Formarea hărțuirii sexuale pe care trebuie să le cunoască afacerea dvs. mică în era #MeToo
Publicat: 2020-03-16Ca o surpriză pentru nimeni, infamul mogul de film Harvey Weinstein a fost găsit vinovat de două crime sexuale la sfârșitul lunii februarie. Ca urmare, cazul a adus dreptate multor acuzatoare. Și a atras mai multă atenție asupra mișcării #MeToo. Deși Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 a făcut ilegală discriminarea pe criterii de sex, abia de la sfârșitul anilor 1980 Curtea Supremă a interpretat sensul pentru a include hărțuirea sexuală la locul de muncă.
Potrivit Comisiei pentru șanse egale în muncă din SUA (EEOC), hărțuirea sexuală poate avea loc în mai multe moduri:
- Victima, precum și hărțuitorul, pot fi o femeie sau un bărbat, iar victima nu trebuie să fie de sex opus celui care hărțuiește.
- Hărțuitorul poate fi supraveghetorul victimei, un agent al angajatorului, un supraveghetor dintr-o altă zonă, un coleg de muncă sau un non-angajat, cum ar fi un vânzător sau un client.
- Victima nu trebuie să fie persoana hărțuită, dar ar putea fi orice persoană afectată de comportamentul ofensator.
- Hărțuirea sexuală ilegală poate apărea fără vătămare economică sau eliberarea victimei.
- Comportamentul hărțuitorului trebuie să fie nedorit.
În timp ce legea federală se aplică companiilor cu 15 sau mai mulți angajați, întreprinderile mai mici sunt încă supuse proceselor în cazul în care are loc orice tip de hărțuire sexuală la locul de muncă. Și pentru că hărțuirea sexuală poate însemna orice, de la contact fizic nedorit, până la glume care se referă la acte sexuale sau orientare sexuală, până la cererea de favoruri sexuale, unele state au început să solicite companiilor să ofere tuturor angajaților cursuri de pregătire obligatorie privind hărțuirea sexuală.
Cerințe de formare pentru hărțuirea sexuală de la stat la stat
State care necesită instruire privind hărțuirea sexuală
California
În vigoare de la 1 ianuarie 2020: „Angajatorii care au cinci sau mai mulți angajați trebuie să ofere cel puțin două ore de cursuri sau alte forme de instruire și educație interactivă eficace cu privire la hărțuirea sexuală tuturor angajaților de supraveghere și cel puțin o oră de sală de clasă sau altă formare și educație interactivă eficientă în ceea ce privește hărțuirea sexuală pentru toți angajații fără supraveghere în termen de șase luni de la preluarea unei poziții. Un angajator poate oferi această instruire împreună cu alte instruiri oferite angajaților. Instruirea poate fi efectuată de angajați individual sau ca parte a unei prezentări de grup și poate fi finalizată pe segmente mai scurte, atâta timp cât este îndeplinită cerința totală orară aplicabilă.” Instruirea trebuie asigurată la fiecare doi ani.
De asemenea, pentru angajații sezonieri și temporari, sau orice angajat angajat să lucreze pentru mai puțin de șase luni, instruirea trebuie să fie furnizată în termen de 30 de zile calendaristice de la data angajării sau în termen de 100 de ore lucrate, oricare dintre acestea survine primul.
Connecticut
- Angajatorii trebuie să ofere tuturor angajaților existenți două ore de formare până la 1 octombrie 2020.
- Aceștia trebuie să ofere două ore de formare și educație noilor angajați angajați la sau după 1 octombrie 2019 în termen de șase luni de la data începerii acestora.
- Angajatorii cu mai puțin de trei angajați trebuie să ofere două ore de formare și educație tuturor angajaților actuali de supraveghere până la 1 octombrie 2020 și în termen de șase luni noilor angajați de supraveghere.
- Aceștia trebuie să ofere periodic formare suplimentară nu mai puțin de fiecare 10 ani.
Delaware
Angajatorii trebuie să distribuie Notificarea privind hărțuirea sexuală a Departamentului Muncii tuturor noilor angajați atunci când încep să lucreze. Angajații actuali ar fi trebuit să fie anunțați până la 1 iulie 2019. Notificarea explică hărțuirea sexuală, oferă câteva exemple, avertizează împotriva represaliilor și oferă instrucțiuni cu privire la depunerea unei plângeri la Departamentul Muncii. În locurile de muncă cu 50 sau mai mulți angajați, angajatorii sunt obligați să ofere instruire interactivă privind prevenirea hărțuirii sexuale și instruire suplimentară supraveghetorilor cu privire la responsabilitățile lor și orice interdicții de represalii.
