Anita Murphy explică ce pot aduce angajații cu neurodiversitate micii tale afaceri

Dacă conduceți o mică afacere în timpul Marii Demisii, este posibil să rămâneți cu o lipsă de talent. Cu toate acestea, poate exista o opțiune de ajutor de care nu știți: angajarea lucrătorilor neurodiverși.

În acest ultim episod din Small Biz din: 15, Anita Murphy, CEO-ul One Bridge Center, o companie specializată în pregătirea acestor persoane pentru forța de muncă a secolului 21, se adună cu Shawn Hessinger, editorul executiv pentru Small Business Trends, pentru a discuta numeroasele motive pentru care este o idee bună să angajați angajați neurodiverși pentru organizația dvs.

Dacă sunteți cineva interesat să afle mai multe despre cum să vă cufundați în acest grup de talente nedeservite, nu veți dori să ratați acest episod: De ce ar trebui să angajați angajați neurodiversi pentru afacerea dvs. mică.

Puteți să o găsiți pe Anita Murphy la One Bridge Center dacă aveți nevoie de mai multe informații după vizionarea acestui episod.

Înțelegerea valorii lucrătorilor neurodiverse la locul de muncă

Shawn: Ce puncte dureroase pentru proprietarii de afaceri mici abordează angajarea de angajați cu neurodiversitate?

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. Anita Persoanele cu dizabilitati de dezvoltare sau persoanele cu dizabilitati, in general, reprezinta 70% din someri. Și mulți proprietari de afaceri nu își recunosc valoarea. Aș spune că 80% dintre oamenii pe care îi servim sunt autisti și, de obicei, nu intervievează bine.

„Și, așadar, există o piesă de educație care vine în acest sens și care educă angajatorul și îi face să înțeleagă că doar pentru că candidații cu neurodiversitate nu intervievează bine nu înseamnă că nu pot face munca.

Câteva exemple de lucruri la care neurodiversul sunt buni includ:

• • Lucrări tehnice: de multe ori sunt trecuți cu vederea pentru lucrări foarte tehnice, la care sunt foarte buni.
  • Memorare: angajații Neurodiverse pot memora lucruri. Ele pot deține o mulțime de informații. Nu toți, dar mulți dintre ei pot.
  • Folosind seturile lor unice de abilități: Unii dintre ei au niște abilități foarte unice și pot învăța programarea computerelor. Orice are de-a face cu tehnologie, de obicei pot înțelege destul de ușor.

De asemenea, cred că angajatorii ar trebui să ia în considerare angajarea de persoane cu dizabilități de dezvoltare, mai ales având în vedere că știința demonstrează că aceștia sunt mai productivi în anumite privințe.”

Pași pentru gestionarea și integrarea angajaților neurodiverse

Shawn: Ce pași trebuie să facă proprietarii de întreprinderi mici pentru a integra angajații neurodiverși în forța de muncă?

Anita: Când vorbiți despre cum să vă pregătiți pentru a avea un individ neurodivers la locul de muncă, o mare parte se reduce la parteneriatul cu companii sau agenții pentru, în primul rând, a oferi educație despre cum să lucrați cu persoane care sunt neurodiverse. Și apoi, în al doilea rând, înțelegerea de ce ai avea nevoie.

„Cu toate acestea, este cam greu să răspunzi la întrebarea despre ce ar avea nevoie, deoarece fiecare individ este atât de diferit. Este posibil să aveți pe cineva care are nevoie sau nu de o anumită tehnologie pentru orice presupune jobul. De exemplu, în cazurile de autism, nu le plac luminile intermitente și lucruri de genul acesta. Asta ar putea fi un factor de descurajare pentru ei.

Deci depinde într-un fel și fiecare individ este diferit. Dar cred că dacă lucrezi cu organizații care lucrează cu oameni cu dizabilități în fiecare zi, ai șanse mai mari de succes.

Și așa... chiar și agenții ca a mea sau companii ca a mea vor lucra cu un angajator pentru a plasa o persoană care are întârziere de dezvoltare și pentru a le oferi acel coaching pentru locuri de muncă. În plus, nu doar plasăm o persoană și apoi o lăsăm acolo. În schimb, organizații precum One Bridge Center oferă coaching pentru a ajuta atât individul, cât și angajatorul să își asigure succesul.”

Shawn: Ce le spui proprietarilor de afaceri mici care se tem că angajarea de angajați cu neurodiverși le-ar putea avea un impact negativ asupra operațiunilor?

Anita: În trecut, oamenii și angajatorii credeau asta. Dar acum nu este cazul pentru că și-au dat seama că nu te costă nimic în plus să plasezi un individ care este neurodivers.

„Și nu necesită neapărat ceva în afara cutiei, știi, doar ceva la fel de simplu ca să ai o baie – și ai pe cineva cu un handicap fizic și poate intra și ieși.

Este simplu și majoritatea companiilor au asta. Așa că de multe ori individul, când este plasat la locul de muncă, vine de obicei cu ceea ce are nevoie.

Prin urmare, dacă o persoană are nevoie de o tastatură specială, atunci statul va plăti pentru asta. De obicei, indivizii trec printr-un program de reabilitare profesională în statul lor, iar agenția respectivă se va asigura că au orice tip de tehnologie de asistență de care ar putea avea nevoie, astfel încât angajatorul să nu suporte neapărat acest cost.”

Shawn: Care sunt unele dintre concepțiile greșite majore pe care angajatorii le au despre angajații neurodiverși? Și atunci poate ai putea dezminți unele dintre acestea?

Anita: Prima concepție greșită este că nu pot funcționa. Acest lucru este atât de departe de adevăr și ei pot fi învățați să facă munca la fel ca oricine altcineva.

„A doua concepție greșită este că ar trebui să petreacă mult timp învățându-i. Acesta este motivul pentru care un individ neurodivers are de obicei un antrenor care îl ajută să rezolve provocările legate de job.

A treia concepție greșită este că s-ar putea să nu se amestece bine cu echipa, ceea ce nu este adevărat. Oamenii cu neurodiverse sunt foarte prietenoși și le place să fie în preajma celorlalți.

Un alt lucru pe care oamenii îl cred este că nu vor rezista mult, ceea ce nu este adevărat. Au o prezență mai mare. De obicei, sunt acolo în fiecare zi, tot timpul. Tot timpul.

Mai mult, în ceea ce privește producția, de obicei sunt producători foarte mari. Și asta pentru că sunt încântați de munca lor. Sunt entuziasmați în fiecare dimineață. Acum, majoritatea americanilor nu sunt entuziasmați să meargă la muncă tot timpul. Dar majoritatea indivizilor care sunt neurodiverși sunt.”

Cum să devii un angajator neurodivers

Asigurați-vă că vă conectați pentru a viziona restul videoclipului în care Anita Murphy oferă exemple de studii de caz de succes și explică modul în care întreprinderile mici pot face să plaseze o persoană neurodiversă în cadrul organizației lor.

Ascultă acest episod pe SoundCloud:

Pentru cele mai recente, urmăriți-ne pe Google News.