신입사원을 환영받는 13가지 방법
게시 됨: 2020-03-27
새로운 직원을 고용할 때 첫 몇 주와 몇 개월은 조직에서 장기적인 성공을 위한 분위기를 조성할 수 있습니다. 그렇기 때문에 처음부터 팀의 소중한 구성원처럼 느낄 수 있도록 견고한 온보딩 프로세스를 갖는 것이 중요합니다. 도움을 주기 위해 우리는 청년 기업가 협의회 회원들에게 다음과 같은 질문을 했습니다.
"신입 직원이 환영받는다고 느끼도록 도울 때 특히 기억해야 할 중요한 사항은 무엇입니까?"
신입사원을 환영하는 방법
YEC 커뮤니티 회원들은 다음과 같이 말했습니다.
1. 그들을 개인적으로 알아가기
“누구나 새로운 공간에서 환영받는다고 느끼려면 그들에 대해 물어보고 더 잘 알아가야 합니다. 동료, 특히 팀에 처음 온 사람들과 진정한 유대감을 형성할 수 있는 유일한 방법입니다. 너무 사적이거나 코를 찌르지 않고 그들의 관심사를 파악하여 당신의 유사점이 어디에 있는지 알아보십시오.” ~ Jared Atchison, WPForms
2. 새로운 팀원들과 연락하기
“우리 회사에서 HR 책임자는 신입 사원과 모든 팀원 간의 통화 일정을 잡을 것입니다. 팀은 회사 문화에 영향을 미치므로 신입 사원을 소개하는 데 팀과 연락하는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다. 또한 신입 직원이 작업할 도구를 이해하여 새로운 시스템에 익숙해지는 것도 매우 중요합니다.” ~ 첼시 리베라, 어니스트 포즈
3. 강점을 칭찬하라
“크레딧이 있어야 할 곳에 크레딧을 주는 것은 누군가가 스스로에 대해 훌륭하다고 느끼게 만드는 중요한 측면입니다. 그들을 칭찬하면 나머지 팀원들에게 환영받는 느낌이 들 뿐만 아니라 모든 사람들에게 긍정적인 분위기를 줄 것입니다. 그것은 두 가지 긍정적인 요소를 만들어낼 것입니다. 특정 분야에서 누가 어떤 분야에서 가장 뛰어난지 알아보기 위한 내부 경쟁과 새로운 표준의 분위기를 설정하는 것입니다.” ~ 프리츠 콜콜, ABN 서클
4. 그들에게 '친절한' 회사 핸드북을 주십시오.
“당신은 고용에 관한 많은 정책 및 법률 전문가와 매우 건조한 핸드북을 공유해야 할 것입니다. 이를 보완하고 신입 사원에게 회사의 역사, 고객이 누구인지, 그들이 알아야 할 사람들, 경영 철학 등과 같은 "부드러운 내용"을 안내하는 친숙한 버전을 제공하십시오. 이것은 누군가에게 삼투압을 통해 배우기 위해 몇 주를 보낼 수 있는 배경을 제공합니다.” ~ Tony Scherba, 예티
5. 그들과 함께 체크인
“일이 어떻게 돌아가는지”라고 묻는 간단한 메모일지라도 신입 사원과의 간단한 체크인은 큰 차이를 만들 수 있습니다. 그것은 그들이 질문할 수 있는 공간을 제공하고 그들이 고려되고 생각되고 있다는 것을 알고 환영받는 느낌을 줍니다.” ~ Rachel Beider, PRESS 모던 마사지
6. 미리 워크스테이션 준비
“새로 고용된 직원이 책상, 컴퓨터 및 기타 장비가 할당된 것을 보는 것은 큰 의미가 있습니다. 우리는 책상을 몇 개 열어두고 업무에 따라 데스크탑이나 노트북을 언제 사용할지 알려줍니다. 그렇게 하면 즉시 시작할 수 있습니다. 사무실이 작더라도 공간을 지정하면 신입 인턴, 아르바이트 또는 정규직 직원이 직장의 일부처럼 느껴질 수 있습니다.” ~ 듀란 인시, 옵티멈7
7. 모든 것에 대한 자세한 지침을 작성하십시오.
