14 podstawowych ról do wypełnienia podczas budowania działu marketingu

Zbudowanie dedykowanego zespołu marketingowego dla Twojej firmy pomoże przenieść Twoje działania marketingowe na wyższy poziom. Zatrudniając ten dział, warto rozważyć różne zadania i obowiązki, a następnie stworzyć odpowiednie role, aby zapewnić sukces. Aby dowiedzieć się więcej, zadaliśmy panelowi członków Rady Młodych Przedsiębiorców następujące pytanie:

„Jaka jest szczególnie ważna rola do wypełnienia przy budowaniu działu marketingu? Dlaczego ta pozycja jest tak ważna?”

Role w dziale marketingu

Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:

1. Kierownik Projektu

„Każdy etap cyklu marketingowego powinien mieć kierownika projektu prowadzącego tę wizję zaprojektowaną przez zespół. Jeśli chcesz zatrudnić się do tej roli, powinieneś rozważyć promocję z poziomu swojej firmy. Są szanse, że Twoi doświadczeni pracownicy rozumieją procesy i wiedzą, jak wykorzystać wszystkie dostępne im narzędzia.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

2. Specjalista SEO

„Specjaliści SEO mogą pomóc w pozycjonowaniu słów kluczowych w Twojej witrynie, ale mogą również pomóc w tworzeniu materiałów marketingowych, które są przydatne dla wyszukiwarek w mediach społecznościowych. Specjalista może również pomóc przyciągnąć więcej uwagi do określonego fragmentu treści, jednocześnie poprawiając widoczność na platformie jako całości”. ~ John Turner, SeedProd LLC

3. Specjalista ds. analityki

„Biorąc pod uwagę inwestycje w różne inicjatywy marketingowe, ważne jest, aby mieć kogoś, kto jest oparty na danych i biegle posługuje się analityką, aby mógł analizować między słabszymi i zbyt skutecznymi kampaniami. Najlepiej byłoby, gdyby byli w stanie wskazać niedociągnięcia różnych projektów i przedstawić ukierunkowane zalecenia dotyczące ulepszeń lub przerw. Będą również skalować zwycięskie kampanie”. ~ Firas Kittaneh, Materac Zoma

4. Kreatywna głowa

„Twój zespół kreatywny będzie kształtował to, jak ludzie czują się i myślą o Twojej firmie w Internecie. W końcu wszystko, co ludzie muszą przejść, to Twoja treść, a także Twoje logo, kolory marki i prezentacja strony internetowej. Twój kreatywny lead stworzy grafiki, które będą ucieleśniać Twoje wartości biznesowe i pracę. Muszą również zapewnić spójność we wszystkich kanałach, dzięki czemu będą kluczową częścią zespołu marketingowego”. ~ Syed Balkhi, WPBeginner

5. Pisarz

„Solidny pisarz to ważna część każdego zespołu marketingowego. Pomyśl tylko o wszystkich kanałach, dla których musisz pisać: swojej witrynie, blogu, postach w mediach społecznościowych, marketingu e-mailowym i tak dalej. Dobry pisarz będzie w stanie tworzyć treści, które rezonują z docelowymi odbiorcami, zachęcają konsumentów do podejmowania działań i pomagają rozwijać Twój biznes”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

6. Menedżer marki

„Menedżer marki jest odpowiedzialny za to, jak ludzie postrzegają Twoją firmę z zewnątrz. Doradzą Ci w zakresie kolorów, motywów i innych elementów oraz utrzymywania spójności. Posiadanie menedżera marki jest ważne, ponieważ pomoże ci stworzyć unikalny głos, który pozostawi wrażenie na ludziach. W świecie, w którym jest tak wiele konkurencyjnych i podobnych produktów, musisz polegać na wizerunku swojej marki, aby się wyróżniać”. ~ Blair Williams, MemberPress

