2022년 최고의 직원 온보딩 앱 9가지

온보딩은 회사에서 신입 사원의 평생 경력의 시작입니다. 채용 주기에서 승패가 결정되는 순간입니다. 적절하게 온보딩된 직원은 유지율을 높이고 흔적을 남기기 전에 나쁜 직원을 제거합니다.

직원 온보딩은 A-Z를 다루고 질문을 받기도 전에 질문을 예상하는 기억에 남는 경험을 제공해야 합니다. 온보딩 도구를 사용하면 귀하와 신입 사원 모두 온보딩을 쉽게 할 수 있습니다.

직원 온보딩 도구는 신입 사원이 올바른 발판에서 시작하도록 돕는 데 매우 중요합니다. 신입 사원은 팀에 합류한 것을 환영하고, 자신의 역할을 알고, 회사에서 성공하기 위해 기대되는 것이 무엇인지 이해해야 합니다.

우리의 최고 추천

1. Connecteam – 최고의 올인원 직원 온보딩 앱
2. Absorb LMS – 사용 편의성에 가장 적합
3. EduMe – 다국어 구사 직원에게 최고

직원 온보딩 소프트웨어에서 필요한 것

• 과정 : 신입 사원이 완료할 과정을 만들고 부서별로 다른 과정을 만들고 각 섹션 끝에 퀴즈를 통해 정보를 유지하도록 합니다.
• 기술 자료 : 직원이 필요한 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 문서가 디지털 방식으로 저장되는 곳입니다.
• 직원 디렉토리 : 신입 사원은 관리자에서 HR 팀에 이르기까지 많은 사람들과 연락해야 합니다.
• 커뮤니케이션 및 채팅 : 온보딩 시 신입 사원이 질문이 있을 때 관련 출처에 연락할 수 있는 것이 특히 중요합니다.
• 계약서 및 전자 서명 : 신입 사원은 틀림없이 작성하고 서명해야 할 서류가 많을 것입니다.
• 직원 피드백 : 온보딩 프로세스가 미래의 신입 사원을 위해 어떻게 개선될 것인지 아는 것이 중요합니다.

2022년 최고의 직원 온보딩 도구 9가지

최고의 올인원 직원 온보딩 앱

Connecteams 온보딩 도구에는 맞춤형 과정, 지식 기반, 직원 디렉토리, 커뮤니케이션 기능 등이 포함됩니다. 과정 기능을 통해 사용자는 특정 직원을 위한 온보딩 과정을 만들어 적시에 올바른 자료를 올바른 순서로 볼 수 있습니다.

신입 사원이 중요한 정보를 보유하고 있는지 확인하기 위해 각 섹션의 끝에 퀴즈를 만들 수도 있습니다. 온보딩이 완료되면 직원이 필요한 경우 중요한 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 지식 기반을 사용할 수 있습니다.

직원 디렉토리 및 커뮤니케이션 기능은 연락처 정보를 조회하는 방법과 서로 채팅하는 방법 모두에서 강력합니다. Connecteam은 데스크톱이나 모바일 장치에서 쉽게 액세스할 수 있으므로 귀하와 직원 모두 편리하게 사용할 수 있습니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

사용 용이성 최고

Absorb LMS는 회사에서 성공하는 데 필요한 기술을 시연하는 신입 직원을 위한 과정을 구축하기 위한 사용하기 쉬운 클라우드 기반 학습 관리 시스템입니다. 새 직원을 원활하게 온보딩하는 데 필요한 많은 기능이 있으며 직관적으로 사용할 수 있습니다. Absorb LMS 직원 온보딩 도구는 WCAG 2.0 접근성 표준도 충족합니다.

직원을 온보딩하거나 교육하거나 외부 사용을 위한 과정을 생성하는 경우 Absorb LMS는 맞춤형 과정을 판매할 수 있는 솔루션을 제공합니다.

