Altersdiskriminierung und Gender am Arbeitsplatz: Der Mythos vom Spätzünder

Während sich die Arbeitslosenquoten seit Beginn der Pandemie verbessert haben, enthüllte eine AARP - Studie vom September 2021 eine ernüchternde Realität: Fast 70 Prozent der Frauen über 40, die noch auf der Suche nach einem neuen Job waren, waren seit mindestens sechs Monaten ohne Arbeit .

Das ist eine erstaunliche Anzahl von Frauen, die sich auf Arbeitslosengeld und Stimulus-Checks verlassen müssen, die ihre „Enden“ kaum in einen Raum bringen – geschweige denn helfen, sie zu treffen. Es überrascht nicht, dass diese Zahl BIPOC-Frauen über 40 deutlich stärker betrifft – die Arbeitsplatzverluste bei schwarzen, lateinamerikanischen und asiatischen Frauen beliefen sich auf 57 Prozent, verglichen mit 13 Prozent bei weißen Frauen.

Während Frauen über 40 versuchen, Karrierewege zu retten oder zu ändern, finden sich viele mit einer Lüge auseinander, die ausgeräumt werden muss – eine Täuschung, die unter Frauen seit Jahrzehnten gemeinsame Ängste hervorruft: Der Mythos des Spätzünders.

Viele von uns über 30 haben während eines Großteils ihres Erwachsenenalters eine Variation dieses Irrtums gehört. Am häufigsten wird uns gesagt, dass eine Frau, die ein bestimmtes Alter erreicht, ohne ein sozial akzeptables Leistungsniveau zu haben, weniger begehrenswert – und weniger beschäftigungsfähig – wird.

Wenn sie über 30 ist und immer noch sucht, was ihr Freude bereitet, hat sie etwas falsch gemacht.

Wenn sie es nicht für die Auszeichnung „30 unter 30“ geschafft hat, hat sie sich einfach noch nicht hoch genug gesteckt. Wenn sie Jahrzehnte in ihrer Karriere eine drastische Änderung vornimmt, waren diese vergangenen Jahre anscheinend Zeitverschwendung.

Zunächst einmal ist die Idee, dass jeder sein Leben bis zum Alter von 30 Jahren vollständig durchschaut haben sollte, ziemlich lächerlich. Fühlen Sie sich frei, dies mit jeder Frau über 30 zu bestätigen.

Über 40? Du bist unsichtbar: Der Mythos vom Spätzünder

Leider bekräftigen Unternehmen und Arbeitgeber diese Vorstellung sehr oft. Wie die Washington Post im Oktober 2021 berichtete: „Im Zeitalter von Covid sind ältere Arbeitnehmerinnen noch anfälliger für Arbeitsplatzverluste und Altersdiskriminierung geworden.“

Bereits 2017 – lange bevor eine globale Gesundheitskrise die Weltlandschaft veränderte – verfasste die Schriftstellerin Sally Koslow einen Meinungsbeitrag für die New York Times mit dem Titel „ Hire Women Your Mom’s Age “.

Zu ihren hervorstechendsten Punkten: Im späteren Leben finden viele Frauen ihre Berufung. Leider ist dies auch die Zeit, in der Arbeitgeber häufig nach jüngeren Talenten suchen.

Und im Fortune -Beitrag 2021 „Altersdiskriminierung ist ein Problem. Botox ist nicht die Lösung“, teilte Susan Weinstock, Vice President of Financial Resilience Programming bei AARP, mit: „Im Moment haben wir mehr offene Stellen als Stellen zu besetzen, und dennoch fühlen sich die Menschen gleichzeitig aufgrund des Alters diskriminiert.“

TL;DR: Es gibt Jobs da draußen, es sei denn, Sie haben Ihren Über-40-Unsichtbarkeitsumhang aktiviert.

„Der einzige Weg, um in unserer Gesellschaft sichtbar zu werden, ist, jünger auszusehen. Wenn du in deinem Alter siehst, wird dir niemand zuhören, und wenn du gehört werden willst, kannst du deinem Alter nicht zusehen.“

– The Times (@thetimes) 8. Januar 2022

Dieser Mangel an Sichtbarkeit hat Legionen von Frauen über 40 gezwungen, ihre Karriere zu ändern (weil sie für Einstiegspositionen in ihrem Bereich überqualifiziert sind) oder sich um Vertragsarbeit und Unternehmertum zu bemühen (weil Arbeitgeber dies nicht bezahlen können oder wollen). Gehalt entsprechend ihrer Erfahrung).

Während dieser Art von turbulenten Veränderungen kann ein Gefühl verinnerlicht werden, sich als „Spätzünder“ zu identifizieren. Jemand, der sein Potenzial erst nach den meisten anderen Kollegen voll ausgeschöpft hat. Ich möchte fürs Protokoll sagen: So etwas gibt es nicht.

