Anita Murphy อธิบายสิ่งที่พนักงาน Neurodiverse สามารถนำไปใช้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้

เผยแพร่แล้ว: 2022-07-20

หากคุณกำลังดำเนินธุรกิจขนาดเล็กในช่วง Great Resignation คุณอาจถูกทิ้งให้ขาดแคลนผู้มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม อาจมีตัวเลือกสำหรับความช่วยเหลือที่คุณไม่ทราบ เช่น การจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านระบบประสาท

ในตอนล่าสุดของ Small Biz in: 15, Anita Murphy, CEO ของ One Bridge Center ซึ่งเป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมบุคคลเหล่านี้สำหรับแรงงานแห่งศตวรรษที่ 21 ได้พูดคุยกับ Shawn Hessinger บรรณาธิการบริหารสำหรับ Small Business Trends เพื่อหารือเกี่ยวกับเหตุผลหลายประการว่าทำไมจึงควร จ้างพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทสำหรับองค์กรของคุณ

หากคุณเป็นคนที่สนใจที่จะค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจุ่มลงในกลุ่มผู้มีความสามารถที่ด้อยโอกาส คุณจะไม่อยากพลาดตอนนี้: ทำไมคุณควรจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

คุณสามารถติดตาม Anita Murphy ได้ที่ One Bridge Center หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหลังจากดูตอนนี้

การทำความเข้าใจคุณค่าของผู้ปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงาน

Shawn: จุดอ่อนสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่จ้างพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทคืออะไร?

People with developmental disabilities or people with disabilities, in general, make up 70% of the unemployed. แอนนิต้า คนพิการทางพัฒนาการหรือคนพิการโดยทั่วไปคิดเป็น 70% ของผู้ว่างงาน และเจ้าของธุรกิจจำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงคุณค่าของตน ฉันจะบอกว่าคนที่เราให้บริการ 80% เป็นออทิสติก และพวกเขามักจะสัมภาษณ์ไม่ดี

“ดังนั้นจึงมีชิ้นการศึกษาที่เข้ามาในเรื่องนี้และให้ความรู้แก่นายจ้างและทำให้พวกเขาเข้าใจว่าเพียงเพราะผู้สมัครงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทไม่ได้สัมภาษณ์อย่างดีไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้

ตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่ neurodiverse ดีที่ ได้แก่:

- งานด้านเทคนิค: หลายครั้งที่พวกเขามองข้ามงานด้านเทคนิคมาก ซึ่งพวกเขาทำได้ดีมาก
- การท่องจำ: พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทสามารถจดจำสิ่งต่าง ๆ ได้ พวกเขาสามารถเก็บข้อมูลได้มากมาย ไม่ทั้งหมด แต่หลายคนสามารถทำได้
- การใช้ชุดทักษะเฉพาะ: บางคนมีทักษะเฉพาะตัว และสามารถเรียนรู้การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ อะไรก็ตามที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี พวกเขามักจะเข้าใจได้ง่ายทีเดียว

นอกจากนี้ ฉันคิดว่านายจ้างควรพิจารณาจ้างคนที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าวิทยาศาสตร์กำลังพิสูจน์ว่าพวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นในบางด้าน”

ขั้นตอนในการจัดการและบูรณาการพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท

Shawn: เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องทำขั้นตอนใดบ้างเพื่อรวมพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทเข้ากับพนักงานของพวกเขา?

แอนนิต้า: เมื่อพูดถึงการเตรียมตัวที่จะมีบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทในที่ทำงาน การร่วมมือกับบริษัทหรือหน่วยงานต่างๆ อย่างแรกเลยคือ ให้การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการทำงานกับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท จากนั้น อย่างที่สอง ทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณต้องการ

“อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ เพราะแต่ละคนมีความแตกต่างกันมาก คุณอาจมีใครบางคนที่ต้องการ หรือไม่ต้องการเทคโนโลยีบางอย่างสำหรับงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของออทิสติก พวกเขาไม่ชอบไฟกระพริบหรืออะไรทำนองนั้น นั่นอาจเป็นอุปสรรคสำหรับพวกเขา

ดังนั้นมันจึงขึ้นอยู่กับ และแต่ละคนก็แตกต่างกัน แต่ฉันคิดว่าถ้าคุณทำงานกับองค์กรที่ทำงานร่วมกับผู้พิการทุกวัน คุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น

