Capacitación sobre acoso sexual que su pequeña empresa debe saber en la era #MeToo

Como sorpresa para nadie, el infame magnate del cine Harvey Weinstein fue declarado culpable de dos delitos sexuales a finales de febrero. Como resultado, el caso trajo justicia a muchas mujeres acusadoras. Y llamó más la atención sobre el movimiento #MeToo. Aunque el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 declaró ilegal la discriminación basada en el sexo, solo desde finales de la década de 1980 la Corte Suprema interpretó el significado para incluir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., el acoso sexual puede tener lugar de varias maneras:

• La víctima, así como el acosador, puede ser una mujer o un hombre y la víctima no necesita ser del sexo opuesto al acosador.
• El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado, como un vendedor o un cliente.
• La víctima no tiene por qué ser la persona acosada pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
• El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
• La conducta del acosador debe ser desagradable.

Si bien la ley federal se aplica a las empresas con 15 o más empleados, las empresas más pequeñas aún están sujetas a demandas si ocurre algún tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. Y debido a que el acoso sexual puede significar cualquier cosa, desde contacto físico no deseado, bromas que se refieren a actos sexuales u orientación sexual, hasta demandas directas de favores sexuales, algunos estados comenzaron a exigir a las empresas que brinden capacitación obligatoria sobre acoso sexual a todos los empleados.

Requisitos de capacitación sobre acoso sexual estado por estado

Estados que requieren capacitación sobre acoso sexual

California

A partir del 1 de enero de 2020: “Los empleadores que tengan cinco o más empleados deberán proporcionar al menos dos horas de clase u otro tipo de capacitación y educación interactiva efectiva con respecto al acoso sexual a todos los empleados supervisores y al menos una hora de clase u otra capacitación y educación interactiva efectiva con respecto al acoso sexual”. acoso sexual a todos los empleados no supervisores dentro de los seis meses posteriores a la asunción de un puesto. Un empleador puede brindar esta capacitación junto con otra capacitación brindada a los empleados. La capacitación puede ser completada por los empleados individualmente o como parte de una presentación grupal, y puede completarse en segmentos más cortos, siempre que se cumpla con el requisito total de horas aplicable”. La capacitación debe proporcionarse cada dos años.

Además, para los empleados estacionales y temporales, o cualquier empleado contratado para trabajar por menos de seis meses, la capacitación debe brindarse dentro de los 30 días calendario posteriores a la fecha de contratación o dentro de las 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero.

Connecticut

• Los empleadores deben proporcionar a todos los empleados existentes dos horas de capacitación antes del 1 de octubre de 2020.
• Deben proporcionar dos horas de capacitación y educación a los nuevos empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 dentro de los seis meses posteriores a su fecha de inicio.
• Los empleadores con menos de tres empleados deben brindar dos horas de capacitación y educación a todos los empleados supervisores actuales antes del 1 de octubre de 2020 y dentro de los seis meses a los nuevos empleados supervisores.
• Deben proporcionar capacitación complementaria periódica no menos de cada 10 años.

Delaware

Los empleadores deben distribuir el Aviso de acoso sexual del Departamento de Trabajo a todos los empleados nuevos cuando comiencen a trabajar. Los empleados actuales deberían haber sido notificados antes del 1 de julio de 2019. El aviso explica el acoso sexual, brinda varios ejemplos, advierte contra las represalias y brinda instrucciones sobre cómo presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. En los lugares de trabajo con 50 o más empleados, los empleadores deben brindar capacitación interactiva sobre la prevención del acoso sexual y capacitación adicional a los supervisores sobre sus responsabilidades y cualquier prohibición de represalias.

Distrito de Columbia

¿Tus empleados ganan propinas? Luego, debe proporcionar capacitación sobre prevención del acoso para todos los empleados. Consulte la Ley de Enmienda a la Equidad de los Trabajadores con Salarios Propinas de 2018. La Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) de DC debe desarrollar la capacitación. O un proveedor certificado por OHR debe desarrollarlo. Como resultado, los nuevos empleados deben recibir capacitación dentro de los 90 días posteriores al empleo. O el entrenamiento debe haber ocurrido en los últimos dos años. Los propietarios, operadores y administradores deben recibir capacitación cada dos años.

Maine

Los empleadores con 15 o más empleados deben llevar a cabo un programa de educación y capacitación. Eso va para todos los nuevos empleados. Tiene que suceder dentro de un año del comienzo del empleo. La capacitación debe incluir la ilegalidad del acoso sexual. También debe incluir una definición de acoso sexual. Debe incluir la definición bajo las leyes estatales y federales y los reglamentos federales. Incluyen la Ley de Derechos Humanos de Maine y la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Massachusetts

La ley de Massachusetts requiere una póliza de los empleadores con seis o más trabajadores. Como resultado, adoptar una política escrita contra el acoso sexual. El Capítulo 151B alienta a los empleadores a llevar a cabo la educación. Crear periódicamente programas de formación sobre acoso sexual para todos los empleados.

Nueva York

El estado de Nueva York requiere que todos los empleadores proporcionen a los trabajadores capacitación en prevención del acoso sexual. ¿Opta por no utilizar el modelo de capacitación desarrollado por el Departamento de Trabajo y la División de Derechos Humanos? Luego, debe asegurarse de que la capacitación que utiliza cumpla o supere los siguientes estándares mínimos. La formación debe ser interactiva. Debe incluir ejemplos de conducta que constituirían acoso sexual ilegal. Y debe contener información sobre la conducta de los supervisores. Considere también cualquier responsabilidad adicional de dichos supervisores.

Estados que no requieren capacitación sobre acoso sexual

No espere hasta que se requiera capacitación sobre acoso sexual en su estado. Los riesgos de no educar a su personal y supervisores resultan potencialmente catastróficos. Consulte con el departamento de trabajo de su estado. Pregunte acerca de los programas de capacitación sobre acoso sexual. Considere también los materiales educativos. Busque otras herramientas para comunicar que su negocio no tolera ninguna forma de acoso sexual.

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