Anita Murphy Nöroçeşitli Çalışanların Küçük İşletmenize Neler Getirebileceğini Açıklıyor

Büyük İstifa sırasında küçük bir işletme işletiyorsanız, yetenek sıkıntısı yaşayabilirsiniz. Bununla birlikte, farkında olmadığınız bir yardım seçeneği olabilir: nöro-çeşitliliğe sahip çalışanları işe almak.

Small Biz'in bu son bölümünde: 15, bu bireyleri 21. yüzyılın işgücü için eğitme konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan One Bridge Center'ın CEO'su Anita Murphy, Small Business Trends'in Genel Yayın Yönetmeni Shawn Hessinger ile oturuyor, organizasyonunuz için nöro-çeşitliliğe sahip çalışanları işe almanın iyi bir fikir olmasının birçok nedenini tartışmak için .

Yetersiz hizmet verilen bu yetenek havuzuna nasıl gireceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu bölümü kaçırmak istemeyeceksiniz: Neden Küçük İşletmeniz için Nöroçeşitli Çalışanları Kiralamalısınız.

Bu bölümü izledikten sonra daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa Anita Murphy'ye One Bridge Center'dan ulaşabilirsiniz.

İşyerinde Nöroçeşitli Çalışanların Değerini Anlamak

Shawn: Nöro-çeşitliliğe sahip çalışanların işe alınması küçük işletme sahipleri için hangi acı noktaları ele alıyor?

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. Anita Gelişimsel engelliler veya genel olarak engelliler işsizlerin %70'ini oluşturuyor. Ve birçok işletme sahibi onların değerini bilmiyor. Hizmet verdiğimiz insanların %80'inin otistik olduğunu ve genellikle iyi görüşmediklerini söyleyebilirim.

“Ve bu konuya giren ve işvereni eğiten ve nöroçeşitli iş adaylarının iyi görüşme yapmadıklarının işi yapamayacakları anlamına gelmediğini anlamalarını sağlayan bir eğitim parçası var.

Nöroçeşitliliğin iyi olduğu şeylere birkaç örnek:

• • Teknik çalışma: Çoğu zaman, gerçekten iyi oldukları çok teknik işler için gözden kaçarlar.
  • Ezberleme: Neurodiverse çalışanları bir şeyleri ezberleyebilir. Birçok bilgiyi tutabilirler. Hepsi değil ama birçoğu olabilir.
  • Eşsiz beceri setlerini kullanma: Bazıları çok benzersiz becerilere sahiptir ve bilgisayar programlamayı öğrenebilirler. Teknoloji ile ilgili her şeyi, genellikle oldukça kolay kavrayabilirler.

Ayrıca, özellikle bilimin bazı yönlerden daha üretken olduklarını kanıtladığını düşünürsek, işverenlerin gelişimsel engelli insanları işe almayı düşünmesi gerektiğini düşünüyorum.”

Nöroçeşitli Çalışanları Yönetme ve Entegre Etme Adımları

Shawn: Nöro-çeşitlilik çalışanlarını iş gücüne entegre etmek için küçük işletme sahiplerinin atması gereken adımlar nelerdir?

Anita: İşyerinde nöro-çeşitliliğe sahip bir bireye nasıl hazırlanacağınızdan bahsederken, çoğu, şirketler veya ajanslarla ortaklıklar kurmaya gelir, her şeyden önce, nöroçeşitliliğe sahip bireylerle nasıl çalışılacağı konusunda eğitim sağlar. Ve sonra, ikinci olarak, neye ihtiyacınız olduğunu anlamak.

“Ancak, her birey çok farklı olduğu için neye ihtiyaç duyacaklarına dair soruyu cevaplamak biraz zor. İşin gerektirdiği her şey için belirli bir teknolojiye ihtiyaç duyan veya ihtiyaç duymayan birine sahip olabilirsiniz . Örneğin, otizm vakalarında, yanıp sönen ışıklardan ve bunun gibi şeylerden hoşlanmazlar. Bu onlar için caydırıcı olabilir.

