2021 年遠程工作趨勢
已發表: 2021-08-29
隨著 2021 年即將結束，很明顯，向遠程工作的轉變將繼續存在。 公司在讓員工全職重返工作崗位方面繼續猶豫不決，員工同樣不願回到辦公室。
然而，遠程工作提供了許多好處，並且隨之出現了許多趨勢，表明它很受歡迎。
遠程工作正在增加嗎？
2018 年的遠程工作趨勢和 2020 年的遠程工作趨勢在美國和全球範圍內都出現了顯著增長。 隨著封鎖的繼續和辦公室的關閉，遠程工作比往年更多。
由於遠程工作提供的靈活性和便利性，遠程工作也有所增加，97% 的員工表示他們不想回到辦公室。
2021 年 17 大遠程工作趨勢
由於 Covid 19 仍然令人擔憂，在家工作已成為新常態。 遠程工作已成為主流，遠程工作比以往任何時候都多。 員工對新安排及其提供的靈活性更滿意。 我們將探討 2021 年的一些主要遠程工作趨勢，以及它對企業向前發展的意義。
1.越來越多的遠程工作變得可用
就業根據市場進行，遠程工作是這次推動更多變化的主要轉變。
隨著越來越多的候選人和員工在家工作並表達了繼續安排的願望，工作場所變得更加靈活以滿足這種需求。 目前，預計遠程工作將增加 34% 以滿足員工需求，並且隨著我們看到遠程工作成為許多人的新常態，這一數字預計還會增長。
2. 美國是世界上僱傭遠程工作者最多的國家
對於尋求機會的遠程工作者來說，在遠程招聘實踐方面，美國似乎繼續佔據主導地位，超過 70% 的遠程工作列表來自美國。
有這麼多行業和利基市場可供選擇，在就業和潛在工作方面，潛在和現有員工在美國有更多選擇。 此外，美國提供了更多進入新行業的自由，讓工人有機會嘗試新技能並在需要時走上新道路。
3. 網絡安全已成為擁有遠程勞動力的企業更加關注的問題
40% 的組織表示擔心在家工作時的網絡安全風險。 為了糾正這一點，採取了網絡安全培訓等措施、VPN 等強有力的措施，以及全面提高合規性和安全意識。
隨著越來越多的員工在家中和在不同的目的地工作，人們越來越關注網絡安全。 公司必須在靈活性與安全性之間取得平衡，確保員工可以從世界任何地方訪問文件並與團隊合作——同時不影響安全性。
現在正在實施防火牆、VPN 和其他措施，以確保安全不受影響，特別是當工人搬到新地點並在工作時過著更加游牧的生活方式時。 組織還花費更多資金為員工提供額外的網絡安全資源和培訓，這些資源可以在家庭辦公室實施，以提供額外的安全層。
4. 工人樂於在家工作
最初建議遠程工作時的擔憂之一是，雇主建議工人不喜歡在家工作。 會有太多的干擾，團隊成員之間的協作會受到阻礙，到工作現場完成工作很重要。
事實證明，這根本不是真的！ 83% 的員工表示他們更願意在家工作，因為他們不必通勤或進入辦公室。 在家工作的能力似乎讓人們更快樂、更放鬆，因為來自辦公環境的壓力不再存在。
5. 工作時間變得更加靈活
在辦公空間工作的挑戰之一是缺乏工作與生活的平衡。 在辦公室呆了這麼多時間，很難找到興趣愛好，甚至只是短暫的休息時間。 然而，隨著世界轉向遠程工作，有很多好處。
員工享受更靈活的工作模式，並且可以改變他們的工作方式以更好地適應他們的工作方式和生活。
早起晚結束已成為一種更受歡迎的選擇，或者員工可以根據需要在白天簡單地登錄和註銷，因為他們也有能力平衡其他職責。
6. 技能再培訓和技能提升比以往任何時候都更重要
對於員工和雇主來說，遠程工作在職業道路方面開闢了更多可能性。 對於在工作生活中尋求更大靈活性和自由度的員工而言，在他們尋找新工作時，技能再培訓和技能提升已成為一種日益增長的趨勢。
這可以包括學習新的技能組合以添加到他們的簡歷中，或者在當前角色的基礎上變得更有競爭力。
自由職業者的工作有所增加，越來越多的工人在文案、網絡開發、編程等領域提高技能，從而獲得更多探索新道路的空間。
7. 人力資源實踐已被重塑
另一個開始出現的趨勢是如何在不同的組織中重塑人力資源實踐。 隨著越來越多的工作轉移到網上，公司正專注於更多的培訓和機會來支持員工的福祉。
人力資源對於確保工作場所仍然是一個安全和快樂的工作場所也至關重要，同時更加關注員工的招聘和保留。
心理健康和福祉已成為人力資源部越來越重要的舉措，以確保員工在家中保持快樂。
8. 異步通信變得更好
異步通信本質上是指團隊成員在不期望立即響應的情況下進行通信。
現在員工的靈活性有了更大的空間，團隊成員可以根據需要進行不同類型的溝通並跨多個時區工作，以提高生產力。
沒有快速響應的壓力，員工可以根據自己的時間工作，並以適合他們的方式進行協作。
9. 縮放正在興起
隨著大流行的繼續，不可否認，Zoom 已成為工作日的核心部分。 此外，隨著越來越多的公司採用 Zoom 及其娛樂用途，因為人們在封鎖期間保持聯繫，Zoom 已成為遠程工作的重要工具。
