Ageisme dan gender di tempat kerja: Mitos orang yang terlambat berkembang

Sementara tingkat pengangguran telah meningkat sejak awal pandemi, sebuah studi AARP dari September 2021 mengungkapkan kenyataan yang menyedihkan: hampir 70 persen wanita di atas 40 tahun yang masih mencari pekerjaan baru telah kehilangan pekerjaan selama setidaknya enam bulan .

Itu jumlah menakjubkan perempuan yang tersisa untuk bergantung pada pembayaran pengangguran dan cek stimulus yang hampir tidak menempatkan "tujuan" mereka di ruangan yang sama - apalagi membantu membuat mereka bertemu. Tidak mengherankan, jumlah itu berdampak lebih signifikan pada wanita BIPOC di atas 40 tahun—kehilangan pekerjaan untuk wanita kulit hitam, Latin, dan Asia mencapai 57 persen, dibandingkan dengan 13 persen untuk wanita kulit putih.

Saat wanita berusia 40+ tahun berusaha menyelamatkan atau mengubah jalur karier, banyak yang mendapati diri mereka bergulat dengan kepalsuan yang perlu dihilangkan — penipuan yang telah menciptakan kecemasan komunal di kalangan wanita selama beberapa dekade: Mitos Late Bloomer.

Banyak dari kita yang berusia di atas 30 tahun telah mendengar beberapa variasi dari kekeliruan ini untuk sebagian besar masa dewasa kita. Paling umum, kami diberitahu bahwa jika seorang wanita mencapai usia tertentu tanpa memiliki tingkat pencapaian yang dapat diterima secara sosial, dia menjadi kurang diinginkan – dan kurang dapat dipekerjakan.

Jika dia berusia di atas 30 tahun dan masih mencari apa yang membuatnya bahagia, dia telah melakukan sesuatu yang salah.

Jika dia tidak berhasil mendapatkan penghargaan “30 Under 30”, dia belum memiliki target yang cukup tinggi. Jika dia membuat perubahan drastis selama beberapa dekade dalam lintasan karirnya, tahun-tahun sebelumnya tampaknya membuang-buang waktu.

Sebagai permulaan, gagasan bahwa setiap orang harus memiliki kehidupan yang sepenuhnya diketahui pada usia 30 cukup konyol. Jangan ragu untuk mengonfirmasi hal ini dengan wanita mana pun yang berusia di atas 30 tahun.

Diatas 40? Anda tidak terlihat: Mitos orang yang terlambat berkembang

Sayangnya, bisnis dan pengusaha sangat sering memperkuat gagasan ini. Seperti yang dilaporkan Washington Post pada Oktober 2021: “di era covid, pekerja wanita yang lebih tua menjadi lebih rentan terhadap kehilangan pekerjaan dan diskriminasi usia.”

Kembali pada tahun 2017 — jauh sebelum krisis kesehatan global mengubah lanskap dunia — penulis Sally Koslow menulis sebuah opini untuk The New York Times berjudul “ Hire Women Your Mom's Age .”

Di antara poin-poinnya yang paling menonjol: bekerja di kemudian hari adalah tempat di mana banyak wanita menemukan panggilan mereka. Sayangnya, itu juga saat ketika majikan sering mencari bakat yang lebih muda.

Dan di bagian Fortune 2021 “Diskriminasi usia adalah masalah. Botox bukanlah solusi,” Susan Weinstock, Wakil Presiden program ketahanan keuangan di AARP, berbagi: “Saat ini kami memiliki lebih banyak lowongan pekerjaan daripada orang untuk mengisinya, namun orang-orang merasakan diskriminasi usia pada saat yang sama.”

TL; DR: Pekerjaan ada di luar sana kecuali Anda telah mengaktifkan lebih dari 40 jubah tembus pandang Anda.

“Satu-satunya cara untuk mendapatkan visibilitas di masyarakat kita adalah dengan terlihat lebih muda. Jika Anda melihat usia Anda, tidak ada yang akan mendengarkan Anda, dan jika Anda ingin didengar, Anda tidak bisa melihat usia Anda”

— The Times (@thetimes) 8 Januari 2022

Kurangnya visibilitas ini telah memaksa banyak wanita berusia 40 tahun ke atas untuk berkarir (karena mereka memenuhi syarat untuk posisi entry-level di bidangnya) atau untuk mencari pekerjaan kontrak dan kewirausahaan (karena majikan tidak dapat atau tidak mau membayar gaji mereka). gaji yang sesuai dengan pengalaman mereka).

Selama perubahan yang penuh gejolak ini, perasaan yang dapat diinternalisasikan adalah perasaan mengidentifikasi diri sebagai "orang yang terlambat berkembang". Seseorang yang tidak sepenuhnya menyadari potensi mereka sampai setelah kebanyakan rekan-rekan lainnya. Saya ingin mengatakan sebagai catatan: tidak ada hal seperti itu.

