Anita Murphy explica o que os funcionários neurodiversos podem trazer para sua pequena empresa

Se você estiver operando um pequeno negócio durante a Grande Demissão, poderá ficar com falta de talento. No entanto, pode haver uma opção de ajuda que você não conhece: contratar trabalhadores neurodiversos.

Neste último episódio do Small Biz in: 15, Anita Murphy, CEO da One Bridge Center, empresa especializada em treinar esses indivíduos para a força de trabalho do século 21, senta-se com Shawn Hessinger, editor executivo da Small Business Trends, para discutir as muitas razões pelas quais é uma boa ideia contratar funcionários neurodiversos para sua organização.

Se você é alguém interessado em saber mais sobre como mergulhar nesse grupo de talentos carentes, não vai querer perder este episódio: Por que você deve contratar funcionários neurodiversos para sua pequena empresa.

Você pode conversar com Anita Murphy no One Bridge Center se precisar de mais informações depois de assistir a este episódio.

Entendendo o valor dos trabalhadores neurodiversos no local de trabalho

Shawn: Quais são os pontos problemáticos para os proprietários de pequenas empresas que a contratação de funcionários neurodiversos aborda?

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. Anita Pessoas com deficiência de desenvolvimento ou pessoas com deficiência, em geral, representam 70% dos desempregados. E muitos empresários não reconhecem seu valor. Eu diria que 80% das pessoas que atendemos são autistas e geralmente não entrevistam bem.

“E então há uma peça de educação que entra nisso e educa o empregador e faz com que eles entendam que só porque os candidatos a empregos neurodiversos não entrevistam bem não significa que eles não possam fazer o trabalho.

Alguns exemplos de coisas em que os neurodiversos são bons incluem:

• • Trabalho técnico: Muitas vezes eles são esquecidos por um trabalho muito técnico, no qual são muito bons.
  • Memorização: funcionários neurodiversos podem memorizar coisas. Eles podem conter muitas informações. Não todos, mas muitos deles podem.
  • Usando seus conjuntos de habilidades únicas: Alguns deles têm algumas habilidades muito únicas e podem aprender programação de computadores. Qualquer coisa a ver com tecnologia, eles geralmente podem entender com bastante facilidade.

Além disso, acho que os empregadores devem considerar a contratação de pessoas com deficiências de desenvolvimento, especialmente considerando que a ciência está provando que elas são mais produtivas em alguns aspectos.”

Etapas para gerenciar e integrar funcionários neurodiversos

Shawn: Que medidas os proprietários de pequenas empresas precisam tomar para integrar funcionários neurodiversos em sua força de trabalho?

Anita: Quando você está falando sobre como se preparar para ter um indivíduo neurodiverso em seu local de trabalho, muito disso se resume a parcerias com empresas ou agências para, em primeiro lugar, fornecer educação sobre como trabalhar com indivíduos neurodiversos. E então, segundo, entender o que você precisaria.

“No entanto, é meio difícil responder à pergunta sobre o que eles precisam porque cada indivíduo é muito diferente. Você pode ter alguém que precisa ou não precisa de determinada tecnologia para qualquer que seja o trabalho. Por exemplo, em casos de autismo, eles não gostam de luzes piscando e coisas assim. Isso pode ser um impedimento para eles.

Então isso meio que depende, e cada indivíduo é diferente. Mas acho que se você trabalha com organizações que trabalham com pessoas com deficiência todos os dias, você tem mais chances de sucesso.

E assim... mesmo agências como a minha ou empresas como a minha irão trabalhar com um empregador para colocar um indivíduo com atraso de desenvolvimento e fornecer esse treinamento de trabalho para eles. Além disso, não apenas colocamos uma pessoa e depois a deixamos lá. Em vez disso, organizações como a One Bridge Center fornecem orientação profissional para ajudar o indivíduo e o empregador a garantir seu sucesso.”

Shawn: O que você diz aos proprietários de pequenas empresas que se preocupam que a contratação de funcionários neurodiversos possa impactar negativamente suas operações?

Anita: No passado, as pessoas e os empregadores pensavam assim. Mas agora esse não é o caso, porque eles perceberam que não custa nada extra colocar um indivíduo que é neurodiverso.

“E isso não requer necessariamente nada fora da caixa, sabe, apenas algo tão simples quanto ter um banheiro – e você tem alguém com deficiência física e eles podem entrar e sair.

Isso é simples, e a maioria das empresas tem isso. Então, muitas vezes o indivíduo, quando está sendo colocado em um local de trabalho, geralmente vem com o que precisa.

Portanto, se uma pessoa precisar de um teclado especial, o estado pagará por isso. Normalmente, os indivíduos estão passando por um programa de reabilitação vocacional em seu estado, e essa agência garantirá que eles tenham qualquer tipo de tecnologia assistiva de que possam precisar para que o empregador não precise necessariamente arcar com esse custo”.

Shawn: Quais são alguns dos principais equívocos que os empregadores têm sobre funcionários neurodiversos? E então você poderia talvez desmascarar alguns deles?

Anita: O primeiro equívoco é que eles não podem funcionar. Isso está tão longe da verdade, e eles podem ser ensinados a fazer o trabalho como qualquer outra pessoa.

“O segundo equívoco é que eles teriam que gastar muito tempo ensinando-os. É por isso que um indivíduo neurodiverso geralmente tem um coach de trabalho que o ajuda a resolver os desafios do trabalho.

O terceiro equívoco é que eles podem não se misturar bem com a equipe, o que também não é verdade. As pessoas neurodiversas são muito amigáveis ​​e gostam de estar perto de outras pessoas.

Outra coisa que as pessoas pensam é que não vão durar muito, o que não é verdade. Eles têm maior frequência. Eles geralmente estão lá todos os dias, o tempo todo. O tempo todo.

Além disso, em termos de produção, geralmente são produtores muito altos. E isso é porque eles estão empolgados com seu trabalho. Eles estão animados todas as manhãs. Agora, a maioria dos americanos não está animada em ir trabalhar o tempo todo. Mas a maioria dos indivíduos que são neurodiversos são.”

Como se tornar um empregador neurodiverso

Não deixe de assistir ao restante do vídeo, onde Anita Murphy dá exemplos de estudos de caso bem-sucedidos e explica como pequenas empresas podem colocar um indivíduo neurodiverso em sua organização.

Ouça este episódio no SoundCloud:

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