2022年の9つの最高の従業員オンボーディングアプリ

オンボーディングは、あなたの会社での新人生涯のキャリアの始まりです。 これは、採用サイクルの決定的な瞬間です。 適切に採用された従業員は、定着率を高め、マークを残す前に悪い雇用を取り除きます。

従業員のオンボーディングは、A-Zをカバーし、質問される前に質問を予測するという思い出に残る体験を提供する必要があります。 オンボーディングツールは、あなたとあなたの新入社員の両方のオンボーディングを容易にすることができます。

従業員のオンボーディングツールは、新入社員が正しい足で始めるのを助けるために不可欠です。 新入社員はチームに歓迎され、彼らの役割を理解し、会社で成功するために彼らに何が期待されているかを理解する必要があります。

私たちのトップピック

1. Connecteam –最高のオールインワン従業員オンボーディングアプリ
2. LMSを吸収–使いやすさに最適
3. EduMe –多言語対応の従業員に最適

従業員のオンボーディングソフトウェアに必要なもの

• コース：新入社員が完了するためのコース、部門ごとに異なるコースを作成し、各セクションの最後にあるクイズで情報を保持していることを確認します。
• ナレッジベース：ドキュメントがデジタルで保存されるため、従業員は必要な情報を簡単に検索できます。
• 従業員名簿：新入社員は、マネージャーから人事チームまで、多くの人に連絡する必要があります。
• コミュニケーションとチャット：オンボーディングの際、新入社員が質問があるときに関連する情報源に連絡できることが特に重要です。
• 契約書と電子署名：新入社員は間違いなく、記入して署名するための書類がたくさんあります。
• 従業員のフィードバック：オンボーディングプロセスが将来の新入社員のためにどのように改善するかを知ることは重要です。

2022年の9つの最高の従業員オンボーディングツール

最高のオールインワン従業員オンボーディングアプリ

Connecteamsのオンボーディングツールには、カスタムコース、ナレッジベース、従業員ディレクトリ、コミュニケーション機能などが含まれます。 コース機能を使用すると、ユーザーは特定の従業員向けのオンボーディングコースを作成して、適切な資料を適切な順序で適切なタイミングで表示できるようにすることができます。

各セクションの最後にクイズを作成して、新入社員が重要な情報を保持していることを確認します。 オンボーディングが完了すると、従業員が必要に応じて重要な情報を簡単に検索できるナレッジベースが利用可能になります。

従業員のディレクトリとコミュニケーション機能は、連絡先情報を検索する方法と、相互にチャットする方法の両方で堅牢です。 Connecteamは、デスクトップまたはモバイルデバイスから簡単にアクセスできるため、ユーザーと従業員の両方が簡単に使用できます。

主な機能

長所と短所

価格

使いやすさに最適

Absorb LMSは、使いやすいクラウドベースの学習管理システムであり、新入社員向けのコースを構築して、会社で成功するために必要なスキルを示します。 新入社員をシームレスに採用するために必要な多くの機能を備えており、直感的に使用できます。 Absorb LMSの従業員オンボーディングツールは、WCAG2.0アクセシビリティ基準も満たしています。

従業員のオンボーディングまたはトレーニング、あるいは外部使用のためのコースの作成にかかわらず、Absorb LMSは、カスタムコースを販売する機能を備えたソリューションを提供します。

AIアシスタントはソフトウェアへの印象的な追加機能であり、一般的な言語を使用して検索でき、AI技術者は結果をすばやく見つけることができます。 AIテクノロジーは、各従業員が個別に興味を持つコースを提案することもできます。

主な機能

長所と短所

価格

多言語ユーザーに最適

EduMeは、モバイルベースの従業員オンボーディングアプリで、新入社員を短時間でオンボーディングするのに役立ちます。 トレーニング資料を数時間以内に作成して配布できます。 EduMeは、オンボーディングレッスンの指導とデモンストレーションに費やす時間を削減し、代わりにコースを自動化して全員が同じページにアクセスできるようにすることで、ビジネスの拡大を支援します。

各従業員が彼らに何が期待されているか、そして彼らの目標を達成する方法を正確に知っていることを確実にすることによって、従業員をより長く保ちます。 これはすべて、適切な従業員のオンボーディングツールから始まります。 コースは従業員の母国語で送信できるため、全員が可能な限り理解できるようになります。 各レッスンの最後に短いクイズを設定して、情報の保持をテストすることもできます。

主な機能

長所と短所

価格

スタートアップに最適

Bamboo HRは、従業員ごとに高度にカスタマイズできます。 コースは、従業員の仕事、部門、場所、または会社に適したその他のグループに基づいて作成できます。

これらは、ユーザーエクスペリエンスと同じくらい簡単に管理プロセスを行うためのオンボーディングテンプレートを提供します。 新入社員が到着する前にウェルカムメールとITチェックリストを設定して、プロセスを開始する前に合理化します。

