เทรนด์การทำงานระยะไกลปี 2021

7. แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการปรับโฉมใหม่

แนวโน้มอีกประการหนึ่งที่เริ่มปรากฏขึ้นคือการที่แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลกำลังถูกเปลี่ยนโฉมหน้าไปในองค์กรต่างๆ เมื่อมีการเปลี่ยนงานทางออนไลน์มากขึ้น บริษัทต่างๆ ก็ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและโอกาสในการสนับสนุนสวัสดิภาพของพนักงานมากขึ้น

ทรัพยากรทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญในการทำให้สถานที่ทำงานยังคงปลอดภัยและมีความสุขในการทำงาน โดยให้ความสำคัญกับการสรรหาและการรักษาพนักงาน

สุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีได้กลายเป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญมากขึ้นสำหรับ HR เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงมีความสุขที่บ้าน

8. การสื่อสารแบบ Async ดีขึ้นมาก

การสื่อสารแบบอะซิงโครนัสโดยพื้นฐานแล้วหมายถึงเมื่อสมาชิกในทีมสื่อสารกันโดยไม่คาดหวังการตอบสนองในทันที

ขณะนี้มีพื้นที่มากขึ้นสำหรับความยืดหยุ่นของพนักงาน สมาชิกในทีมสามารถมีการสื่อสารประเภทต่างๆ และทำงานข้ามเขตเวลาต่างๆ ได้ตามต้องการเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น

หากไม่มีแรงกดดันจากการตอบกลับอย่างรวดเร็ว พนักงานสามารถทำงานตามเวลาของตนเองและทำงานร่วมกันในรูปแบบที่เหมาะสมได้

9. ซูมกำลังมาแรง

ในขณะที่การแพร่ระบาดยังคงดำเนินต่อไป ปฏิเสธไม่ได้ว่า Zoom ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของวันทำงาน นอกจากนี้ ด้วยบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่นำ Zoom และการใช้งานเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจมาใช้ในการติดต่อสื่อสารระหว่างผู้คนในช่วงล็อกดาวน์ Zoom ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการทำงานทางไกล

นับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ โปรแกรมดังกล่าวได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในเครื่องมืออันดับหนึ่งของธุรกิจต่างๆ โดยสถิติแสดงให้เห็นว่า Zoom เพิ่มฐานลูกค้าได้ถึง 87% ในไตรมาสแรกของปี 2564 และไม่มีสัญญาณบ่งชี้ว่าการเติบโตนั้นชะลอตัวลง

10. ช่วงเวลาพักดื่มกาแฟเสมือนจริงกลายเป็นเรื่องสำคัญ

เนื่องจากการประชุมแบบเห็นหน้ากันไม่ได้อีกต่อไป บริษัทต่างๆ จึงมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเพื่อช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกเชื่อมโยงกันมากขึ้นและส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีขึ้น หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุผลสำเร็จคือผ่านการพักดื่มกาแฟเสมือนจริง การประชุมที่พนักงานสามารถพบปะพูดคุยกันในระหว่างวันทำงาน

กาแฟเสมือนจริงเป็นวิธีที่ดีในการเลิกราระหว่างวันในขณะที่พนักงานทำงานจากที่บ้าน และมาตรการเช่นนี้จะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างที่เก็บข้อมูลขณะทำงานจากระยะไกล

11. มีเครื่องมือติดตามผลผลิตเพิ่มเติมสำหรับพนักงานระยะไกล

ประสิทธิภาพการทำงานได้รับการพูดถึงกันมากในบริบทของการทำงานทางไกล โดยนายจ้างจำนวนมากกลัวว่าพนักงานจะทำงานจากที่บ้านน้อยลง

เพื่อช่วยบรรเทาปัญหานี้และทำให้มั่นใจว่าพนักงานทำงานในจำนวนเท่ากันกับในสำนักงาน จึงมีการใช้เครื่องมือติดตามประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น

มาตรการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานอาจรวมถึงแอปติดตามเวลา ระดับกิจกรรมคอมพิวเตอร์ และอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความรับผิดชอบซึ่งกันและกัน

