#MeToo 時代您的小企業需要了解的性騷擾培訓
已發表: 2020-03-16不出所料，臭名昭著的電影大亨哈維·溫斯坦在 2 月下旬被判犯有兩項性犯罪罪。 結果，此案為眾多女性原告伸張正義。 並引起了對#MeToo 運動的更多關注。 儘管 1964 年民權法案第七章規定基於性別的歧視是非法的，但直到 1980 年代後期，最高法院才將其含義解釋為包括工作場所的性騷擾。
根據美國平等就業機會委員會 (EEOC) 的說法，性騷擾可以通過多種方式發生：
- 受害者和騷擾者可能是女性或男性，受害者不必是騷擾者的異性。
- 騷擾者可能是受害者的主管、雇主的代理人、其他地區的主管、同事或非僱員，例如供應商或客戶。
- 受害者不必是被騷擾的人，但可以是受攻擊行為影響的任何人。
- 可能會發生非法性騷擾，而不會對受害者造成經濟損失或解僱。
- 騷擾者的行為必須是不受歡迎的。
雖然聯邦法律適用於擁有 15 名或更多員工的公司，但如果工作場所發生任何類型的性騷擾，小型企業仍會受到訴訟。 而且由於性騷擾可能意味著從不必要的身體接觸到涉及性行為或性取向的笑話，再到直接要求性好處，一些州開始要求企業向所有員工提供強制性的性騷擾培訓。
各州性騷擾培訓要求
需要性騷擾培訓的州
加利福尼亞
自 2020 年 1 月 1 日起生效：“擁有五名或五名以上員工的雇主應向所有主管員工提供至少兩小時的課堂或其他有效的有關性騷擾的互動培訓和教育，以及至少一小時的課堂或其他有效的互動培訓和教育在擔任職位後六個月內對所有非主管僱員進行性騷擾。 雇主可以與提供給僱員的其他培訓一起提供這種培訓。 培訓可以由員工單獨完成，也可以作為小組演示的一部分完成，並且可以在較短的時間段內完成，只要滿足適用的每小時總要求即可。” 必須每兩年提供一次培訓。
此外，對於季節性和臨時員工，或任何受僱工作少於六個月的員工，必須在受僱日期後 30 個日曆日內或工作 100 小時內提供培訓，以先到者為準。
康涅狄格
- 雇主必須在 2020 年 10 月 1 日之前為所有現有員工提供兩小時的培訓。
- 他們必須在開始日期後的六個月內為 2019 年 10 月 1 日或之後僱用的新員工提供兩個小時的培訓和教育。
- 僱員少於三名的雇主必須在 2020 年 10 月 1 日之前為所有現任主管僱員提供兩小時的培訓和教育，並在六個月內為新的主管僱員提供兩個小時的培訓和教育。
- 他們必須至少每 10 年提供一次定期補充培訓。
特拉華州
雇主必須在所有新員工開始工作時分發勞工部的性騷擾通知。 現有員工應在 2019 年 7 月 1 日之前收到通知。該通知解釋了性騷擾，提供了幾個示例，警告不要報復，並說明如何向勞工部提出投訴。 在擁有 50 名或更多員工的工作場所，雇主必須提供有關預防性騷擾的互動培訓，並向主管提供有關其責任和任何報復禁令的額外培訓。
哥倫比亞特區
您的員工是否獲得小費？ 然後您必須為所有員工提供騷擾預防培訓。 請參閱 2018 年小費工人公平修正案。DC 人權辦公室 (OHR) 必須開展培訓。 或者必須由 OHR 認證的提供商開發它。 因此，新員工必須在入職 90 天內接受培訓。 或者他們的訓練一定是在過去兩年內發生的。 業主、經營者和管理者必須每兩年接受一次培訓。
緬因州
擁有 15 名或更多員工的雇主必須開展教育和培訓計劃。 這適用於所有新員工。 它需要在就業開始後一年內發生。 培訓必須包括性騷擾的非法性。 它還必須包括性騷擾的定義。 它必須包括州和聯邦法律以及聯邦法規下的定義。 它們包括緬因州人權法和 1964 年民權法。
馬薩諸塞州
馬薩諸塞州法律要求擁有六名或更多工人的雇主制定政策。 因此，採取反對性騷擾的書面政策。 第 151B 章鼓勵雇主進行教育。 定期為所有員工製定性騷擾培訓計劃。
紐約
紐約州要求所有雇主為工人提供性騷擾預防培訓。 您是否選擇不使用由勞工部和人權司開發的模型培訓。 然後，您必須確保您使用的培訓符合或超過以下最低標準。 培訓必須是互動的。 它必須包括構成非法性騷擾的行為示例。 它應該包含處理主管行為的信息。 還要考慮此類主管的任何額外責任。
不需要性騷擾培訓的州
| 狀態 | 筆記 |
|---|---|
| 阿拉巴馬州 | |
| 阿拉斯加州 | |
| 亞利桑那 | |
| 阿肯色州 | |
| 科羅拉多州 | |
| 佛羅里達 | |
| 喬治亞州 | |
| 夏威夷 | 雖然沒有關於培訓的官方規定，但夏威夷勞工部表示：“預防是消除性騷擾的最佳工具。 雇主應積極提出問題，表示強烈反對，制定適當的製裁措施，告知員工他們提出的權利以及如何提出性騷擾問題，並採取任何其他必要措施防止性騷擾的發生。” |
| 愛達荷州 | 建議培訓，不是必需的。 |
| 印第安納州 | |
| 愛荷華州 | |
| 伊利諾伊州 | 僅公職人員需要培訓。 |
| 堪薩斯 | 執行政府機構的僱員和實習生所需的培訓。） |
| 肯塔基州 | 每兩年對國家僱員進行一次培訓。 |
| 路易斯安那州 | 每年都需要對國家僱員進行培訓。 |
| 馬里蘭 | |
| 密歇根州 | |
| 明尼蘇達 | |
| 密蘇里州 | |
| 蒙大拿 | |
| 內布拉斯加州 | |
| 新罕布什爾 | |
| 新墨西哥 | |
| 北達科他州 | |
| 俄亥俄州 | 培訓不是必需的，但建議。 “預防是消除性騷擾的最佳工具。” |
| 俄克拉荷馬州 | |
| 密西西比州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 內華達州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 新澤西州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 北卡羅來納 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 俄勒岡 | 培訓不是必需的，但建議。 |
| 賓夕法尼亞州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 羅德島 | 培訓不是必需的，但建議。 |
| 南卡羅來納 | |
| 南達科他州 | 培訓不是必需的，但建議。 |
| 田納西州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 德克薩斯州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 猶他州 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 佛蒙特 | 培訓不是必需的，但建議。 |
| 弗吉尼亞 | 每兩年對弗吉尼亞州立法部門的員工進行培訓。 |
| 華盛頓 | 國家僱員需要接受培訓。 |
| 西弗吉尼亞 | 鼓勵對國家僱員進行培訓。 這裡有更多信息。 |
| 威斯康星州 | 勞動力發展部有一個建議培訓的騷擾信息網頁。 |
| 懷俄明州 |
不要等到您所在州需要進行性騷擾培訓。 不教育你的員工和主管的風險被證明是潛在的災難性的。 請諮詢您所在州的勞工部。 詢問性騷擾培訓計劃。 還要考慮教育材料。 尋找其他工具來傳達您的企業對任何形式的性騷擾的不容忍。
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