新入社員は、紹介から初日のスケジュール設定まで、開始前にオンボーディングタスクを送信して、何を期待できるかを味わってください。 HRは、コース全体で従業員の進捗状況を追跡し、従業員が行き詰まっている場所を確認することもできます。

主な機能

長所と短所

価格

一括オンボーディングに最適

ClearCompanyには、一括オンボーディングコースを同時に作成する機能があります。 従業員のオンボーディングアプリを使用して、チェックイン日のコースを事前にスケジュールし、誰もが失敗しないようにすることができます。 ClearCompanyには、申し込みプロセスから仕事の最初の数日まで、従業員が同僚とのつながりを感じられるようにする機能があります。

モバイルフレンドリーな従業員オンボーディングアプリを使用すると、機能を組み合わせて、必要な分だけ支払うことができます。 アプリケーションの追跡、オンボーディング、またはパフォーマンス管理は、必要な機能を使用し、会社の成長に合わせて簡単に拡張できます。 サードパーティと統合して、給与などのバックオフィスタスクを実行します。

主な機能

長所と短所

価格

ソフトウェア管理に最適

Ripplingは、学習管理から福利厚生登録に至るまでのツールを備えた従業員オンボーディングプラットフォームです。 Ripplingを使用して従来の書類を破棄し、すべての電子ドキュメントに署名して電子的に保存することができます。

Ripplingの全機能には、デバイスのセットアップ、セキュリティ、および監視が含まれます。 初日を始める前に、新入社員のソフトウェアを作成してパスワードで保護することもできます。 あなたがしなければならないのは、各オンボーディング従業員に関する基本的な情報を入力することだけであり、Ripplingが残りを行います。

主な機能

長所と短所

価格

最高の学習管理

Looopは、ユーザーエクスペリエンスを優先させ、その努力が認められて賞を受賞しています。 Looopは、カスタマーサービスの取り組みと応答性が高く評価されており、ユーザーエクスペリエンスが向上しています。

学習管理はかなり直感的であるため、会社全体がアプリを使用して、独自の学習ペースで進むことができます。 コースの作成は、オンライン学習と従業員のオンボーディング、およびトレーニングの自動化に不可欠であり、従業員が新しい情報と再教育コースを常に最新の状態に保つことができます。

主な機能

長所と短所

価格

中堅企業に最適

Saplingには、組織のすべてのメンバーを接続するために必要な多くの機能があります。 必要な人に連絡できるようにするには、従業員プロファイルを使用して必要なデータを見つけ、組織図を見て、急成長している会社での位置によって誰かを見つけることができます。

従業員のオンボーディングツールに関して、Saplingを使用すると、部門、場所、または雇用タイプに基づいて従業員に自動的に割り当てられるワークフローを作成できます。 Saplingは、システムを完全にデジタル化するために、多くのサードパーティソフトウェアソリューションとも統合されています。

主な機能

長所と短所

価格

採用に最適

Zenefitsは、潜在的な採用者に報酬と特典のパッケージを送信し、身元調査を要求し、オファーレターを自動的に送信できるため、採用に適しています。 オファーが受け入れられると、電子署名を含む契約が新入社員に送られます。 新入社員がすべての書類に署名すると、オンボーディングを開始できるため、就職初日の前でもプロセスを完了するための十分な時間が与えられます。

Zenefitsには、給与、スケジューリング、および従業員の福利厚生を合理化するために利用できる多くのサードパーティソフトウェア統合があります。 従業員は、デスクトップまたはモバイルデバイスからプロファイルやオンボーディングコースにアクセスできるため、快適なユーザーエクスペリエンスを実現できます。

主な機能

長所と短所

価格

2022年の最高の従業員オンボーディングアプリを比較する

レビュー（Capterra）

価格（50ユーザーの場合）

無料トライアル

無料プラン

4.8 / 5

50ユーザーで月額$39から

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4.4 / 5

価格については連絡する必要があります

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4.7 / 5

価格については連絡する必要があります

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4.6 / 5

価格については連絡する必要があります

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4.4 / 5

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4.9 / 5

50ユーザーで月額$400から

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4.9 / 5

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4.7 / 5

50ユーザーで月額352ドル

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4.2 / 5

50ユーザーで月額$400から

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4.8 / 5

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50ユーザーで月額$39から

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4.4 / 5

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4.7 / 5

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オンボーディングアプリとは何ですか？

オンボーディングアプリは、新入社員のオンボーディングを簡単にするように設計されています。 従業員のトレーニングがより簡単になり、HRがより簡単になり、新入社員がより簡単になります。