12. มีงานที่ยิ่งใหญ่กว่าจากทุกที่ที่มีความคิด

เมื่องานเปลี่ยนไปสู่ทางไกล พนักงานและนายจ้างจำนวนมากเริ่มมองที่บทบาทของการทำงานที่ใดก็ได้ มากกว่าที่จะมองทุกคนในที่เดียว มีชนเผ่าเร่ร่อนทางดิจิทัลจำนวนมากขึ้น ซึ่งหมายถึงคนงานระยะไกลที่ไม่ได้ผูกติดอยู่กับที่แห่งใดแห่งหนึ่ง

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลสามารถเดินทางไปทั่วโลกและทำงานได้จากทุกที่ และหลายคนเลือกที่จะใช้ชีวิตในต่างประเทศที่ถูกกว่าเพื่อรับประสบการณ์ที่แตกต่างออกไปในขณะที่ยังคงใช้โอกาสในการทำงาน

13. บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ วางแผนที่จะเปลี่ยนไปทำงานทางไกล

ด้วยการมุ่งเน้นอย่างมากกับการทำงานทางไกล และผลประโยชน์ที่ชัดเจน เช่น ความเครียดน้อยลงและโอกาสที่มากขึ้น บริษัทต่างๆ ก็เต็มใจที่จะเปลี่ยนไปทำงานทางไกล

ในขณะที่แนวโน้มยังคงดำเนินต่อไป บริษัทต่างๆ กำลังมองหาวิธีที่จะเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและดึงดูดผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหมายความว่ามีความยืดหยุ่นมากขึ้นและโฆษณานโยบายระยะไกลใหม่ในการโฆษณางาน

14. โฮมออฟฟิศที่ใช้ร่วมกันกำลังเพิ่มขึ้น

การทำงานทางไกลทำให้โฮมออฟฟิศมีความสำคัญมากขึ้น เส้นแบ่งระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานเริ่มเบลอเล็กน้อย เนื่องจากพนักงานต้องแชร์พื้นที่กับหุ้นส่วนและคนอื่นๆ เช่น เพื่อนร่วมแฟลต

มีคนมากกว่าหนึ่งคนในครัวเรือนกำลังทำงาน ไม่ว่าจะในเวลาเดียวกันหรือในเวลาที่ต่างกัน แต่นั่นหมายถึงต้องแบ่งปันพื้นที่และประนีประนอม อา

ส่งผลให้พนักงานใช้จ่ายมากขึ้นในโฮมออฟฟิศ ลงทุนในการออกแบบ เฟอร์นิเจอร์ และอุปกรณ์เพื่อให้รู้สึกเหมือนกับเป็นสำนักงานและได้มีทัศนคติที่ถูกต้องก่อนการประชุมครั้งต่อไป

15. การทำงานระยะไกลอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อไป

ความกลัวประการหนึ่งเมื่อเริ่มการทำงานทางไกลคือนายจ้างจะพยายาม 'กลับสู่ภาวะปกติ' ทันทีที่การระบาดใหญ่สิ้นสุดลง โชคดีที่ไม่เป็นเช่นนั้น

เนื่องจากบริษัทจำนวนมากขึ้นเห็นความจริงที่ว่าพนักงานมีความสุขและมีประโยชน์จากการทำงานทางไกล ก็มีความเต็มใจที่จะดำเนินการในลักษณะเดียวกันนี้ต่อไป ด้วยเหตุนี้ องค์กรส่วนใหญ่จึงตัดสินใจว่าการทำงานทางไกลจะยังคงอยู่ โดยมีเวลาจำกัดในสำนักงาน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานต้องการ

16. การจัดการประสิทธิภาพเปลี่ยนไป

การทำงานระยะไกลทำให้เกิดความท้าทายในการจัดการประสิทธิภาพ เนื่องจากการมองเห็นจะแตกต่างออกไปเล็กน้อยกับทุกคนที่ทำงานจากที่บ้าน ผู้จัดการและองค์กรต้องเปลี่ยนวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ปัจจุบัน 64% ขององค์กรรายงานความถี่ที่เพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมในการเช็คอินอย่างต่อเนื่องกับผู้จัดการในช่วงการระบาดใหญ่

