Yeni İşe Aldığınız Kişileri Hoş Geldiniz Hissettirmenin 13 Yolu

Yeni bir çalışanı işe aldığınızda, işteki ilk birkaç haftası ve ayı, kuruluşunuzdaki uzun vadeli başarılarının tonunu belirleyebilir. Bu nedenle, ilk günden itibaren ekibin değerli bir üyesi gibi hissetmelerini sağlamak için sağlam bir işe alım sürecine sahip olmak çok önemlidir. Yardımcı olmak için Genç Girişimci Konseyi üyelerine şu soruyu sorduk:

“Yeni işe alınan birinin hoş karşılandığını hissetmesine yardımcı olurken özellikle neyi hatırlamak önemlidir?”

Yeni İşe Alınanlar Nasıl Karşılanır?

İşte YEC topluluğu üyelerinin söyledikleri:

1. Onları Kişisel Olarak Tanıyın

“Birinin yeni bir alanda hoş karşılandığını hissettirmek için, onları sorgulamanız ve onları daha iyi tanımanız gerekir. Meslektaşlarınızla, özellikle de takımda yeni olanlarla gerçek bir bağ kurmanın tek yolu budur. Fazla kişisel veya meraklı olmadan, benzerliklerinizin nerede olduğunu görmek için ilgi alanlarını öğrenin.” ~ Jared Atchison, WPForms

2. Yeni Ekip Üyeleriyle İletişime Geçmelerini Sağlayın

"Şirketimizde, İK başkanı yeni işe alınan ve ekibin her üyesi arasında bir görüşme planlayacak. Bir ekip şirket kültürünü etkiler, bu nedenle yeni işe aldığınız kişiyi tanıtmanın onları ekiple temasa geçirmekten daha iyi bir yolu yoktur. Yeni bir çalışanın, çalışacakları araçları anlaması da çok önemlidir, böylece yeni bir sistemin ne olabileceğine aşina olabilirler.” ~ Chelsea Rivera, Dürüst Paws

3. Güçlü Yönlerini Övün

“Kredi gerektiği yerde kredi vermek, birinin kendini iyi hissetmesini sağlamak için önemli bir unsurdur. Onları övmek sadece ekibin geri kalanına hoş geldin hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda herkese olumlu hisler verir. İki olumlu şey yaratacak: belirli şeylerde kimin en iyi olduğunu görmek için bir iç rekabet ve yeni bir standardın tonunu belirlemek.” ~ Fritz Colcol, ABN Çemberi

4. Onlara 'Dost' Bir Şirket El Kitabı Verin

"Muhtemelen çok kuru bir el kitabını, bir dizi politika ve kiralık hukukçu ile paylaşmanız gerekiyor. Bunu artırın ve yeni işe alınanlara şirketinizin geçmişi, müşterilerinizin kim olduğu, bilmeleri gereken insanlar, yönetim felsefesi vb. Bu, birine ozmoz yoluyla öğrenmek için haftalarca harcayabilecekleri bir arka plan verir.” ~ Tony Scherba, Yeti

5. Onlarla Kontrol Edin

“İşler nasıl gidiyor?” diye sormak için kısa bir not olsa bile. Yeni bir kiralama ile kısa bir check-in büyük bir fark yaratabilir. Soru sormaları için alan sağlar ve değerlendirildiklerini ve düşünüldüklerini bilerek memnuniyetle karşılanmalarını sağlar. ” ~ Rachel Beider, BASIN Modern Masaj

6. İş İstasyonlarını Zamanından Önce Hazırlayın

“Kendilerine atanmış bir masa, bilgisayar ve diğer ekipmanı gördüklerinde yeni işe alınanlar için çok şey ifade ediyor. Birkaç masanın açık olmasını sağlıyoruz ve görevlerine bağlı olarak ne zaman masaüstü veya dizüstü bilgisayar kullanacaklarını insanlara bildiriyoruz. Bu şekilde hemen başlayabilirler. Küçük bir ofisiniz olduğunda bile, alan belirlemek yeni stajyerinizi, yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanınızı iş yerinizin bir parçası gibi hissettirebilir.” ~ Duran İnci, Optimum7

