Anita Murphy 解釋了神經多樣性員工可以為您的小型企業帶來什麼

如果你在大辭職期間經營一家小企業，你可能會面臨人才短缺。 但是，可能有一個您不知道的幫助選項：僱用具有神經多樣性的工人。

在 Small Biz in: 15 的最新一集中，One Bridge Center 的首席執行官 Anita Murphy 與 Small Business Trends 的執行編輯 Shawn Hessinger 坐在一起，該公司專門為 21 世紀的勞動力培訓這些人，討論為什麼為您的組織僱用具有神經多樣性的員工是個好主意的許多原因。

如果您有興趣了解更多有關如何利用這個服務不足的人才庫的信息，那麼您不會想錯過這一集：為什麼您應該為您的小型企業僱用具有神經多樣性的員工。

如果您在觀看本集後需要更多信息，可以在One Bridge Center趕上 Anita Murphy 。

了解工作場所中神經多樣性工作者的價值

肖恩：僱用神經多樣性員工解決了小企業主的哪些痛點？

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed.安妮塔一般來說，有發育障礙的人或殘疾人佔失業者的 70%。 許多企業主沒有認識到他們的價值。 我想說，我們服務的 80% 的人都是自閉症患者，而且他們通常不會很好地採訪。

“所以有一個教育片，教育雇主，讓他們明白，僅僅因為神經多樣性的求職者面試不好並不意味著他們不能做這項工作。

神經多樣性擅長的一些例子包括：

• • 技術工作：很多時候，他們因非常擅長的技術工作而被忽視。
  • 記憶：神經多樣性的員工可以記住事情。 他們可以保存很多信息。 不是全部，但很多都可以。
  • 使用他們獨特的技能：他們中的一些人有一些非常獨特的技能，他們可以學習計算機編程。 任何與技術有關的事情，他們通常都能輕鬆掌握。

此外，我認為雇主應該考慮僱用有發育障礙的人，特別是考慮到科學證明他們在某些方面更有生產力。”

管理和整合神經多樣性員工的步驟

肖恩：小企業主需要採取哪些步驟將具有神經多樣性的員工整合到他們的員工隊伍中？

Anita：當您談論如何準備在他們的工作場所擁有一個具有神經多樣性的人時，很多都歸結為與公司或機構合作，首先，提供有關如何與具有神經多樣性的人合作的教育。 然後，第二，了解你需要什麼。

“然而，關於他們需要什麼的問題很難回答，因為每個人都是如此不同。 無論工作需要什麼，您可能都有需要或不需要某些技術的人。 例如，在自閉症的情況下，他們不喜歡閃光燈之類的東西。 這對他們來說可能是一種威懾。

所以這只是有點取決於，每個人都是不同的。 但是我認為，如果您與每天都與殘疾人合作的組織合作，那麼您獲得成功的機會就更大。

所以..即使像我這樣的機構或像我這樣的公司也會與雇主合作，安置一個發育遲緩的人，並為他們提供工作指導。 此外，我們不只是放置一個人，然後將他們留在那裡。 相反，像 One Bridge Center 這樣的組織提供工作指導，幫助個人和雇主確保他們的成功。”

肖恩：你對那些擔心僱用神經多樣性員工可能會對他們的運營產生負面影響的小企業主說什麼？

Anita：在過去，人們和雇主都會這麼認為。 但現在情況並非如此，因為他們已經意識到，安置一個具有神經多樣性的人並不需要額外的費用。

“而且它並不一定需要任何開箱即用的東西，你知道，只要有一個浴室這樣簡單的東西——你有一個身體殘疾的人，他們可以進出。

這很簡單，大多數企業都有。 所以很多時候，當他們被安排到工作場所時，他們通常會帶著他們需要的東西來。

因此，如果一個人需要一個特殊的鍵盤，那麼國家將為他們支付費用。 通常，個人是通過他們所在州的職業康復計劃來的，該機構將確保他們擁有他們可能需要的任何類型的輔助技術，這樣雇主就不必承擔這筆費用。”

肖恩：雇主對神經多樣性員工有哪些主要誤解？ 然後你可以揭穿其中的一些嗎？

Anita：第一個誤解是他們不能工作。 這與事實相去甚遠，可以教他們像其他人一樣做這項工作。

“第二個誤解是他們必須花很多時間教他們。 這就是為什麼一個神經多樣性的人通常會有一個工作教練來幫助他們解決工作中的挑戰。

第三個誤解是他們可能無法與團隊很好地融合，這也是不正確的。 神經多樣性的人非常友好，他們喜歡和別人在一起。

人們認為的另一件事是他們不會持續很長時間，這是不正確的。 他們的出席率更高。 他們通常每天都在那裡，一直都在。 每時每刻。

而且，就產量而言，他們通常是非常高的生產者。 那是因為他們對自己的工作感到興奮。 他們每天早上都很興奮。 現在，大多數美國人對一直上班並不感到興奮。 但大多數具有神經多樣性的人都是。”

如何成為具有神經多樣性的雇主

請務必收看視頻的其餘部分，其中 Anita Murphy 提供了成功案例研究的示例，並解釋了小型企業如何在其組織中安置神經多樣性個體。

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