ดังนั้น..แม้แต่เอเจนซี่อย่างฉันหรือบริษัทอย่างฉันก็จะทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อจัดหาบุคคลที่มีพัฒนาการล่าช้าและจัดหาการฝึกสอนงานให้กับพวกเขา ยิ่งกว่านั้น เราไม่เพียงแค่วางบุคคลแล้วทิ้งไว้ที่นั่น แต่องค์กรอย่าง One Bridge Center จะให้การฝึกสอนงานเพื่อช่วยให้ทั้งบุคคลและนายจ้างประสบความสำเร็จ”

Shawn: คุณพูดอะไรกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่กังวลว่าการจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินงานของพวกเขา

อนิตา: เมื่อก่อนคนและนายจ้างคงคิดอย่างนั้น แต่นั่นไม่ใช่กรณีนี้ เพราะพวกเขาได้ตระหนักว่า คุณไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ เพิ่มเติมในการจัดบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท

“และมันไม่จำเป็นต้องมีอะไรนอกกรอบเสมอไป แค่บางอย่างง่ายๆ อย่างการมีห้องน้ำ—และคุณมีคนที่มีความพิการทางร่างกายและพวกเขาก็สามารถเข้าและออกได้

เป็นเรื่องง่าย และธุรกิจส่วนใหญ่มีสิ่งนั้น หลายครั้งที่แต่ละคน เมื่อถูกจัดให้อยู่ในที่ทำงาน พวกเขามักจะมาพร้อมกับสิ่งที่ต้องการ

ดังนั้นหากบุคคลใดต้องการแป้นพิมพ์พิเศษ รัฐจะจ่ายให้ โดยปกติ ปัจเจกบุคคลจะต้องผ่านโครงการฟื้นฟูอาชีวศึกษาในรัฐของตน และหน่วยงานดังกล่าวจะรับรองว่าพวกเขามีเทคโนโลยีอำนวยความสะดวกประเภทใดก็ได้ที่พวกเขาต้องการ เพื่อให้นายจ้างไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายดังกล่าว”

Shawn: อะไรคือความเข้าใจผิดที่สำคัญที่นายจ้างมีเกี่ยวกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท? แล้วคุณช่วยหักล้างสิ่งเหล่านี้ได้ไหม?

Anita: ความเข้าใจผิดประการแรกคือพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ นั่นห่างไกลจากความจริงมาก และสามารถสอนให้ทำงานเหมือนคนอื่นๆ

“ความเข้าใจผิดประการที่สองคือพวกเขาจะต้องใช้เวลามากในการสอนพวกเขา นั่นคือเหตุผลที่บุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทมักจะมีโค้ชงานที่ ช่วยพวกเขาแก้ไขปัญหาความท้าทายกับงาน

ความเข้าใจผิดประการที่สามคือพวกเขาอาจไม่เข้ากับทีมได้ดีซึ่งไม่เป็นความจริงเช่นกัน คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทนั้นเป็นมิตรมาก และชอบที่จะอยู่ร่วมกับคนอื่นๆ

อีกสิ่งหนึ่งที่คนคิดก็คือพวกเขาจะอยู่ได้ไม่นานซึ่งไม่เป็นความจริง พวกเขามีผู้เข้าร่วมที่สูงขึ้น พวกเขามักจะอยู่ที่นั่นทุกวันตลอดเวลา ตลอดเวลา.

ยิ่งกว่านั้นในแง่ของการผลิตพวกเขามักจะเป็นผู้ผลิตที่สูงมาก และนั่นเป็นเพราะพวกเขาตื่นเต้นกับงานของพวกเขา พวกเขาตื่นเต้นทุกเช้า ตอนนี้ คนอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ตื่นเต้นที่จะไปทำงานตลอดเวลา แต่บุคคลส่วนใหญ่ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทคือ”

วิธีการเป็นนายจ้างที่มีความหลากหลายทางประสาท

อย่าลืมรับชมวิดีโอที่เหลือโดย Anita Murphy ให้ตัวอย่างกรณีศึกษาที่ประสบความสำเร็จ และอธิบายว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถดำเนินการเกี่ยวกับการวาง บุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทภายในองค์กรของตนได้อย่างไร

ฟังตอนนี้บน SoundCloud:

smallbiztrends · Anita Murphy ในการจ้างพนักงาน Neurodiverse

ติดตามข่าวสารล่าสุดได้ที่ Google News