Ageizm i płeć w miejscu pracy: mit późnego gafa

Chociaż stopa bezrobocia poprawiła się od początku pandemii, badanie AARP z września 2021 r. ujawniło otrzeźwiającą rzeczywistość: prawie 70 procent kobiet po 40. roku życia, które wciąż szukały nowej pracy, pozostawało bez pracy przez co najmniej sześć miesięcy .

To zdumiewająca liczba kobiet, które są zmuszone polegać na zasiłkach dla bezrobotnych i czekach stymulacyjnych, które ledwo kładą „cel” w tym samym pomieszczeniu – nie mówiąc już o pomocy w ich spełnieniu. Nic dziwnego, że liczba ta znacznie bardziej wpływa na kobiety w BIPOC po 40 roku życia — utrata pracy w przypadku czarnych, latynoskich i azjatyckich kobiet wyniosła łącznie 57 procent w porównaniu z 13 procentami w przypadku białych kobiet.

Ponieważ kobiety w wieku 40+ starają się ratować lub zmieniać ścieżki kariery, wiele z nich zmaga się z fałszem, który należy rozwiać – oszustwem, które przez dziesięciolecia powodowało niepokój wśród kobiet: mitem o późnym rozkwicie.

Wielu z nas po trzydziestce słyszało jakąś odmianę tego błędu przez większą część naszej dorosłości. Najczęściej mówi się nam, że jeśli kobieta osiągnie pewien wiek, nie osiągając społecznie akceptowalnego poziomu osiągnięć, staje się mniej pożądana – i mniej zdolna do zatrudnienia.

Jeśli ma ponad 30 lat i wciąż szuka tego, co sprawia jej radość, zrobiła coś złego.

Jeśli nie udało jej się zdobyć wyróżnienia „30 do 30 lat”, po prostu nie wycelowała jeszcze wystarczająco wysoko. Jeśli dokona drastycznej zmiany dziesiątek lat w swojej trajektorii kariery, te poprzednie lata były najwyraźniej zmarnowanym czasem.

Po pierwsze, pomysł, że każdy powinien mieć całkowicie rozszyfrowane życie przed 30 rokiem życia, jest dość absurdalny. Możesz to potwierdzić z każdą kobietą powyżej 30 roku życia.

Ponad 40? Jesteś niewidzialny: mit późnego gafa

Niestety firmy i pracodawcy bardzo często to pojęcie utwierdzają. Jak donosił Washington Post w październiku 2021 r.: „w wieku nosicielstwa starsze pracownice stały się jeszcze bardziej podatne na utratę pracy i dyskryminację ze względu na wiek”.

W 2017 roku — na długo przed tym, jak światowy kryzys zdrowotny zmienił świat — pisarka Sally Koslow napisała opinię dla The New York Times zatytułowaną „ Zatrudnij kobiety w wieku twojej mamy ”.

Wśród jej najistotniejszych punktów: praca w późniejszym życiu jest miejscem, w którym wiele kobiet znajduje swoje powołanie. Niestety jest to również czas, kiedy pracodawcy często poszukują młodszych talentów.

A w artykule Fortune z 2021 r. „Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem. Botox nie jest rozwiązaniem”, Susan Weinstock, wiceprezes ds. programowania odporności finansowej w AARP, powiedziała: „W tej chwili mamy więcej wolnych miejsc pracy niż ludzi do ich obsadzenia, a jednocześnie ludzie odczuwają dyskryminację ze względu na wiek”.

TL; DR: Zlecenia są dostępne, chyba że aktywowałeś pelerynę niewidkę powyżej 40.

„Jedynym sposobem na zyskanie widoczności w naszym społeczeństwie jest młodszy wygląd. Jeśli wyglądasz na swój wiek, nikt cię nie wysłucha, a jeśli chcesz być wysłuchany, nie możesz wyglądać na swój wiek”

— The Times (@thetimes) 8 stycznia 2022 r.

Ten brak widoczności zmusił legiony kobiet w wieku 40+ do zmiany kariery (ponieważ mają zbyt wysokie kwalifikacje na stanowiska na poziomie podstawowym w swojej dziedzinie) lub do poszukiwania pracy kontraktowej i przedsiębiorczości (ponieważ pracodawcy nie mogą lub nie chcą zapłacić wynagrodzenia współmierne do ich doświadczenia).

Podczas tego rodzaju burzliwej zmiany, uczucie, które można przyswoić, to utożsamianie się z „późnym rozkwitem”. Kogoś, kto nie zrealizował w pełni swojego potencjału dopiero po większości innych rówieśników. Chciałbym powiedzieć dla porządku: nie ma czegoś takiego.