“신입 사원이 솔선수범하는 것이 중요하지만, 당신에게 상식적으로 보이는 것이 그들에게는 그렇게 분명하지 않을 수도 있음을 기억해야 합니다. 명확하고 세부적인 지침을 작성하고 돌이켜서는 안 됩니다. 회사 문화와 관행이 다를 수 있으므로 더 작은 세부 사항과 프로세스를 기꺼이 도와야 합니다. " ~ Syed Balkhi, WPBeginner
8. 일대일 일정 잡기
“당신이 신입사원에게 줄 수 있는 가장 소중한 것은 당신과 일대일 시간입니다. 상당한 투자이지만 처음 몇 주 동안 제공할 수 있는 금액이 많을수록 좋습니다. 그것은 신입 사원에게 그들이 단지 시험을 받는 사람이 아니라 팀의 귀중한 구성원이자 실제로 회사의 일부임을 나타내는 가장 좋은 방법입니다. 장기적으로 배당금을 지급할 것”이라고 말했다. ~ 칼 캉구르, 집 위
9. 피드백 요청
“신입사원은 거의 항상 입사 첫날에 생각과 아이디어를 가지고 들어옵니다. 일 주일 후, 저는 신입 사원들에게 피드백을 요청하는 것을 좋아합니다. 그들은 무엇을 즐기고 있으며 개선할 수 있는 점은 무엇입니까? 새로운 비판적 시각으로부터 피드백을 받는 것은 우리가 하고 있는 일에 대해 많은 것을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 그들의 의견이 즉각적으로 평가되기 때문에 마음이 편해집니다.” ~ Rana Gujral, 행동 신호
10. 프로젝트에서 누군가와 짝을 지어라
“사람들은 다른 사람들과 즉시 상호 작용할 때 항상 더 환영받는다고 느낍니다. 내가 누군가를 소개하는 것을 좋아하는 한 가지 특별한 방법은 다른 팀원들과 함께 프로젝트를 진행하게 하는 것입니다. 이를 통해 작업 관계를 구축할 수 있으며 이미 프로젝트에 참여한 지 얼마 되지 않은 사람들의 지침으로 손을 더럽힐 수 있습니다.” ~ 앤디 카루자, FenSens
11. 그들이 지역에 익숙해지도록 도와주세요
“새로 입사한 직원이 사무실에서뿐만 아니라 직장 밖에서도 편안함을 느끼는지 확인하는 것이 중요합니다. 시간을 내어 그들에게 마을 주변을 보여주거나, 식사를 할 수 있는 장소 또는 여가 시간을 보낼 재미있는 장소를 제안하십시오. 사무실 밖에서 행복하면 궁극적으로 사무실 안에서 더 집중하고 성공적인 고용으로 이어질 것입니다.” ~ Anthony Saladino, Kitchen Cabinet Kings
12. 우호적인 태도를 유지하십시오
“당신의 태도는 당신이 주장하는 것과 상관없이 당신이 진정으로 어떻게 느끼는지 다른 사람에게 자동으로 신호를 보냅니다. 모든 사람이 신입 사원에 대해 가능한 한 환영받는다는 느낌을 받을 수 있도록 친근한 태도를 취하는 것이 중요합니다. 신인이 되는 것만으로도 충분히 어렵지만, 함께할 수 있도록 지원하는 팀이 있으면 모든 것이 달라집니다.” ~ Stephanie Wells, 강력한 형태
13. 커뮤니케이션 라인을 열어 두십시오
“신입사원이 환영받는 느낌을 주기 위해서는 회사 문화에서 열린 의사소통이 중요합니다. 관리자로서 사무실이 열려 있음을 알리고 질문이나 의견이 있는 경우 언제든지 연락할 수 있도록 하십시오. 또한 신입 사원이 모든 것이 어떻게 작동하는지 이해하고 동료를 만나고 상호 작용하는 데 도움이 되는 잘 계획되고 원활한 온보딩 프로세스를 갖는 것도 중요합니다.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME
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