2022 年 9 款最佳员工入职应用程序

入职是新员工在贵公司终生职业生涯的开始。 这是招聘周期中决定成败的时刻。 适当入职的员工可以提高保留率，并在留下印记之前淘汰不良员工。

员工入职应该提供令人难忘的体验，涵盖 A-Z​​ 并在他们被问到之前预测问题。 入职工具可以简化您和您的新员工的入职。

员工入职工具对于帮助您的新员工正确起步至关重要。 新员工需要受到团队的欢迎，了解他们的角色，并了解他们在公司取得成功的期望。

我们的首选

1. Connecteam – 最佳多合一员工入职应用程序
2. Absorb LMS – 易于使用
3. EduMe – 最适合多语种员工

您对员工入职软件的需求

• 课程：为新员工创建课程以完成，为不同部门创建不同的课程，并确保他们保留每个部分末尾的测验信息。
• 知识库：文档以数字方式存储的位置，因此员工可以轻松查找任何需要的信息。
• 员工目录：新员工需要联系很多人，从他们的经理到人力资源团队。
• 沟通和聊天：在入职时，新员工在遇到问题时能够联系相关来源尤为重要。
• 合同和电子签名：毫无疑问，新员工需要填写和签署大量文书工作。
• 员工反馈：了解入职流程将如何为未来的招聘做出改进至关重要。

2022 年 9 种最佳员工入职工具

最佳多合一员工入职应用程序

Connectteams 入职工具包括自定义课程、知识库、员工目录、通信功能等。 课程功能允许用户为特定员工创建入职课程，以确保他们在正确的时间以正确的顺序看到正确的材料。

甚至在每个部分的末尾创建测验，以确保新员工保留重要信息。 入职完成后，知识库可供员工在需要时轻松查找重要信息。

员工目录和通信功能在查找联系信息的方式以及相互聊天的方式方面都很强大。 Connecteam 可从您的桌面或移动设备轻松访问，方便您和您的员工使用。

主要特点

优点和缺点

价格

最易于使用

Absorb LMS 是一个易于使用的基于云的学习管理系统，用于为新员工构建课程，展示在您的公司中茁壮成长所需的技能。 它具有无缝入职新员工所需的许多功能，并且使用起来很直观。 Absorb LMS 员工入职工具也符合 WCAG 2.0 可访问性标准。

无论是入职培训、培训员工还是创建供外部使用的课程，Absorb LMS 都能为您提供能够销售定制课程的解决方案。

人工智能助手是该软件的一个令人印象深刻的补充，您可以使用通用语言进行搜索，人工智能技术将快速找到结果。 人工智能技术还可以为每位员工单独推荐感兴趣的课程。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合多语言用户

EduMe 是一款基于移动设备的员工入职应用程序，可帮助新员工在更短的时间内入职。 您可以在数小时内创建和分发培训材料。 EduMe 可以通过减少教学和演示入职课程所花费的时间来帮助您扩展业务，而是通过自动化课程让每个人都在同一页面上。

通过确保每个员工都知道对他们的期望以及如何实现他们的目标，让员工留得更久。 这一切都始于正确的员工入职工具。 这些课程可以以员工的母语发送，以确保每个人都尽可能地理解。 甚至在每节课结束时设置简短的测验来测试他们的信息保留率。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合初创企业

Bamboo HR 可针对每位员工进行高度定制。 可以根据您的员工的工作、部门、位置或适合您公司的任何其他组创建课程。

他们提供入职模板，使管理过程与用户体验一样简单。 在新员工到达之前设置欢迎电子邮件和 IT 清单，以便在开始之前简化流程。

通过在新员工开始之前向他们发送入职任务（从介绍到第一天的日程安排）来保持他们的参与度，让他们了解预期的内容。 HR 可以跟踪员工在整个课程中的进度，甚至可以查看员工卡在哪里。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合批量入职

ClearCompany 具有同时创建批量入职课程的功能。 您可以使用员工入职应用程序来预先安排带有签到日期的课程，以确保没有人掉队。 从申请流程到工作的最初几天，ClearCompany 具有帮助员工与同事建立联系的功能。

移动友好的员工入职应用程序可让您混合和匹配功能，只为您需要的东西付费。 应用程序跟踪、入职或绩效管理，使用您需要的功能并随着公司的发展轻松扩展。 与第三方集成以执行工资单等后台任务。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合软件管理

Rippling 是一个员工入职平台，提供从学习管理到福利登记等各种工具。 您可以使用 Rippling 抛弃传统的文书工作，并以电子方式签署和存储所有电子文档。

Rippling 的全部功能包括设备设置、安全性和监控。 他们甚至可以在第一天开始之前创建和密码保护新兵的软件。 您所要做的就是输入每个入职员工的基本信息，其余的工作由 Rippling 完成。

主要特点

优点和缺点

价格

最佳学习管理

Loop 以用户体验为重中之重，甚至还获得了表彰其努力的奖项。 Looop 因其客户服务努力和响应能力而受到称赞，增加了用户体验。

学习管理相当直观，因此整个公司都可以使用该应用程序并按照自己的学习进度前进。 课程创建对于在线学习和员工入职以及培训自动化至关重要，以确保员工及时了解新信息和进修课程。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合中型公司

Sapling 具有连接组织中所有成员所需的许多功能。 为了能够联系到您需要的人，您可以使用员工档案来查找您需要的数据，并查看组织结构图以根据他们在快速发展的公司中的职位来查找人员。

