Cele mai bune 9 aplicații de integrare a angajaților din 2022

Integrarea este începutul carierei de viață a unui nou angajat în compania dumneavoastră. Este un moment decisiv în ciclul de angajare. Angajații încadrați în mod corespunzător sporesc reținerea și îndepărtează angajările proaste înainte de a lăsa un semn.

Înscrierea angajaților ar trebui să ofere o experiență memorabilă, acoperind de la A la Z și anticipând întrebările chiar înainte de a fi adresate. Instrumentele de integrare pot facilita integrarea atât pentru dvs., cât și pentru noii dvs. angajați.

Instrumentele de integrare a angajaților sunt vitale pentru a vă ajuta pe recruții să înceapă cu piciorul bun. Noii angajați trebuie să fie primiți în echipă, să își cunoască rolul și să înțeleagă ce se așteaptă de la ei pentru a reuși în companie.

Cele mai bune alegeri ale noastre

1. Connecteam – Cea mai bună aplicație All-In-One de integrare a angajaților
2. Absorb LMS – Cel mai bun pentru ușurință în utilizare
3. EduMe – Cel mai bun pentru angajații multilingvi

Ce aveți nevoie de la software-ul de integrare a angajaților dvs

• Cursuri : creați cursuri pe care să le parcurge noii dvs. angajați, cursuri diferite pentru diferite departamente și asigurați-vă că păstrează informațiile cu chestionare la sfârșitul fiecărei secțiuni.
• Baza de cunoștințe : Unde documentele sunt stocate digital, astfel încât angajații să poată căuta cu ușurință orice informații necesare.
• Directorul angajaților : noii angajați trebuie să contacteze multe persoane, de la manageri până la echipa de resurse umane.
• Comunicare și chat : la înscriere, este foarte important ca noii angajați să poată contacta sursele relevante atunci când au întrebări.
• Contracte și semnături electronice : noii angajați vor avea fără îndoială o mulțime de documente de completat și semnat.
• Feedback-ul angajaților : este esențial să știți cum va aduce îmbunătățiri procesului de integrare pentru viitorii recruți.

Cele mai bune 9 instrumente de integrare a angajaților din 2022

Cea mai bună aplicație All-in-One de integrare a angajaților

Instrumentele de integrare Connecteams includ cursuri personalizate, o bază de cunoștințe, director de angajați, funcții de comunicare și multe altele. Caracteristica cursului permite utilizatorului să creeze cursuri de onboarding pentru anumiți angajați, pentru a se asigura că văd materialul potrivit, în ordinea potrivită, la momentul potrivit.

Creați chiar și chestionare la sfârșitul fiecărei secțiuni pentru a vă asigura că noii angajați păstrează informații importante. Odată finalizată integrarea, baza de cunoștințe este disponibilă pentru ca angajații să caute cu ușurință informații importante în cazul în care au nevoie de ele.

Directorul angajaților și funcțiile de comunicare sunt robuste atât în ​​ceea ce privește căutarea informațiilor de contact, cât și în modurile disponibile pentru a discuta unul cu celălalt. Connecteam este ușor accesibil de pe desktop sau de pe dispozitivul mobil, fiind convenabil să îl utilizați atât pentru dvs., cât și pentru angajați.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru ușurință în utilizare

Absorb LMS este un sistem de management al învățării bazat pe cloud, ușor de utilizat, pentru a crea cursuri pentru noii angajați, care să demonstreze abilitățile necesare pentru a prospera în compania dvs. Are multe dintre funcțiile necesare pentru a integra fără probleme noii angajați și este intuitiv de utilizat. Instrumentul de integrare a angajaților Absorb LMS îndeplinește, de asemenea, standardele de accesibilitate WCAG 2.0.

Indiferent dacă se integrează sau se formează angajații sau se creează cursuri pentru uz extern, Absorb LMS are o soluție pentru tine cu posibilitatea de a vinde cursuri personalizate.