Ketika berbicara tentang bagaimana kita memberi makan, tempat tinggal, pakaian, mendidik, dan sebaliknya menyediakan untuk diri kita sendiri dan keluarga kita, ungkapan "late bloomer" sangat merugikan semua pekerjaan yang telah kita lakukan dalam hidup kita — dan pada diri kita sendiri — sampai ke titik itu.

Ini meniadakan ketekunan yang diperlukan untuk secara konsisten mencari ruang di mana kita merasa diberdayakan untuk mengejar kebahagiaan. Itu menghapus semua tahun yang kita habiskan untuk belajar, membangun, dan berkembang.

Tentunya, kita telah mekar dalam hidup kita selama bertahun-tahun sebelumnya.

Bagaimana kita tiba-tiba terlambat?

Yang terburuk, ini menyiratkan bahwa kita — khususnya wanita kulit hitam — tidak abadi: “bertahan atau ada untuk waktu yang lama atau tampaknya tak terbatas; bertahan atau terus menerus berulang.”

Jika itu bukan definisi keberadaan kita, saya tidak tahu apa itu.

Jika ditanam di tempat yang salah, Anda pasti harus pindah

Ava DuVernay telah terkenal berbagi bahwa dia tidak mengambil kamera sampai usia 32 tahun. Film tonggak pertamanya, Selma , ditayangkan perdana ketika dia berusia 42 tahun. Pengumuman bahwa dia akan mengarahkan A Wrinkle in Time — menjadikannya sutradara wanita kulit hitam pertama yang memimpin film senilai $100 juta — datang ketika dia berusia 44 tahun. Dan sekarang, pada usia 49 tahun, DuVernay memiliki salah satu rekam jejak paling sukses (dan patut ditiru) untuk sutradara mana pun di industrinya.

Pada tahun 2018, dia memberi tahu Refinery29 “Ketika orang menceritakan [kisah saya], ini tentang ras dan gender — 'Sutradara wanita kulit hitam' — tetapi cerita saya juga benar-benar tentang usia.”

Setelah membuat nama untuk dirinya sendiri dalam hubungan masyarakat, dia memilih untuk mengejar pemenuhan terbesarnya: mendongeng dan pembuatan film. Dan dia melakukannya tanpa memperhatikan apakah dia "terlalu tua" untuk melakukannya (dan juga tanpa menghadiri sekolah film).

Jadi harap perhatikan, wanita di atas 30: benar-benar tidak ada yang disebut Late Bloomer dalam hal menjalani hidup Anda yang paling penuh, paling otentik, dan penuh kegembiraan.

Tahun-tahun yang Anda habiskan dalam perjalanan ke tempat Anda seharusnya tidak sia-sia. Kita semua seharusnya sangat beruntung karena hidup dalam berbagai versi tentang siapa kita sebenarnya dalam satu kehidupan.

Nasihat DuVernay: “Apa pun jalan yang Anda tempuh saat ini belum tentu merupakan jalan yang harus Anda jalani. Anda juga bisa berputar, dan Anda juga bisa bergerak, dan usia tidak membuat perbedaan. Ini tentang menempatkan satu langkah di depan yang lain… gerakan maju ke tempat yang Anda inginkan.”

Saya sadar bahwa pada saat begitu banyak keadaan tetap berada di luar kendali kita, menempatkan satu langkah di depan yang lain untuk mencapai gerakan maju itu bisa terasa menakutkan, tetapi itu perlu.

Saya seorang wanita yang dipilih untuk membuat seni poros — saya menerima bahwa jalur karir saya relatif non-tradisional.

Saya telah menjalani impian saya di setiap saat saya memilikinya. Di setiap langkah, saya belajar apa yang saya sukai dan apa yang tidak. Dan ketika saya tidak menyukai sesuatu, saya terus berputar.

Itu salah satu alasan saya juga mencela ungkapan “mekar di mana Anda ditanam.”

Jika Anda "ditanam" di tempat yang salah, Anda pasti harus pindah . Seperti meme bijak pernah berkata: “Kamu bukan pohon.”

Terlepas dari usia kronologis Anda, Anda dapat memilih untuk menolak mitos Late Bloomer, terutama ketika pilihan pekerjaan untuk wanita 40+ tidak ada atau sama sekali tidak layak. Ya, mungkin menakutkan untuk menyadari bahwa industri tempat Anda berinvestasi beberapa tahun tidak lagi ingin berinvestasi pada Anda.

Jadi kita berputar — bahkan ketika pandemi terus membuat dunia kita tidak seimbang, kita dapat mengambil langkah-langkah untuk menavigasi ke versi diri kita yang kita inginkan saat ini .

Tidak ada biaya keterlambatan yang berlaku.