Ageismo e genere sul posto di lavoro: il mito della tarda fioritura

Mentre i tassi di disoccupazione sono migliorati dall'inizio della pandemia, uno studio AARP del settembre 2021 ha rivelato una realtà che fa riflettere: quasi il 70% delle donne sopra i 40 anni che erano ancora alla ricerca di un nuovo lavoro erano senza lavoro da almeno sei mesi .

È un numero sorprendente di donne lasciate a fare affidamento sui sussidi di disoccupazione e sugli incentivi che a malapena mettono le loro "fine" nella stessa stanza – per non parlare di aiutarle a incontrarsi. Non sorprende che quel numero abbia un impatto significativamente maggiore sulle donne BIPOC sopra i 40 anni: la perdita di posti di lavoro per le donne nere, latine e asiatiche è stata del 57%, rispetto al 13% per le donne bianche.

Mentre le donne di età superiore ai 40 anni cercano di salvare o cambiare percorsi di carriera, molte si trovano alle prese con una falsità che deve essere dissipata, un inganno che ha creato ansia comune tra le donne per decenni: il mito della tarda fioritura.

Molti di noi con più di 30 anni hanno sentito alcune variazioni di questo errore per gran parte della nostra età adulta. Più comunemente, ci viene detto che se una donna raggiunge una certa età senza avere un livello di realizzazione socialmente accettabile, diventa meno desiderabile e meno occupabile.

Se ha più di 30 anni e sta ancora cercando ciò che le porta gioia, ha fatto qualcosa di sbagliato.

Se non ha fatto il taglio per un riconoscimento "30 Under 30", semplicemente non ha ancora mirato abbastanza in alto. Se fa un drastico cambiamento di decenni nella sua traiettoria di carriera, quegli anni precedenti erano apparentemente tempo perso.

Per cominciare, l'idea che qualcuno dovrebbe avere la vita completamente decisa all'età di 30 anni è abbastanza ridicola. Sentiti libero di confermarlo con qualsiasi donna sopra i 30 anni.

Oltre i 40? Sei invisibile: il mito della tarda fioritura

Purtroppo, le imprese e i datori di lavoro molto spesso rafforzano questa nozione. Come riportato dal Washington Post nell'ottobre 2021: "nell'era del covid, le lavoratrici anziane sono diventate ancora più vulnerabili alla perdita di posti di lavoro e alla discriminazione in base all'età".

Nel 2017, ben prima che una crisi sanitaria globale cambiasse il panorama mondiale, la scrittrice Sally Koslow ha scritto un articolo d'opinione per il New York Times intitolato " Assumi donne l'età di tua madre ".

Tra i suoi punti più salienti: lavorare più tardi nella vita è dove molte donne trovano la loro vocazione. Sfortunatamente, questo è anche il momento in cui i datori di lavoro spesso cercano talenti più giovani.

E nel pezzo Fortune del 2021 “La discriminazione in base all'età è un problema. Il botox non è la soluzione", ha condiviso Susan Weinstock, vicepresidente della programmazione della resilienza finanziaria presso AARP: "In questo momento abbiamo più opportunità di lavoro che persone per riempirle, eppure le persone si sentono discriminate in base all'età allo stesso tempo".

TL; DR: I lavori sono disponibili a meno che tu non abbia attivato il tuo mantello dell'invisibilità over 40.

“L'unico modo per ottenere visibilità nella nostra società è sembrare più giovani. Se sembri la tua età, nessuno ti ascolterà e se vuoi essere ascoltato non puoi dimostrare la tua età”

— The Times (@thetimes) 8 gennaio 2022

Questa mancanza di visibilità ha costretto legioni di donne che hanno più di 40 anni a fare carriera (perché sono sovraqualificate per posizioni di livello base nel loro campo) o a cercare lavoro a contratto e imprenditorialità (perché i datori di lavoro non possono o non vogliono pagare il stipendi commisurati alla loro esperienza).

Durante questo tipo di cambiamento tumultuoso, una sensazione che può essere interiorizzata è quella di identificarsi come un "fiore tardivo". Qualcuno che non ha realizzato pienamente il proprio potenziale fino a dopo la maggior parte degli altri coetanei. Vorrei dire per la cronaca: non esiste una cosa del genere.