新入社員は、自分のペースで仕事と学習を行い、ドキュメントをHRに直接提出し、同僚がその役割について何時間も教えるのではなく、同僚に質問することができます。

オンボーディングアプリは、すべての関連情報が新入社員に確実に伝達されるようにし、生産性の向上と保持期間の延長につながります。 従業員のオンボーディングアプリは、デジタル世界で企業を成功させるために不可欠です。

オンボーディングアプリはどのように機能しますか？

オンボーディングアプリは、役職、場所、または入力したその他の要素に基づいて、新入社員向けのオンボーディングコースを作成することで機能します。 コース全体をクイズして、知識を保持していることを確認できるコースを送信します。

オンボーディングアプリは、契約書や電子署名、従業員福利厚生などのオンボーディング事務処理も処理します。

オンボーディングアプリは、誰もが自分のペースで学習でき、進捗状況を追跡できるため、情報が不足したり、途中で従業員が迷子になったりしないようにするための優れたリソースです。

今日の時代では、すべての企業が従業員のオンボーディングアプリを使用する必要があります。

オンボーディングアプリのメリット

オンボーディングアプリのメリットは無限大です。 ある調査によると、適切に採用された従業員は、会社の定着率を82％向上させ、生産性を70％以上向上させます。 それは、オンボーディングアプリを使い始める十分な理由です！

あなたの会社でオンボーディングアプリを使い始める別の理由が必要な場合は、従業員のことを考えてください。 誰かのスケジュールから時間を取って、他の人に物事がどのように行われるかを教えることは、彼らにとって時間の無駄であり、会社のお金の無駄です。 オンボーディングプロセスをデジタル化して合理化できることで、時間とお金を節約できます。

もちろん、新入社員は同僚と質問したり絆を深めたりできるはずです。そのため、Connecteamなどのオンボーディングアプリには優れたコミュニケーション機能と従業員ディレクトリがあります。

21世紀には、オンボーディングをデジタルの世界に移行することが重要です。

オンボーディングアプリの費用はいくらですか？

さまざまなオンボーディングアプリにはさまざまなコストがかかりますが、考慮すべき主なことは、会社の規模とその価格で得られるものです。

従業員が10人未満の場合に手頃な価格のオプションがいくつかありますが、成長し始めると、それらはひどく高価になります。 同時に、コストを検討する必要があります。 また、オンボーディングアプリから必要なものを確実に取得する必要があります。 それがあなたの会社のニーズを満たさないとき、それはアプリにお金を払うことはあまり良いことではありません。

上記の理由から、私たちの一番の選択はConnecteamです。 非常にリーズナブルな価格で（実際、最大50人の従業員で月額わずか39ドルです！）、オンボーディングアプリに必要なすべての機能が含まれています。 Saplingのような他のアプリは、たった1人の従業員で月額最低$282の費用がかかります。

手頃な価格で必要なすべてのメリットを手に入れましょう。

よくある質問

オンボーディングツールとは何ですか？

オンボーディングツールは、オンボーディングプロセスを改善するために使用されるツールです。 ツールは、新入社員が新しい役割に完全に飛び込む前に、会社の構造、特定の仕事、およびその他の情報を案内します。

従業員のオンボーディングソフトウェアとは何ですか？

従業員のオンボーディングソフトウェアは、新入社員をあなたの会社に慣れさせるために使用されます。 これには、初日が始まる前に準備することや、彼らがその役割で成功するために必要な情報が含まれます。

オンボーディングの4つのフェーズは何ですか？

• フェーズ1：事前オンボーディング–初日の前
• フェーズ2：新入社員の歓迎–会社全体の紹介
• フェーズ3：役割固有のトレーニング–何が期待され、どのように仕事で成功するかを教えます
• フェーズ4：新しい役割への移行を容易にする–役割に満足するまで、質問をしたり、間違いを犯したりする時間を与えます。

オンボーディングの4つのCは何ですか？

従業員のオンボーディングを成功させるには、4つのCをカバーする必要があります。

1. コンプライアンス
2. 明確化
3. 文化
4. 繋がり

結論

生産性と従業員の定着率を高めるには、適切なオンボーディングが必要です。 従業員の約33％が、仕事を始めてからわずか6か月で新しい仕事を探し始めます。これは、オンボーディングが不十分なためです。 反対に、適切なオンボーディングにより、69％以上の従業員が3年以上滞在します。 データはそこにあります。 オンボーディングプロセスを更新する時が来ました。

最高のオンボーディングアプリがあなたのためにレイアウトされています。 それらを調べて、あなたとあなたの会社に最適なものを決定してください。しかし、最も重要なことは、今日から使い始めてください。