أنيتا مورفي تشرح ما يمكن أن يجلبه الموظفون المتنوعون إلى أعمالك الصغيرة

إذا كنت تدير شركة صغيرة خلال فترة الاستقالة العظيمة ، فقد تعاني من نقص في المواهب. ومع ذلك ، قد يكون هناك خيار للمساعدة لست على دراية به: توظيف عمال متنوعين في الأعصاب.

في هذه الحلقة الأخيرة من Small Biz في: 15 ، تجلس أنيتا مورفي ، الرئيس التنفيذي لشركة One Bridge Center ، وهي شركة متخصصة في تدريب هؤلاء الأفراد للقوى العاملة في القرن الحادي والعشرين ، مع شون هيسينجر ، المحرر التنفيذي لاتجاهات الأعمال الصغيرة ، لمناقشة الأسباب العديدة التي تجعل تعيين موظفين متنوعين في الأعصاب لمؤسستك فكرة جيدة.

إذا كنت شخصًا مهتمًا بمعرفة المزيد حول كيفية الانغماس في مجموعة المواهب المحرومة هذه ، فلن ترغب في تفويت هذه الحلقة: لماذا يجب عليك تعيين موظفين متنوعين في مجال الأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بك.

يمكنك اللحاق بـ Anita Murphy في One Bridge Center إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات بعد مشاهدة هذه الحلقة.

فهم قيمة العاملين المتنوعين في مكان العمل

شون: ما هي النقاط المؤلمة لأصحاب الأعمال الصغيرة التي يعالجها توظيف الموظفين المتنوعين في الأعصاب؟

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. أنيتا الأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النمو أو الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل عام يشكلون 70٪ من العاطلين عن العمل. والكثير من أصحاب الأعمال لا يدركون قيمتها. أود أن أقول إن 80٪ من الأشخاص الذين نخدمهم مصابين بالتوحد ، وعادة لا تجري مقابلات معهم بشكل جيد.

"ولذا ، هناك جزء تعليمي يأتي في هذا الأمر ويثقف صاحب العمل ويجعلهم يفهمون أنه لمجرد عدم إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف العصبية بشكل جيد لا يعني أنهم لا يستطيعون القيام بالعمل.

تتضمن بعض الأمثلة على الأشياء الجيدة في التنوع العصبي ما يلي:

• • العمل الفني: في كثير من الأحيان يتم التغاضي عنهم بسبب عمل تقني للغاية ، وهو ما يجيدونه حقًا.
  • الحفظ : يمكن للموظفين ذوي التنوع العصبي حفظ الأشياء. يمكنهم الاحتفاظ بالكثير من المعلومات. ليس كل شيء ، ولكن الكثير منهم يستطيع ذلك.
  • باستخدام مجموعات المهارات الفريدة الخاصة بهم: يمتلك البعض منهم بعض المهارات الفريدة جدًا ، ويمكنهم تعلم برمجة الكمبيوتر. أي شيء يتعلق بالتكنولوجيا ، يمكنهم عادةً فهمه بسهولة تامة.

أيضًا ، أعتقد أن أصحاب العمل يجب أن يفكروا في تعيين أشخاص يعانون من إعاقات في النمو ، لا سيما بالنظر إلى أن العلم يثبت أنهم أكثر إنتاجية من بعض النواحي ".

خطوات لإدارة ودمج الموظفين المتنوعين في الأعصاب

شون: ما هي الخطوات التي يتعين على أصحاب الأعمال الصغيرة اتخاذها لدمج الموظفين ذوي التنوع العصبي في القوى العاملة لديهم؟

أنيتا: عندما تتحدث عن كيفية الاستعداد لوجود فرد متنوع عصبيًا في مكان عملهم ، فإن الكثير من ذلك يعود إلى الشراكة مع الشركات أو الوكالات ، أولاً وقبل كل شيء ، لتوفير التعليم حول كيفية العمل مع الأفراد الذين لديهم تنوع عصبي. ثم ، ثانيًا ، فهم ما قد تحتاجه.

"ومع ذلك ، من الصعب نوعًا ما الإجابة على السؤال فيما يتعلق بما يحتاجون إليه لأن كل فرد مختلف تمامًا. قد يكون لديك شخص يحتاج أو لا يحتاج إلى تقنية معينة مهما كانت الوظيفة. على سبيل المثال ، في حالات التوحد ، لا يحبون الأضواء الساطعة وأشياء من هذا القبيل. يمكن أن يكون ذلك رادعا لهم.

