Formazione sulle molestie sessuali che la tua piccola impresa deve conoscere nell'era #MeToo
Pubblicato: 2020-03-16Come sorpresa per nessuno, il famigerato magnate del cinema Harvey Weinstein è stato dichiarato colpevole di due crimini sessuali alla fine di febbraio. Di conseguenza, il caso ha reso giustizia a molte donne accusatori. E ha attirato più attenzione sul movimento #MeToo. Sebbene il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rendesse illegale la discriminazione basata sul sesso, solo dalla fine degli anni '80 la Corte Suprema ha interpretato il significato includendo le molestie sessuali sul posto di lavoro.
Secondo la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le molestie sessuali possono avvenire in diversi modi:
- La vittima, così come il molestatore, può essere una donna o un uomo e non è necessario che la vittima sia del sesso opposto al molestatore.
- Il molestatore può essere il supervisore della vittima, un agente del datore di lavoro, un supervisore in un'altra area, un collega o un non dipendente, come un venditore o un cliente.
- La vittima non deve essere necessariamente la persona molestata, ma potrebbe essere chiunque sia stato colpito dalla condotta offensiva.
- Le molestie sessuali illegali possono verificarsi senza danno economico o congedo della vittima.
- La condotta del molestatore deve essere sgradita.
Sebbene la legge federale si applichi alle aziende con 15 o più dipendenti, le piccole imprese sono comunque soggette a azioni legali se si verifica qualsiasi tipo di molestia sessuale sul posto di lavoro. E poiché le molestie sessuali possono significare qualsiasi cosa, dal contatto fisico indesiderato, alle battute che si riferiscono ad atti sessuali o all'orientamento sessuale, alla richiesta di favori sessuali, alcuni stati hanno iniziato a richiedere alle aziende di fornire formazione obbligatoria sulle molestie sessuali a tutti i dipendenti.
Requisiti di formazione stato per stato sulle molestie sessuali
Stati che richiedono una formazione sulle molestie sessuali
California
A partire dal 1 gennaio 2020: "I datori di lavoro con cinque o più dipendenti devono fornire almeno due ore di aula o altra formazione e istruzione interattiva efficace in materia di molestie sessuali a tutti i dipendenti di supervisione e almeno un'ora di aula o altra formazione e istruzione interattiva efficace in merito a molestie sessuali a tutti i dipendenti non addetti alla vigilanza entro sei mesi dall'assunzione di una posizione. Un datore di lavoro può fornire questa formazione insieme ad altre formazioni fornite ai dipendenti. La formazione può essere completata dai dipendenti individualmente o come parte di una presentazione di gruppo e può essere completata in segmenti più brevi, purché sia soddisfatto il requisito totale orario applicabile". La formazione deve essere erogata ogni due anni.
Inoltre, per i dipendenti stagionali e temporanei, o qualsiasi dipendente assunto per lavorare per meno di sei mesi, la formazione deve essere fornita entro 30 giorni di calendario dalla data di assunzione o entro 100 ore lavorate, a seconda dell'evento che si verifica per primo.
Connecticut
- I datori di lavoro devono fornire a tutti i dipendenti esistenti due ore di formazione entro il 1 ottobre 2020.
- Devono fornire due ore di formazione e istruzione ai nuovi dipendenti assunti a partire dal 1 ottobre 2019 entro sei mesi dalla data di inizio.
- I datori di lavoro con meno di tre dipendenti devono fornire due ore di formazione e istruzione a tutti gli attuali dipendenti di supervisione entro il 1° ottobre 2020 ed entro sei mesi ai nuovi dipendenti di supervisione.
- Devono fornire una formazione integrativa periodica non inferiore a 10 anni.
Delaware
I datori di lavoro devono distribuire l'Avviso sulle molestie sessuali del Dipartimento del lavoro a tutti i nuovi dipendenti quando iniziano a lavorare. Gli attuali dipendenti avrebbero dovuto essere informati entro il 1 luglio 2019. L'avviso spiega le molestie sessuali, fornisce diversi esempi, mette in guardia contro le ritorsioni e fornisce istruzioni per presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro. Nei luoghi di lavoro con 50 o più dipendenti, i datori di lavoro sono tenuti a fornire formazione interattiva sulla prevenzione delle molestie sessuali e formazione aggiuntiva ai supervisori sulle loro responsabilità e su eventuali divieti di ritorsione.
Distretto della Colombia
I tuoi dipendenti guadagnano mance? Quindi è necessario fornire formazione sulla prevenzione delle molestie a tutti i dipendenti. Consulta il Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act del 2018. L'Office of Human Rights (OHR) DC deve sviluppare la formazione. Oppure un fornitore certificato OHR deve svilupparlo. Di conseguenza, i nuovi dipendenti devono ricevere una formazione entro 90 giorni dall'assunzione. Oppure la loro formazione deve essere avvenuta negli ultimi due anni. Proprietari, operatori e gestori devono ricevere una formazione ogni due anni.
