2022 年 9 款最佳員工入職應用程序

入職是新員工在貴公司終生職業生涯的開始。 這是招聘週期中決定成敗的時刻。 適當入職的員工可以提高保留率，並在留下印記之前淘汰不良員工。

員工入職應該提供令人難忘的體驗，涵蓋 A-Z 並在他們被問到之前預測問題。 入職工具可以簡化您和您的新員工的入職。

員工入職工具對於幫助您的新員工正確起步至關重要。 新員工需要受到團隊的歡迎，了解他們的角色，並了解他們在公司取得成功的期望。

我們的首選

1. Connecteam – 最佳多合一員工入職應用程序
2. Absorb LMS – 易於使用
3. EduMe – 最適合多語種員工

您對員工入職軟件的需求

• 課程：為新員工創建課程以完成，為不同部門創建不同的課程，並確保他們保留每個部分末尾的測驗信息。
• 知識庫：文檔以數字方式存儲的位置，因此員工可以輕鬆查找任何需要的信息。
• 員工目錄：新員工需要聯繫很多人，從他們的經理到人力資源團隊。
• 溝通和聊天：在入職時，新員工在遇到問題時能夠聯繫相關來源尤為重要。
• 合同和電子簽名：毫無疑問，新員工需要填寫和簽署大量文書工作。
• 員工反饋：了解入職流程將如何為未來的招聘做出改進至關重要。

2022 年 9 種最佳員工入職工具

最佳多合一員工入職應用程序

Connectteams 入職工具包括自定義課程、知識庫、員工目錄、通信功能等。 課程功能允許用戶為特定員工創建入職課程，以確保他們在正確的時間以正確的順序看到正確的材料。

甚至在每個部分的末尾創建測驗，以確保新員工保留重要信息。 入職完成後，知識庫可供員工在需要時輕鬆查找重要信息。

員工目錄和通信功能在查找聯繫信息的方式以及相互聊天的方式方面都很強大。 Connecteam 可從您的桌面或移動設備輕鬆訪問，方便您和您的員工使用。

主要特點

優點和缺點

價格

最易於使用

Absorb LMS 是一個易於使用的基於雲的學習管理系統，用於為新員工構建課程，展示在您的公司中茁壯成長所需的技能。 它具有無縫入職新員工所需的許多功能，並且使用起來很直觀。 Absorb LMS 員工入職工具也符合 WCAG 2.0 可訪問性標準。

無論是入職培訓、培訓員工還是創建供外部使用的課程，Absorb LMS 都能為您提供能夠銷售定制課程的解決方案。

人工智能助手是該軟件的一個令人印象深刻的補充，您可以使用通用語言進行搜索，人工智能技術將快速找到結果。 人工智能技術還可以為每位員工單獨推薦感興趣的課程。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合多語言用戶

EduMe 是一款基於移動設備的員工入職應用程序，可幫助新員工在更短的時間內入職。 您可以在數小時內創建和分發培訓材料。 EduMe 可以通過減少教學和演示入職課程所花費的時間來幫助您擴展業務，而是通過自動化課程讓每個人都在同一頁面上。

通過確保每個員工都知道對他們的期望以及如何實現他們的目標，讓員工留得更久。 這一切都始於正確的員工入職工具。 這些課程可以以員工的母語發送，以確保每個人都盡可能地理解。 甚至在每節課結束時設置簡短的測驗來測試他們的信息保留率。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合初創企業

Bamboo HR 可針對每位員工進行高度定制。 可以根據您的員工的工作、部門、位置或適合您公司的任何其他組創建課程。

他們提供入職模板，使管理過程與用戶體驗一樣簡單。 在新員工到達之前設置歡迎電子郵件和 IT 清單，以便在開始之前簡化流程。

通過在新員工開始之前向他們發送入職任務（從介紹到第一天的日程安排）來保持他們的參與度，讓他們了解預期的內容。 HR 可以跟踪員工在整個課程中的進度，甚至可以查看員工卡在哪裡。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合批量入職

