新入社員を歓迎する13の方法

公開: 2020-03-27

新しい従業員を雇うとき、彼らの仕事の最初の数週間と数ヶ月はあなたの組織での彼らの長期的な成功のトーンを設定することができます。そのため、最初からチームの大切なメンバーのように感じられるように、しっかりとしたオンボーディングプロセスを用意することが非常に重要です。助けるために、私たちは若い起業家評議会のメンバーに次の質問をしました：

「新入社員が歓迎されていると感じるのを助けるときに覚えておくべき特に重要なことは何ですか？」

新入社員を歓迎する方法

YECコミュニティのメンバーは次のように述べています。

1.それらを個人的に知る

「新しいスペースで誰もが歓迎されていると感じさせるには、彼らについて質問し、彼らをよりよく知る必要があります。これは、同僚、特にチームに不慣れな人との真の絆を築く唯一の方法です。個人的すぎたり、おせっかいになったりすることなく、彼らの興味を知り、あなたの類似点がどこにあるかを確認してください。」〜Jared Atchison、WPForms

2.新しいチームメンバーと連絡を取る

「当社では、HRの責任者が、新入社員とチームのすべてのメンバーとの間の電話をスケジュールします。チームは企業文化に影響を与えるため、新入社員を紹介するのにチームと連絡を取る以外に方法はありません。また、新入社員が使用するツールを理解して、新しいシステムとは何かを理解できるようにすることも非常に重要です。」〜チェルシーリベラ、正直な足

3.彼らの強みを称賛する

「クレジットが必要な場所にクレジットを与えることは、誰かが自分自身について素晴らしい気分にさせるための重要な側面です。彼らを称賛することは、彼らをチームの他のメンバーに歓迎していると感じさせるだけでなく、すべての人に前向きな雰囲気を与えるでしょう。それは2つの前向きなことを生み出します。1つは、特定のことで誰が最も優れているかを確認するための内部競争であり、もう1つは新しい基準のトーンを設定することです。」〜フリッツコルコル、ABNサークル

4.彼らに「友好的な」会社ハンドブックを与える

「非常に乾燥したハンドブックを、多数のポリシーや採用中の法務担当者と共有する必要がある可能性があります。これを補強し、新入社員に、会社の歴史、顧客、知っておくべき人々、経営哲学などの「ソフトなもの」を紹介するフレンドリーなバージョンを提供します。これは、浸透を通して学ぶために何週間も費やすかもしれない背景を誰かに与えます。」〜Tony Scherba、Yeti

5.チェックイン

「「調子はどうですか？」と尋ねるのは簡単なメモですが。新入社員による簡単なチェックインは、大きな違いを生む可能性があります。それは彼らに質問をするスペースを与え、彼らが考慮され、考えられていることを知って彼らを歓迎されていると感じさせます。」〜レイチェルバイダー、プレスモダンマッサージ

6.事前にワークステーションを準備します

「彼らが自分に割り当てられた机、コンピューター、その他の機器を見るとき、それは新入社員にとって大きな意味があります。いくつかのデスクを開いて、職務に応じてデスクトップまたはラップトップをいつ使用するかを通知します。そうすれば、彼らはすぐに始めることができます。小さなオフィスがある場合でも、スペースを指定すると、新しいインターン、パートタイム、またはフルタイムの従業員が職場の一部のように感じることができます。」〜Duran Inci、Optimum7

7.明らかなように見えても、すべての詳細な手順を作成します

「新入社員が率先して行動することは重要ですが、あなたにとって一般的な知識と思われることは、彼らにはそれほど明白ではない可能性があることを覚えておく必要があります。明確で詳細な指示を作成し、石を回転させないようにしてください。あなたの企業文化と慣習は異なるかもしれません、それはあなたがより小さな詳細とプロセスで彼らを喜んで助ける必要がある理由です。」〜Syed Balkhi、WPBeginner

8.1対1のスケジュール

「新入社員に提供できる最も価値のあることは、1対1の時間です。これは重要な投資ですが、最初の数週間で提供できる投資が多ければ多いほどよいでしょう。これは、新入社員に、彼らがチームの貴重なメンバーであり、実際には会社の一員であることを示すための最良の方法です。裁判中の誰かだけではありません。それは長い間配当を支払うでしょう。」〜Karl Kangur、アバブハウス

9.フィードバックを求める

「新入社員は、ほとんどの場合、最初の日に考えやアイデアを持って入社します。 1週間の仕事の後、新入社員にフィードバックをお願いしたいと思います。彼らは何を楽しんでいますか、そしてそれは改善できると彼らは何を見ていますか？新しい批判的な目からフィードバックを得ると、私たちがしていることについて多くを学ぶのに役立ちます。また、彼らの意見が即座に評価されるため、彼らはより快適に感じることができます。」〜ラナ・グジュラール、行動信号

10.プロジェクトの誰かとペアリングする

「人々は、すぐに他の人と交流することで、常により歓迎されていると感じます。私が誰かを紹介したい特定の方法の1つは、他のチームメンバーと一緒にプロジェクトに取り組んでもらうことです。これにより、彼らは仕事上の関係を築くことができ、すでにしばらくプロジェクトに参加している人々からの指導を受けて、手を汚し始めることができます。」〜Andy Karuza、FenSens

11.彼らがその地域に親しむのを手伝ってください

「新入社員が町に初めて来た場合、彼らが仕事の外でもオフィスでも快適であることを確認することが重要です。時間をかけて町を案内したり、食事をする場所や余暇を過ごす楽しい場所を提案したりしてください。オフィスの外で幸せになることは、最終的にはオフィス内でより集中的で成功した採用につながるでしょう。」〜アンソニーサラディーノ、キッチンキャビネットキングス

12.友好的な態度を維持する

「あなたの態度は、あなたが何を主張しているかに関係なく、あなたが本当に感じていることを誰かに自動的に知らせます。できるだけ歓迎されていると感じられるように、誰もが新入社員に対して友好的な態度をとることが重要です。新参者になるのは難しいことですが、参加をサポートするチームがあれば、それがすべての違いを生みます。」〜ステファニーウェルズ、手ごわいフォーム

13.通信回線を開いたままにする

「新入社員を歓迎していると感じさせるには、会社の文化の中でオープンなコミュニケーションをとることが重要です。マネージャーとして、あなたのオフィスがオープンドアであることを彼らに知らせ、質問やコメントがあればあなた自身を利用できるようにしてください。また、綿密に計画されたスムーズなオンボーディングプロセスを用意することも重要です。これは、新入社員がすべてがどのように機能するかを理解し、同僚と会って交流するのに役立ちます。」〜Alfredo Atanacio、Uassist.ME

画像：〈.com