Maine
I datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono condurre un programma di istruzione e formazione. Questo vale per tutti i nuovi dipendenti. Deve avvenire entro un anno dall'inizio del rapporto di lavoro. La formazione deve comprendere l'illegalità delle molestie sessuali. Deve includere anche una definizione di molestia sessuale. Deve includere la definizione ai sensi delle leggi statali e federali e dei regolamenti federali. Includono il Maine Human Rights Act e il Civil Rights Act del 1964.
Massachusetts
La legge del Massachusetts richiede una politica da parte dei datori di lavoro con sei o più lavoratori. Di conseguenza, adottare una politica scritta contro le molestie sessuali. Il capitolo 151B incoraggia i datori di lavoro a condurre l'istruzione. Creare regolarmente programmi di formazione sulle molestie sessuali per tutti i dipendenti.
New York
Lo Stato di New York richiede a tutti i datori di lavoro di fornire ai lavoratori una formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali. Decidi di non utilizzare il modello di formazione sviluppato dal Dipartimento del lavoro e dalla Divisione dei diritti umani. Quindi devi assicurarti che la formazione che utilizzi soddisfi o superi i seguenti standard minimi. La formazione deve essere interattiva. Deve includere esempi di condotta che costituirebbero molestie sessuali illegali. E dovrebbe contenere informazioni sulla condotta dei supervisori. Considerare anche eventuali responsabilità aggiuntive per tali supervisori.
Stati che non richiedono una formazione sulle molestie sessuali
| Stato | Appunti |
|---|---|
| Alabama | |
| Alaska | |
| Arizona | |
| Arkansas | |
| Colorado | |
| Florida | |
| Georgia | |
| Hawaii | Sebbene non ci siano regole ufficiali relative alla formazione, il Dipartimento del Lavoro delle Hawaii afferma: “La prevenzione è lo strumento migliore per eliminare le molestie sessuali. I datori di lavoro dovrebbero sollevare affermativamente l'argomento, esprimere una forte disapprovazione, sviluppare sanzioni adeguate, informare i dipendenti del loro diritto di sollevare e come sollevare la questione delle molestie sessuali e adottare qualsiasi altra misura necessaria per prevenire il verificarsi di molestie sessuali". |
| Idaho | Formazione consigliata, non richiesta. |
| Indiana | |
| Iowa | |
| Illinois | Formazione richiesta solo per i dipendenti pubblici. |
| Kansas | Formazione richiesta per dipendenti e stagisti di agenzie governative esecutive.) |
| Kentucky | Formazione obbligatoria per i dipendenti statali ogni due anni. |
| Louisiana | Formazione obbligatoria per i dipendenti statali ogni anno. |
| Maryland | |
| Michigan | |
| Minnesota | |
| Missouri | |
| Montana | |
| Nebraska | |
| New Hampshire | |
| Nuovo Messico | |
| Nord Dakota | |
| Ohio | La formazione non è richiesta ma consigliata. “La prevenzione è lo strumento migliore per eliminare le molestie sessuali”. |
| Oklahoma | |
| Mississippi | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Nevada | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| New Jersey | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Carolina del Nord | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Oregon | La formazione non è richiesta ma consigliata. |
| Pennsylvania | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Rhode Island | La formazione non è richiesta ma consigliata. |
| Carolina del Sud | |
| Sud Dakota | La formazione non è richiesta ma consigliata. |
| Tennessee | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Texas | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Utah | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Vermont | La formazione non è richiesta ma consigliata. |
| Virginia | Formazione richiesta per i dipendenti del ramo legislativo della Virginia ogni due anni. |
| Washington | Formazione richiesta per i dipendenti statali. |
| Virginia dell'ovest | Formazione incoraggiata per i dipendenti statali. Ci sono più informazioni qui. |
| Wisconsin | Il Dipartimento per lo sviluppo della forza lavoro ha una pagina web di informazioni sulle molestie che raccomanda la formazione. |
| Wyoming |
Non aspettare che nel tuo stato sia richiesto un addestramento sulle molestie sessuali. I rischi derivanti dalla mancata istruzione del personale e dei supervisori si rivelano potenzialmente catastrofici. Verificare con il dipartimento del lavoro del proprio stato. Chiedi informazioni sui programmi di formazione sulle molestie sessuali. Considera anche i materiali didattici. Cerca altri strumenti per comunicare la non tolleranza della tua azienda a qualsiasi forma di molestia sessuale.
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