Quando si tratta di come nutriamo, proteggiamo, vestiamo, educhiamo e provvediamo in altro modo a noi stessi e alle nostre famiglie, l'espressione "fioritura tardiva" fa un grande disservizio a tutto il lavoro che abbiamo svolto nelle nostre vite e su noi stessi. a quel punto.

Nega la persistenza richiesta per cercare costantemente spazi in cui ci sentiamo autorizzati a perseguire la felicità. Cancella tutti gli anni che abbiamo trascorso imparando, costruendo e crescendo.

Sicuramente, abbiamo fiorito nelle nostre vite per tutti quegli anni prima.

Come siamo improvvisamente in ritardo?

Peggio di tutto, implica che noi – donne nere in particolare – non siamo perenni: “duraturi o esistiti per un tempo lungo o apparentemente infinito; duratura o continuamente ricorrente”.

Se questa non è la definizione stessa della nostra esistenza, non so cosa lo sia.

Se piantato nel posto sbagliato, dovresti assolutamente spostarti

Ava DuVernay ha affermato di non aver preso in mano una telecamera fino all'età di 32 anni. Il suo primo film fondamentale, Selma , è stato presentato in anteprima quando aveva 42 anni. L'annuncio che avrebbe diretto A Wrinkle in Time , rendendola la prima regista donna di colore a dirigere un film da 100 milioni di dollari — è arrivato quando aveva 44 anni. E ora, a 49 anni, DuVernay ha uno dei record di maggior successo (e invidiabili) per qualsiasi regista nel suo settore.

Nel 2018, ha detto a Refinery29 : "Quando le persone raccontano [la mia storia], si tratta di razza e genere - 'Direttrice di una donna nera' - ma la mia storia riguarda anche l'età".

Dopo essersi fatta un nome nelle pubbliche relazioni, ha scelto di perseguire la sua più grande realizzazione: la narrazione e il cinema. E lo ha fatto indipendentemente dal fatto che fosse “troppo vecchia” per farlo (e anche senza aver frequentato la scuola di cinema).

Quindi, per favore, prendi nota, donne sopra i 30 anni: non esiste davvero una tarda fioritura quando si tratta di vivere la tua vita più piena, autentica e piena di gioia.

Gli anni che trascorri nel viaggio verso il tuo posto non sono sprecati. Dovremmo essere tutti così fortunati da vivere più versioni di ciò che siamo in una vita.

Il consiglio di DuVernay: “Qualunque sia il percorso su cui ti trovi in ​​questo momento non è necessariamente il percorso su cui devi rimanere. Puoi anche ruotare, e puoi anche muoverti, e l'età non fa la differenza. Si tratta di mettere un passo davanti a un altro... un movimento in avanti verso il punto in cui vuoi essere.

Sono consapevole che durante un periodo in cui così tante circostanze rimangono fuori dal nostro controllo, mettere un passo davanti all'altro per ottenere quel movimento in avanti può sembrare scoraggiante, ma è necessario.

Sono una donna che ha scelto di fare del perno un'arte: accetto il fatto che il mio percorso professionale sia relativamente non tradizionale.

Ho vissuto i miei sogni in ogni momento in cui li ho fatti. Ad ogni passo, ho imparato cosa amo e cosa no. E quando non amavo qualcosa, continuavo semplicemente a fare perno.

È tra i motivi per cui denuncio anche la frase “fiorisci dove sei piantato”.

Se sei "piantato" nel posto sbagliato dovresti assolutamente trasferirti . Come disse una volta un meme saggio: "Tu non sei un albero".

Indipendentemente dalla tua età cronologica, puoi scegliere di rifiutare il mito del Late Bloomer, soprattutto quando le opzioni di lavoro per le donne sopra i 40 anni sono inesistenti o non sono neanche lontanamente quelle che meritiamo. Sì, può essere terrificante rendersi conto che un settore in cui hai investito più anni non vuole più investire su di te.

E così facciamo perno, anche se la pandemia continua a sbilanciare i nostri mondi, possiamo fare dei passi per navigare verso le versioni di noi stessi che vogliamo essere in questo momento .

Non si applicano commissioni per il ritardo.