これは、年間の平均病欠日数です。

どの業界の労働者も時々病気になります。 従業員が病気の場合、一部は家にいることができます。

仕事に行くことにプレッシャーを感じる人もいるでしょう。 米国の企業は、さまざまな量の病気休暇を提供しています。

これは、病気や休暇など、何らかの理由で使用できる数日から有給休暇までさまざまです。

ここでは、米国で提供および取得されたシックタイムと、それがビジネスに与える影響を見ていきます。

アメリカの労働者に割り当てられている病欠日数は年間何日ですか?

労働者が 1 年間に取得する病欠日数の平均は、年によって異なる可能性があることに注意してください。 これは、2020 年と 2021 年に突然、多数の労働者が新型コロナウイルス関連の病気に対処するために長期の休業を余儀なくされたときに見られました。 また、休暇を取得できる福利厚生を利用できる従業員の数も考慮する必要があります。

無給の病気休暇

多くの米国労働者は、毎年最大 12 週間の無給休暇を認める連邦規則である家族医療休暇法 (FMLA) によって保護されています。 この休暇中は、従業員の仕事と団体の福利厚生が保護されます。 労働者は、重病の場合、病気の親戚の世話をする必要がある場合、または新生児や新しく養子になった子供と一緒に休暇を取る必要がある場合に、休暇を利用できます。

FMLA 休暇の資格を得るには、従業員は現在の雇用主に少なくとも 1 年間在籍している必要があります。 また、過去 1 年間に 1,250 時間以上働いており、雇用主が75 マイル以内に少なくとも 50 人の労働者がいる場所で働いている必要があります。

有給病気休暇

さらに、一部の州では、有給の病気休暇を提供するよう企業に義務付けています。 たとえば、カリフォルニア州では、毎年 24 時間または3 日間の有給病気休暇が必要です。 コネチカット州では、労働者は年間最大 40 時間の有給病気休暇を取得できます。 アリゾナ、ミシガン、ニュージャージー、オレゴン、マサチューセッツ、コロンビア特別区、メリーランド、ロードアイランド、バーモント、ワシントンにも独自の病欠規則があります。

FMLA および州法で義務付けられているものに加えて、多くの雇用主は自発的に有給病気休暇を提供することを選択しています。 Society for Human Resource Management (SHRM) による 2022 年の調査によると、雇用主の 96% が病気休暇を提供しています。

2022 年 3 月、労働統計局は、有給の病気休暇を受け取ったと報告しました。

• 民間労働者の 79% (民間労働者とは、軍や連邦政府に雇用されておらず、農業労働者ではない人々です。)
• 民間企業の従業員の 77%
• 州および地方政府職員の 81%
• 初等教育、中等教育、特殊教育の教師の 99%。

契約の種類も病気休暇へのアクセスに影響を与えました。 たとえば、フルタイムの地方および州政府職員の 99% が有給の病気休暇を利用できたのに対し、同じセクターのパートタイム労働者の 48%が利用できました。

年に何度も病気になる可能性は誰にでもあります。 しかし、2021 年に病気休暇を取得した民間労働者の 69% は、一定数の有給病気休暇を取得していました。 従業員が利用できる病欠日数の平均もさまざまでした。

• 勤続1年後の平均有給病気休暇は7日。
• 勤続20年で平均勤続年数は8日。

大企業は、従業員に病気のためのより多くの休暇を与えます。 従業員が 500 人を超える企業では、従業員は勤続 5 年で平均 9 日間の病気休暇を取得しました。 勤続20年で10連休に。

比較すると、従業員が 50 人未満の企業は、1 年後に従業員に 6 日間の病気休暇を与え、 20 年間勤務した後は 7 日間の病気休暇を与えました。

有給休暇（PTO）

一部の企業は、より一般的な有給休暇 (PTO) を提供しており、従業員は自由に使用できます。 彼らはこれを病気からの治癒、休暇、またはその他の理由で休暇をとるために使用できます。 他の休暇と同様に、PTO では、労働者が欠勤について事前に承認を求め、休暇の承認を受ける必要があります。

PTOにはいくつかの種類があります。 たとえば、従業員が特定の PTO 日数を持っている場合など、 PTO は限られています。 たとえば、旅行や予定に行くなど、年間を通して使用するのに 10 日間ある場合があります。

一部の企業では、制限付き PTO の繰り越しが許可されています。 たとえば、10 日間の休暇を持つ従業員が今年 2 日間取得した場合、翌年は 18 日間の PTO を使用できます。

もう 1 つのオプションは、Netflix や LinkedIn などの企業が提供する無制限の PTOです。 理論的には、これにより、従業員は職務を遂行し、チームに貢献できる限り、好きなだけ休暇を取ることができます。 実際には、労働者がどれだけの時間離職できるかについて、書面または不文律がある場合があります。

5 社に 1 社は、病欠以外に有給のメンタルヘルス休暇を提供しています。 一生懸命働いてストレスや疲労を感じている労働者は、1 日または 1 日の一部を休んで寝たり、リラックスしたりすることができます。 このような場合、彼らは欠勤申請プロセスを使用して、職場に事前に通知します。 メンタルヘルスデーにより、労働者は燃え尽き症候群を防ぎ、不安を軽減することができます。

アメリカの労働者は年間何日病気にかかりますか?