Districtul Columbiei
Angajații tăi câștigă bacșișuri? Apoi, trebuie să oferiți training pentru prevenirea hărțuirii pentru toți angajații. Consultați Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act din 2018. Biroul DC pentru Drepturile Omului (OHR) trebuie să dezvolte formarea. Sau un furnizor certificat de OHR trebuie să-l dezvolte. Ca urmare, noii angajați trebuie să primească formare în termen de 90 de zile de la angajare. Sau antrenamentul trebuie să fi avut loc în ultimii doi ani. Proprietarii, operatorii și managerii trebuie să fie instruiți la fiecare doi ani.
Maine
Angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să desfășoare un program de educație și formare. Asta este valabil pentru toți angajații noi. Trebuie să se întâmple în termen de un an de la începerea angajării. Instruirea trebuie să includă ilegalitatea hărțuirii sexuale. De asemenea, trebuie să includă o definiție a hărțuirii sexuale. Trebuie să includă definiția conform legilor statale și federale și reglementărilor federale. Acestea includ Legea privind drepturile omului din Maine și Legea drepturilor civile din 1964.
Massachusetts
Legea Massachusetts impune o politică din partea angajatorilor cu șase sau mai mulți lucrători. Ca urmare, adoptați o politică scrisă împotriva hărțuirii sexuale. Capitolul 151B încurajează angajatorii să desfășoare educație. Creați programe de instruire privind hărțuirea sexuală pentru toți angajații în mod regulat.
New York
Statul New York cere tuturor angajatorilor să ofere lucrătorilor cursuri de prevenire a hărțuirii sexuale. Renunțați la utilizarea modelului de formare dezvoltat de Departamentul Muncii și Divizia Drepturilor Omului. Apoi, trebuie să vă asigurați că instruirea pe care o utilizați îndeplinește sau depășește următoarele standarde minime. Antrenamentul trebuie să fie interactiv. Trebuie să includă exemple de comportament care ar constitui hărțuire sexuală ilegală. Și ar trebui să conțină informații referitoare la comportamentul supraveghetorilor. Luați în considerare, de asemenea, orice responsabilități suplimentare pentru astfel de supraveghetori.
Statele care nu necesită instruire privind hărțuirea sexuală
| Stat | Note |
|---|---|
| Alabama | |
| Alaska | |
| Arizona | |
| Arkansas | |
| Colorado | |
| Florida | |
| Georgia | |
| Hawaii | Deși nu există reguli oficiale referitoare la formare, Departamentul Muncii din Hawaii afirmă: „Prevenirea este cel mai bun instrument pentru eliminarea hărțuirii sexuale. Angajatorii ar trebui să ridice subiectul în mod afirmativ, să-și exprime dezaprobarea puternică, să elaboreze sancțiuni adecvate, să informeze angajații cu privire la dreptul lor de a ridica problema și cum să ridice problema hărțuirii sexuale și să ia orice alte măsuri necesare pentru a preveni apariția hărțuirii sexuale.” |
| Idaho | Instruire recomandată, nu necesară. |
| Indiana | |
| Iowa | |
| Illinois | Formare obligatorie numai pentru angajații publici. |
| Kansas | Instruire necesară pentru angajații și stagiarii agențiilor guvernamentale executive.) |
| Kentucky | Pregătire necesară pentru angajații de stat la fiecare doi ani. |
| Louisiana | Instruire obligatorie pentru angajații de stat. |
| Maryland | |
| Michigan | |
| Minnesota | |
| Missouri | |
| Montana | |
| Nebraska | |
| New Hampshire | |
| New Mexico | |
| Dakota de Nord | |
| Ohio | Instruirea nu este necesară, dar recomandată. „Prevenirea este cel mai bun instrument pentru eliminarea hărțuirii sexuale.” |
| Oklahoma | |
| Mississippi | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Nevada | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| New Jersey | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Carolina de Nord | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Oregon | Instruirea nu este necesară, dar recomandată. |
| Pennsylvania | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| insula Rhode | Instruirea nu este necesară, dar recomandată. |
| Carolina de Sud | |
| Dakota de Sud | Instruirea nu este necesară, dar recomandată. |
| Tennessee | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Texas | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Utah | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Vermont | Instruirea nu este necesară, dar recomandată. |
| Virginia | Formare necesară pentru angajații ramurilor legislative din Virginia la fiecare doi ani. |
| Washington | Pregătirea necesară angajaților de stat. |
| Virginia de Vest | Formare încurajată pentru angajații de stat. Există mai multe informații aici. |
| Wisconsin | Departamentul pentru Dezvoltarea Forței de Muncă are o pagină web cu informații despre hărțuire care recomandă instruire. |
| Wyoming |
Nu așteptați până când formarea privind hărțuirea sexuală va fi necesară în statul dumneavoastră. Riscurile pentru needucarea personalului și a supraveghetorilor se dovedesc potențial catastrofale. Verificați cu departamentul de muncă al statului dvs. Întrebați despre programele de instruire privind hărțuirea sexuală. Luați în considerare și materialele educaționale. Căutați alte instrumente pentru a comunica netoleranța companiei dvs. față de orice formă de hărțuire sexuală.
Imagine: Depositphotos.com