アニタマーフィーは、ニューロダイバーシティの従業員があなたの中小企業に何をもたらすことができるかを説明します
公開: 2022-07-20大量退職時代に中小企業を経営していると、人材が不足する可能性があります。 しかし、あなたが気付いていない助けの選択肢があるかもしれません：神経多様性のある労働者を雇うこと。
Small Bizのこの最新エピソード：15で、21世紀の労働力のためにこれらの個人を訓練することを専門とする会社であるOne BridgeCenterのCEOであるAnitaMurphyは、SmallBusinessTrendsの編集長であるShawnHessingerと一緒に座ります。組織に神経多様性のある従業員を雇うことが良い考えである多くの理由について話し合うため。
この十分なサービスを受けていない人材プールに浸る方法についてもっと知りたい人は、このエピソードを見逃したくないでしょう：中小企業のためにニューロダイバーシティの従業員を雇うべき理由。
このエピソードを見た後でさらに情報が必要な場合は、OneBridgeCenterでAnitaMurphyに追いつくことができます。
職場におけるニューロダイバーシティ労働者の価値を理解する
Shawn：中小企業の経営者にとって、ニューロダイバーシティの従業員の採用はどのような問題点に対処していますか？
People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed.アニタ一般的に、発達障害のある人や障害のある人は、失業者の70％を占めています。 そして、多くの事業主は彼らの価値を認識していません。 私たちがサービスを提供している人々の80％は自閉症であり、彼らは通常、面接がうまくいきません。
「それで、これに取り入れられ、雇用主を教育し、ニューロダイバーシティの求職者がうまく面接しないからといって、彼らが仕事をすることができないという意味ではないことを彼らに理解させる教育作品があります。
ニューロダイバーシティが得意なことのいくつかの例は次のとおりです。
- 技術的な仕事：彼らは多くの場合、彼らが本当に得意な非常に技術的な仕事を見落とされます。
- 暗記：ニューロダイバーシティの従業員は物事を暗記することができます。 彼らは多くの情報を保持することができます。 すべてではありませんが、多くの人がそうすることができます。
- 独自のスキルセットの使用：一部のスキルには非常に独自のスキルがあり、コンピュータープログラミングを学ぶことができます。 技術に関係することは何でも、彼らは通常かなり簡単に把握することができます。
また、雇用主は発達障害のある人を雇うことを検討すべきだと思います。特に、科学が何らかの形でより生産的であることを証明していることを考えると。」
ニューロダイバーシティの従業員を管理および統合するための手順
Shawn：中小企業の経営者は、ニューロダイバーシティの従業員を従業員に統合するためにどのような手順を踏む必要がありますか？
アニタ：職場にニューロダイバーシティの個人を配置する準備をする方法について話しているとき、それの多くは、まず、ニューロダイバーシティの個人と協力する方法についての教育を提供するために、企業や機関と提携することに帰着します。 次に、必要なものを理解します。
「しかし、個人差が大きいため、何が必要かという質問に答えるのは難しいです。 仕事に伴うものが何であれ、特定のテクノロジーを必要とする、または必要としない人がいるかもしれません。 たとえば、自閉症の場合、彼らは点滅するライトなどが好きではありません。 それは彼らにとって抑止力になるかもしれません。
ですから、それは一種の依存であり、すべての個人が異なります。 しかし、毎日障害者と協力している組織と協力すれば、成功する可能性が高くなると思います。
そして、私のようなエージェンシーや私のような企業でさえ、雇用主と協力して、発達が遅れている個人を配置し、彼らにそのジョブコーチングを提供します。 さらに、人を置いてそのままにしておくだけではありません。 代わりに、One Bridge Centerのような組織は、個人と雇用者の両方が成功を確実にするのを助けるためにジョブコーチングを提供しています。」
ショーン：ニューロダイバーシティの従業員を雇うことが彼らの業務に悪影響を与えるかもしれないと心配している中小企業の経営者にあなたは何を言いますか？
アニタ：過去には、人々や雇用主はそう思うでしょう。 しかし、神経多様性のある個人を配置するのに余分な費用はかからないことに彼らが気付いたので、今はそうではありません。
「そして、それは必ずしも箱の外に何かを必要としません、あなたが知っている、ちょうど浴室を持っているのと同じくらい簡単な何か-そしてあなたには身体障害者がいて、彼らは出入りすることができます。
それは簡単です、そしてほとんどの企業はそれを持っています。 そのため、多くの場合、個人が職場に配置されるとき、彼らは通常、必要なものを持ってきます。
したがって、人が特別なキーボードを必要とする場合、州はその代金を支払います。 通常、個人は自分の州で職業リハビリテーションプログラムを受講しており、その機関は、雇用主が必ずしもその費用を負担する必要がないように、必要となる可能性のあるあらゆる種類の支援技術を確実に提供します。」
ショーン：雇用主がニューロダイバーシティの従業員について抱いている主な誤解のいくつかは何ですか？ そして、あなたはそれらのいくつかをデバンクすることができますか？
アニタ：最初の誤解は、彼らが働けないということです。 それは真実からはほど遠いです、そして彼らは他の人と同じように仕事をするように教えることができます。
「2番目の誤解は、彼らが彼らに教えるのに多くの時間を費やさなければならないということです。 そのため、神経多様性のある個人には通常、仕事の課題を解決するのを助けるジョブコーチがいます。
3番目の誤解は、彼らがチームとうまく混ざらない可能性があるということです。これも真実ではありません。 ニューロダイバーシティの人々はとてもフレンドリーで、他の人の周りにいるのが好きです。
人々が考えるもう一つのことは、彼らは長くは続かないだろうということです、それは真実ではありません。 彼らはより多くの出席者を持っています。 彼らは通常、毎日、いつもそこにいます。 いつも。
さらに、生産の面では、彼らは通常非常に高い生産者です。 そしてそれは彼らが彼らの仕事に興奮しているからです。 彼らは毎朝興奮しています。 今、ほとんどのアメリカ人はいつも仕事に行くことに興奮していません。 しかし、ニューロダイバーシティであるほとんどの人はそうです。」
ニューロダイバーシティの雇用者になる方法
アニタマーフィーが成功したケーススタディの例を示し、中小企業が組織内に神経多様性のある個人を配置する方法を説明しているビデオの残りの部分を必ずご覧ください。
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