Formation sur le harcèlement sexuel que votre petite entreprise doit connaître à l'ère #MeToo
Publié: 2020-03-16Comme une surprise pour personne, le tristement célèbre magnat du cinéma Harvey Weinstein a été reconnu coupable de deux crimes sexuels fin février. En conséquence, l'affaire a rendu justice à de nombreuses accusatrices. Et a attiré davantage l'attention sur le mouvement #MeToo. Bien que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ait rendu illégale la discrimination fondée sur le sexe, ce n'est que depuis la fin des années 1980 que la Cour suprême a interprété le sens pour inclure le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) des États-Unis, le harcèlement sexuel peut se produire de plusieurs manières :
- La victime, ainsi que le harceleur, peut être une femme ou un homme et la victime n'a pas besoin d'être du sexe opposé au harceleur.
- Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un agent de l'employeur, un superviseur dans un autre domaine, un collègue ou un non-employé, comme un vendeur ou un client.
- La victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée, mais peut être toute personne affectée par la conduite offensante.
- Le harcèlement sexuel illégal peut se produire sans préjudice économique pour la victime ni congédiement.
- La conduite du harceleur doit être importune.
Alors que la loi fédérale s'applique aux entreprises de 15 employés ou plus, les petites entreprises sont toujours passibles de poursuites si un type quelconque de harcèlement sexuel se produit sur le lieu de travail. Et parce que le harcèlement sexuel peut signifier n'importe quoi, des contacts physiques non désirés aux blagues faisant référence à des actes sexuels ou à l'orientation sexuelle, en passant par l'exigence pure et simple de faveurs sexuelles, certains États ont commencé à exiger des entreprises qu'elles dispensent une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel à tous les employés.
Exigences de formation sur le harcèlement sexuel par État
États qui exigent une formation sur le harcèlement sexuel
Californie
À compter du 1er janvier 2020 : "Les employeurs qui comptent cinq employés ou plus doivent fournir au moins deux heures de formation et d'éducation interactives efficaces en matière de harcèlement sexuel à tous les employés de supervision et au moins une heure de formation et d'éducation interactives efficaces en classe ou concernant harcèlement sexuel à tous les employés non superviseurs dans les six mois suivant leur prise de poste. Un employeur peut offrir cette formation conjointement avec d'autres formations offertes aux employés. La formation peut être complétée par les employés individuellement ou dans le cadre d'une présentation de groupe, et peut être complétée en segments plus courts, tant que l'exigence horaire totale applicable est satisfaite. La formation doit être dispensée tous les deux ans.
De plus, pour les employés saisonniers et temporaires, ou tout employé embauché pour travailler moins de six mois, la formation doit être dispensée dans les 30 jours civils suivant leur date d'embauche ou dans les 100 heures travaillées, selon la première éventualité.
Connecticut
- Les employeurs doivent fournir à tous les employés existants deux heures de formation d'ici le 1er octobre 2020.
- Ils doivent fournir deux heures de formation et d'éducation aux nouveaux employés embauchés le 1er octobre 2019 ou après dans les six mois suivant leur date de début.
- Les employeurs comptant moins de trois employés doivent offrir deux heures de formation et d'éducation à tous les employés de supervision actuels d'ici le 1er octobre 2020 et dans les six mois aux nouveaux employés de supervision.
- Ils doivent fournir une formation complémentaire périodique au moins tous les 10 ans.
Delaware
Les employeurs doivent distribuer l'avis de harcèlement sexuel du Département du travail à tous les nouveaux employés lorsqu'ils commencent à travailler. Les employés actuels auraient dû être informés avant le 1er juillet 2019. L'avis explique le harcèlement sexuel, fournit plusieurs exemples, met en garde contre les représailles et donne des instructions sur le dépôt d'une plainte auprès du ministère du Travail. Dans les lieux de travail de 50 employés ou plus, les employeurs sont tenus de fournir une formation interactive sur la prévention du harcèlement sexuel et une formation supplémentaire aux superviseurs sur leurs responsabilités et toute interdiction de représailles.
District de Colombie
Vos employés gagnent-ils des pourboires ? Ensuite, vous devez fournir une formation sur la prévention du harcèlement à tous les employés. Consultez le Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act de 2018. Le Bureau des droits de l'homme du DC (OHR) doit développer la formation. Ou un fournisseur certifié OHR doit le développer. Par conséquent, les nouveaux employés doivent recevoir une formation dans les 90 jours suivant leur emploi. Ou leur formation doit avoir eu lieu au cours des deux dernières années. Les propriétaires, les exploitants et les gestionnaires doivent recevoir une formation tous les deux ans.
