#MeToo 시대에 중소기업이 알아야 할 성희롱 교육
게시 됨: 2020-03-16아무도 놀랍게도, 악명 높은 영화 거물 Harvey Weinstein이 2월 말에 두 건의 성범죄에 대해 유죄 판결을 받았습니다. 그 결과, 이 사건은 많은 여성 고발자들에게 정의를 가져다주었습니다. 그리고 #MeToo 운동에 더욱 주목했습니다. 1964년 민권법 Title VII에서는 성별에 따른 차별을 불법으로 규정했지만, 대법원은 1980년대 후반부터 직장 내 성희롱을 포함하는 의미로 해석했습니다.
미국 평등고용기회위원회(EEOC)에 따르면 성희롱은 여러 가지 방식으로 발생할 수 있습니다.
- 가해자와 마찬가지로 피해자는 여성 또는 남성일 수 있으며 피해자는 가해자와 이성일 필요가 없습니다.
- 괴롭히는 사람은 피해자의 감독자, 고용주의 대리인, 다른 지역의 감독자, 동료 또는 공급업체나 고객과 같은 비직원일 수 있습니다.
- 피해자는 괴롭힘을 당하는 사람일 필요는 없지만 공격적인 행위의 영향을 받는 사람은 누구나 될 수 있습니다.
- 불법적인 성희롱은 피해자에게 경제적 피해나 해고 없이 발생할 수 있습니다.
- 가해자의 행동은 환영받지 못하는 행동이어야 합니다.
연방법은 직원이 15명 이상인 회사에 적용되지만, 소규모 사업체는 직장에서 성희롱이 발생하면 여전히 소송의 대상이 됩니다. 그리고 성희롱은 원치 않는 신체 접촉에서부터 성적 행위나 성적 취향을 언급하는 농담, 성적 호의를 노골적으로 요구하는 것까지 모든 것을 의미할 수 있기 때문에 일부 주에서는 기업이 모든 직원에게 의무적인 성희롱 교육을 제공하도록 요구하기 시작했습니다.
주별 성희롱 교육 요건
성희롱 훈련이 필요한 주
캘리포니아
2020년 1월 1일 발효: “직원이 5명 이상인 고용주는 모든 감독 직원에게 성희롱에 관한 최소 2시간의 교실 또는 기타 효과적인 양방향 교육 및 교육을 제공해야 하며, 이에 관한 최소 1시간의 교실 또는 기타 효과적인 양방향 교육 및 교육을 제공해야 합니다. 직위를 인수한 후 6개월 이내에 모든 비감독 직원에 대한 성희롱. 고용주는 직원에게 제공되는 다른 교육과 함께 이 교육을 제공할 수 있습니다. 교육은 직원이 개별적으로 또는 그룹 프레젠테이션의 일부로 완료할 수 있으며 해당 시간당 총 요구 사항이 충족되는 한 더 짧은 부분으로 완료할 수 있습니다." 교육은 2년마다 제공되어야 합니다.
또한 계절 및 임시 직원 또는 6개월 미만으로 고용된 직원의 경우 고용 날짜로부터 30일 이내 또는 근무 시간 100시간 이내 중 먼저 도래하는 날짜에 교육을 제공해야 합니다.
코네티컷
- 고용주는 2020년 10월 1일까지 모든 기존 직원에게 2시간의 교육을 제공해야 합니다.
- 그들은 시작일로부터 6개월 이내에 2019년 10월 1일 또는 그 이후에 고용된 신규 직원에게 2시간의 훈련 및 교육을 제공해야 합니다.
- 직원이 3명 미만인 고용주는 2020년 10월 1일까지 모든 현 감독 직원에게 2시간의 훈련 및 교육을 제공해야 하며 신규 감독 직원에게는 6개월 이내에 제공해야 합니다.
- 그들은 적어도 10년마다 정기적인 보충 교육을 제공해야 합니다.
델라웨어
고용주는 모든 신규 직원이 일을 시작할 때 노동부의 성희롱 통지문을 배포해야 합니다. 현 직원은 2019년 7월 1일까지 통지를 받았어야 합니다. 통지는 성희롱에 대해 설명하고, 몇 가지 예를 제공하고, 보복에 대한 주의 사항을 제공하고, 노동부에 불만을 제기하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 직원이 50명 이상인 직장에서 고용주는 성희롱 예방에 대한 양방향 교육을 제공하고 감독자에게 책임과 보복 금지에 대한 추가 교육을 제공해야 합니다.
컬럼비아 특별구
직원들이 팁을 얻습니까? 그런 다음 모든 직원을 대상으로 성희롱 예방 교육을 제공해야 합니다. 2018년 Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act of 2018를 참조하십시오. DC 인권 사무국(OHR)은 교육을 개발해야 합니다. 또는 OHR 인증 제공자가 개발해야 합니다. 따라서 신입사원은 입사 후 90일 이내에 교육을 받아야 합니다. 또는 지난 2년 이내에 교육을 받은 것이어야 합니다. 소유자, 운영자 및 관리자는 2년마다 교육을 받아야 합니다.
