การฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณต้องรู้ในยุค #MeToo

ฮาร์วีย์ ไวน์สตีน เจ้าพ่อภาพยนตร์ชื่อดัง ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานก่ออาชญากรรมทางเพศ 2 ครั้ง เมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา สร้างความประหลาดใจให้กับทุกคน ส่งผลให้คดีนี้นำความยุติธรรมมาสู่ผู้ต้องหาหญิงหลายคน และดึงความสนใจไปที่การเคลื่อนไหว #MeToo มากขึ้น แม้ว่า Title VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 จะทำให้การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นเรื่องผิดกฎหมาย นับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 ศาลฎีกาตีความความหมายว่ารวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้หลายวิธี:

• เหยื่อรวมทั้งผู้ล่วงละเมิดอาจเป็นหญิงหรือชาย และเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นเพศตรงข้ามจากผู้ล่วงละเมิด
• ผู้ก่อกวนอาจเป็นหัวหน้าของเหยื่อ ตัวแทนของนายจ้าง หัวหน้างานในพื้นที่อื่น เพื่อนร่วมงานหรือไม่ใช่พนักงาน เช่น ผู้ขายหรือลูกค้า
• เหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม แต่อาจเป็นใครก็ได้ที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
• การล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมายอาจเกิดขึ้นได้โดยไม่มีการบาดเจ็บทางเศรษฐกิจหรือการปล่อยตัวเหยื่อ
• ความประพฤติของผู้ล่วงละเมิดจะต้องไม่เป็นที่พอใจ

แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป แต่ธุรกิจขนาดเล็กยังคงต้องถูกฟ้องร้องหากมีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศอาจหมายถึงอะไรก็ได้ตั้งแต่การสัมผัสทางกายที่ไม่ต้องการ ไปจนถึงเรื่องตลกที่อ้างถึงกิจกรรมทางเพศหรือรสนิยมทางเพศ ไปจนถึงการเรียกร้องความโปรดปรานทางเพศโดยสมบูรณ์ บางรัฐจึงเริ่มกำหนดให้ธุรกิจต่างๆ จัดให้มีการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศภาคบังคับแก่พนักงานทุกคน

ข้อกำหนดการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศแบบรัฐต่อรัฐ

รัฐที่ต้องอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ

แคลิฟอร์เนีย

มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2020: “นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าคนขึ้นไปจะต้องจัดห้องเรียนอย่างน้อยสองชั่วโมงหรือการฝึกอบรมและการศึกษาเชิงโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพอื่น ๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศกับพนักงานที่ควบคุมดูแลทั้งหมดและอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในห้องเรียนหรือการฝึกอบรมและการศึกษาเชิงโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพอื่น ๆ เกี่ยวกับ การล่วงละเมิดทางเพศต่อพนักงานที่ไม่อยู่ในการควบคุมดูแลทุกคนภายในหกเดือนหลังจากรับตำแหน่ง นายจ้างอาจจัดการฝึกอบรมนี้ร่วมกับการฝึกอบรมอื่นๆ ที่จัดให้แก่ลูกจ้าง การฝึกอบรมอาจเสร็จสิ้นโดยพนักงานเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของการนำเสนอกลุ่ม และอาจเสร็จสิ้นในส่วนที่สั้นกว่า ตราบใดที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดรายชั่วโมงที่เกี่ยวข้อง” การฝึกอบรมจะต้องจัดทุกสองปี

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานตามฤดูกาลและชั่วคราว หรือพนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือน จะต้องจัดการฝึกอบรมภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่จ้างงาน หรือภายใน 100 ชั่วโมงทำงาน แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

คอนเนตทิคัต

• นายจ้างต้องจัดการฝึกอบรมให้แก่พนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดเป็นเวลาสองชั่วโมงภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2020
• พวกเขาต้องจัดให้มีการฝึกอบรมและการศึกษาสองชั่วโมงแก่พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในหรือหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2019 ภายในหกเดือนนับจากวันที่เริ่มต้น
• นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่าสามคนต้องจัดการฝึกอบรมและการศึกษาสองชั่วโมงแก่พนักงานที่ควบคุมดูแลปัจจุบันทั้งหมดภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2020 และภายในหกเดือนแก่พนักงานผู้บังคับบัญชาใหม่
• จะต้องจัดอบรมเสริมเป็นระยะไม่น้อยกว่าทุกๆ 10 ปี

