheben, und sollte Ihnen dabei helfen, Top-Management-Rollen in einer Reihe von Branchen zu sichern.

Starkes Finanzmanagement

Ein starkes Finanzmanagement ist ein weiteres wichtiges Merkmal, das ein guter Manager haben wird. Sie müssen verstehen, mit welchem ​​Budget Sie arbeiten müssen und wie Sie das Beste aus Ihrem Geld herausholen können, ohne die Qualität zu beeinträchtigen oder Ihre Mitarbeiter zu sehr zu belasten. Kosten wie Personal, Schulung, Ausrüstung und Software können sich summieren, daher ist es wichtig, dass Sie wissen, wie Sie Ihr Budget verwalten, mit Buchhaltungsmitarbeitern zusammenarbeiten und Wege finden, jeden Cent herauszuholen. Dies ist besonders wichtig in einer Zeit, in der viele Unternehmen finanziell zu kämpfen haben und klug mit dem Geld umgehen müssen, das ihnen zur Verfügung steht.

Positive Denkweise

Auch Manager sollten eine positive Einstellung haben. Dies nicht nur, damit sie jeden Tag auf hohem Niveau arbeiten und in Stresssituationen positiv bleiben, sondern auch, um positive Beziehungen zu Teammitgliedern aufzubauen und die richtige Atmosphäre zu schaffen. Alles kommt von der Spitze im Geschäft, daher wird die Einstellung, mit der Sie jeden Tag zur Arbeit kommen, der Schlüssel dazu sein, den Ton und die Kultur in Ihrem Team anzugeben. Am besten ist es, eine positive Einstellung zu haben, Ihr Team zu ermutigen und zu unterstützen und diese Einstellung auch bei Rückschlägen beizubehalten.

Fähigkeit, zuerst ein Boss zu sein

Eine der größten Herausforderungen für Manager besteht darin, in erster Linie ein Chef und in zweiter Linie ein Freund zu sein. Sicher möchten Sie positive Beziehungen aufbauen und Ihre Teammitglieder kennenlernen. Dennoch möchten Sie nicht zu vertraut werden und müssen eine professionelle Barriere aufrechterhalten. Du musst zuerst ein Boss und dann ein Freund sein. Obwohl dies bedeuten kann, dass Sie nie vollständig Teil der Gruppe sind und möglicherweise einige gesellschaftliche Ereignisse verpassen, müssen Sie verstehen, dass dies nicht persönlich ist und dem Wohl des Unternehmens dient.

Risikobereitschaft

Wenn Sie die Person am Ruder sind, müssen Sie bereit sein, das Sagen zu haben und Risiken einzugehen. Risiken sollten immer kalkuliert werden, und Sie sollten sich die Zeit nehmen, sich mit anderen zu beraten, bevor Sie große Entscheidungen treffen, aber Sie müssen derjenige sein, der am Ende des Tages den Abzug drückt. Wenn diese Risiken nach hinten losgehen, müssen Sie außerdem bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und Ihr Team zu schützen. Wenn sich diese Risiken auszahlen, sollten Sie Ihr Team loben und demütig sein.

Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen

Eine Führungskraft muss bereit sein, Risiken einzugehen, und das bedeutet, dass im Laufe Ihrer Karriere zwangsläufig Fehler passieren werden. Entscheidend ist, dass Sie in der Lage sein müssen, aus den Fehlern zu lernen, damit sie nicht noch einmal passieren, und sie als Gelegenheit zum Lernen einzurahmen. Viele Manager leiden an einer Vertrauenskrise, wenn sie einen Fehler machen, aber Sie müssen wieder aufs Pferd steigen und die Gelegenheit nutzen, um zu lernen und zu wachsen.

Offen für neue Ideen

Die besten Manager sind diejenigen, die offen für neue Ideen sind und ihr Team ermutigen, eigene Ideen einzubringen. Eine der besten Eigenschaften eines Managers ist, wenn er gerne zugibt, dass er etwas nicht weiß oder in einem Bereich keine Fachkenntnisse hat, und sich jemandem in seinem Team anvertraut, der dies weiß. Dies hilft nicht nur dem Unternehmen, verschiedene Ideen einzubringen, sondern hilft auch den Mitarbeitern, sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams und der Organisation als Ganzes zu fühlen.

Dies sind die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie benötigen, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Management ist eine besondere Rolle innerhalb einer Organisation, und es kann sehr lohnend sein, ein Team zu führen und das Schiff in die richtige Richtung zu lenken, aber es ist auch eine herausfordernde Rolle, die weitreichende Fähigkeiten und Eigenschaften erfordert.