#MeToo Çağında Küçük İşletmenizin Bilmesi Gereken Cinsel Taciz Eğitimi

Kötü şöhretli film patronu Harvey Weinstein, Şubat ayı sonlarında iki seks suçundan suçlu bulundu. Sonuç olarak, dava birçok kadın suçlayıcıya adalet getirdi. Ve #MeToo hareketine daha fazla dikkat çekti. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasa dışı kılsa da, Yüksek Mahkeme ancak 1980'lerin sonlarından itibaren bu anlamı işyerinde cinsel tacizi içerecek şekilde yorumlamıştır.

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre cinsel taciz çeşitli şekillerde gerçekleşebilir:

• Tacizci kadar mağdur da kadın veya erkek olabilir ve mağdurun tacizcinin karşı cinsten olması gerekmez.
• Tacizci, mağdurun amiri, işverenin bir temsilcisi, başka bir alandaki bir amir, bir iş arkadaşı veya bir satıcı veya müşteri gibi çalışan olmayan bir kişi olabilir.
• Mağdur, taciz edilen kişi olmak zorunda değildir, ancak saldırgan davranıştan etkilenen herhangi biri olabilir.
• Yasa dışı cinsel taciz, mağdurun ekonomik olarak yaralanması veya taburcu edilmesi olmaksızın gerçekleşebilir.
• Tacizcinin davranışı hoş karşılanmamalıdır.

Federal yasa, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olsa da, işyerinde herhangi bir tür cinsel taciz meydana gelirse, daha küçük işletmeler hala davaya tabidir. Ve cinsel taciz, istenmeyen fiziksel temastan, cinsel eylemlere veya cinsel yönelime atıfta bulunan şakalara, açıkça cinsel iyilik talep etmeye kadar her şey anlamına gelebileceğinden, bazı eyaletler işletmelerin tüm çalışanlara zorunlu cinsel taciz eğitimi vermesini şart koşmaya başladı.

Eyalet Bazında Cinsel Taciz Eğitim Gereksinimleri

Cinsel Taciz Eğitimi Gerektiren Devletler

Kaliforniya

1 Ocak 2020'den itibaren geçerli: “Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, tüm denetleyici çalışanlarına cinsel tacize ilişkin en az iki saat sınıf veya diğer etkili etkileşimli eğitim ve öğretim ve cinsel tacize ilişkin en az bir saat sınıf veya diğer etkili etkileşimli eğitim ve öğretim sağlayacaktır. bir pozisyonu üstlenmelerinden itibaren altı ay içinde tüm denetleyici olmayan çalışanlara cinsel taciz. Bir işveren, bu eğitimi, çalışanlara verilen diğer eğitimlerle birlikte sağlayabilir. Eğitim, çalışanlar tarafından bireysel olarak veya bir grup sunumunun parçası olarak tamamlanabilir ve geçerli saatlik toplam gereksinim karşılandığı sürece daha kısa segmentlerde tamamlanabilir.” Her iki yılda bir eğitim verilmelidir.

Ayrıca, mevsimlik ve geçici çalışanlar veya altı aydan daha kısa bir süre için işe alınan herhangi bir çalışan için, hangisi önce gelirse, işe alım tarihinden itibaren 30 takvim günü veya çalışılan 100 saat içinde eğitim verilmelidir.

Connecticut

• İşverenler, mevcut tüm çalışanlarına 1 Ekim 2020'ye kadar iki saatlik eğitim sağlamalıdır.
• 1 Ekim 2019 ve sonrasında işe alınan yeni çalışanlara işe başlama tarihinden itibaren altı ay içinde iki saatlik eğitim ve öğretim sağlamalıdırlar.
• Üçten az çalışanı olan işverenler, 1 Ekim 2020'ye kadar tüm mevcut denetleyici çalışanlara ve yeni denetleyici çalışanlara altı ay içinde iki saatlik eğitim ve öğretim sağlamalıdır.
• Her 10 yılda bir, periyodik ek eğitim sağlamalıdırlar.

Delaware

İşverenler, çalışmaya başladıklarında tüm yeni çalışanlara Çalışma Bakanlığı'nın Cinsel Taciz Bildirimini dağıtmalıdır. Mevcut çalışanlar 1 Temmuz 2019'a kadar bilgilendirilmelidir. Bildirim cinsel tacizi açıklar, çeşitli örnekler sağlar, misillemeye karşı uyarılar sunar ve Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunmaya ilişkin talimatlar verir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, işverenlerin cinsel tacizin önlenmesi konusunda etkileşimli eğitim vermeleri ve denetçilere sorumlulukları ve herhangi bir misilleme yasağı hakkında ek eğitim vermeleri gerekmektedir.

Columbia Bölgesi

Çalışanlarınız bahşiş alıyor mu? O zaman tüm çalışanlar için tacizi önleme eğitimi vermelisiniz. Bahşişli Ücretli İşçiler için 2018 tarihli Adalet Değişikliği Yasası'na başvurun. DC İnsan Hakları Ofisi (YTD) eğitimi geliştirmelidir. Veya bir OHR sertifikalı sağlayıcı geliştirmelidir. Sonuç olarak, yeni çalışanlar işe alındıktan sonraki 90 gün içinde eğitim almalıdır. Veya eğitimleri son iki yıl içinde olmuş olmalı. Sahipler, operatörler ve yöneticiler iki yılda bir eğitim almalıdır.

Maine

15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler bir eğitim ve öğretim programı yürütmek zorundadır. Bu tüm yeni çalışanlar için geçerli. İşe başladıktan sonra bir yıl içinde gerçekleşmesi gerekir. Eğitim, cinsel tacizin yasa dışılığını içermelidir. Ayrıca cinsel tacizin bir tanımını da içermelidir. Eyalet ve federal yasalar ve federal düzenlemeler kapsamındaki tanımı içermelidir. Bunlar, Maine İnsan Hakları Yasasını ve 1964 tarihli Sivil Haklar Yasasını içerir.

Massachusetts

Massachusetts yasası, altı veya daha fazla işçisi olan işverenlerden bir politika gerektirir. Sonuç olarak, cinsel tacize karşı yazılı bir politika benimseyin. Bölüm 151B, işverenleri eğitim yapmaya teşvik eder. Tüm çalışanlar için düzenli olarak cinsel taciz konusunda eğitim programları oluşturun.

New York

New York Eyaleti, tüm işverenlerin işçilere cinsel tacizi önleme eğitimi vermesini şart koşuyor. Çalışma Bakanlığı ve İnsan Hakları Birimi tarafından geliştirilen model eğitimi kullanmaktan vazgeçiyor musunuz? Ardından, kullandığınız eğitimin aşağıdaki minimum standartları karşıladığından veya aştığından emin olmalısınız. Eğitim interaktif olmalıdır. Yasa dışı cinsel taciz teşkil edecek davranış örnekleri içermelidir. Ve denetçilerin davranışlarına yönelik bilgileri içermelidir. Ayrıca, bu tür denetçiler için ek sorumlulukları da göz önünde bulundurun.

Cinsel Taciz Eğitimi Gerektirmeyen Devletler

Eyaletinizde cinsel taciz eğitiminin gerekli olmasını beklemeyin. Personelinizi ve amirlerinizi eğitmemenin riskleri potansiyel olarak felakettir. Eyaletinizin çalışma departmanına danışın. Cinsel taciz eğitim programları hakkında soru sorun. Ayrıca eğitim materyallerini de göz önünde bulundurun. İşletmenizin her türlü cinsel tacize tolerans göstermediğini iletmek için başka araçlar arayın.

Resim: Depositphotos.com