Wenn es darum geht, wie wir uns und unsere Familien ernähren, beherbergen, kleiden, erziehen und anderweitig versorgen, erweist der Ausdruck „Spätzünder“ all der Arbeit, die wir in unserem Leben – und an uns selbst – geleistet haben, einen großen Bärendienst bis dahin.

Es negiert die Beharrlichkeit, die erforderlich ist, um konsequent nach Räumen zu suchen, in denen wir uns ermächtigt fühlen, nach Glück zu streben. Es löscht all die Jahre aus, die wir mit Lernen, Aufbauen und Wachsen verbracht haben.

Sicherlich haben wir all die Jahre zuvor in unserem Leben geblüht.

Wie kommen wir plötzlich zu spät?

Am schlimmsten ist, dass es impliziert, dass wir – insbesondere schwarze Frauen – nicht beständig sind: „Für eine lange oder scheinbar unendliche Zeit bestehen oder existieren; dauerhaft oder immer wiederkehrend.“

Wenn das nicht die eigentliche Definition unserer Existenz ist, dann weiß ich nicht, was es ist.

Wenn an der falschen Stelle gepflanzt, sollten Sie unbedingt umziehen

Ava DuVernay hat bekanntlich erzählt, dass sie erst im Alter von 32 Jahren eine Kamera in die Hand genommen hat. Ihr erster Meilensteinfilm, Selma , wurde uraufgeführt, als sie 42 war. Die Ankündigung, dass sie bei A Wrinkle in Time Regie führen würde – was sie zur ersten schwarzen Regisseurin machte einen 100-Millionen-Dollar-Film zu leiten – kam, als sie 44 Jahre alt war. Und jetzt, mit 49, hat DuVernay eine der erfolgreichsten (und beneidenswertesten) Erfolgsbilanzen aller Regisseure in ihrer Branche.

Im Jahr 2018 sagte sie zu Refinery29 : „Wenn Leute [meine Geschichte] erzählen, geht es um Rasse und Geschlecht – ‚Schwarze Regisseurin‘ – aber meine Geschichte dreht sich auch wirklich um das Alter.“

Nachdem sie sich in der Öffentlichkeitsarbeit einen Namen gemacht hatte, entschied sie sich, ihrer größten Erfüllung nachzugehen: Geschichtenerzählen und Filmemachen. Und das ohne Rücksicht darauf, ob sie dafür „zu alt“ ist (und auch ohne eine Filmschule besucht zu haben).

Bitte beachten Sie also, Frauen über 30: Es gibt wirklich keine Spätzünder, wenn es darum geht, Ihr vollstes, authentischstes und freudvollstes Leben zu führen.

Die Jahre, die Sie auf der Reise dorthin verbringen, wo Sie hingehören, sind nicht verschwendet. Wir sollten alle so glücklich sein, mehrere Versionen dessen, wer wir sind, in einem Leben zu leben.

DuVernays Ratschlag: „Was auch immer Sie gerade einschlagen, ist nicht unbedingt der Weg, auf dem Sie bleiben müssen. Sie können sich auch drehen, und Sie können sich auch bewegen, und das Alter spielt keine Rolle. Es geht darum, einen Schritt vor den anderen zu setzen… Vorwärtsbewegung dahin, wo man sein möchte.“

Ich bin mir bewusst, dass es sich in einer Zeit, in der so viele Umstände außerhalb unserer Kontrolle liegen, entmutigend anfühlen kann, einen Schritt vor den anderen zu setzen, um diese Vorwärtsbewegung zu erreichen, aber es ist notwendig.

Ich bin eine Frau, die sich entschieden hat, aus dem Pivot eine Kunst zu machen – ich akzeptiere, dass mein Karriereweg relativ unkonventionell ist.

Ich habe meine Träume in jedem Moment gelebt, in dem ich sie hatte. Bei jedem Schritt habe ich gelernt, was ich liebe und was nicht. Und wenn ich etwas nicht liebte, drehte ich einfach weiter.

Das ist einer der Gründe, warum ich auch den Satz „Blühe, wo du gepflanzt bist“ anprangere.

Wenn Sie an der falschen Stelle „eingepflanzt“ sind, sollten Sie auf jeden Fall umziehen . Wie ein weiser Meme einmal sagte: „Du bist kein Baum.“

Unabhängig von Ihrem chronologischen Alter können Sie sich entscheiden, den Spätzünder-Mythos abzulehnen, insbesondere wenn Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen über 40 entweder nicht vorhanden oder nicht annähernd das sind, was wir verdienen. Ja, es kann erschreckend sein zu erkennen, dass eine Branche, in die Sie mehrere Jahre investiert haben, nicht mehr in Sie investieren möchte .

Und so drehen wir uns um – auch wenn die Pandemie unsere Welt weiterhin aus dem Gleichgewicht bringt, können wir Schritte unternehmen, um zu den Versionen von uns selbst zu navigieren, die wir jetzt sein möchten .

Es fallen keine Verspätungsgebühren an.