Schulungen zu sexueller Belästigung, die Ihr Kleinunternehmen in der #MeToo-Ära kennen muss

Als Überraschung für niemanden wurde der berüchtigte Filmmogul Harvey Weinstein Ende Februar zweier Sexualverbrechen für schuldig befunden. Infolgedessen brachte der Fall vielen weiblichen Anklägern Gerechtigkeit. Und mehr Aufmerksamkeit auf die #MeToo-Bewegung gelenkt. Obwohl Titel VII des Civil Rights Act von 1964 die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts illegal machte, hat der Oberste Gerichtshof erst seit Ende der 1980er Jahre die Bedeutung so ausgelegt, dass sie auch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz umfasst.

Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kann sexuelle Belästigung auf verschiedene Weise stattfinden:

• Sowohl das Opfer als auch der Belästiger können eine Frau oder ein Mann sein und das Opfer muss nicht das andere Geschlecht als der Belästiger haben.
• Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Kollege oder ein Nicht-Angestellter wie ein Verkäufer oder Kunde sein.
• Das Opfer muss nicht die belästigte Person sein, sondern kann jeder sein, der von dem anstößigen Verhalten betroffen ist.
• Rechtswidrige sexuelle Belästigung kann ohne wirtschaftliche Schädigung oder Entlassung des Opfers erfolgen.
• Das Verhalten des Belästigers muss unerwünscht sein.

Während das Bundesgesetz für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern gilt, sind kleinere Unternehmen immer noch Gegenstand von Gerichtsverfahren, wenn es am Arbeitsplatz zu sexueller Belästigung jeglicher Art kommt. Und da sexuelle Belästigung alles bedeuten kann, von unerwünschtem Körperkontakt über Witze, die sich auf sexuelle Handlungen oder sexuelle Orientierung beziehen, bis hin zu offenen Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten, haben einige Staaten begonnen, von Unternehmen zu verlangen, dass sie allen Mitarbeitern obligatorische Schulungen zu sexueller Belästigung anbieten.

Staatliche Anforderungen an Schulungen zu sexueller Belästigung

Staaten, die Schulungen zu sexueller Belästigung erfordern

Kalifornien

Gültig ab 1. Januar 2020: „Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern müssen allen leitenden Mitarbeitern mindestens zwei Stunden Unterrichts- oder andere effektive interaktive Schulungen und Schulungen in Bezug auf sexuelle Belästigung und mindestens eine Stunde Unterrichts- oder andere effektive interaktive Schulungen und Schulungen in Bezug auf sexuelle Belästigung anbieten sexuelle Belästigung für alle nicht leitenden Angestellten innerhalb von sechs Monaten nach Stellenantritt. Ein Arbeitgeber kann diese Schulung in Verbindung mit anderen Schulungen für die Arbeitnehmer anbieten. Die Schulung kann von den Mitarbeitern einzeln oder im Rahmen einer Gruppenpräsentation absolviert werden und kann in kürzeren Abschnitten absolviert werden, sofern der geltende Stundengesamtbedarf erfüllt wird.“ Alle zwei Jahre muss eine Schulung angeboten werden.

Außerdem muss für Saison- und Zeitarbeitskräfte oder jeden Arbeitnehmer, der für weniger als sechs Monate eingestellt wird, die Schulung innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Einstellungsdatum oder innerhalb von 100 Arbeitsstunden erfolgen, je nachdem, was zuerst eintritt.

Connecticut

• Arbeitgeber müssen allen bestehenden Mitarbeitern bis zum 1. Oktober 2020 zwei Stunden Schulung anbieten.
• Sie müssen neuen Mitarbeitern, die am oder nach dem 1. Oktober 2019 eingestellt werden, innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Eintrittsdatum zwei Stunden Schulung und Ausbildung bieten.
• Arbeitgeber mit weniger als drei Mitarbeitern müssen bis zum 1. Oktober 2020 allen derzeitigen leitenden Angestellten und neuen leitenden Angestellten innerhalb von sechs Monaten zwei Stunden Aus- und Weiterbildung anbieten.
• Mindestens alle 10 Jahre müssen sie regelmäßige Weiterbildungen anbieten.

