التدريب على التحرش الجنسي يحتاج مشروعك الصغير إلى معرفته في عصر #MeToo

لم يكن مفاجأة لأحد أن أدين قطب الأفلام الشهير هارفي واينستين بارتكاب جرائم جنسية في أواخر فبراير. ونتيجة لذلك ، جلبت القضية العدالة للعديد من المتهمات. ولفتت الانتباه أكثر إلى حركة #MeToo. على الرغم من أن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 جعل التمييز على أساس الجنس غير قانوني ، إلا أنه منذ أواخر الثمانينيات فقط فسرت المحكمة العليا المعنى ليشمل التحرش الجنسي في مكان العمل.

وفقًا للجنة الأمريكية لفرص العمل المتساوية (EEOC) ، يمكن أن يحدث التحرش الجنسي بعدة طرق:

• قد يكون الضحية وكذلك المتحرش امرأة أو رجل ولا يشترط أن تكون الضحية من الجنس الآخر من المتحرش.
• قد يكون المتحرش هو مشرف الضحية ، أو وكيل صاحب العمل ، أو مشرف في منطقة أخرى ، أو زميل في العمل أو غير موظف ، مثل البائع أو العميل.
• ليس من الضروري أن تكون الضحية هي الشخص الذي تمت مضايقته ولكن يمكن أن تكون أي شخص يتأثر بالسلوك العدواني.
• قد يحدث التحرش الجنسي غير القانوني دون إلحاق ضرر اقتصادي بالضحية أو إخلاء سبيلها.
• يجب أن يكون سلوك المتحرش غير مرحب به.

بينما ينطبق القانون الفيدرالي على الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر ، لا تزال الشركات الصغيرة تخضع لدعاوى قضائية في حالة حدوث أي نوع من التحرش الجنسي في مكان العمل. ولأن التحرش الجنسي يمكن أن يعني أي شيء من الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه ، إلى النكات التي تشير إلى الأفعال الجنسية أو الميول الجنسية ، إلى المطالبة الصريحة بمزايا جنسية ، بدأت بعض الولايات في مطالبة الشركات بتوفير تدريب إلزامي على التحرش الجنسي لجميع الموظفين.

متطلبات التدريب على التحرش الجنسي لكل دولة على حدة

الدول التي تتطلب تدريبًا على التحرش الجنسي

كاليفورنيا

اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2020: "يجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ساعتين على الأقل من الفصل الدراسي أو غير ذلك من التدريب التفاعلي الفعال والتعليم فيما يتعلق بالتحرش الجنسي لجميع الموظفين المشرفين وساعة واحدة على الأقل من الفصل الدراسي أو غير ذلك من التدريب التفاعلي الفعال والتعليم فيما يتعلق التحرش الجنسي لجميع الموظفين غير الإشرافيين في غضون ستة أشهر من توليهم للمنصب. يجوز لصاحب العمل توفير هذا التدريب بالاقتران مع التدريب الآخر المقدم للموظفين. قد يتم إكمال التدريب من قبل الموظفين بشكل فردي أو كجزء من عرض تقديمي جماعي ، ويمكن إكماله في قطاعات أقصر ، طالما تم استيفاء المتطلبات الإجمالية المطبقة بالساعة ". يجب تقديم التدريب كل عامين.

أيضًا ، بالنسبة للموظفين الموسمين والمؤقتين ، أو أي موظف تم تعيينه للعمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يجب توفير التدريب في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد تاريخ تعيينهم أو في غضون 100 ساعة عمل ، أيهما أقرب.

كونيتيكت

• يجب على أصحاب العمل تزويد جميع الموظفين الحاليين بساعتين من التدريب بحلول 1 أكتوبر 2020.
• يجب أن يوفروا ساعتين من التدريب والتعليم للموظفين الجدد المعينين في أو بعد 1 أكتوبر 2019 في غضون ستة أشهر من تاريخ بدئهم.
• يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من ثلاثة موظفين توفير ساعتين من التدريب والتعليم لجميع الموظفين الإشرافيين الحاليين بحلول 1 أكتوبر 2020 وفي غضون ستة أشهر للموظفين الإشرافيين الجدد.
• يجب أن يقدموا تدريبًا تكميليًا دوريًا لا يقل عن 10 سنوات.

