Anita Murphy Menjelaskan Apa yang Dapat Dibawa Karyawan Neurodiverse ke Bisnis Kecil Anda

Jika Anda menjalankan bisnis kecil selama Pengunduran Diri Hebat, Anda mungkin kekurangan bakat. Namun, mungkin ada opsi bantuan yang tidak Anda sadari: mempekerjakan pekerja yang memiliki keragaman saraf.

Dalam episode terbaru Small Biz di: 15, Anita Murphy, CEO One Bridge Center, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam melatih individu-individu ini untuk tenaga kerja abad ke-21, duduk bersama Shawn Hessinger, Editor Eksekutif untuk Tren Bisnis Kecil, untuk membahas banyak alasan mengapa sebaiknya mempekerjakan karyawan yang memiliki keragaman saraf untuk organisasi Anda.

Jika Anda adalah seseorang yang tertarik untuk mencari tahu lebih banyak tentang cara masuk ke kumpulan bakat yang kurang terlayani ini, Anda tidak akan mau melewatkan episode ini: Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Karyawan Neurodiverse untuk Bisnis Kecil Anda.

Anda dapat mengejar Anita Murphy di One Bridge Center jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut setelah menonton episode ini.

Memahami Nilai Pekerja Neurodiverse di Tempat Kerja

Shawn: Apa poin rasa sakit bagi pemilik usaha kecil yang ditangani oleh perekrutan karyawan yang memiliki keragaman saraf?

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. Anita Penyandang disabilitas perkembangan atau penyandang disabilitas pada umumnya merupakan 70% dari pengangguran. Dan banyak pemilik bisnis tidak menyadari nilainya. Saya akan mengatakan 80% dari orang yang kami layani adalah autis, dan mereka biasanya tidak melakukan wawancara dengan baik.

“Jadi ada bagian pendidikan yang masuk ke dalam hal ini dan mendidik majikan dan membuat mereka mengerti bahwa hanya karena kandidat pekerjaan yang beragam saraf tidak mewawancarai dengan baik tidak berarti mereka tidak dapat melakukan pekerjaan itu.

Beberapa contoh hal-hal yang ahli dalam neurodiversitas meliputi:

• • Pekerjaan teknis: Sering kali mereka diabaikan karena pekerjaan yang sangat teknis, yang sangat mereka kuasai.
  • Menghafal: Karyawan neurodiverse dapat menghafal berbagai hal. Mereka dapat menyimpan banyak informasi. Tidak semua, tapi banyak dari mereka yang bisa.
  • Menggunakan keahlian unik mereka: Beberapa dari mereka memiliki beberapa keterampilan yang sangat unik, dan mereka dapat belajar pemrograman komputer. Apa pun yang berkaitan dengan teknologi, mereka biasanya dapat dengan mudah memahaminya.

Juga, saya pikir pengusaha harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang-orang dengan cacat perkembangan, terutama mengingat bahwa ilmu pengetahuan membuktikan bahwa mereka lebih produktif dalam beberapa hal.”

Langkah-langkah untuk Mengelola dan Mengintegrasikan Karyawan Neurodiverse

Shawn: Langkah apa yang perlu diambil pemilik usaha kecil untuk mengintegrasikan karyawan yang memiliki keragaman saraf ke dalam angkatan kerja mereka?

Anita: Ketika Anda berbicara tentang bagaimana mempersiapkan diri untuk memiliki individu dengan neurodiverse di tempat kerja mereka, sebagian besar bermuara pada kemitraan dengan perusahaan atau agensi, pertama-tama, memberikan pendidikan tentang cara bekerja dengan individu yang neurodiverse. Dan kemudian, kedua, memahami apa yang Anda perlukan.

“Namun, agak sulit untuk menjawab pertanyaan tentang apa yang mereka butuhkan karena setiap individu sangat berbeda. Anda mungkin memiliki seseorang yang membutuhkan atau tidak membutuhkan teknologi tertentu untuk pekerjaan apa pun. Misalnya, dalam kasus autisme, mereka tidak suka lampu berkedip dan hal-hal seperti itu. Itu bisa menjadi penghambat bagi mereka.