7. Açık Görünse Bile Her Şey İçin Ayrıntılı Talimatlar Oluşturun

“Yeni işe alınan birinin inisiyatif göstermesi önemli olsa da, size ortak bilgi gibi görünen şeylerin onlar için çok açık olmayabileceğini unutmamalısınız. Açık ve ayrıntılı talimatlar oluşturmaya çalışın, hiçbir taş çevrilmemiş halde bırakmayın. Şirket kültürünüz ve uygulamalarınız farklı olabilir, bu nedenle onlara daha küçük ayrıntılar ve süreçlerle yardımcı olmaya istekli olmanız gerekir. ” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

8. Bire Bir Zaman Planlayın

“Yeni bir işe alım sağlayabileceğiniz en değerli şey, sizinle bire bir görüşmenizdir. Önemli bir yatırım olsa da, ilk birkaç hafta içinde ne kadar fazlasını sağlayabilirseniz o kadar iyi. Yeni bir çalışana, yalnızca yargılanan biri değil, ekibin değerli bir üyesi ve aslında şirketin bir parçası olduğunu göstermenin en iyi yolu budur. Uzun bir süre için temettü ödeyecek. ” ~ Karl Kangur, Evin Üstü

9. Geri Bildirim İsteyin

“Yeni işe alınanlar hemen hemen her zaman ilk günlerinde düşünceleri ve fikirleriyle gelirler. İşteki bir haftadan sonra, yeni işe alınanlarımdan geri bildirimlerini istemeyi seviyorum. Nelerden zevk alıyorlar ve geliştirilebilecek ne görüyorlar? Yeni bir dizi eleştirel gözden geri bildirim almak, yaptığımız şey hakkında çok şey öğrenmemize yardımcı olabilir. Ayrıca fikirlerine anında değer verildiği için kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlıyor.” ~ Rana Gujral, Davranışsal Sinyaller

10. Bir Projede Biriyle Eşleştirin

"İnsanlar, başkalarıyla hemen etkileşime girmelerini sağladığınızda her zaman daha fazla hoş karşılanırlar. Birini tanıtmayı sevdiğim özel bir yol, diğer ekip üyeleriyle bir proje üzerinde çalışmasını sağlamaktır. Bu, onların bir çalışma ilişkisi kurmalarını sağlayacak ve bir süredir projede olan kişilerin rehberliğinde ellerini kirletmeye başlayabilirler.” ~ Andy Karuza, FenSens

11. Bölgeyi Tanıtmalarına Yardımcı Olun

“Şehre yeni gelen biri varsa, ofis dışında olduğu kadar iş dışında da rahat olduklarından emin olmak önemlidir. Onlara şehri gezdirmek için zaman ayırın ya da bir şeyler atıştıracak yerler ya da boş zamanlarını geçirecekleri eğlenceli yerler önerin. Ofis dışında mutlu olmak, nihayetinde ofis içinde daha odaklı ve başarılı bir işe alıma yol açacaktır.” ~ Anthony Saladino, Mutfak Dolabı Kings

12. Dostça Bir Tutumu Koruyun

“Tutumunuz, iddia ettiğiniz şeye bakılmaksızın, gerçekten nasıl hissettiğinizi otomatik olarak birine bildirir. Herkesin yeni işe alınanlara karşı arkadaşça bir tutum içinde olması, onları mümkün olduğunca hoş karşılanmış hissetmelerini sağlamak önemlidir. Yeni gelen biri olmak yeterince zor, ancak sizi destekleyen bir ekibiniz olduğunda, her şeyi değiştirir.” ~ Stephanie Wells, Müthiş Formlar

13. İletişim Hatlarını Açık Tutun

“Yeni bir işe alınanın hoş karşılandığını hissettirmek için şirketinizin kültüründe açık iletişime sahip olmak önemlidir. Bir yönetici olarak, ofisinizin açık olduğunu bilmelerini sağlayın ve soruları veya yorumları varsa kendinizi hazır bulundurun. Yeni işe alınan kişinin her şeyin nasıl çalıştığını anlamasına ve ayrıca iş arkadaşlarıyla buluşup etkileşime girmesine yardımcı olan iyi planlanmış ve sorunsuz bir işe alım sürecine sahip olmak da önemlidir." ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

Resim: Depositphotos.com