Treinamento sobre assédio sexual que sua pequena empresa precisa conhecer na era #MeToo
Publicados: 2020-03-16Como uma surpresa para ninguém, o infame magnata do cinema Harvey Weinstein foi considerado culpado de dois crimes sexuais no final de fevereiro. Como resultado, o caso trouxe justiça a muitas acusadoras. E chamou mais atenção para o movimento #MeToo. Embora o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 tenha tornado ilegal a discriminação com base no sexo, somente a partir do final da década de 1980 a Suprema Corte interpretou o significado para incluir o assédio sexual no local de trabalho.
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), o assédio sexual pode ocorrer de várias maneiras:
- A vítima, assim como o assediador, pode ser mulher ou homem e a vítima não precisa ser do sexo oposto do assediador.
- O assediador pode ser o supervisor da vítima, um agente do empregador, um supervisor de outra área, um colega de trabalho ou um não funcionário, como um vendedor ou cliente.
- A vítima não precisa ser a pessoa assediada, mas pode ser qualquer pessoa afetada pela conduta ofensiva.
- O assédio sexual ilegal pode ocorrer sem prejuízo econômico ou dispensa da vítima.
- A conduta do assediador deve ser indesejada.
Embora a lei federal se aplique a empresas com 15 ou mais funcionários, as empresas menores ainda estão sujeitas a ações judiciais se ocorrer algum tipo de assédio sexual no local de trabalho. E como o assédio sexual pode significar qualquer coisa, desde contato físico indesejado, até piadas referentes a atos sexuais ou orientação sexual, até a exigência de favores sexuais, alguns estados começaram a exigir que as empresas fornecessem treinamento obrigatório em assédio sexual a todos os funcionários.
Requisitos de treinamento em assédio sexual por estado
Estados que exigem treinamento em assédio sexual
Califórnia
Em vigor a partir de 1º de janeiro de 2020: “Os empregadores com cinco ou mais funcionários devem fornecer pelo menos duas horas de sala de aula ou outro treinamento e educação interativo eficaz sobre assédio sexual a todos os funcionários de supervisão e pelo menos uma hora de sala de aula ou outro treinamento e educação interativo eficaz sobre assédio sexual a todos os funcionários não supervisores no prazo de seis meses após a assunção de um cargo. Um empregador pode fornecer este treinamento em conjunto com outros treinamentos fornecidos aos funcionários. O treinamento pode ser concluído pelos funcionários individualmente ou como parte de uma apresentação em grupo, e pode ser concluído em segmentos mais curtos, desde que o requisito total de horas aplicável seja atendido.” O treinamento deve ser fornecido a cada dois anos.
Além disso, para funcionários sazonais e temporários, ou qualquer funcionário contratado para trabalhar por menos de seis meses, o treinamento deve ser fornecido dentro de 30 dias corridos após a data de contratação ou dentro de 100 horas trabalhadas, o que ocorrer primeiro.
Connecticut
- Os empregadores devem fornecer a todos os funcionários existentes duas horas de treinamento até 1º de outubro de 2020.
- Eles devem fornecer duas horas de treinamento e educação para novos funcionários contratados em ou após 1º de outubro de 2019 dentro de seis meses da data de início.
- Os empregadores com menos de três funcionários devem fornecer duas horas de treinamento e educação a todos os funcionários de supervisão atuais até 1º de outubro de 2020 e dentro de seis meses para novos funcionários de supervisão.
- Eles devem fornecer treinamento complementar periódico pelo menos a cada 10 anos.
Delaware
Os empregadores devem distribuir o Aviso de Assédio Sexual do Departamento de Trabalho a todos os novos funcionários quando eles começarem a trabalhar. Os funcionários atuais deveriam ter sido notificados até 1º de julho de 2019. O aviso explica o assédio sexual, fornece vários exemplos, adverte contra retaliação e fornece instruções sobre como registrar uma reclamação no Departamento do Trabalho. Em locais de trabalho com 50 ou mais funcionários, os empregadores são obrigados a fornecer treinamento interativo sobre prevenção de assédio sexual e treinamento adicional aos supervisores sobre suas responsabilidades e quaisquer proibições de retaliação.
Distrito da Colombia
Seus funcionários ganham gorjetas? Em seguida, você deve fornecer treinamento de prevenção de assédio para todos os funcionários. Consulte a Lei de Emenda à Equidade dos Trabalhadores de Salário com Gorjeta de 2018. O Escritório de Direitos Humanos (OHR) de DC deve desenvolver o treinamento. Ou um provedor certificado OHR deve desenvolvê-lo. Como resultado, os novos funcionários devem receber treinamento dentro de 90 dias do emprego. Ou o treinamento deve ter acontecido nos últimos dois anos. Proprietários, operadores e gerentes devem receber treinamento a cada dois anos.
