Szkolenie w zakresie molestowania seksualnego, które Twoja mała firma musi znać w erze #MeToo
Opublikowany: 2020-03-16Nic dziwnego, że pod koniec lutego niesławny potentat filmowy Harvey Weinstein został uznany za winnego dwóch przestępstw seksualnych. W rezultacie sprawa wymierzyła sprawiedliwość wielu oskarżycielkom. I zwrócił większą uwagę na ruch #MeToo. Chociaż tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. zakazał dyskryminacji ze względu na płeć, dopiero od końca lat 80. Sąd Najwyższy zinterpretował znaczenie jako obejmujące molestowanie seksualne w miejscu pracy.
Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) molestowanie seksualne może odbywać się na kilka sposobów:
- Ofiarą, podobnie jak napastnikiem, może być kobieta lub mężczyzna, a ofiara nie musi być płci przeciwnej niż napastnik.
- Napastnikiem może być przełożony ofiary, agent pracodawcy, przełożony w innym obszarze, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem, na przykład sprzedawca lub klient.
- Ofiarą nie musi być osoba nękana, ale może to być każda osoba dotknięta obraźliwym zachowaniem.
- Bezprawne molestowanie seksualne może mieć miejsce bez szkody majątkowej lub zwolnienia ofiary.
- Zachowanie napastnika musi być niepożądane.
Podczas gdy prawo federalne ma zastosowanie do firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników, mniejsze firmy nadal podlegają procesom sądowym, jeśli w miejscu pracy ma miejsce jakikolwiek rodzaj molestowania seksualnego. A ponieważ molestowanie seksualne może oznaczać wszystko, od niechcianego kontaktu fizycznego, przez żarty nawiązujące do czynności seksualnych lub orientacji seksualnej, po jawne żądanie przysług seksualnych, niektóre stany zaczęły wymagać od firm zapewnienia obowiązkowych szkoleń w zakresie molestowania seksualnego dla wszystkich pracowników.
Wymagania dotyczące szkolenia w zakresie molestowania seksualnego w poszczególnych stanach
Stany, które wymagają szkolenia w zakresie molestowania seksualnego
Kalifornia
Obowiązuje od 1 stycznia 2020 r.: „Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniają co najmniej dwie godziny zajęć w klasie lub innego skutecznego interaktywnego szkolenia i edukacji w zakresie molestowania seksualnego wszystkim pracownikom nadzorującym oraz co najmniej jedną godzinę zajęć w klasie lub innego skutecznego interaktywnego szkolenia i edukacji w zakresie molestowanie seksualne wszystkich pracowników bez nadzoru w ciągu sześciu miesięcy od objęcia przez nich stanowiska. Pracodawca może zapewnić to szkolenie w połączeniu z innymi szkoleniami przewidzianymi dla pracowników. Szkolenie może być realizowane przez pracowników indywidualnie lub w ramach prezentacji grupowej i może odbywać się w krótszych segmentach, pod warunkiem spełnienia odpowiedniego wymogu godzinowego.” Szkolenie musi odbywać się co dwa lata.
Ponadto w przypadku pracowników sezonowych i tymczasowych lub każdego pracownika zatrudnionego do pracy krócej niż sześć miesięcy szkolenie musi zostać przeprowadzone w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zatrudnienia lub w ciągu 100 przepracowanych godzin, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Connecticut
- Pracodawcy muszą zapewnić wszystkim obecnym pracownikom dwie godziny szkolenia do 1 października 2020 r.
- Muszą zapewnić dwie godziny szkolenia i edukacji nowym pracownikom zatrudnionym w dniu 1 października 2019 r. lub później w ciągu sześciu miesięcy od daty rozpoczęcia.
- Pracodawcy zatrudniający mniej niż trzech pracowników muszą zapewnić dwie godziny szkoleń i edukacji wszystkim obecnym pracownikom nadzoru do 1 października 2020 r. oraz w ciągu sześciu miesięcy nowym pracownikom nadzoru.
- Muszą zapewnić okresowe szkolenie uzupełniające nie rzadziej niż co 10 lat.
Delaware
Pracodawcy muszą rozesłać Zawiadomienie Departamentu Pracy o molestowaniu seksualnym wszystkim nowym pracownikom, gdy rozpoczynają pracę. Obecni pracownicy powinni zostać powiadomieni do 1 lipca 2019 r. Zawiadomienie wyjaśnia molestowanie seksualne, podaje kilka przykładów, ostrzega przed odwetem i zawiera instrukcje dotyczące złożenia skargi do Departamentu Pracy. W miejscach pracy, w których zatrudnionych jest co najmniej 50 pracowników, pracodawcy mają obowiązek zapewnić interaktywne szkolenie na temat zapobiegania molestowaniu seksualnemu oraz dodatkowe szkolenie dla przełożonych dotyczące ich obowiązków i wszelkich zakazów odwetu.