ديلاوير

يجب على أصحاب العمل توزيع إشعار التحرش الجنسي الصادر عن وزارة العمل على جميع الموظفين الجدد عند بدء العمل. يجب إخطار الموظفين الحاليين بحلول 1 يوليو 2019. يشرح الإشعار التحرش الجنسي ، ويقدم عدة أمثلة ، ويحذر من الانتقام ، ويعطي تعليمات بشأن تقديم شكوى إلى وزارة العمل. في أماكن العمل التي تضم 50 موظفًا أو أكثر ، يُطلب من أصحاب العمل توفير تدريب تفاعلي بشأن منع التحرش الجنسي وتدريب إضافي للمشرفين حول مسؤولياتهم وأي محظورات انتقامية.

مقاطعة كولومبيا

هل يكسب موظفوك بقشيش؟ ثم يجب عليك توفير تدريب على الوقاية من التحرش لجميع الموظفين. راجع قانون تعديل عدالة العمال بأجر مقلوب لعام 2018. يجب على مكتب حقوق الإنسان في العاصمة (OHR) تطوير التدريب. أو يجب على موفر معتمد من OHR تطويره. نتيجة لذلك ، يجب أن يتلقى الموظفون الجدد التدريب في غضون 90 يومًا من التوظيف. أو يجب أن يكون التدريب قد حدث خلال العامين الماضيين. يجب أن يتلقى المالكون والمشغلون والمديرون تدريبًا كل عامين.

مين

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر إجراء برنامج تعليمي وتدريبي. هذا ينطبق على جميع الموظفين الجدد. يجب أن يحدث ذلك في غضون عام واحد من بدء التوظيف. يجب أن يشمل التدريب عدم شرعية التحرش الجنسي. يجب أن يتضمن أيضًا تعريفًا للتحرش الجنسي. يجب أن يتضمن تعريفه بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية واللوائح الفيدرالية. وهي تشمل قانون ماين لحقوق الإنسان وقانون الحقوق المدنية لعام 1964.

ماساتشوستس

يتطلب قانون ولاية ماساتشوستس سياسة من أصحاب العمل الذين لديهم ستة عمال أو أكثر. نتيجة لذلك ، تبني سياسة مكتوبة ضد التحرش الجنسي. الفصل 151 ب يشجع أرباب العمل على إجراء التعليم. إنشاء برامج تدريبية حول التحرش الجنسي لجميع الموظفين على أساس منتظم.

نيويورك

تطلب ولاية نيويورك من جميع أصحاب العمل تزويد العمال بالتدريب على منع التحرش الجنسي. هل تختار عدم استخدام التدريب النموذجي الذي طورته وزارة العمل وشعبة حقوق الإنسان. ثم يجب عليك التأكد من أن التدريب الذي تستخدمه يلبي أو يتجاوز المعايير الدنيا التالية. يجب أن يكون التدريب تفاعليًا. يجب أن تتضمن أمثلة على السلوك الذي قد يشكل تحرشًا جنسيًا غير قانوني. ويجب أن تحتوي على معلومات تتناول سلوك المشرفين. ضع في اعتبارك أيضًا أي مسؤوليات إضافية لمثل هؤلاء المشرفين.

الدول التي لا تتطلب تدريبًا على التحرش الجنسي

لا تنتظر حتى يُطلب منك التدريب على التحرش الجنسي في ولايتك. من المحتمل أن تكون مخاطر عدم تعليم موظفيك والمشرفين كارثية. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك. اسأل عن برامج التدريب على التحرش الجنسي. ضع في اعتبارك أيضًا المواد التعليمية. ابحث عن أدوات أخرى للتعبير عن عدم تسامح نشاطك التجاري مع أي شكل من أشكال التحرش الجنسي.

الصورة: Depositphotos.com