关于员工入职工具，Sapling 使用户能够创建根据员工的部门、位置或就业类型自动分配给员工的工作流程。 Sapling 还与许多第三方软件解决方案集成，以将您的系统完全数字化。

主要特点

优点和缺点

价格

最适合招聘

Zenefits 非常适合招聘，因为他们能够向潜在员工发送薪酬和福利方案，要求进行背景调查，并自动发送录取通知书。 一旦报价被接受，包括电子签名在内的合同就会发送给新员工。 一旦新员工签署了所有文书工作，他们就可以开始入职，甚至在他们上班的第一天之前就有足够的时间来完成这个过程。

Zenefits 具有许多第三方软件集成，可用于简化工资单、日程安排和员工福利。 员工可以从桌面或移动设备访问他们的个人资料以及入职课程，从而获得舒适的用户体验。

主要特点

优点和缺点

价格

比较 2022 年最佳员工入职应用程序

评论 (Capterra)

定价（50 个用户）

免费试用

免费计划

4.8/5

50 位用户每月 39 美元起

是的

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4.4/5

必须联系定价

不

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4.7/5

必须联系定价

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4.6/5

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4.9/5

50 位用户每月 400 美元起

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4.7/5

50 位用户每月 352 美元

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4.2/5

50 位用户每月 400 美元起

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定价（50 个用户）

50 位用户每月 39 美元起

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50 位用户每月 400 美元起

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定价（50 个用户）

50 位用户每月 352 美元

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4.2/5

定价（50 个用户）

50 位用户每月 400 美元起

免费试用

不

免费计划

不

什么是入职应用程序？

入职应用程序旨在使新员工更容易入职。 员工培训更容易，HR更容易，新员工也更容易。

新员工可以按照自己的节奏工作和学习，直接向 HR 提交任何文件，并向同事提问，而不是让同事花数小时教授该角色。

入职应用程序可确保将所有相关信息传达给新员工，从而提高生产力和更长的保留时间。 员工入职应用程序对于公司在数字世界中的成功至关重要。

入门应用程序如何工作？

入职应用程序的工作原理是根据新员工的职位、位置或您输入的任何其他因素为新员工创建入职课程。 它会向他们发送要完成的课程，您可以在整个课程中对他们进行测验，以确保他们保留知识。

入职应用程序还处理入职文书工作，例如合同和电子签名、员工福利等。

入职应用程序对于公司来说是一个很好的资源，可以确保没有信息漏掉，也没有员工在此过程中迷路，因为每个人都可以按照自己的节奏学习，你甚至可以跟踪他们的进度。

在当今时代，所有公司都应该使用员工入职应用程序。

入职应用程序的好处

入门应用程序的好处是无穷无尽的。 一项研究表明，正确入职的员工可将公司保留率提高 82%，生产力提高 70% 以上。 这已经足以成为开始使用入门应用程序的理由！

如果您需要其他理由开始为您的公司使用入职应用程序，请考虑您的员工。 从某人的日程中抽出时间来教别人如何做事情对他们来说是浪费时间，也是浪费公司的钱。 能够数字化和简化您的入职流程可以节省时间和金钱。

当然，新员工应该能够提出问题并与同事建立联系，这就是为什么像 Connecteam 这样的入职应用程序具有出色的沟通功能和员工目录的原因。

在 21 世纪，将入职培训转移到数字世界至关重要。

入门应用程序的成本是多少？

虽然不同的入职应用程序有一系列成本，但要考虑的主要事项是您公司的规模以及您所获得的价格。

当您的员工少于 10 人时，有些选择是可以负担的，但是一旦您开始成长，它们就会变得非常昂贵。 同时，你要考虑成本； 您还想确保从入职应用程序中获得所需的内容。 当应用程序不能满足您公司的需求时，为它付费并没有多大好处。

出于上述原因，我们的首选是 Connecteam。 它的价格非常合理（事实上，最多 50 名员工每月只需 39 美元！），它包含您在入职应用程序中可能需要的所有功能。 其他应用程序（如 Sapling）仅需一名员工每月至少 282 美元！

以您负担得起的价格获得您需要的所有好处。

常见问题

什么是入职工具？

入职工具是用于改进入职流程的工具。 这些工具指导新员工了解公司结构、他们的具体工作以及在他们完全投入新角色之前你想让他们知道的任何其他信息。

什么是员工入职软件？

员工入职软件用于让新员工适应您的公司。 这包括在他们的第一天开始之前为他们做好准备，以及他们成功履行职责所需的信息。

入职的四个阶段是什么？

• 第 1 阶段：入职前——第一天之前
• 第 2 阶段：欢迎新员工——向整个公司介绍
• 第 3 阶段：针对特定角色的培训——教他们期望什么以及如何在工作中取得成功
• 第 4 阶段：轻松过渡到新角色——给他们时间提出问题和犯错，直到他们适应这个角色。

什么是入职培训的 4C？

为了使员工入职成功，您必须涵盖四个 C。

1. 遵守
2. 澄清
3. 文化
4. 联系

底线

为了提高生产力和员工保留率，适当的入职培训是必要的。 几乎 33% 的员工在开始工作后仅 6 个月就开始寻找新工作，这是由于入职不良所致。 另一方面，由于适当的入职培训，超过 69% 的员工会留任三年或更长时间。 数据在那里； 是时候更新您的入职流程了。

为您准备了最好的入门应用程序； 研究它们，确定最适合您和您的公司的产品，但最重要的是，今天就开始使用吧！