Asistentul AI este un plus impresionant la software, puteți căuta folosind un limbaj comun, iar tehnologia AI va găsi rezultate rapid. Tehnologia AI poate sugera și cursuri care vor fi interesante pentru fiecare angajat în mod individual.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru utilizatorii multilingvi

EduMe este o aplicație mobilă de integrare a angajaților care ajută noii recruți să se integreze în mai puțin timp. Puteți crea și distribui materiale de instruire în câteva ore. EduMe vă poate ajuta să vă extindeți afacerea reducând timpul petrecut predând și demonstrând lecții de integrare și, în schimb, automatizează cursurile pentru a-i aduce pe toți pe aceeași pagină.

Păstrați angajații mai mult timp, asigurându-vă că fiecare angajat știe ce se așteaptă de la ei și exact cum să își atingă obiectivele. Totul începe cu instrumentele potrivite de integrare a angajaților. Cursurile pot fi trimise în limba maternă a angajaților pentru a vă asigura că toată lumea înțelege cât mai mult posibil. Creați chiar și chestionare scurte la sfârșitul fiecărei lecții pentru a le testa păstrarea informațiilor.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru start-up-uri

Bamboo HR este foarte personalizabil pentru fiecare angajat. Cursurile pot fi create în funcție de locurile de muncă ale angajaților, departamente, locații sau orice alt grup care se potrivește companiei dvs.

Ele oferă șabloane de înscriere pentru a face procesul administrativ la fel de ușor ca experiența utilizatorului. Configurați e-mailuri de bun venit și liste de verificare IT înainte de sosirea noilor angajați, pentru a simplifica procesul înainte de a începe.

Mențineți angajați noii angajați trimițându-le sarcini de integrare înainte de a începe, de la introduceri până la programarea în prima zi, oferiți-le un gust la ce să se aștepte. HR poate urmări progresul angajaților pe parcursul cursurilor și chiar poate vedea unde angajații rămân blocați.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru integrarea în bloc

ClearCompany are funcții pentru a crea cursuri de îmbarcare în bloc simultan. Puteți folosi aplicația de înscriere a angajaților pentru a programa dinainte cursurile cu date de check-in, pentru a vă asigura că nimeni nu trece prin fisuri. De la procesul de aplicare până la primele zile la locul de muncă, ClearCompany are funcții care îi ajută pe angajați să se simtă conectați cu colegii lor.

Aplicația de îmbarcare a angajaților compatibilă cu dispozitivele mobile vă permite să combinați și să potriviți funcții pentru a plăti doar pentru ceea ce aveți nevoie. Urmărirea aplicațiilor, integrarea sau gestionarea performanței, utilizați funcțiile de care aveți nevoie și scalați ușor pe măsură ce compania dvs. crește. Integrați-vă cu terțe părți pentru a efectua sarcini de back-office, cum ar fi salarizarea.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru gestionarea software-ului

Rippling este o platformă de înscriere a angajaților cu instrumente care variază de la gestionarea învățării până la înscrierea beneficiilor. Puteți arunca documentele tradiționale folosind Rippling și puteți obține toate documentele electronice semnate și stocate electronic.

Gama completă de funcții Rippling include configurarea dispozitivului, securitatea și monitorizarea. Ei pot chiar să creeze și să protejeze cu parolă software-ul recruților înainte de a-și începe prima zi. Tot ce trebuie să faceți este să introduceți informații de bază despre fiecare angajat de la bord, iar Rippling se va ocupa de restul.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun management al învățării

Looop face ca experiența utilizatorului să fie prioritară și chiar a câștigat premii ca recunoaștere a eforturilor sale. Looop a fost lăudat pentru eforturile sale de servicii pentru clienți și pentru capacitatea de răspuns, adăugând experiența utilizatorului.

Gestionarea învățării este destul de intuitivă, astfel încât întreaga companie poate folosi aplicația și poate continua în propriul ritm de învățare. Crearea de cursuri este vitală pentru învățarea online și pentru integrarea angajaților, precum și pentru automatizarea instruirii, pentru a vă asigura că angajații sunt la curent cu informații noi și cursuri de perfecționare.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru companiile mijlocii

Sapling are multe dintre caracteristicile necesare pentru a conecta toți membrii organizației dvs. Pentru a putea contacta persoana de care aveți nevoie, puteți utiliza profilurile angajaților pentru a găsi datele de care aveți nevoie și să aruncați o privire la organigramele pentru a găsi pe cineva după poziția pe care o are într-o companie în creștere rapidă.