ClearCompany 具有同時創建批量入職課程的功能。 您可以使用員工入職應用程序來預先​​安排帶有簽到日期的課程，以確保沒有人掉隊。 從申請流程到工作的最初幾天，ClearCompany 具有幫助員工與同事建立聯繫的功能。

移動友好的員工入職應用程序可讓您混合和匹配功能，只為您需要的東西付費。 應用程序跟踪、入職或績效管理，使用您需要的功能並隨著公司的發展輕鬆擴展。 與第三方集成以執行工資單等後台任務。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合軟件管理

Rippling 是一個員工入職平台，提供從學習管理到福利登記等各種工具。 您可以使用 Rippling 拋棄傳統的文書工作，並以電子方式簽署和存儲所有電子文檔。

Rippling 的全部功能包括設備設置、安全性和監控。 他們甚至可以在第一天開始之前創建和密碼保護新兵的軟件。 您所要做的就是輸入每個入職員工的基本信息，其餘的工作由 Rippling 完成。

主要特點

優點和缺點

價格

最佳學習管理

Loop 以用戶體驗為重中之重，甚至還獲得了表彰其努力的獎項。 Looop 因其客戶服務努力和響應能力而受到稱讚，增加了用戶體驗。

學習管理相當直觀，因此整個公司都可以使用該應用程序並按照自己的學習進度前進。 課程創建對於在線學習和員工入職以及培訓自動化至關重要，以確保員工及時了解新信息和進修課程。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合中型公司

Sapling 具有連接組織中所有成員所需的許多功能。 為了能夠聯繫到您需要的人，您可以使用員工檔案來查找您需要的數據，並查看組織結構圖以根據他們在快速發展的公司中的職位來查找人員。

關於員工入職工具，Sapling 使用戶能夠創建根據員工的部門、位置或就業類型自動分配給員工的工作流程。 Sapling 還與許多第三方軟件解決方案集成，以將您的系統完全數字化。

主要特點

優點和缺點

價格

最適合招聘

Zenefits 非常適合招聘，因為他們能夠向潛在員工發送薪酬和福利方案，要求進行背景調查，並自動發送錄取通知書。 一旦報價被接受，包括電子簽名在內的合同就會發送給新員工。 一旦新員工簽署了所有文書工作，他們就可以開始入職，甚至在他們上班的第一天之前就有足夠的時間來完成這個過程。

Zenefits 具有許多第三方軟件集成，可用於簡化工資單、日程安排和員工福利。 員工可以從桌面或移動設備訪問他們的個人資料以及入職課程，從而獲得舒適的用戶體驗。

