Anita Murphy 解释了神经多样性员工可以为您的小型企业带来什么

如果你在大辞职期间经营一家小企业，你可能会面临人才短缺。 但是，可能有一个您不知道的帮助选项：雇用具有神经多样性的工人。

在 Small Biz in: 15 的最新一集中，One Bridge Center 的首席执行官 Anita Murphy 与 Small Business Trends 的执行编辑 Shawn Hessinger 坐在一起，该公司专门为 21 世纪的劳动力培训这些人，讨论为什么为您的组织雇用具有神经多样性的员工是个好主意的许多原因。

如果您有兴趣了解更多有关如何利用这个服务不足的人才库的信息，那么您不会想错过这一集：为什么您应该为您的小型企业雇用具有神经多样性的员工。

如果您在观看本集后需要更多信息，可以在One Bridge Center赶上 Anita Murphy 。

了解工作场所中神经多样性工作者的价值

肖恩：雇用神经多样性员工解决了小企业主的哪些痛点？

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed.安妮塔一般来说，有发育障碍的人或残疾人占失业者的 70%。 许多企业主没有认识到他们的价值。 我想说，我们服务的 80% 的人都是自闭症患者，而且他们通常不会很好地采访。

“所以有一个教育片，教育雇主，让他们明白，仅仅因为神经多样性的求职者面试不好并不意味着他们不能做这项工作。

神经多样性擅长的一些例子包括：

• • 技术工作：很多时候，他们因非常擅长的技术工作而被忽视。
  • 记忆：神经多样性的员工可以记住事情。 他们可以保存很多信息。 不是全部，但很多都可以。
  • 使用他们独特的技能：他们中的一些人有一些非常独特的技能，他们可以学习计算机编程。 任何与技术有关的事情，他们通常都能轻松掌握。

此外，我认为雇主应该考虑雇用有发育障碍的人，特别是考虑到科学证明他们在某些方面更有生产力。”

管理和整合神经多样性员工的步骤

肖恩：小企业主需要采取哪些步骤将具有神经多样性的员工整合到他们的员工队伍中？

Anita：当您谈论如何准备在他们的工作场所拥有一个具有神经多样性的人时，很多都归结为与公司或机构合作，首先，提供有关如何与具有神经多样性的人合作的教育。 然后，第二，了解你需要什么。

“然而，关于他们需要什么的问题很难回答，因为每个人都是如此不同。 无论工作需要什么，您可能都有需要或不需要某些技术的人。 例如，在自闭症的情况下，他们不喜欢闪光灯之类的东西。 这对他们来说可能是一种威慑。

所以这只是有点取决于，每个人都是不同的。 但是我认为，如果您与每天都与残疾人合作的组织合作，那么您获得成功的机会就更大。

所以..即使像我这样的机构或像我这样的公司也会与雇主合作，安置一个发育迟缓的人，并为他们提供工作指导。 此外，我们不只是放置一个人，然后将他们留在那里。 相反，像 One Bridge Center 这样的组织提供工作指导，帮助个人和雇主确保他们的成功。”

肖恩：你对那些担心雇用神经多样性员工可能会对他们的运营产生负面影响的小企业主说什么？

Anita：在过去，人们和雇主都会这么认为。 但现在情况并非如此，因为他们已经意识到，安置一个具有神经多样性的人并不需要额外的费用。

“而且它并不一定需要任何开箱即用的东西，你知道，只要有一个浴室这样简单的东西——你有一个身体残疾的人，他们可以进出。

这很简单，大多数企业都有。 所以很多时候，当他们被安排到工作场所时，他们通常会带着他们需要的东西来。

因此，如果一个人需要一个特殊的键盘，那么国家将为他们支付费用。 通常，个人是通过他们所在州的职业康复计划来的，该机构将确保他们拥有他们可能需要的任何类型的辅助技术，这样雇主就不必承担这笔费用。”

肖恩：雇主对神经多样性员工有哪些主要误解？ 然后你可以揭穿其中的一些吗？

Anita：第一个误解是他们不能工作。 这与事实相去甚远，可以教他们像其他人一样做这项工作。

“第二个误解是他们必须花很多时间教他们。 这就是为什么一个神经多样性的人通常会有一个工作教练来帮助他们解决工作中的挑战。

第三个误解是他们可能无法与团队很好地融合，这也是不正确的。 神经多样性的人非常友好，他们喜欢和别人在一起。

人们认为的另一件事是他们不会持续很长时间，这是不正确的。 他们的出席率更高。 他们通常每天都在那里，一直都在。 每时每刻。

而且，就产量而言，他们通常是非常高的生产者。 那是因为他们对自己的工作感到兴奋。 他们每天早上都很兴奋。 现在，大多数美国人对一直上班并不感到兴奋。 但大多数具有神经多样性的人都是。”

如何成为具有神经多样性的雇主

请务必收看视频的其余部分，其中 Anita Murphy 提供了成功案例研究的示例，并解释了小型企业如何在其组织中安置神经多样性个体。

在 SoundCloud 上收听这一集：

有关最新消息，请在 Google 新闻上关注我们。