AI 도우미는 소프트웨어에 추가된 인상적인 기능으로, 공통 언어를 사용하여 검색할 수 있으며 AI 기술은 결과를 빠르게 찾을 수 있습니다. AI 기술은 또한 각 직원에게 개별적으로 흥미로운 코스를 제안할 수 있습니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

다국어 사용자에게 가장 적합

EduMe는 모바일 기반 직원 온보딩 앱으로 신입 사원이 더 짧은 시간에 온보딩할 수 있도록 도와줍니다. 몇 시간 내에 교육 자료를 만들고 배포할 수 있습니다. EduMe는 온보딩 수업을 가르치고 시연하는 데 소요되는 시간을 줄이고 대신 과정을 자동화하여 모든 사람이 같은 내용을 이해할 수 있도록 하여 비즈니스를 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다.

각 직원이 자신에게 기대하는 것과 목표를 달성하는 방법을 정확히 알도록 하여 직원을 더 오래 유지할 수 있습니다. 이 모든 것은 올바른 직원 온보딩 도구에서 시작됩니다. 모든 사람이 가능한 한 많이 이해할 수 있도록 교육 과정을 직원의 모국어로 보낼 수 있습니다. 각 수업이 끝날 때마다 짧은 퀴즈를 설정하여 정보 보유력을 테스트할 수도 있습니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

스타트업에 가장 적합

Bamboo HR은 각 직원에 대해 고도로 사용자 정의할 수 있습니다. 직원의 직업, 부서, 위치 또는 회사에 적합한 기타 그룹을 기반으로 코스를 만들 수 있습니다.

그들은 관리 프로세스를 사용자 경험만큼 쉽게 만들기 위해 온보딩 템플릿을 제공합니다. 신입 사원이 도착하기 전에 환영 이메일과 IT 체크리스트를 설정하여 시작하기 전에 프로세스를 간소화하십시오.

신입 직원이 시작하기 전에 소개부터 첫날 일정에 이르기까지 온보딩 작업을 전송하여 직원의 참여를 유지하고 무엇을 기대할 수 있는지 맛보십시오. HR은 과정 전반에 걸쳐 직원의 진행 상황을 추적하고 직원이 어디에서 막혔는지 확인할 수 있습니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

대량 온보딩에 가장 적합

ClearCompany에는 대량 온보딩 과정을 동시에 생성할 수 있는 기능이 있습니다. 직원 온보딩 앱을 사용하여 체크인 날짜와 함께 코스를 미리 예약하여 아무도 실수하지 않도록 할 수 있습니다. 지원 절차부터 입사 후 며칠까지 ClearCompany는 직원들이 동료와 연결되어 있다고 느낄 수 있도록 도와주는 기능을 갖추고 있습니다.

모바일 친화적인 직원 온보딩 앱을 사용하면 기능을 조합하여 필요한 만큼만 비용을 지불할 수 있습니다. 애플리케이션 추적, 온보딩 또는 성능 관리에 필요한 기능을 사용하고 회사 성장에 따라 쉽게 확장할 수 있습니다. 급여와 같은 백오피스 작업을 수행하기 위해 타사와 통합합니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

소프트웨어 관리에 가장 적합

Ripling은 학습 관리에서 복리후생 등록에 이르는 다양한 도구를 갖춘 직원 온보딩 플랫폼입니다. Ripling을 사용하면 기존의 서류 작업을 버리고 모든 전자 문서에 서명하고 전자적으로 저장할 수 있습니다.

Ripling의 모든 기능에는 장치 설정, 보안 및 모니터링이 포함됩니다. 그들은 첫날을 시작하기 전에 신입 사원의 소프트웨어를 만들고 암호로 보호할 수도 있습니다. 각 온보딩 직원에 대한 기본 정보를 입력하기만 하면 나머지는 Ripling에서 처리합니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

최고의 학습 관리

Loop는 사용자 경험을 최우선으로 하며 그 노력을 인정받아 상도 수상했습니다. Looop은 사용자 경험을 추가하는 고객 서비스 노력과 응답성에 대해 찬사를 받았습니다.

학습 관리가 상당히 직관적이어서 회사 전체가 앱을 사용하고 각자의 학습 속도로 진행할 수 있습니다. 교육 과정 생성은 온라인 학습 및 직원 온보딩뿐만 아니라 직원들이 새로운 정보와 복습 과정을 최신 상태로 유지하도록 하는 교육 자동화에 매우 중요합니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

중견기업에 가장 적합

Sapling에는 조직의 모든 구성원을 연결하는 데 필요한 많은 기능이 있습니다. 필요한 사람에게 연락하려면 직원 프로필을 사용하여 필요한 데이터를 찾고 조직도를 살펴보고 빠르게 성장하는 회사에서 직위별로 사람을 찾을 수 있습니다.