메인
직원이 15명 이상인 고용주는 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 합니다. 모든 신입사원에게 해당됩니다. 입사 후 1년 이내에 이루어져야 합니다. 교육에는 성희롱의 불법성이 포함되어야 합니다. 여기에는 성희롱에 대한 정의도 포함되어야 합니다. 여기에는 주 및 연방법과 연방 규정에 따른 정의가 포함되어야 합니다. 여기에는 메인 인권법과 1964년 민권법이 포함됩니다.
매사추세츠 주
매사추세츠 법은 근로자가 6명 이상인 고용주의 정책을 요구합니다. 결과적으로 성희롱에 대한 서면 정책을 채택하십시오. 151B장에서는 고용주가 교육을 실시하도록 권장합니다. 정기적으로 전 직원을 대상으로 성희롱 교육 프로그램을 만듭니다.
뉴욕
뉴욕주는 모든 고용주가 근로자에게 성희롱 예방 교육을 제공할 것을 요구합니다. 노동부 및 인권과에서 개발한 모델 교육을 사용하지 않도록 선택하시겠습니까? 그런 다음 사용하는 교육이 다음 최소 표준을 충족하거나 초과하는지 확인해야 합니다. 교육은 대화식이어야 합니다. 여기에는 불법적인 성희롱을 구성하는 행위의 예가 포함되어야 합니다. 그리고 그것은 감독자의 행동을 다루는 정보를 포함해야 합니다. 또한 그러한 감독자에 대한 추가 책임을 고려하십시오.
성희롱 훈련이 필요하지 않은 주
| 상태 | 노트 |
|---|---|
| 앨라배마 | |
| 알래스카 | |
| 애리조나 | |
| 아칸소 | |
| 콜로라도 | |
| 플로리다 | |
| 그루지야 | |
| 하와이 | 훈련과 관련된 공식 규칙은 없지만 하와이 노동부는 “예방은 성희롱을 근절하기 위한 최고의 도구입니다. 사업주는 적극적으로 문제를 제기하고, 강한 반대를 표명하고, 적절한 제재를 개발하고, 직원에게 자신의 제기 권리와 성희롱 문제를 제기하는 방법을 알리고 성희롱이 발생하지 않도록 필요한 조치를 취해야 합니다.” |
| 아이다호 | 교육이 권장되며 필수는 아닙니다. |
| 인디애나 | |
| 아이오와 | |
| 일리노이 | 공무원에게만 필요한 교육입니다. |
| 캔자스 | 행정기관 직원 및 인턴사원 교육 필수) |
| 켄터키 | 2년마다 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 루이지애나 | 매년 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 메릴랜드 | |
| 미시간 | |
| 미네소타 | |
| 미주리 | |
| 몬태나 | |
| 네브래스카 | |
| 뉴햄프셔 | |
| 뉴 멕시코 | |
| 노스 다코타 | |
| 오하이오 | 교육은 필수는 아니지만 권장됩니다. “예방은 성희롱 근절을 위한 최고의 도구입니다.” |
| 오클라호마 | |
| 미시시피 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 네바다 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 뉴저지 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 노스 캐롤라이나 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 오리건 | 교육은 필수는 아니지만 권장됩니다. |
| 펜실베니아 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 로드 아일랜드 | 교육은 필수는 아니지만 권장됩니다. |
| 사우스 캐롤라이나 | |
| 사우스다코타 | 교육은 필수는 아니지만 권장됩니다. |
| 테네시 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 텍사스 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 유타 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 버몬트 | 교육은 필수는 아니지만 권장됩니다. |
| 여자 이름 | 버지니아 입법부 직원은 2년마다 교육을 받아야 합니다. |
| 워싱턴 | 국가 직원에게 필요한 교육. |
| 웨스트 버지니아 | 국가 직원에 대한 교육을 권장합니다. 여기에 더 많은 정보가 있습니다. |
| 위스콘신 | 노동력개발부(Department of Workforce Development)에는 교육을 권장하는 괴롭힘 정보 웹페이지가 있습니다. |
| 와이오밍 |
귀하의 주에서 성희롱 교육이 요구될 때까지 기다리지 마십시오. 직원과 감독자를 교육하지 않을 경우의 위험은 잠재적으로 치명적입니다. 해당 주의 노동부에 문의하십시오. 성희롱 교육 프로그램에 대해 문의하십시오. 또한 교육 자료를 고려하십시오. 모든 형태의 성희롱을 용인하지 않는다는 사실을 알릴 수 있는 다른 도구를 찾으십시오.
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