เดลาแวร์

นายจ้างต้องแจกจ่ายหนังสือแจ้งการล่วงละเมิดทางเพศของกรมแรงงานให้กับพนักงานใหม่ทุกคนเมื่อเริ่มทำงาน พนักงานปัจจุบันควรได้รับแจ้งภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2019 ประกาศดังกล่าวจะอธิบายถึงการล่วงละเมิดทางเพศ มีตัวอย่างหลายประการ ข้อควรระวังต่อการตอบโต้ และให้คำแนะนำในการยื่นคำร้องต่อกรมแรงงาน ในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป นายจ้างจะต้องจัดการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกอบรมเพิ่มเติมแก่หัวหน้างานเกี่ยวกับความรับผิดชอบและข้อห้ามในการตอบโต้

District of Columbia

พนักงานของคุณได้รับคำแนะนำหรือไม่? จากนั้นคุณต้องจัดฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิดให้กับพนักงานทุกคน ศึกษากฎหมายแก้ไขความเป็นธรรมของคนงานที่มีค่าแรงทิปปี 2018 สำนักงานสิทธิมนุษยชนแห่งดีซี (DC Office of Human Rights - OHR) จะต้องพัฒนาการฝึกอบรม หรือผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรอง OHR จะต้องพัฒนา ส่งผลให้พนักงานใหม่ต้องได้รับการฝึกอบรมภายใน 90 วันนับจากวันที่ได้รับการจ้างงาน หรือพวกเขาจะต้องฝึกให้เกิดขึ้นภายในสองปีที่ผ่านมา เจ้าของ ผู้ปฏิบัติงาน และผู้จัดการต้องได้รับการฝึกอบรมทุกสองปี

เมน

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปต้องจัดโปรแกรมการศึกษาและฝึกอบรม ที่ไปสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด จะต้องเกิดขึ้นภายในหนึ่งปีนับจากวันที่เริ่มจ้างงาน การฝึกอบรมต้องรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศอย่างผิดกฎหมาย ต้องมีคำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศด้วย จะต้องมีคำจำกัดความของเขาภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของรัฐเมนและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507

แมสซาชูเซตส์

กฎหมายแมสซาชูเซตส์กำหนดให้มีนโยบายจากนายจ้างที่มีคนงานตั้งแต่หกคนขึ้นไป ด้วยเหตุนี้ จึงมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ บทที่ 151B ส่งเสริมให้นายจ้างดำเนินการศึกษา จัดทำโครงการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ

นิวยอร์ก

รัฐนิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีการฝึกอบรมป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศแก่คนงาน คุณเลือกที่จะไม่ใช้รูปแบบการฝึกอบรมที่พัฒนาโดยกรมแรงงานและกองสิทธิมนุษยชนหรือไม่ จากนั้น คุณต้องแน่ใจว่าการฝึกอบรมที่คุณใช้นั้นตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานขั้นต่ำดังต่อไปนี้ การฝึกอบรมจะต้องเป็นแบบโต้ตอบ ต้องมีตัวอย่างพฤติกรรมที่อาจเป็นการล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมาย และควรมีข้อมูลระบุถึงพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา พิจารณาความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับผู้บังคับบัญชาดังกล่าวด้วย

รัฐที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ

อย่ารอจนกว่าจะมีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศในรัฐของคุณ ความเสี่ยงในการไม่ให้ความรู้แก่พนักงานและหัวหน้างานของคุณพิสูจน์ได้ว่าอาจเป็นหายนะ ตรวจสอบกับกรมแรงงานของรัฐ ถามเกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ พิจารณาเอกสารการศึกษาด้วย มองหาเครื่องมืออื่นๆ เพื่อสื่อสารว่าธุรกิจของคุณไม่ทนต่อการล่วงละเมิดทางเพศทุกรูปแบบ

ภาพ: Depositphotos.com