În ceea ce privește instrumentele de integrare a angajaților, Sapling oferă utilizatorului posibilitatea de a crea fluxuri de lucru atribuite automat angajaților în funcție de departamentul, locația sau tipul de angajare. Sapling se integrează, de asemenea, cu multe soluții software de la terți pentru a vă digitaliza complet sistemele.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Cel mai bun pentru angajare

Zenefits este bun pentru angajare, deoarece este capabil să trimită un pachet de compensații și beneficii potențialilor angajați, să solicite o verificare a antecedentelor și să trimită automat scrisori de ofertă. Odată ce o ofertă este acceptată, contractele, inclusiv semnăturile electronice, sunt trimise noului angajat. Odată ce noul angajat a semnat toate documentele, poate începe să se integreze, oferind suficient timp pentru a finaliza procesul chiar înainte de prima zi de muncă.

Zenefits are multe integrări software terță parte disponibile pentru a eficientiza salarizarea, programarea și beneficiile angajaților. Angajații își pot accesa profilurile, precum și cursurile de integrare de pe un desktop sau un dispozitiv mobil, ceea ce face ca acesta să fie o experiență confortabilă pentru utilizator.

Caracteristici cheie

Argumente pro şi contra

Preț

Comparați cele mai bune aplicații de integrare a angajaților pentru 2022

Recenzii (Capterra)

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Încercare gratuită

Plan gratuit

4,8/5

Începând de la 39 USD/lună pentru 50 de utilizatori

da

da

4,4/5

Trebuie să contactați pentru prețuri

Nu

Nu

4,7/5

Trebuie să contactați pentru prețuri

Nu

Nu

4,6/5

Trebuie să contactați pentru prețuri

da

Nu

4,4/5

Trebuie să contactați pentru prețuri

Nu

Nu

4,9/5

Începând de la 400 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Nu

Nu

4,9/5

Trebuie să contactați pentru prețuri

da

Nu

4,7/5

352 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Nu

Nu

4,2/5

Începând de la 400 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Nu

Nu

Recenzii (Capterra)

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Începând de la 39 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

da

Recenzii (Capterra)

4,4/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru prețuri

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru prețuri

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru prețuri

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,4/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru prețuri

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,9/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Începând de la 400 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,9/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru prețuri

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

352 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Recenzii (Capterra)

4,2/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Începând de la 400 USD/lună pentru 50 de utilizatori

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Ce este o aplicație de onboarding?

O aplicație de onboarding este concepută pentru a facilita înscrierea noilor angajați. Mai ușor pentru pregătirea angajaților, mai ușor pentru HR și mai ușor pentru noul angajat.

Noul angajat poate să lucreze și să învețe în propriul ritm, să trimită orice documentație direct la HR și să pună întrebări colegilor, mai degrabă decât unui coleg care să predea ore întregi despre rol.

Aplicațiile de integrare se asigură că toate informațiile relevante sunt transmise noului angajat, ceea ce duce la o productivitate mai mare și o reținere mai lungă. O aplicație de integrare a angajaților este esențială pentru succesul unei companii în lumea digitală.

Cum funcționează o aplicație de onboarding?

O aplicație de onboarding funcționează prin crearea de cursuri de onboarding pentru noii angajați, pe baza titlului postului, a locației sau a oricărui alt factor pe care îl introduceți. Le trimite cursuri pe care le puteți completa pe parcursul cursului, pentru a vă asigura că își păstrează cunoștințele.

Aplicația de onboarding se ocupă, de asemenea, de documentele de îmbarcare, cum ar fi contractele și semnăturile electronice, beneficiile angajaților și multe altele.

Aplicațiile de integrare sunt o resursă excelentă pentru companii pentru a se asigura că nicio informație nu trece prin fisuri și nici angajații nu se pierd pe parcurs, deoarece fiecare poate învăța în propriul ritm și chiar le puteți urmări progresul.

În ziua de astăzi, toate companiile ar trebui să folosească o aplicație de înscriere a angajaților.