Maine
Os empregadores com 15 ou mais funcionários devem realizar um programa de educação e treinamento. Isso vale para todos os novos funcionários. Isso precisa acontecer dentro de um ano do início do emprego. O treinamento deve incluir a ilegalidade do assédio sexual. Deve também incluir uma definição de assédio sexual. Deve incluir a definição de acordo com as leis estaduais e federais e os regulamentos federais. Eles incluem a Lei dos Direitos Humanos do Maine e a Lei dos Direitos Civis de 1964.
Massachusetts
A lei de Massachusetts exige uma política de empregadores com seis ou mais trabalhadores. Como resultado, adote uma política escrita contra o assédio sexual. O Capítulo 151B encoraja os empregadores a conduzir a educação. Crie programas de treinamento sobre assédio sexual para todos os funcionários regularmente.
Nova Iorque
O estado de Nova York exige que todos os empregadores forneçam aos trabalhadores treinamento de prevenção de assédio sexual. Você opta por não usar o modelo de treinamento desenvolvido pelo Departamento de Trabalho e Divisão de Direitos Humanos? Em seguida, você deve garantir que o treinamento que você usa atenda ou exceda os seguintes padrões mínimos. O treinamento deve ser interativo. Deve incluir exemplos de conduta que constituam assédio sexual ilegal. E deve conter informações referentes à conduta dos supervisores. Considere também quaisquer responsabilidades adicionais para tais supervisores.
Estados que não exigem treinamento em assédio sexual
| Estado | Notas |
|---|---|
| Alabama | |
| Alasca | |
| Arizona | |
| Arkansas | |
| Colorado | |
| Flórida | |
| Geórgia | |
| Havaí | Embora não existam regras oficiais relacionadas ao treinamento, o Departamento de Trabalho do Havaí afirma: “A prevenção é a melhor ferramenta para a eliminação do assédio sexual. Os empregadores devem levantar o assunto afirmativamente, expressar forte desaprovação, desenvolver sanções apropriadas, informar os funcionários sobre seu direito de aumentar e como levantar a questão do assédio sexual e tomar quaisquer outras medidas necessárias para evitar que o assédio sexual ocorra.” |
| Idaho | Treinamento recomendado, não obrigatório. |
| Indiana | |
| Iowa | |
| Illinois | Treinamento obrigatório apenas para funcionários públicos. |
| Kansas | Treinamento necessário para funcionários e estagiários de agências governamentais executivas.) |
| Kentucky | Treinamento exigido para funcionários do estado a cada dois anos. |
| Luisiana | Treinamento obrigatório para funcionários do estado todos os anos. |
| Maryland | |
| Michigan | |
| Minnesota | |
| Missouri | |
| Montana | |
| Nebraska | |
| Nova Hampshire | |
| Novo México | |
| Dakota do Norte | |
| Ohio | O treinamento não é obrigatório, mas recomendado. “A prevenção é a melhor ferramenta para a eliminação do assédio sexual.” |
| Oklahoma | |
| Mississipi | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Nevada | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Nova Jersey | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Carolina do Norte | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Óregon | O treinamento não é obrigatório, mas recomendado. |
| Pensilvânia | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Rhode Island | O treinamento não é obrigatório, mas recomendado. |
| Carolina do Sul | |
| Dakota do Sul | O treinamento não é obrigatório, mas recomendado. |
| Tennessee | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Texas | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Utá | Formação necessária para funcionários do estado. |
| Vermont | O treinamento não é obrigatório, mas recomendado. |
| Virgínia | Treinamento necessário para funcionários do Poder Legislativo da Virgínia a cada dois anos. |
| Washington | Formação necessária para funcionários do estado. |
| West Virginia | Treinamento incentivado para funcionários do estado. Há mais informações aqui. |
| Wisconsin | O Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho tem uma página de informações sobre assédio que recomenda treinamento. |
| Wyoming |
Não espere até que o treinamento de assédio sexual seja exigido em seu estado. Os riscos de não educar sua equipe e supervisores são potencialmente catastróficos. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado. Pergunte sobre programas de treinamento em assédio sexual. Considere também materiais educativos. Procure outras ferramentas para comunicar a não tolerância de sua empresa a qualquer forma de assédio sexual.
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