Ageism e gênero no local de trabalho: o mito do late bloomer

Embora as taxas de desemprego tenham melhorado desde o início da pandemia, um estudo da AARP de setembro de 2021 revelou uma realidade preocupante: quase 70% das mulheres com mais de 40 anos que ainda procuravam novos empregos estavam desempregadas há pelo menos seis meses .

Esse é um número surpreendente de mulheres que dependem de pagamentos de desemprego e cheques de estímulo que mal colocam seus “fins” na mesma sala – e muito menos ajudam a fazê-los se encontrar. Sem surpresa, esse número afeta significativamente mais as mulheres BIPOC com mais de 40 anos – as perdas de emprego para mulheres negras, latinas e asiáticas totalizaram 57%, em comparação com 13% para mulheres brancas.

À medida que as mulheres com mais de 40 anos procuram salvar ou mudar de carreira, muitas se veem lutando com uma falsidade que precisa ser dissipada – uma decepção que criou ansiedade comum entre as mulheres por décadas: o mito do Late Bloomer.

Muitos de nós com mais de 30 anos já ouvimos alguma variação dessa falácia durante grande parte de nossa vida adulta. Mais comumente, nos dizem que se uma mulher atinge uma certa idade sem ter um nível de realização socialmente aceitável, ela se torna menos desejável – e menos empregável.

Se ela tem mais de 30 anos e ainda busca o que lhe traz alegria, ela fez algo errado.

Se ela não fez o corte para um prêmio de “30 abaixo de 30”, ela simplesmente não mirou alto o suficiente ainda. Se ela fizer uma mudança drástica décadas em sua trajetória de carreira, esses anos anteriores foram aparentemente um desperdício de tempo.

Para começar, a ideia de que qualquer pessoa deva ter a vida totalmente compreendida aos 30 anos é bastante ridícula. Sinta-se à vontade para confirmar isso com qualquer mulher com mais de 30 anos.

Acima de 40? Você é invisível: o mito do florescimento tardio

Infelizmente, empresas e empregadores muitas vezes reforçam essa noção. Como o Washington Post relatou em outubro de 2021: “na era da covid, as trabalhadoras mais velhas tornaram-se ainda mais vulneráveis ​​à perda de empregos e à discriminação por idade”.

Em 2017 – bem antes de uma crise global de saúde mudar o cenário mundial – a escritora Sally Koslow escreveu um artigo de opinião para o The New York Times intitulado “ Contrate mulheres da idade da sua mãe ”.

Entre seus pontos mais salientes: trabalhar mais tarde na vida é onde muitas mulheres encontram sua vocação. Infelizmente, esse também é o momento em que os empregadores geralmente procuram talentos mais jovens.

E no artigo da Fortune de 2021 “A discriminação por idade é um problema. Botox não é a solução”, Susan Weinstock, vice-presidente de programação de resiliência financeira da AARP, compartilhou: “No momento, temos mais vagas de emprego do que pessoas para preenchê-las e, ao mesmo tempo, as pessoas estão sentindo discriminação por idade”.

TL;DR: Os trabalhos estão disponíveis, a menos que você tenha ativado sua capa de invisibilidade acima de 40.

“A única maneira de ganhar visibilidade em nossa sociedade é parecer mais jovem. Se você aparentar sua idade, ninguém vai te ouvir, e se você quiser ser ouvido, você não pode aparentar sua idade”

— The Times (@thetimes) 8 de janeiro de 2022

Essa falta de visibilidade forçou legiões de mulheres com mais de 40 anos a mudar de carreira (porque são superqualificadas para cargos de nível básico em seu campo) ou a buscar trabalho por contrato e empreendedorismo (porque os empregadores não podem ou não pagam o salários compatíveis com sua experiência).

Durante esse tipo de mudança tumultuada, um sentimento que pode ser internalizado é o de se identificar como um “desabrochar tardio”. Alguém que não percebeu completamente seu potencial até depois da maioria dos outros colegas. Eu gostaria de dizer para o registro: não existe tal coisa.

Quando se trata de como alimentamos, abrigamos, vestimos, educamos e fornecemos para nós mesmos e nossas famílias, a frase “floração tardia” faz um grande desserviço a todo o trabalho que fizemos em nossas vidas – e em nós mesmos – até a esse ponto.

Nega a persistência necessária para buscar consistentemente espaços onde nos sentimos empoderados para buscar a felicidade. Apaga todos os anos que passamos aprendendo, construindo e crescendo.

Certamente, estamos florescendo em nossas vidas por todos esses anos anteriores.

Como estamos de repente atrasados?

Pior de tudo, implica que nós – mulheres negras em particular – não somos perenes: “durando ou existindo por um tempo longo ou aparentemente infinito; duradouro ou continuamente recorrente”.

Se essa não é a própria definição de nossa existência, não sei o que é.

Se plantado no lugar errado, você definitivamente deve mudar

Ava DuVernay compartilhou que ela não pegou uma câmera até os 32 anos. Seu primeiro filme marcante, Selma , estreou quando ela tinha 42. O anúncio de que ela dirigiria A Wrinkle in Time - fazendo dela a primeira diretora negra a dirigir um filme de US$ 100 milhões – veio quando ela tinha 44 anos. E agora, aos 49, DuVernay tem um dos recordes de sucesso (e invejáveis) de qualquer diretor em sua indústria.

Em 2018, ela disse ao Refinery29 “Quando as pessoas contam [minha história], é sobre raça e gênero – 'diretora negra' – mas minha história também é sobre idade”.

Depois de se destacar nas relações públicas, ela escolheu perseguir sua maior realização: contar histórias e fazer filmes. E ela o fez sem se importar se era “muito velha” para fazê-lo (e também sem ter frequentado a escola de cinema).

Então, por favor, tomem nota, mulheres com mais de 30 anos: realmente não existe Late Bloomer quando se trata de viver sua vida mais plena, autêntica e cheia de alegria.

Os anos que você gasta na jornada para onde você pertence não são desperdiçados. Todos devemos ter a sorte de viver várias versões de quem somos em uma vida.

O conselho de DuVernay: “Qualquer caminho que você esteja agora não é necessariamente o caminho que você tem que seguir. Você também pode girar e também pode se mover, e a idade não faz diferença. Trata-se de colocar um passo na frente do outro… avançar para onde você quer estar.”

Estou ciente de que, durante um período em que tantas circunstâncias permanecem fora de nosso controle, colocar um passo à frente do outro para alcançar esse movimento para frente pode parecer assustador, mas é necessário.

Eu sou uma mulher que escolheu fazer do pivô uma arte – eu aceito que minha carreira é relativamente não tradicional.

Eu vivi meus sonhos em cada momento que os tive. A cada passo, aprendi o que amo e o que não amo. E quando eu não amava algo, simplesmente continuava a girar.

Está entre os motivos pelos quais também denuncio a frase “floresça onde você está plantado”.

Se você está “plantado” no lugar errado, definitivamente deve se mudar . Como um meme sábio disse uma vez: “Você não é uma árvore”.

Independentemente da sua idade cronológica, você pode optar por rejeitar o mito do Late Bloomer, especialmente quando as opções de emprego para mulheres com mais de 40 anos são inexistentes ou nem de longe o que merecemos. Sim, pode ser assustador perceber que uma indústria na qual você investiu vários anos não quer mais investir em você.

E assim nós mudamos – mesmo que a pandemia continue desequilibrando nossos mundos, podemos tomar medidas para navegar em direção às versões de nós mesmos que queremos ser agora .

Não se aplicam taxas de atraso.