Pelatihan Pelecehan Seksual yang Perlu Diketahui Usaha Kecil Anda di Era #MeToo

Sebagai kejutan bagi siapa pun, maestro film terkenal Harvey Weinstein dinyatakan bersalah atas dua kejahatan seks pada akhir Februari. Akibatnya, kasus tersebut membawa keadilan bagi banyak penuduh perempuan. Dan lebih menarik perhatian pada gerakan #MeToo. Meskipun Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, baru sejak akhir 1980-an Mahkamah Agung menafsirkan arti memasukkan pelecehan seksual di tempat kerja.

Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pelecehan seksual dapat terjadi dalam beberapa cara:

• Korban, juga pelaku pelecehan, bisa perempuan atau laki-laki dan korban tidak harus lawan jenis dari pelaku.
• Pelecehan mungkin atasan korban, agen majikan, supervisor di daerah lain, rekan kerja atau non-karyawan, seperti vendor atau pelanggan.
• Korban tidak harus orang yang dilecehkan tetapi bisa siapa saja yang terpengaruh oleh tindakan ofensif tersebut.
• Pelecehan seksual yang melanggar hukum dapat terjadi tanpa kerugian ekonomi atau pembebasan korban.
• Perilaku peleceh harus tidak disukai.

Sementara undang-undang Federal berlaku untuk perusahaan dengan 15 atau lebih karyawan, bisnis kecil masih dikenakan tuntutan hukum jika segala jenis pelecehan seksual terjadi di tempat kerja. Dan karena pelecehan seksual dapat berarti apa saja mulai dari kontak fisik yang tidak diinginkan, hingga lelucon yang mengacu pada tindakan seksual atau orientasi seksual, hingga permintaan bantuan seksual secara langsung, beberapa negara bagian mulai mewajibkan perusahaan untuk memberikan pelatihan pelecehan seksual wajib kepada semua karyawan.

Persyaratan Pelatihan Pelecehan Seksual Negara Bagian

Negara Bagian yang Memerlukan Pelatihan Pelecehan Seksual

California

Efektif 1 Januari 2020: “Pemberi kerja yang memiliki lima karyawan atau lebih harus menyediakan setidaknya dua jam kelas atau pelatihan dan pendidikan interaktif efektif lainnya mengenai pelecehan seksual kepada semua karyawan pengawas dan setidaknya satu jam ruang kelas atau pelatihan dan pendidikan interaktif efektif lainnya mengenai pelecehan seksual kepada semua karyawan nonsupervisory dalam waktu enam bulan sejak mereka menduduki suatu posisi. Majikan dapat memberikan pelatihan ini bersamaan dengan pelatihan lain yang diberikan kepada karyawan. Pelatihan dapat diselesaikan oleh karyawan secara individu atau sebagai bagian dari presentasi kelompok, dan dapat diselesaikan dalam segmen yang lebih pendek, selama persyaratan total per jam yang berlaku terpenuhi.” Pelatihan harus diberikan setiap dua tahun.

Juga, untuk karyawan musiman dan sementara, atau karyawan yang dipekerjakan untuk bekerja kurang dari enam bulan, pelatihan harus diberikan dalam waktu 30 hari kalender setelah tanggal perekrutan mereka atau dalam 100 jam kerja, mana saja yang lebih dulu.

Connecticut

• Majikan harus memberikan pelatihan dua jam kepada semua karyawan yang ada sebelum 1 Oktober 2020.
• Mereka harus memberikan dua jam pelatihan dan pendidikan kepada karyawan baru yang dipekerjakan pada atau setelah 1 Oktober 2019 dalam waktu enam bulan sejak tanggal mulai mereka.
• Pemberi kerja dengan kurang dari tiga karyawan harus memberikan dua jam pelatihan dan pendidikan kepada semua karyawan pengawas saat ini paling lambat 1 Oktober 2020 dan dalam waktu enam bulan kepada karyawan pengawas baru.
• Mereka harus memberikan pelatihan tambahan berkala tidak kurang dari setiap 10 tahun.

Delaware

Majikan harus mendistribusikan Pemberitahuan Pelecehan Seksual Departemen Tenaga Kerja kepada semua karyawan baru ketika mereka mulai bekerja. Karyawan saat ini seharusnya sudah diberi tahu paling lambat 1 Juli 2019. Pemberitahuan tersebut menjelaskan pelecehan seksual, memberikan beberapa contoh, peringatan terhadap pembalasan, dan memberikan instruksi untuk mengajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja. Di tempat kerja dengan 50 karyawan atau lebih, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan pelatihan interaktif tentang pencegahan pelecehan seksual dan pelatihan tambahan kepada supervisor tentang tanggung jawab mereka dan larangan pembalasan apa pun.

Distrik Kolombia

Apakah karyawan Anda mendapatkan tip? Maka Anda harus memberikan pelatihan pencegahan pelecehan untuk semua karyawan. Konsultasikan Undang-Undang Amendemen Keadilan Pekerja Upah Tipan tahun 2018. Kantor Hak Asasi Manusia (OHR) DC harus mengembangkan pelatihan. Atau penyedia bersertifikat OHR harus mengembangkannya. Akibatnya, karyawan baru harus menerima pelatihan dalam waktu 90 hari kerja. Atau pelatihan mereka pasti terjadi dalam dua tahun terakhir. Pemilik, operator, dan manajer harus menerima pelatihan setiap dua tahun.

Maine

Pemberi kerja dengan jumlah pegawai 15 orang atau lebih harus mengadakan program pendidikan dan pelatihan. Itu berlaku untuk semua karyawan baru. Itu harus terjadi dalam waktu satu tahun sejak dimulainya pekerjaan. Pelatihan harus mencakup ilegalitas pelecehan seksual. Ini juga harus mencakup definisi pelecehan seksual. Ini harus mencakup definisi di bawah undang-undang negara bagian dan federal dan peraturan federal. Mereka termasuk Maine Human Rights Act dan Civil Rights Act tahun 1964.

Massachusetts

Hukum Massachusetts memerlukan kebijakan dari majikan dengan enam atau lebih pekerja. Akibatnya, mengadopsi kebijakan tertulis terhadap pelecehan seksual. Bab 151B mendorong pengusaha untuk melakukan pendidikan. Membuat program pelatihan tentang pelecehan seksual untuk semua karyawan secara berkala.

New York

Negara Bagian New York mewajibkan semua pengusaha untuk memberikan pelatihan pencegahan pelecehan seksual kepada pekerja. Apakah Anda memilih untuk tidak menggunakan model pelatihan yang dikembangkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Divisi Hak Asasi Manusia. Kemudian Anda harus memastikan pelatihan yang Anda gunakan memenuhi atau melampaui standar minimum berikut. Pelatihan harus interaktif. Ini harus mencakup contoh perilaku yang merupakan pelecehan seksual yang melanggar hukum. Dan itu harus berisi informasi menangani perilaku oleh supervisor. Juga pertimbangkan tanggung jawab tambahan untuk supervisor tersebut.

Negara yang Tidak Memerlukan Pelatihan Pelecehan Seksual

Jangan menunggu sampai pelatihan pelecehan seksual diperlukan di negara Anda. Risiko karena tidak mendidik staf dan penyelia Anda terbukti berpotensi menjadi bencana besar. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda. Tanyakan tentang program pelatihan pelecehan seksual. Juga pertimbangkan materi pendidikan. Cari alat lain untuk mengomunikasikan ketidaktoleransian bisnis Anda terhadap segala bentuk pelecehan seksual.

Gambar: Depositphotos.com