7. Strateg treści

„Często postrzegamy marketing jako ten rodzaj strumienia treści. Zrób to, napisz to, opublikuj to, udostępnij to. Treść jest kluczowa w silnym zespole marketingowym, ale wielu pracodawców zapomina o roli stratega. Wielu dyrektorów generalnych uważa, że ​​„jesteśmy dobrzy w strategii — radzę sobie z tym”, ale faktem jest, że strategia marketingowa bardzo różni się od strategii biznesowej czy strategii wzrostu. Zrób na to miejsce w swoim zespole”. ~ Matthew Manos, bardzo ładny

8. Analityk marketingowy

„Kluczem jest ekspert w dziedzinie analityki. Każda publiczność jest inna, więc możesz mieć świetnych strategów i tych, którzy wdrażają strategie na platformach społecznościowych lub w kampaniach marketingowych gdzie indziej, ale jeśli ktoś nie sprawdza, czy marketing działa, wszyscy marnują swój czas. Zatrudnij w swoim zespole marketingowym analityka opartego na danych, który podzieli się wynikami z resztą zespołu”. ~ Diego Orjuela, kable i czujniki

9. Influencer Specjalista

„W każdym dziale trzeba zatrudnić kogoś, kto jest właściwie rynkiem docelowym. Aby zrozumieć sposób myślenia klienta, musisz zatrudnić kogoś, kto faktycznie należy do rynku. Możemy mieć w zespole najlepszych z najlepszych, ale bez wiedzy kogoś, kto jest docelowym rynkiem marki, wszelkie wysiłki są bezużyteczne. Influencer to idealne uzupełnienie zespołu.” ~ Daisy Jing, Banish

10. Menedżer mediów społecznościowych

„Zatrudnij menedżera mediów społecznościowych. Będziesz potrzebować kogoś specjalnie dedykowanego do zarządzania treściami multimedialnymi, które Twoja firma udostępnia na wszystkich różnych platformach. Będziesz potrzebować kogoś, kto nie tylko rozumie treści, które musisz udostępnić, ale także odbiorców, do których kierujesz reklamy i jak być kreatywnym w budowaniu zaangażowania”. ~ Matthew Podolsky, doradcy prawni na Florydzie, PA

11. Innowator marketingowy

„Cały czas pojawiają się nowe kanały marketingowe, a czasami kanały, które Twoim zdaniem będą działać, nie będą działać. Potrzebujesz lidera marketingu, który ma doświadczenie w kanałach marketingowych, w których czujesz, że powinieneś być, ale także takiego, który rozumie nowe trendy marketingowe i nie boi się testować różnych kanałów, aby znaleźć coś, co działa. Nowe trendy marketingowe otwierają nowe możliwości”. ~ Andy Karuza, FenSens

12. Dyrektor Marketingu

„Ważne jest, aby w swoim zespole mieć kogoś, kto rozumie Twoją misję marketingową i wie, jak Cię tam osiągnąć. Dyrektor marketingu to ktoś, kto potrafi wykorzystać wizję marki Twojej firmy i być w stanie skutecznie komunikować ją na wszystkich platformach za pomocą słów i obrazów. Ta osoba powinna być kreatywnym, nieszablonowym myślicielem, który może pomóc wznieść Twój produkt na wyższy poziom”. ~ Stanley Meytin, Prawdziwa produkcja filmowa

13. Kierownik ds. treści

„Powyżej swoich pisarzy masz leady dotyczące treści. Są odpowiedzialni za śledzenie Twoich postępów, zatwierdzanie kalendarza treści i otrzymywanie nowych publikacji. Ważne jest, aby obsadzić to stanowisko w dziale marketingu, w przeciwnym razie nie będziesz wiedział, jak działają Twoje treści i jak wpływają na Twój biznes”. ~ Stephanie Wells, Groźne Formy

14. Specjalista ds. operacji marketingowych

„Pomyśl o roli działań marketingowych jak o wewnętrznym szwajcarskim nożu wojskowym. Ta rola, która nie jest skierowana do klienta, jest wielofunkcyjna i obejmuje każdy aspekt działalności, od sprzedaży po produkt. MarkOps nie zarządza ludźmi, ale raczej działa jako spoiwo i lider zasobów dla zespołu marketingowego. To największa różnica między kierownikiem ds. marketingu a rolą w dziale marketingu”. ~ Jared Polites, LaunchTeam
Obraz: Depositphotos.com