لذلك يعتمد الأمر نوعًا ما ، ويختلف كل فرد عن الآخر. لكني أعتقد أنه إذا كنت تعمل مع المنظمات التي تعمل مع الأشخاص المعاقين كل يوم ، فلديك فرصة أفضل للنجاح.

وهكذا .. حتى وكالات مثل بلدي أو شركات مثل بلدي ستعمل مع صاحب عمل لتعيين شخص تأخر في النمو وتوفير هذا التدريب الوظيفي لهم. علاوة على ذلك ، نحن لا نضع شخصًا فقط ثم نتركه هناك. بدلاً من ذلك ، توفر مؤسسات مثل One Bridge Center تدريبًا وظيفيًا لمساعدة كل من الفرد وصاحب العمل على ضمان نجاحهما ".

شون: ماذا تقول لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يقلقون من أن توظيف موظفين متنوعين أعصابًا قد يؤثر سلبًا على عملياتهم؟

أنيتا: في الماضي ، كان الناس وأرباب العمل يعتقدون ذلك. لكن هذا ليس هو الحال الآن لأنهم أدركوا أنه لا يكلفك أي شيء إضافي لوضع فرد متنوع الأعصاب.

"ولا يتطلب الأمر بالضرورة أي شيء خارج الصندوق ، كما تعلمون ، مجرد شيء بسيط مثل وجود حمام - ولديك شخص يعاني من إعاقة جسدية ويمكنه الدخول والخروج.

هذا بسيط ، ومعظم الشركات لديها ذلك. لذلك في كثير من الأحيان ، عندما يتم وضعهم في مكان العمل ، فإنهم عادة ما يأتون بما يحتاجون إليه.

لذلك ، إذا احتاج شخص ما إلى لوحة مفاتيح خاصة ، فستدفع الدولة مقابل ذلك. عادة ، يأتي الأفراد من خلال برنامج إعادة تأهيل مهني في ولايتهم ، وستضمن هذه الوكالة أن لديهم أي نوع من التكنولوجيا المساعدة التي قد يحتاجونها حتى لا يضطر صاحب العمل بالضرورة إلى تحمل هذه التكلفة ".

شون: ما هي بعض المفاهيم الخاطئة الرئيسية لدى أصحاب العمل حول الموظفين المتنوعين في الأعصاب؟ ومن ثم هل يمكن أن تدحض زيف بعض هؤلاء؟

أنيتا: المفهوم الخاطئ الأول هو أنهم لا يستطيعون العمل. هذا بعيد كل البعد عن الحقيقة ، ويمكن تعليمهم القيام بالعمل مثل أي شخص آخر.

"المفهوم الخاطئ الثاني هو أنهم سيضطرون إلى قضاء الكثير من الوقت في تعليمهم. هذا هو السبب في أن الفرد المتنوع عصبيًا عادة ما يكون لديه مدرب وظيفي يساعده على حل تحديات الوظيفة.

الاعتقاد الخاطئ الثالث هو أنهم قد لا يختلطون جيدًا مع الفريق ، وهذا ليس صحيحًا أيضًا. الأشخاص ذوو التنوع العصبي ودودون للغاية ، ويحبون التواجد مع الآخرين.

شيء آخر يعتقده الناس هو أنهم لن يستمروا طويلاً ، وهذا غير صحيح. لديهم نسبة حضور أعلى. عادة ما يكونون هناك كل يوم وطوال الوقت. طوال الوقت.

علاوة على ذلك ، من حيث الإنتاج ، هم عادة منتجين مرتفعين للغاية. وذلك لأنهم متحمسون لعملهم. إنهم متحمسون كل صباح. الآن ، معظم الأمريكيين ليسوا متحمسين للذهاب إلى العمل طوال الوقت. لكن معظم الأفراد المتنوعين في الأعصاب هم كذلك ".

كيف تصبح صاحب عمل متنوع الأعصاب

تأكد من الاستماع لمشاهدة بقية الفيديو حيث تقدم Anita Murphy أمثلة على دراسات الحالة الناجحة وتشرح كيف يمكن للشركات الصغيرة أن تضع فردًا متنوعًا في الأعصاب داخل مؤسستها.

استمع إلى هذه الحلقة على SoundCloud:

للحصول على أحدث الأخبار ، تابعنا على أخبار Google.