직원 온보딩 도구와 관련하여 Sapling은 부서, 위치 또는 고용 유형에 따라 직원에게 자동으로 할당된 워크플로를 생성할 수 있는 기능을 사용자에게 제공합니다. Sapling은 또한 많은 타사 소프트웨어 솔루션과 통합하여 시스템을 완전히 디지털화합니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

고용에 가장 적합

Zenefits는 잠재적인 고용자에게 보상 및 혜택 패키지를 보내고 배경 조사를 요청하며 자동으로 제안서를 보낼 수 있기 때문에 고용에 좋습니다. 제안이 수락되면 전자 서명을 포함한 계약서가 신입 사원에게 전송됩니다. 신입 사원이 모든 서류에 서명하고 나면 온보딩을 시작할 수 있으므로 입사 첫날이 되기 전에도 프로세스를 완료할 수 있는 충분한 시간이 주어집니다.

Zenefits에는 급여, 일정 및 직원 혜택을 간소화하는 데 사용할 수 있는 많은 타사 소프트웨어 통합이 있습니다. 직원들은 데스크톱이나 모바일 장치에서 자신의 프로필과 온보딩 과정에 액세스할 수 있어 편안한 사용자 경험을 제공합니다.

주요 특징들

장점과 단점

가격

2022년 최고의 직원 온보딩 앱 비교

리뷰(Capterra)

가격(사용자 50명 기준)

무료 시험판

무료 플랜

4.8/5

50명의 사용자에 대해 $39/월부터 시작

예

예

4.4/5

가격 문의 필수

아니요

아니요

4.7/5

가격 문의 필수

아니요

아니요

4.6/5

가격 문의 필수

예

아니요

4.4/5

가격 문의 필수

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4.9/5

50명의 사용자에 대해 $400/월부터 시작

아니요

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4.9/5

가격 문의 필수

예

아니요

4.7/5

50명의 사용자에 대해 $352/월

아니요

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4.2/5

50명의 사용자에 대해 $400/월부터 시작

아니요

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리뷰(Capterra)

4.8/5

가격(사용자 50명 기준)

50명의 사용자에 대해 $39/월부터 시작

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4.4/5

가격(사용자 50명 기준)

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4.2/5

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50명의 사용자에 대해 $400/월부터 시작

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아니요

온보딩 앱이란 무엇입니까?

온보딩 앱은 신입 사원을 더 쉽게 온보딩할 수 있도록 설계되었습니다. 직원 교육이 더 쉽고, HR이 더 쉬우며, 신입사원이 더 쉽습니다.

신입 사원은 자신의 속도로 일하고 학습할 수 있으며, 문서를 HR에 직접 제출하고, 동료가 역할에 대해 가르치는 데 시간을 들이지 않고 동료에게 질문할 수 있습니다.

온보딩 앱은 모든 관련 정보가 신입 직원에게 전달되도록 하여 생산성을 높이고 유지 기간을 연장합니다. 직원 온보딩 앱은 디지털 세계에서 회사의 성공에 매우 중요합니다.

온보딩 앱은 어떻게 작동합니까?

온보딩 앱은 직위, 위치 또는 입력한 기타 요소를 기반으로 신입 사원을 위한 온보딩 과정을 생성하여 작동합니다. 그것은 그들이 지식을 유지하고 있는지 확인하기 위해 코스 전체에서 퀴즈를 풀 수 있는 완료할 코스를 보냅니다.

온보딩 앱은 또한 계약 및 전자 서명, 직원 혜택 등과 같은 온보딩 서류를 다룹니다.

온보딩 앱은 모든 사람이 자신의 진도에 맞게 학습할 수 있고 진행 상황을 추적할 수도 있기 때문에 회사에서 정보가 틈을 통해 누락되지 않고 직원이 길을 잃지 않도록 하는 훌륭한 리소스입니다.