自大流行以來，它被列為企業使用的第一大工具之一，統計數據顯示，僅在 2021 年第一季度，Zoom 的客戶群就增加了 87%，而且沒有放緩這種增長的跡象。
10. 虛擬茶歇現在很流行
隨著面對面會議不再可能，公司正專注於幫助團隊成員感覺更緊密的聯繫並培養更好的工作文化的舉措。 實現這一目標的最佳方法之一是通過虛擬茶歇，員工可以在工作日聚在一起休息和聊天的會議。
虛擬咖啡是員工在家工作時打發一天的好方法，這樣的措施可以幫助企業在遠程工作時在公羊之間建立更好的關係。
11. 有更多遠程員工的生產力跟踪工具
在遠程工作的背景下，人們經常談論生產力，許多雇主擔心員工在家工作時生產力會降低。
為了幫助緩解這個問題並確保員工的工作量與辦公室相同，正在使用更多的生產力跟踪工具。
生產力監控措施可以包括時間跟踪應用程序、計算機活動水平等，以確保員工相互負責。
12. 隨處可見的偉大作品
隨著越來越多的工作轉移到遠程，許多員工和雇主開始關注在任何地方工作的角色，而不是每個人都在一個地方工作。 這中間有更多的數字游牧民，這本質上是指不依賴於一個位置的遠程工作者。
數字游牧民族可以環遊世界並在任何地方工作，許多人選擇住在更便宜的國際國家，以獲得不同的體驗，同時仍然利用工作機會。
13.越來越多的公司計劃轉向遠程工作
由於對遠程工作的關注如此之多，以及壓力更小、機會更多等明顯好處，越來越多的公司願意轉向遠程工作。
隨著趨勢的繼續，公司不斷尋找提升員工體驗和吸引人才的方法——這意味著提供更大的靈活性並在招聘廣告中宣傳新的遠程政策。
14.共享家庭辦公室正在增加
遠程工作意味著家庭辦公室變得更加重要。 由於員工必須與合作夥伴和其他人（例如室友）共享空間，因此個人生活和職業生活之間的界限變得有些模糊。
現在，一個家庭中不止一個人在工作，無論是在同一時間還是在不同時間，但這確實意味著必須共享空間和妥協。 一種
因此，員工在他們的家庭辦公室上花費更多，投資於設計、家具和設備，以使其感覺像辦公室，並在下次會議之前進入正確的心態。
15.遠程工作將繼續存在
最初引入遠程工作時，人們的擔憂之一是，一旦大流行結束，雇主會試圖“恢復正常”。 幸運的是，情況並非如此。
隨著越來越多的公司看到員工很開心並且遠程工作有好處這一事實，他們願意以同樣的方式繼續下去。 結果，大多數組織都決定保留遠程工作，根據員工的需要限制在辦公室的時間。
16.績效管理髮生了變化
遠程工作給績效管理帶來了挑戰，因為每個人在家工作的可見性都有些不同。 管理者和組織不得不改變他們評估績效的方式。
目前，64% 的組織報告稱，在大流行期間與經理進行持續簽到的頻率有所增加。
此外，員工的參與度也更高，超過 50% 的經理表示員工一直在參與簽到和目標管理。
17. 共享辦公空間正在增加
對許多人來說，事實證明在家工作有些困難。 雖然這是一個更舒適的環境，但許多人想要靈活的專用辦公空間，以便他們能夠區分他們的職業和個人生活。 這就是為什麼越來越多的聯合辦公空間出現的原因，這樣員工就可以在他們想要的時候擁有一個辦公環境，並獲得一種工作場所的感覺，而不必總是在辦公室裡。
使用聯合辦公空間還可以帶來額外的好處，因為他們可以更輕鬆地與其他遠程工作人員會面並與其他公司成員建立聯繫。 研究再次證明了這一點，20% 的企業員工每周至少使用一次聯合辦公空間——與 2019 年相比增加了 14%。
遠程工作的未來是什麼？
所有研究和趨勢都支持的一個簡單結論是，遠程工作將繼續存在。 隨著團隊適應這種新常態，公司和員工在實踐中發現了更大的自由度和靈活性，並且全面受益。 事實上，42% 的遠程工作者表示他們將來也會繼續遠程工作。
生產力水平保持穩定，公司和員工更容易管理工作性質。 遠程工作可以更輕鬆地以個人節奏與團隊聯繫，並在更平靜的環境中完成工作。 對於錯過辦公室環境的員工來說，共享辦公空間可以幫助彌補這一差距，作為遠程工作環境，同時又不會失去靈活性。
在家工作是一種趨勢嗎？
在家工作很可能是一種趨勢。 儘管比平時更多的人在家中參與工作，但隨著更多辦公室決定是否返回以完全返回辦公室，這個數字可能會在未來有所減少。 但是，遠程工作肯定會繼續成為許多人的熱門選擇。
遠程工作值多少錢？
普通人可以通過遠程工作節省大量資金。 就工資水平而言，遠程工作可能具有不同的價值，具體取決於工作的性質和經驗水平。 遠程工作可能更有價值，因為工人可以節省通勤時間和金錢以及在辦公環境中工作所帶來的其他相關費用。
遠程工作值得嗎？
毫無疑問，遠程工作者在一定程度上感到孤立。 然而，對於許多人來說，遠程工作絕對值得。 它可以節省通勤的時間和金錢，也可以是一種更輕鬆靈活的工作方式。 此外，公司可以以新的方式進行協作，員工可以享受在他們喜歡的任何地方工作的體驗。
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