Dystrykt Kolumbii
Czy Twoi pracownicy otrzymują napiwki? Następnie musisz zapewnić wszystkim pracownikom szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu. Zapoznaj się z ustawą o poprawkach dot. uczciwości pracowników płacowych z napiwkiem z 2018 r. Biuro ds. Praw Człowieka (OHR) musi opracować szkolenie. Lub musi go opracować dostawca z certyfikatem OHR. W rezultacie nowi pracownicy muszą przejść szkolenie w ciągu 90 dni od zatrudnienia. Albo szkolenie musiało się odbyć w ciągu ostatnich dwóch lat. Właściciele, operatorzy i menedżerowie muszą przechodzić szkolenie co dwa lata.
Maine
Pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników muszą prowadzić program edukacyjny i szkoleniowy. Dotyczy to wszystkich nowych pracowników. Musi to nastąpić w ciągu roku od rozpoczęcia zatrudnienia. Szkolenie musi obejmować nielegalność molestowania seksualnego. Musi również zawierać definicję molestowania seksualnego. Musi zawierać definicję zgodnie z prawem stanowym i federalnym oraz przepisami federalnymi. Obejmują one ustawę o prawach człowieka w stanie Maine i ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r.
Massachusetts
Prawo stanu Massachusetts wymaga polisy od pracodawców zatrudniających co najmniej sześciu pracowników. W rezultacie przyjmij pisemną politykę przeciwko molestowaniu seksualnemu. Rozdział 151B zachęca pracodawców do prowadzenia edukacji. Regularnie twórz programy szkoleniowe dotyczące molestowania seksualnego dla wszystkich pracowników.
Nowy Jork
Stan Nowy Jork wymaga, aby wszyscy pracodawcy zapewniali pracownikom szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu. Czy rezygnujesz z korzystania ze szkolenia modelowego opracowanego przez Departament Pracy i Wydział Praw Człowieka. Następnie musisz upewnić się, że szkolenie, z którego korzystasz, spełnia lub przekracza następujące minimalne standardy. Szkolenie musi być interaktywne. Musi zawierać przykłady zachowań, które stanowiłyby niezgodne z prawem molestowanie seksualne. Powinna też zawierać informacje dotyczące postępowania przełożonych. Rozważ również wszelkie dodatkowe obowiązki dla takich nadzorców.
Państwa, które nie wymagają szkolenia w zakresie molestowania seksualnego
| Stan | Uwagi |
|---|---|
| Alabama | |
| Alaska | |
| Arizona | |
| Arkansas | |
| Kolorado | |
| Floryda | |
| Gruzja | |
| Hawaje | Chociaż nie ma oficjalnych zasad dotyczących szkolenia, Departament Pracy Hawajów stwierdza: „Zapobieganie jest najlepszym narzędziem do wyeliminowania molestowania seksualnego. Pracodawcy powinni zdecydowanie poruszyć temat, wyrazić zdecydowaną dezaprobatę, opracować odpowiednie sankcje, poinformować pracowników o ich prawie do podnoszenia i o tym, jak podnieść kwestię molestowania seksualnego, a także podjąć wszelkie inne kroki niezbędne, aby zapobiec występowaniu molestowania seksualnego.” |
| Idaho | Szkolenie zalecane, niewymagane. |
| Indiana | |
| Iowa | |
| Illinois | Szkolenie wymagane tylko dla pracowników publicznych. |
| Kansas | Szkolenia wymagane dla pracowników i stażystów organów wykonawczych.) |
| Kentucky | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych co dwa lata. |
| Luizjana | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych każdego roku. |
| Maryland | |
| Michigan | |
| Minnesota | |
| Missouri | |
| Montana | |
| Nebraska | |
| New Hampshire | |
| Nowy Meksyk | |
| Północna Dakota | |
| Ohio | Szkolenie nie jest wymagane, ale zalecane. „Zapobieganie jest najlepszym narzędziem do eliminacji molestowania seksualnego”. |
| Oklahoma | |
| Missisipi | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Nevada | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| New Jersey | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Karolina Północna | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Oregon | Szkolenie nie jest wymagane, ale zalecane. |
| Pensylwania | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Rhode Island | Szkolenie nie jest wymagane, ale zalecane. |
| Karolina Południowa | |
| Południowa Dakota | Szkolenie nie jest wymagane, ale zalecane. |
| Tennessee | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Teksas | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Utah | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Vermont | Szkolenie nie jest wymagane, ale zalecane. |
| Wirginia | Szkolenie wymagane dla pracowników oddziału ustawodawczego stanu Virginia co dwa lata. |
| Waszyngton | Szkolenie wymagane dla pracowników państwowych. |
| Wirginia Zachodnia | Szkolenie zachęcane dla pracowników państwowych. Więcej informacji znajdziesz tutaj. |
| Wisconsin | Department of Workforce Development posiada stronę internetową informującą o molestowaniu, która zaleca szkolenia. |
| Wyoming |
Nie czekaj, aż szkolenie w zakresie molestowania seksualnego będzie wymagane w twoim stanie. Ryzyko związane z nieedukacją pracowników i przełożonych może okazać się potencjalnie katastrofalne. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu. Zapytaj o programy szkoleniowe dotyczące molestowania seksualnego. Weź również pod uwagę materiały edukacyjne. Poszukaj innych narzędzi do informowania, że Twoja firma nie toleruje jakiejkolwiek formy molestowania seksualnego.
Obraz: Depositphotos.com