Beneficiile unei aplicații de onboarding

Beneficiile unei aplicații de onboarding sunt nesfârșite. Un studiu arată că angajații integrați corespunzător îmbunătățesc reținerea companiei cu 82% și productivitatea cu peste 70%. Acesta este deja un motiv suficient pentru a începe să utilizați o aplicație de onboarding!

Dacă aveți nevoie de un alt motiv pentru a începe să utilizați o aplicație de onboarding pentru compania dvs., gândiți-vă la angajații dvs. A lua timp din programul cuiva pentru a-i învăța pe altcineva cum se fac lucrurile este o pierdere de timp pentru ei și o risipă de bani ai companiei. Posibilitatea de a digitiza și simplifica procesul de integrare economisește timp și bani.

Desigur, noii angajați ar trebui să poată pune întrebări și să creeze legături cu colegii lor, și de aceea aplicațiile de onboarding, cum ar fi Connecteam, au caracteristici excelente de comunicare și directoare ale angajaților.

În secolul 21, este esențial să trecem la integrarea în lumea digitală.

Cât costă o aplicație de onboarding?

Deși există o serie de costuri pentru diferite aplicații de onboarding, principalele lucruri de luat în considerare sunt dimensiunea companiei dvs. și ceea ce obțineți pentru preț.

Există câteva opțiuni care sunt accesibile atunci când ai mai puțin de 10 angajați, dar odată ce începi să crești, devin obscen de scumpe. În același timp, doriți să luați în considerare costul; De asemenea, doriți să vă asigurați că obțineți ceea ce aveți nevoie din aplicația de onboarding. Nu prea face bine să plătești pentru o aplicație atunci când aceasta nu satisface nevoile companiei tale.

Alegerea noastră de top este Connecteam din motivele enumerate mai sus. Are un preț foarte rezonabil (de fapt, este doar 39 USD/lună pentru până la 50 de angajați!) Și include toate funcțiile de care ai putea avea nevoie într-o aplicație de onboarding. Alte aplicații precum Sapling costă minim 282 USD/lună pentru un singur angajat!

Obțineți toate beneficiile de care aveți nevoie la un preț pe care vi-l puteți permite.

Întrebări frecvente

Ce sunt instrumentele de onboarding?

Instrumentele de onboarding sunt instrumente folosite pentru a îmbunătăți procesul de onboarding. Instrumentele îi ghidează pe noii angajați prin structura companiei, prin jobul lor specific și prin orice alte informații pe care doriți să le anunțați înainte de a se afunda pe deplin în noul lor rol.

Ce este software-ul de integrare a angajaților?

Software-ul de integrare a angajaților este folosit pentru a acomoda noi angajați cu compania dvs. Aceasta include pregătirea lor înainte de începerea primei zile, precum și informațiile de care au nevoie pentru a reuși în rolul lor.

Care sunt cele 4 faze de onboarding?

• Faza 1: Pre-înregistrare – înainte de prima zi
• Faza 2: Întâmpinarea noilor angajați – introduceri în întreaga companie
• Faza 3: Formare specifică rolului – învață-i ce se așteaptă și cum să reușească la locul de muncă
• Faza 4: Ușurarea tranziției către noul lor rol – acordă-le timp să pună întrebări și să facă greșeli până când se simt confortabil în acest rol.

Care sunt cele 4 C ale onboarding-ului?

Pentru ca integrarea angajaților să aibă succes, trebuie să acoperiți cele patru C.

1. Conformitate
2. Clarificare
3. Cultură
4. Conexiune

Concluzia

Pentru a crește productivitatea și reținerea angajaților, este necesară integrarea adecvată. Aproape 33% dintre angajați încep să caute un nou loc de muncă la doar 6 luni de la începerea unui loc de muncă, iar asta se datorează integrării slabe. Pe de altă parte, peste 69% dintre angajați rămân trei sau mai mulți ani datorită integrării adecvate. Datele sunt acolo; este timpul să vă reîmprospătați procesele de integrare.

Cele mai bune aplicații de onboarding sunt prezentate pentru dvs.; Priviți-le, decideți care este cea mai potrivită pentru dvs. și compania dvs., dar cel mai important, începeți să utilizați unul chiar astăzi!