Yani biraz bağlıdır ve her birey farklıdır. Ancak her gün engelli insanlarla çalışan kuruluşlarla çalışırsanız, başarı şansınızın daha yüksek olduğunu düşünüyorum.

Ve böylece.. benimki gibi ajanslar veya benim gibi şirketler bile, gelişimi gecikmiş bir kişiyi yerleştirmek ve onlara bu iş koçluğunu sağlamak için bir işverenle birlikte çalışacak. Ayrıca, bir kişiyi öylece yerleştirip öylece orada bırakmıyoruz. Bunun yerine, One Bridge Center gibi kuruluşlar, hem bireyin hem de işverenin başarılarını sağlamalarına yardımcı olmak için iş koçluğu sağlıyor.”

Shawn: Nöro-çeşitliliğe sahip çalışanları işe almanın operasyonlarını olumsuz etkileyebileceğinden endişelenen küçük işletme sahiplerine ne diyorsunuz?

Anita: Geçmişte insanlar ve işverenler bunu düşünürdü. Ama şimdi durum böyle değil çünkü nöro-çeşitliliğe sahip bir bireyi yerleştirmenin size fazladan bir maliyeti olmadığını anladılar.

"Ve kutunun dışında herhangi bir şey gerektirmez, bilirsiniz, sadece banyo yapmak kadar basit bir şey - ve fiziksel engelli biri var ve içeri girip çıkabiliyorlar.

Bu basit ve çoğu işletme buna sahip. Bu nedenle, çoğu zaman birey, bir işyerine yerleştirildiğinde, genellikle ihtiyaç duydukları şeyle birlikte gelirler.

Bu nedenle, bir kişinin özel bir klavyeye ihtiyacı varsa, o zaman devlet onlar için bunun bedelini ödeyecektir. Genellikle bireyler kendi eyaletlerinde bir mesleki rehabilitasyon programından geçiyorlar ve bu kurum ihtiyaç duyabilecekleri her türlü yardımcı teknolojiye sahip olmalarını sağlayacak, böylece işverenin bu maliyeti zorunlu olarak üstlenmesi gerekmeyecek. ”

Shawn: İşverenlerin nöro-çeşitliliğe sahip çalışanlar hakkında sahip olduğu bazı önemli yanılgılar nelerdir? Ve sonra belki bunlardan bazılarını çürütebilir misin?

Anita: İlk yanlış anlama, çalışamayacakları. Bu, gerçeklerden çok uzaktır ve işi başkaları gibi yapmaları öğretilebilir.

“İkinci yanılgı, onlara öğretmek için çok zaman harcamak zorunda kalacakları. Bu nedenle nöro-çeşitliliğe sahip bir birey genellikle, işle ilgili zorlukları çözmelerine yardımcı olan bir iş koçuna sahiptir.

Üçüncü yanılgı, takımla iyi uyum sağlayamayacaklarıdır ki bu da doğru değildir. Nöroçeşitlilik insanları çok arkadaş canlısıdır ve başkalarının yanında olmayı severler.

İnsanların düşündüğü başka bir şey de uzun sürmeyecekleri, ki bu doğru değil. Daha yüksek katılımları var. Genelde her gün, her zaman oradalar. Her zaman.

Üstelik üretim açısından genellikle çok yüksek üreticilerdir. Ve bunun nedeni işlerinden heyecan duymalarıdır. Her sabah heyecanlılar. Şimdi, çoğu Amerikalı her zaman işe gitmekten heyecan duymuyor. Ama nöroçeşitliliğe sahip bireylerin çoğu öyle.”

Nöroçeşitli Bir İşveren Nasıl Olunur?

Anita Murphy'nin başarılı vaka çalışmalarından örnekler verdiği ve küçük işletmelerin nöro-çeşitliliğe sahip bir bireyi organizasyonlarına nasıl yerleştirebileceklerini açıkladığı videonun geri kalanını izlemek için mutlaka izleyin .

Bu bölümü SoundCloud'da dinleyin:

En son haberler için bizi Google Haberler'de takip edin.