14 rôles essentiels à remplir lors de la création de votre service marketing

Construire une équipe marketing dédiée à votre entreprise vous aidera à faire passer vos efforts de marketing au niveau supérieur. Lors de l'embauche pour ce département, vous voudrez tenir compte des différentes tâches et responsabilités, puis créer les bons rôles pour assurer le succès. Pour en savoir plus, nous avons posé à un panel de membres du Young Entrepreneur Council la question suivante :

"Quel est un rôle particulièrement important à remplir lors de la création d'une division marketing ? Pourquoi ce poste est-il si crucial ?

Rôles du service marketing

Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire :

1. Chef de projet

"Chaque phase de votre cycle de marketing devrait avoir un chef de projet qui dirige cette vision conçue par votre équipe. Lorsque vous souhaitez embaucher pour ce poste, vous devez envisager une promotion au sein de votre entreprise. Il y a de fortes chances que vos employés chevronnés comprennent les processus et savent tirer parti de tous les outils à leur disposition. » ~ Chris Christoff, MonsterInsights

2. Spécialiste du référencement

"Les spécialistes du référencement peuvent vous aider à classer les mots-clés sur votre site Web, mais ils peuvent également vous aider à créer du matériel marketing utile pour les moteurs de recherche des médias sociaux. Un spécialiste peut également vous aider à attirer l'attention sur un contenu spécifique tout en améliorant votre visibilité sur la plateforme dans son ensemble. » ~ John Turner, SeedProd LLC

3. Spécialiste de l'analyse

"Compte tenu de l'investissement que vous ferez dans diverses initiatives marketing, il est important que vous ayez quelqu'un qui soit axé sur les données et maîtrise parfaitement l'analyse afin qu'il puisse analyser entre les campagnes sous-performantes et sur-performantes. Idéalement, ils seront en mesure d'identifier les lacunes des différents projets et de fournir des recommandations ciblées d'amélioration ou de pauses. Ils mettront également à l'échelle les campagnes gagnantes. ~ Firas Kittaneh, Matelas Zoma

4. Tête créative

"Votre équipe créative façonnera la façon dont les gens se sentent et pensent de votre entreprise en ligne. Après tout, tout ce que les gens doivent faire, c'est votre contenu, ainsi que votre logo, les couleurs de votre marque et la présentation de votre site Web. Votre responsable créatif créera des graphiques qui incarnent les valeurs et le travail de votre entreprise. Ils doivent également le rendre cohérent sur tous les canaux, ce qui en fait un élément clé de votre équipe marketing. » ~ Syed Balkhi, WPDébutant

5. Écrivain

"Un rédacteur solide est un élément important de toute équipe marketing. Pensez simplement à tous les différents canaux pour lesquels vous devez écrire : votre site Web, votre blog, vos publications sur les réseaux sociaux, votre marketing par e-mail, etc. Un bon écrivain sera en mesure de créer un contenu qui résonne avec votre public cible, encourage les consommateurs à passer à l'action et aide à développer votre entreprise. ~ Thomas Griffin, Optin Monster

6. Gestionnaire de marque

"Un responsable de marque est responsable de la façon dont les gens perçoivent votre entreprise de l'extérieur vers l'intérieur. Ils vous conseilleront sur les couleurs, les thèmes, etc., et sur la cohérence. Avoir un gestionnaire de marque est important car il vous aidera à créer une voix unique qui laissera une impression sur les gens. Dans un monde avec tant de produits concurrents et similaires, vous devez compter sur votre image de marque pour vous démarquer. ~ Blair Williams, MemberPress

7. Stratège de contenu

«Nous voyons souvent le marketing comme ce genre de tuyau de contenu. Faites ceci, écrivez cela, postez ceci, partagez cela. Le contenu est essentiel dans une équipe marketing solide, mais le rôle que de nombreux employeurs oublient est celui du stratège. De nombreux PDG pensent que "nous sommes bons en stratégie - je m'en occupe", mais le fait est que la stratégie marketing est très différente de la stratégie commerciale ou de la stratégie de croissance. Faites de la place pour cela dans votre équipe. ~ Matthew Manos, très gentil

8. Analyste marketing

« Un expert en analyse est essentiel. Chaque public est différent, vous pouvez donc avoir d'excellents stratèges et ceux qui mettent en œuvre les stratégies sur les plateformes de médias sociaux ou dans des campagnes marketing ailleurs, mais si quelqu'un ne vérifie pas si le marketing fonctionne, alors tout le monde perd son temps. Ayez un analyste axé sur les données dans votre équipe marketing pour partager les résultats avec le reste de l'équipe. ~ Diego Orjuela, Câbles et capteurs

9. Spécialiste de l'influence

« Dans chaque division, vous devez embaucher quelqu'un qui est réellement le marché cible. Pour que vous compreniez l'état d'esprit du client, vous devez embaucher quelqu'un qui appartient réellement au marché. Nous avons peut-être les meilleurs parmi les meilleurs dans l'équipe, mais à l'insu de quelqu'un qui est réellement le marché cible de la marque, tous les efforts sont inutiles. Un influenceur est un complément parfait à l'équipe. ~ Daisy Jing, Bannir

10. Gestionnaire de médias sociaux

« Engagez un gestionnaire de médias sociaux. Vous aurez besoin d'une personne spécifiquement dédiée à la gestion du contenu multimédia que votre entreprise partage sur toutes les différentes plateformes. Vous aurez besoin de quelqu'un qui comprend non seulement le contenu que vous devez partager, mais aussi le public que vous ciblez et comment faire preuve de créativité pour créer un engagement. ~ Matthew Podolsky, conseillers juridiques de la Floride, PA

11. Innovateur marketing

« De nouveaux canaux de commercialisation apparaissent tout le temps et parfois les canaux que vous pensez fonctionneront ne fonctionneront pas. Vous avez besoin d'un responsable marketing qui a de l'expérience dans les canaux marketing dans lesquels vous pensez devoir être, mais aussi qui comprend les nouvelles tendances marketing et qui n'a pas peur de tester différents canaux pour trouver quelque chose qui fonctionne. Les nouvelles tendances marketing ouvrent de nouvelles opportunités. ~ Andy Karuza, FenSens

12. Directeur Marketing

« Il est important d'avoir quelqu'un dans votre équipe qui comprend votre mission marketing et sait comment vous y amener. Un directeur marketing est quelqu'un qui peut prendre la vision de la marque de votre entreprise et être capable de la communiquer avec succès sur toutes les plateformes à travers des mots et des images. Cette personne doit être un penseur créatif et prêt à l'emploi qui peut aider à élever votre produit au niveau supérieur. ~ Stanley Meytin, Production de vrais films

13. Responsable du contenu

«Au-dessus de vos rédacteurs, vous avez des pistes de contenu. Ils sont chargés de suivre vos progrès, d'approuver votre calendrier de contenu et d'obtenir de nouvelles publications. Il est crucial que ce poste soit pourvu pour votre division marketing, sinon vous ne saurez pas comment votre contenu fonctionne et quel est son impact sur votre entreprise. ~ Stephanie Wells, Formes formidables

14. Spécialiste des opérations marketing

« Considérez un poste d'opérations marketing comme un couteau suisse interne. Ce rôle non lié au client est interfonctionnel et comprend toutes les facettes de l'entreprise, des ventes au produit. MarkOps ne gère pas les personnes, mais agit plutôt comme le ciment et le responsable des ressources pour l'équipe marketing. C'est la plus grande différence entre un responsable marketing et un rôle d'opérations marketing. » ~ Jared Polites, équipe de lancement
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