アメリカ人は職場でさまざまな数の有給病気休暇を利用できるかもしれませんが、何日かかりますか? 多くはありません。 2022 年に仕事や勉強をしている成人を対象とした Statista の調査によると、

• 26%は病欠なし
• 6% が 1 日病欠を取得
• 15% は 3 日以上休みませんでした。

Shift Project が実施した 6,600 人の時給労働者の調査によると、労働者の 65% が 2021 年 9 月から 11 月の間に病欠を取らなかったことがわかりました。これらの労働者は病気の間も働いていました。 その中で分かったのは、

• 30% は有給の病気休暇を取得できませんでした
• 55% が収入が必要だと答えた
• 40% は、自分のシフトをカバーする人を見つけることができなかったと述べています
• 44% が、病気で電話をかけたら困るかもしれないと心配していると報告しました。

年間平均病欠日数が重要な理由

企業が提供する年間の平均病欠日数を見ている場合でも、労働者が実際に離職している病欠日数を見ている場合でも、指標は重要です。 これにはいくつかの理由があります。

利点は、競争力を維持するのに役立ちます

年間の病欠日数または無制限の有給病気休暇を提供することで、会社のブランドが向上します。 労働者は、病気になったときに雇用主が面倒を見てくれることを知りたがっています。 したがって、従業員に有給の病気休暇を提供することは、人材を引き付けて維持するのに役立ちます。

労働者が病気になる

CDC は、アメリカ人の 10 人に 6 人が慢性疾患を抱えていると報告しています。 風邪やインフルエンザのような単純な病気でも、労働者は一度に 7 ～ 10 日間働けなくなる可能性があります。 年間の平均病欠日数を把握することは、従業員が必要とする福利厚生を提供できることを意味します。 これにより、彼らが病気で仕事に来るのを防ぎます。

病欠は会社を健康に保つ

従業員が病気で出勤すると、インフルエンザ、風邪、その他の伝染病をうつす可能性があります。 病気になる人が増えるほど、シフトを埋めて生産性を高く保つことが難しくなります。 しかし、従業員が病欠を取得した場合、家にいて他の従業員や顧客を守ることができます。

病気の日は命を救うことができます

2022 年のAmerican Journal of Preventive Medicine の調査では、1 時間の病気休暇が従業員の寿命を延ばす可能性があることがわかりました。 同じ調査によると、米国の郡が従業員に 40 時間の有給病気休暇を要求した場合、労働者の死亡率は 5% 以上低下する可能性があります。

病欠は欠勤と闘うのに役立つ

特に従業員が病気になった場合は、良好なコミュニケーションが重要です。 病気休暇ポリシーを持っていないために、労働者が現れず、電話をかけないという状況は望ましくありません。 これにより、シフトをカバーするためにスクランブルをかけることができます。

病気休暇の提供: 病気休暇ポリシーの作成

従業員は最終的に病気で休暇を取る必要があるため、事前に計画する必要があります。 方法は次のとおりです。

弁護士や幹部に相談する

FMLA に精通し、有給休暇を必要とする可能性のある州法について雇用弁護士に相談してください。 次に、会社が有給休暇を提供できるかどうか、および提供できる時間を検討します。 これには、経営陣、財務チーム、人事部との継続的な会話が必要になる場合があります。

予算と競合を考慮する

また、労働者がこれまでに離職した時間と、競合他社が提供する病欠日数を確認することもできます。 予算も考慮する必要があります。 収益を損なうことなく、従業員のニーズを満たす魅力的な病気休暇ポリシーを提供することを目指してください。 従業員のどの家族も対象となるかをポリシーに明確に記載してください。

システムを持っている

従業員が病気になった場合の対処法を知らせてください。 有給休暇を提供するかどうかにかかわらず、病欠の連絡と休暇の管理に関するポリシーを用意してください。 従業員がギリギリで出勤できない場合に仕事をカバーするためのシステムを作成します。 Connecteam Training アプリを使用して、従業員が病気で電話をかける必要がある場合に何をする必要があるかを段階的に示すことができます。

ピボットの準備をする

多くの場合、従業員が病気の場合、従業員はあなたにあまり通知できない可能性があることに注意してください。 彼らは病気で目覚めるかもしれないので、ピボットする準備ができている必要があります. オープン シフトを使用するか、Connectteam Work Chat のようなシステムを使用することをお勧めします。 これにより、同僚が体調不良の場合に追加の作業を引き受けてくれる可能性のある作業者に、リクエストをすばやく送信できます。

追跡する

病気休暇ポリシーに加えて、欠勤管理戦略を作成することもできます。 これにより、士気と生産性に影響を与える可能性のある欠勤を追跡して減らすことができます。 Connecteam には、開始するために使用できる無料の出席ポリシー テンプレートがあります。 これは、正当な欠席要求と容認できない欠勤要求を区別するのに役立ちます。

結論

平均して、労働者は 7 ～ 8 日間の病気休暇を利用できますが、多くの労働者は休暇を取りません。 あなたの組織は、FMLA に準拠して、仕事を保護する無給休暇を提供する必要があります。 考慮すべき州法もあるかもしれません。

ただし、有給休暇ポリシーを検討することもできます。 一定数の有給病気休暇または無制限の PTO を提供することで、労働者は自分の健康に気を配ることができます。 また、生産性を高く保ちながら、組織全体を管理することもできます。