Maine
Les employeurs de 15 employés ou plus doivent mener un programme d'éducation et de formation. Cela vaut pour tous les nouveaux employés. Cela doit se produire dans l'année suivant le début de l'emploi. La formation doit inclure l'illégalité du harcèlement sexuel. Il doit également inclure une définition du harcèlement sexuel. Il doit inclure la définition en vertu des lois étatiques et fédérales et des réglementations fédérales. Ils comprennent la loi sur les droits de l'homme du Maine et la loi sur les droits civils de 1964.
Massachusetts
La loi du Massachusetts exige une politique des employeurs de six travailleurs ou plus. Par conséquent, adoptez une politique écrite contre le harcèlement sexuel. Le chapitre 151B encourage les employeurs à dispenser une formation. Créer des programmes de formation sur le harcèlement sexuel pour tous les employés sur une base régulière.
New York
L'État de New York exige que tous les employeurs fournissent aux travailleurs une formation sur la prévention du harcèlement sexuel. Désactivez-vous l'utilisation du modèle de formation développé par le Département du travail et la Division des droits de l'homme. Ensuite, vous devez vous assurer que la formation que vous utilisez respecte ou dépasse les normes minimales suivantes. La formation doit être interactive. Il doit inclure des exemples de conduite qui constitueraient du harcèlement sexuel illégal. Et il devrait contenir des informations sur la conduite des superviseurs. Envisagez également toute responsabilité supplémentaire pour ces superviseurs.
États qui n'exigent pas de formation sur le harcèlement sexuel
| État | Remarques |
|---|---|
| Alabama | |
| Alaska | |
| Arizona | |
| Arkansas | |
| Colorado | |
| Floride | |
| Géorgie | |
| Hawaii | Bien qu'il n'y ait pas de règles officielles relatives à la formation, le ministère du Travail d'Hawaï déclare : « La prévention est le meilleur outil pour l'élimination du harcèlement sexuel. Les employeurs devraient soulever le sujet de manière affirmative, exprimer une forte désapprobation, élaborer des sanctions appropriées, informer les employés de leur droit de soulever et comment soulever la question du harcèlement sexuel, et prendre toutes les autres mesures nécessaires pour empêcher le harcèlement sexuel de se produire. |
| Idaho | Formation recommandée, pas obligatoire. |
| Indiana | |
| Iowa | |
| Illinois | Formation requise uniquement pour les fonctionnaires. |
| Kansas | Formation requise pour les employés et les stagiaires des agences gouvernementales exécutives.) |
| Kentucky | Formation obligatoire pour les agents de l'Etat tous les deux ans. |
| Louisiane | Formation requise pour les employés de l'État chaque année. |
| Maryland | |
| Michigan | |
| Minnesota | |
| Missouri | |
| Montana | |
| Nebraska | |
| New Hampshire | |
| Nouveau Mexique | |
| Dakota du nord | |
| Ohio | La formation n'est pas obligatoire mais recommandée. « La prévention est le meilleur outil pour éliminer le harcèlement sexuel. |
| Oklahoma | |
| Mississippi | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Nevada | Formation requise pour les employés de l'État. |
| New Jersey | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Caroline du Nord | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Oregon | La formation n'est pas obligatoire mais recommandée. |
| Pennsylvanie | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Rhode Island | La formation n'est pas obligatoire mais recommandée. |
| Caroline du Sud | |
| Dakota du Sud | La formation n'est pas obligatoire mais recommandée. |
| Tennessee | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Texas | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Utah | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Vermont | La formation n'est pas obligatoire mais recommandée. |
| Virginie | Formation requise pour les employés de la branche législative de Virginie tous les deux ans. |
| Washington | Formation requise pour les employés de l'État. |
| Virginie-Occidentale | Formation encouragée pour les employés de l'État. Il y a plus d'informations ici. |
| Wisconsin | Le ministère du Développement de la main-d'œuvre a une page Web d'information sur le harcèlement qui recommande une formation. |
| Wyoming |
N'attendez pas qu'une formation sur le harcèlement sexuel soit exigée dans votre état. Les risques de ne pas éduquer votre personnel et vos superviseurs s'avèrent potentiellement catastrophiques. Vérifiez auprès du département du travail de votre état. Renseignez-vous sur les programmes de formation sur le harcèlement sexuel. Pensez également au matériel pédagogique. Recherchez d'autres outils pour communiquer la non-tolérance de votre entreprise à toute forme de harcèlement sexuel.
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