오늘날의 시대에 모든 회사는 직원 온보딩 앱을 사용해야 합니다.

온보딩 앱의 이점

온보딩 앱의 이점은 무궁무진합니다. 연구에 따르면 적절하게 온보딩된 직원은 회사 유지율을 82%, 생산성을 70% 이상 향상시킵니다. 온보딩 앱을 사용하기 시작하는 이유는 이미 충분합니다!

회사에서 온보딩 앱을 사용하기 시작해야 하는 다른 이유가 필요한 경우 직원에 대해 생각해 보십시오. 다른 사람의 일정에서 시간을 내어 다른 사람에게 작업 방식을 가르치는 것은 시간 낭비이자 회사 비용 낭비입니다. 온보딩 프로세스를 디지털화하고 간소화하면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

물론 신입 사원은 질문을 하고 동료와 유대감을 형성할 수 있어야 하므로 Connecteam과 같은 온보딩 앱에는 탁월한 커뮤니케이션 기능과 직원 디렉토리가 있습니다.

21세기에는 온보딩을 디지털 세계로 옮기는 것이 중요합니다.

온보딩 앱 비용은 얼마인가요?

다양한 온보딩 앱에 대한 비용은 다양하지만 고려해야 할 주요 사항은 회사의 규모와 가격에 대해 얻는 것입니다.

직원이 10명 미만일 때 저렴한 옵션이 있지만 일단 성장하기 시작하면 엄청나게 비쌉니다. 동시에 비용을 고려하고 싶습니다. 또한 온보딩 앱에서 필요한 것을 얻고 있는지 확인하고 싶습니다. 회사의 요구 사항을 충족하지 않는 앱에 대해 비용을 지불하는 것은 별로 도움이 되지 않습니다.

우리의 최고 선택은 위에 나열된 이유로 Connecteam입니다. 가격이 매우 합리적이며(사실 최대 50명의 직원에게 월 39달러에 불과합니다!) 온보딩 앱에 필요한 모든 기능이 포함되어 있습니다. Sapling과 같은 다른 앱의 비용은 직원 한 명당 최소 $282/월입니다!

감당할 수 있는 가격으로 필요한 모든 혜택을 누리십시오.

자주 묻는 질문

온보딩 도구란 무엇입니까?

온보딩 도구는 온보딩 프로세스를 개선하는 데 사용되는 도구입니다. 이 도구는 회사 구조, 특정 직무 및 새 역할에 완전히 뛰어들기 전에 알려주려는 기타 정보를 통해 신입 직원을 안내합니다.

직원 온보딩 소프트웨어란 무엇입니까?

직원 온보딩 소프트웨어는 신입 사원이 회사에 적응하도록 하는 데 사용됩니다. 여기에는 첫 날이 시작되기 전에 준비하는 것과 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 정보가 포함됩니다.

온보딩의 4단계는 무엇입니까?

• 1단계: 사전 온보딩 – 첫날 전
• 2단계: 신입사원 환영 – 회사 전체에 대한 소개
• 3단계: 역할별 교육 – 기대되는 것과 직장에서 성공하는 방법을 가르칩니다.
• 4단계: 새로운 역할로의 쉬운 전환 - 역할에 익숙해질 때까지 질문하고 실수할 시간을 줍니다.

온보딩의 4C는 무엇입니까?

직원 온보딩이 성공하려면 4가지 C를 충족해야 합니다.

1. 규정 준수
2. 설명
3. 문화
4. 연결

결론

생산성과 직원 유지율을 높이려면 적절한 온보딩이 필요합니다. 직원의 거의 33%가 입사 6개월 만에 새로운 일자리를 찾기 시작합니다. 이는 온보딩이 제대로 이루어지지 않았기 때문입니다. 반면 직원의 69% 이상이 적절한 온보딩으로 인해 3년 이상 근무합니다. 데이터가 있습니다. 온보딩 프로세스를 새로 고칠 때입니다.

최고의 온보딩 앱이 준비되어 있습니다. 그것들을 살펴보고 귀하와 귀하의 회사에 적합한 핏을 결정하십시오. 그러나 가장 중요한 것은 오늘부터 사용을 시작하는 것입니다!