Delaware

Arbeitgeber müssen die Mitteilung des Arbeitsministeriums zur sexuellen Belästigung an alle neuen Mitarbeiter verteilen, wenn sie ihre Arbeit aufnehmen. Derzeitige Mitarbeiter hätten bis zum 1. Juli 2019 benachrichtigt werden müssen. Die Mitteilung erläutert sexuelle Belästigung, liefert mehrere Beispiele, warnt vor Vergeltungsmaßnahmen und gibt Anweisungen zum Einreichen einer Beschwerde beim Arbeitsministerium. An Arbeitsplätzen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen Arbeitgeber interaktive Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung und zusätzliche Schulungen für Vorgesetzte über ihre Verantwortlichkeiten und etwaige Vergeltungsverbote anbieten.

Distrikt Columbia

Verdienen Ihre Mitarbeiter Trinkgeld? Dann müssen Sie für alle Mitarbeiter Schulungen zur Verhinderung von Belästigung anbieten. Konsultieren Sie den Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act von 2018. Das DC Office of Human Rights (OHR) muss die Schulung entwickeln. Oder ein OHR-zertifizierter Anbieter muss es entwickeln. Daher müssen neue Mitarbeiter innerhalb von 90 Tagen nach der Einstellung eine Schulung erhalten. Oder die Ausbildung muss innerhalb der letzten zwei Jahre stattgefunden haben. Eigentümer, Betreiber und Manager müssen alle zwei Jahre eine Schulung erhalten.

Maine

Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen ein Aus- und Weiterbildungsprogramm durchführen. Das gilt für alle neuen Mitarbeiter. Sie muss innerhalb eines Jahres nach Arbeitsantritt erfolgen. Die Schulung muss die Rechtswidrigkeit sexueller Belästigung beinhalten. Es muss auch eine Definition von sexueller Belästigung enthalten. Es muss die Definition nach Landes- und Bundesgesetzen und Bundesverordnungen enthalten. Dazu gehören der Maine Human Rights Act und der Civil Rights Act von 1964.

Massachusetts

Das Gesetz von Massachusetts verlangt eine Police von Arbeitgebern mit sechs oder mehr Arbeitnehmern. Verabschieden Sie daher eine schriftliche Richtlinie gegen sexuelle Belästigung. Kapitel 151B ermutigt Arbeitgeber, Schulungen durchzuführen. Erstellen Sie regelmäßig Schulungsprogramme zum Thema sexuelle Belästigung für alle Mitarbeiter.

New York

Der Staat New York verlangt von allen Arbeitgebern, dass sie ihren Arbeitnehmern Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung anbieten. Entscheiden Sie sich gegen die Verwendung des vom Arbeitsministerium und der Abteilung für Menschenrechte entwickelten Modelltrainings? Dann müssen Sie sicherstellen, dass die von Ihnen verwendeten Schulungen die folgenden Mindeststandards erfüllen oder übertreffen. Das Training muss interaktiv sein. Es muss Beispiele für Verhaltensweisen enthalten, die eine rechtswidrige sexuelle Belästigung darstellen würden. Und es sollte Informationen enthalten, die sich mit dem Verhalten von Vorgesetzten befassen. Berücksichtigen Sie auch alle zusätzlichen Verantwortlichkeiten für solche Vorgesetzten.

Staaten, die kein Training zu sexueller Belästigung verlangen

Warten Sie nicht, bis Schulungen zu sexueller Belästigung in Ihrem Staat erforderlich sind. Die Risiken, Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten nicht zu schulen, erweisen sich als potenziell katastrophal. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundeslandes. Fragen Sie nach Schulungsprogrammen zum Thema sexuelle Belästigung. Denken Sie auch an Unterrichtsmaterialien. Suchen Sie nach anderen Tools, um zu kommunizieren, dass Ihr Unternehmen keinerlei Form sexueller Belästigung toleriert.

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