Jeśli chodzi o to, jak żywimy się, schronimy, ubieramy, edukujemy i w inny sposób zapewniamy sobie i naszym rodzinom, wyrażenie „późny rozkwit” wyrządza wielką krzywdę całej pracy, którą wykonaliśmy w naszym życiu – i na nas samych. do tego momentu.

Neguje wytrwałość wymaganą do konsekwentnego poszukiwania przestrzeni, w których czujemy się upoważnieni do dążenia do szczęścia. Wymazuje wszystkie lata spędzone na nauce, budowaniu i rozwoju.

Z pewnością rozkwitaliśmy w naszym życiu przez te wszystkie lata.

Jak się nagle spóźniamy?

Co najgorsze, sugeruje to, że my — w szczególności czarnoskóre kobiety — nie jesteśmy wieczni: „trwamy lub istniejemy przez długi lub pozornie nieskończony czas; trwałe lub stale powracające.”

Jeśli to nie jest sama definicja naszego istnienia, to nie wiem, jaka jest.

Jeśli posadzisz w niewłaściwym miejscu, zdecydowanie powinieneś się przenieść

Ava DuVernay słynie z tego, że wzięła kamerę dopiero w wieku 32 lat. Jej pierwszy przełomowy film, Selma , miał premierę, gdy miała 42 lata. Zapowiedź, że wyreżyseruje Zmarszczek w czasie — uczyniła ją pierwszą czarnoskórą reżyserką steruje filmem o wartości 100 milionów dolarów – wyszła, gdy miała 44 lata. A teraz, w wieku 49 lat, DuVernay ma jeden z najbardziej udanych (i godnych pozazdroszczenia) osiągnięć dla każdego reżysera w swojej branży.

W 2018 roku powiedziała Refinery29 „Kiedy ludzie opowiadają [moją historię], chodzi o rasę i płeć — »reżyserka z murzynami« — ale moja historia dotyczy również wieku”.

Po wyrobieniu sobie nazwiska w public relations, postanowiła realizować swoje największe spełnienie: opowiadanie historii i tworzenie filmów. I zrobiła to bez względu na to, czy jest na to „za stara” (a także bez uczęszczania do szkoły filmowej).

Więc proszę, zwróćcie uwagę, kobiety powyżej 30 roku życia: naprawdę nie ma czegoś takiego jak Late Bloomer, jeśli chodzi o życie w pełni, najbardziej autentycznym i radosnym.

Lata spędzone w podróży do miejsca, w którym należysz, nie są zmarnowane. Wszyscy powinniśmy być tak szczęśliwi, aby żyć wieloma wersjami tego, kim jesteśmy w jednym życiu.

Rada DuVernay: „Niezależnie od tego, na jakiej ścieżce teraz jesteś, niekoniecznie musisz pozostać. Możesz też się obracać, możesz też się poruszać, a wiek nie ma znaczenia. Chodzi o postawienie jednego kroku przed drugim… ruch do przodu tam, gdzie chcesz być.

Zdaję sobie sprawę, że w czasach, gdy tak wiele okoliczności pozostaje poza naszą kontrolą, stawianie jednego kroku przed drugim, aby osiągnąć ten ruch naprzód, może być zniechęcające, ale jest to konieczne.

Jestem kobietą, która postanowiła stworzyć sztukę osi obrotu — rozumiem, że moja ścieżka kariery jest stosunkowo nietradycyjna.

Żyłem swoimi marzeniami w każdej chwili, kiedy je miałem. Na każdym kroku uczyłam się, co kocham, a czego nie. A kiedy czegoś nie kochałem, po prostu dalej się obracałem.

To jeden z powodów, dla których potępiam wyrażenie „rozkwitnij tam, gdzie cię zasadzono”.

Jeśli zostaniesz „posadzony” w niewłaściwym miejscu, zdecydowanie powinieneś się przenieść . Jak powiedział kiedyś mądry mem: „Nie jesteś drzewem”.

Bez względu na swój wiek metrykalny możesz odrzucić mit Late Bloomer, zwłaszcza gdy możliwości zatrudnienia dla kobiet w wieku 40+ albo nie istnieją, albo nie są zbliżone do tego, na co zasługujemy. Tak, świadomość, że branża, w którą zainwestowałeś wiele lat, nie chce już w ciebie inwestować, może być przerażająca .

I tak się obracamy — nawet gdy pandemia nadal wytrąca nasze światy z równowagi, możemy podjąć kroki, aby nawigować w kierunku wersji nas samych, którymi chcemy być w tej chwili .

Nie obowiązują żadne opłaty za spóźnienie.