主要特點

優點和缺點

價格

比較 2022 年最佳員工入職應用程序

評論（Capterra）

定價（50 個用戶）

免費試用

免費計劃

4.8/5

50 位用戶每月 39 美元起

是的

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4.4/5

必須聯繫定價

不

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4.7/5

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4.4/5

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4.9/5

50 位用戶每月 400 美元起

不

不

4.9/5

必須聯繫定價

是的

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4.7/5

50 位用戶每月 352 美元

不

不

4.2/5

50 位用戶每月 400 美元起

不

不

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4.8/5

定價（50 個用戶）

50 位用戶每月 39 美元起

免費試用

是的

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4.4/5

定價（50 個用戶）

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4.7/5

定價（50 個用戶）

必須聯繫定價

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不

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4.6/5

定價（50 個用戶）

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4.4/5

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定價（50 個用戶）

50 位用戶每月 400 美元起

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4.9/5

定價（50 個用戶）

必須聯繫定價

免費試用

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4.7/5

定價（50 個用戶）

50 位用戶每月 352 美元

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4.2/5

定價（50 個用戶）

50 位用戶每月 400 美元起

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免費計劃

不

什麼是入職應用程序？

入職應用程序旨在使新員工更容易入職。 員工培訓更容易，HR更容易，新員工也更容易。

新員工可以按照自己的節奏工作和學習，直接向 HR 提交任何文件，並向同事提問，而不是讓同事花數小時教授該角色。

入職應用程序可確保將所有相關信息傳達給新員工，從而提高生產力和更長的保留時間。 員工入職應用程序對於公司在數字世界中的成功至關重要。

入門應用程序如何工作？

入職應用程序的工作原理是根據新員工的職位、位置或您輸入的任何其他因素為新員工創建入職課程。 它會向他們發送要完成的課程，您可以在整個課程中對他們進行測驗，以確保他們保留知識。

入職應用程序還處理入職文書工作，例如合同和電子簽名、員工福利等。

入職應用程序對於公司來說是一個很好的資源，可以確保沒有信息漏掉，也沒有員工在此過程中迷路，因為每個人都可以按照自己的節奏學習，你甚至可以跟踪他們的進度。

在當今時代，所有公司都應該使用員工入職應用程序。

入職應用程序的好處

入門應用程序的好處是無窮無盡的。 一項研究表明，正確入職的員工可將公司保留率提高 82%，生產力提高 70% 以上。 這已經足以成為開始使用入門應用程序的理由！

如果您需要其他理由開始為您的公司使用入職應用程序，請考慮您的員工。 從某人的日程中抽出時間來教別人如何做事情對他們來說是浪費時間，也是浪費公司的錢。 能夠數字化和簡化您的入職流程可以節省時間和金錢。

當然，新員工應該能夠提出問題並與同事建立聯繫，這就是為什麼像 Connecteam 這樣的入職應用程序具有出色的溝通功能和員工目錄的原因。

在 21 世紀，將入職培訓轉移到數字世界至關重要。

入門應用程序的成本是多少？

雖然不同的入職應用程序有一系列成本，但要考慮的主要事項是您公司的規模以及您所獲得的價格。

當您的員工少於 10 人時，有些選擇是可以負擔的，但是一旦您開始成長，它們就會變得非常昂貴。 同時，你要考慮成本； 您還想確保從入職應用程序中獲得所需的內容。 當應用程序不能滿足您公司的需求時，為它付費並沒有多大好處。

出於上述原因，我們的首選是 Connecteam。 它的價格非常合理（事實上，最多 50 名員工每月只需 39 美元！），它包含您在入職應用程序中可能需要的所有功能。 其他應用程序（如 Sapling）僅需一名員工每月至少 282 美元！

以您負擔得起的價格獲得您需要的所有好處。

常見問題

什麼是入職工具？

入職工具是用於改進入職流程的工具。 這些工具指導新員工了解公司結構、他們的具體工作以及在他們完全投入新角色之前你想讓他們知道的任何其他信息。

什麼是員工入職軟件？

員工入職軟件用於讓新員工適應您的公司。 這包括在他們的第一天開始之前為他們做好準備，以及他們成功履行職責所需的信息。

入職的四個階段是什麼？

• 第 1 階段：入職前——第一天之前
• 第 2 階段：歡迎新員工——向整個公司介紹
• 第 3 階段：針對特定角色的培訓——教他們期望什麼以及如何在工作中取得成功
• 第 4 階段：輕鬆過渡到新角色——給他們時間提出問題和犯錯，直到他們適應這個角色。

什麼是入職培訓的 4C？

為了使員工入職成功，您必須涵蓋四個 C。

1. 遵守
2. 澄清
3. 文化
4. 聯繫

底線

為了提高生產力和員工保留率，適當的入職培訓是必要的。 幾乎 33% 的員工在開始工作後僅 6 個月就開始尋找新工作，這是由於入職不良所致。 另一方面，由於適當的入職培訓，超過 69% 的員工會留任三年或更長時間。 數據在那裡； 是時候更新您的入職流程了。

為您準備了最好的入門應用程序； 研究它們，確定最適合您和您的公司的產品，但最重要的是，今天就開始使用吧！