Haruskah Saya Mempekerjakan Anggota Keluarga?

Seorang pembaca mengirimkan pertanyaan ini:

“Seorang kerabat terus mengganggu saya untuk mendapatkan pekerjaan di bisnis saya. Dia keponakan saya, tapi dia tidak berpengalaman dan bahkan tidak memenuhi syarat untuk satu pembukaan yang kami miliki saat ini. Pembukaan itu adalah peran kunci dan kami membutuhkan orang yang hebat di dalamnya. Haruskah saya menyerah dan mempekerjakan anggota keluarga ini? ” – Martin S. dari Texas

Terima kasih atas pertanyaan bagusnya, Martin. Jawaban singkatnya adalah tidak. Jangan mempekerjakan anggota keluarga dalam situasi ini.

Jangan pernah menempatkan bisnis Anda dalam kemungkinan bahaya dengan mempekerjakan seseorang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan utama.

Lihat, banyak usaha kecil yang sebenarnya mempekerjakan kerabat dengan kesuksesan yang baik. Banyak usaha kecil adalah bisnis keluarga. Ada lebih dari 5,5 juta bisnis keluarga di Amerika Serikat saja. Jadi mempekerjakan anggota keluarga cukup umum dan bisa menjadi hal yang baik dalam bisnis kecil.

Tapi tidak dalam situasi ini. Dalam situasi seperti Anda, di mana Anda tahu orang tersebut tidak memiliki keterampilan yang diperlukan dan Anda tidak memiliki ruang untuk kesalahan karena Anda memiliki celah yang terbatas, Anda harus berdiri teguh.

3 Alasan Penting untuk Tidak Mempekerjakan Anggota Keluarga

Berikut adalah tiga alasan yang sangat bagus mengapa mempekerjakan kerabat dalam situasi ini akan menjadi kesalahan besar:

1. Anda Harus Mendahulukan Bisnis Anda!

Apakah Anda ingat apa yang dikatakan pramugari jika masker oksigen jatuh di pesawat?

"Pakai masker sendiri dulu sebelum membantu penumpang lain."

Ada alasan bagus untuk itu. Jika Anda pingsan karena kekurangan oksigen, Anda tidak akan dapat membantu siapa pun.

Prinsip yang sama berlaku untuk bisnis Anda. Tidak peduli seberapa besar Anda tergoda untuk mempekerjakan anggota keluarga untuk menjadi pria yang baik, kewajiban pertama Anda adalah untuk bisnis Anda dan kelangsungan hidupnya.

Pikirkan tentang semua orang yang bergantung pada bisnis:

• Pelanggan: Mempekerjakan orang yang tidak memenuhi syarat tidak membantu pelanggan. Padahal, orang yang salah justru bisa membuat pelanggan menjauh.
• Karyawan yang ada: Rekan kerja harus bekerja lebih keras untuk menggantikan pemain yang lemah, yang mengarah ke moral yang rendah. Pada akhirnya, menyerah pada momen kelemahan untuk mempekerjakan anggota keluarga dapat membahayakan pekerjaan mereka jika perusahaan tidak berkembang.
• Pasangan Anda dan anak-anak kecil Anda: Tanggungan langsung Anda bergantung pada Anda. Lakukan dengan baik oleh mereka pertama dan terutama dengan membuat bisnis Anda aman secara finansial.
• Diri Anda: Pemilik bisnis terbiasa mendahulukan orang lain. Tetapi pikirkan tentang kualitas hidup Anda — Anda membutuhkan kekuatan bangku yang kuat sehingga Anda tidak perlu memikul semua beban di pundak Anda. Pikirkan tentang keamanan finansial jangka panjang Anda juga, terutama jika Anda mendekati usia pensiun. Anda telah bekerja keras dan berhutang pada diri Anda sendiri untuk mengalami penghargaan. Anda akan memiliki lebih banyak pilihan dengan bisnis yang sukses dan tim yang kuat.

Banyak usaha kecil beroperasi dengan keunggulan finansial yang tipis. Satu perekrutan yang buruk dalam peran kunci dapat berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Tidak ada yang membantu jika bisnis berjalan di bawah atau harus mengurangi karena perkiraan penjualan yang terlewat. Jangan ambil risiko.

2. Konsekuensinya Bisa Serius jika Tidak Berhasil

Pikirkan ke depan. Bagaimana jika kerabat itu adalah bencana dalam pekerjaan sehingga Anda tidak punya pilihan selain memecatnya nanti? Jika menurut Anda keputusan untuk merekrut itu sulit, keputusan untuk memecat akan sepuluh kali lebih buruk.

Memecat seorang kerabat dapat menyebabkan perselisihan yang tidak dapat dibatalkan di antara anggota keluarga. Kerabat Anda dan orang lain yang dekat dengannya mungkin akan membenci Anda karena pemutusan hubungan kerja. Keluarga telah merobek diri mereka sendiri lebih sedikit.

Jika anggota keluarga adalah seseorang dengan rasa berhak yang tidak sadar diri, Anda dapat memprediksi hasilnya. Orang-orang seperti itu cenderung bereaksi buruk ketika diberitahu bahwa mereka tidak berkinerja baik.

3. Anda mungkin tidak dapat melatih kerabat itu ke dalam pekerjaan

Jangan mengandalkan kemampuan untuk melatih kerabat yang tidak memenuhi syarat untuk berkembang dalam pekerjaan itu. Itu membutuhkan waktu dan Anda mungkin tidak memiliki kemewahan itu. Sebagian besar bisnis kecil membutuhkan karyawan baru yang langsung bekerja — segera.

Mari kita ambil contoh. Jika Anda mempekerjakan 5 orang dalam bisnis Anda, dan satu orang tidak memenuhi tugas, itu berarti 20% dari tenaga kerja Anda menjadi penghambat kinerja! Jika dibutuhkan satu tahun untuk melatih dan mengembangkan satu karyawan itu, dapatkah Anda membayar produktivitas yang lebih rendah selama satu tahun?

Dan bagaimana jika dia tidak pernah memenuhi persyaratan? Bisakah Anda membeli 20% bola dan rantai yang menyeret bisnis Anda ke bawah selamanya?

Hubungan Anda mungkin tidak cocok untuk peran ini. Dia mungkin tidak memiliki pendidikan khusus yang memadai. Peran itu mungkin tidak sesuai dengan kekuatannya atau berada dalam sifat ini. Bagaimanapun, karyawan tidak dapat dipertukarkan.

Dan tidak adil untuk mempekerjakan anggota keluarga ke dalam peran yang dia belum siap. Anda menjebaknya untuk gagal.