Jadi itu tergantung, dan setiap individu berbeda. Tetapi saya pikir jika Anda bekerja dengan organisasi yang bekerja dengan orang-orang yang cacat setiap hari, Anda memiliki peluang sukses yang lebih baik.

Jadi..bahkan agen seperti saya atau perusahaan seperti saya akan bekerja dengan majikan untuk menempatkan individu yang perkembangannya tertunda dan memberikan pelatihan pekerjaan itu untuk mereka. Selain itu, kami tidak hanya menempatkan seseorang dan kemudian meninggalkannya begitu saja. Sebaliknya, organisasi seperti One Bridge Center memberikan pelatihan kerja untuk membantu individu dan pemberi kerja memastikan kesuksesan mereka.”

Shawn: Apa yang Anda katakan kepada pemilik usaha kecil yang khawatir bahwa mempekerjakan karyawan yang memiliki keragaman saraf dapat berdampak negatif pada operasi mereka?

Anita: Dulu, orang dan majikan akan berpikir begitu. Tapi sekarang bukan itu masalahnya karena mereka telah menyadari bahwa tidak ada biaya tambahan untuk menempatkan seseorang yang neurodiverse.

“Dan itu tidak memerlukan apa pun di luar kotak, Anda tahu, hanya sesuatu yang sederhana seperti memiliki kamar mandi — dan Anda memiliki seseorang dengan cacat fisik dan mereka dapat masuk dan keluar.

Itu sederhana, dan sebagian besar bisnis memilikinya. Jadi sering kali individu, ketika mereka ditempatkan di tempat kerja, mereka biasanya datang dengan apa yang mereka butuhkan.

Oleh karena itu, jika seseorang membutuhkan keyboard khusus, maka negara akan membayarnya untuk itu. Biasanya, individu datang melalui program rehabilitasi kejuruan di negara bagian mereka, dan agensi tersebut akan memastikan bahwa mereka memiliki jenis teknologi bantu apa pun yang mungkin mereka butuhkan sehingga pemberi kerja tidak harus menanggung biaya itu.”

Shawn: Apa kesalahpahaman utama yang dimiliki pengusaha tentang karyawan yang memiliki keragaman saraf? Dan kemudian bisakah Anda menyanggah beberapa di antaranya?

Anita: Kesalahpahaman pertama adalah bahwa mereka tidak bisa bekerja. Itu sangat jauh dari kebenaran, dan mereka dapat diajari untuk melakukan pekerjaan seperti orang lain.

“Kesalahpahaman kedua adalah bahwa mereka harus menghabiskan banyak waktu untuk mengajar mereka. Itulah sebabnya seorang individu dengan neurodiverse biasanya memiliki pelatih pekerjaan yang membantu mereka mengatasi tantangan dengan pekerjaan itu.

Kesalahpahaman ketiga adalah bahwa mereka mungkin tidak bergaul dengan baik dengan tim, yang juga tidak benar. Orang dengan neurodiverse sangat ramah, dan mereka suka berada di sekitar orang lain.

Hal lain yang orang pikirkan adalah bahwa mereka tidak akan bertahan lama, yang tidak benar. Mereka memiliki kehadiran yang lebih tinggi. Mereka biasanya ada di sana setiap hari, setiap saat. Sepanjang waktu.

Apalagi dalam hal produksi, mereka biasanya merupakan produsen yang sangat tinggi. Dan itu karena mereka bersemangat dengan pekerjaan mereka. Mereka bersemangat setiap pagi. Sekarang, kebanyakan orang Amerika tidak bersemangat untuk pergi bekerja sepanjang waktu. Tetapi kebanyakan individu yang neurodiversitasnya demikian.”

Bagaimana Menjadi Pengusaha Neurodiverse

Pastikan untuk menonton video selanjutnya di mana Anita Murphy memberikan contoh studi kasus yang sukses dan menjelaskan bagaimana usaha kecil dapat menempatkan individu yang memiliki keragaman saraf dalam organisasi mereka.

Dengarkan episode ini di SoundCloud:

Untuk yang terbaru, ikuti kami di Google Berita.