นอกจากนี้ พนักงานยังมีส่วนร่วมมากขึ้น โดยมากกว่า 50% ของผู้จัดการรายงานว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการเช็คอินและการจัดการเป้าหมาย

17. Coworking Spaces กำลังเพิ่มขึ้น

สำหรับหลายๆ คน การทำงานที่บ้านนั้นค่อนข้างยาก แม้ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายกว่า แต่หลายคนต้องการพื้นที่สำนักงานเฉพาะที่มีความยืดหยุ่น เพื่อให้สามารถแยกความแตกต่างระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ นั่นคือสาเหตุที่ทำให้เกิด coworking space เพิ่มขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถมีสถานที่ทำงานเมื่อพวกเขาต้องการและให้ความรู้สึกเหมือนอยู่ในที่ทำงานโดยไม่ต้องอยู่ในสำนักงานตลอดเวลา

การใช้ coworking space ยังให้ประโยชน์เพิ่มเติม เนื่องจากพวกเขาสามารถพบปะกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลคนอื่นๆ และเครือข่ายกับสมาชิกในบริษัทคนอื่นๆ แบบเป็นกันเองมากขึ้น อีกครั้ง การวิจัยสนับสนุนสิ่งนี้ โดย 20% ของพนักงานในองค์กรยังคงใช้พื้นที่ทำงานร่วมกันอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง เพิ่มขึ้น 14% เมื่อเทียบกับปี 2019

อนาคตของการทำงานทางไกลจะเป็นอย่างไร?

ข้อสรุปง่ายๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากการวิจัยและแนวโน้มทั้งหมดคือการทำงานจากระยะไกลจะยังคงอยู่ บริษัทและพนักงานได้พบอิสระและความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปฏิบัติเมื่อทีมปรับตัวเข้ากับความปกติใหม่นี้ และเป็นประโยชน์ทั่วทั้งกระดาน อันที่จริง 42% ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลระบุว่าพวกเขาจะทำงานจากระยะไกลต่อไปในอนาคตเช่นกัน

ระดับผลิตภาพยังคงทรงตัว และลักษณะของงานก็ง่ายขึ้นสำหรับบริษัทและพนักงานในการจัดการ การทำงานทางไกลทำให้การติดต่อกับทีมแต่ละคนง่ายขึ้นและทำงานให้เสร็จในสภาพแวดล้อมที่สงบมากขึ้น สำหรับพนักงานที่คิดถึงสถานที่ทำงาน coworking space สามารถช่วยเชื่อมช่องว่างนั้นในฐานะสถานที่ทำงานทางไกลโดยไม่สูญเสียความยืดหยุ่น

การทำงานจากที่บ้านเป็นเทรนด์หรือไม่?

เทรนด์การทำงานจากที่บ้านคือเทรนด์ที่ต้องมาพักมากที่สุด แม้ว่าผู้คนจะเข้าร่วมงานจากที่บ้านมากกว่าปกติ แต่ตัวเลขนี้อาจลดลงบ้างในอนาคต เนื่องจากมีสำนักงานจำนวนมากขึ้นตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานที่สำนักงานอย่างเต็มที่หรือไม่ อย่างไรก็ตาม งานทางไกลจะยังคงเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับหลาย ๆ คนอย่างแน่นอน

ทำงานทางไกลคุ้มแค่ไหน?

คนทั่วไปสามารถประหยัดได้มากจากการทำงานทางไกล ในแง่ของระดับเงินเดือน การทำงานทางไกลอาจมีค่าแตกต่างกันไปตามลักษณะงานและระดับประสบการณ์ การทำงานทางไกลอาจมีค่ามากกว่าเดิม เนื่องจากพนักงานสามารถประหยัดเวลาและเงินในการเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสำนักงานได้

การทำงานระยะไกลคุ้มไหม?

ไม่มีคำถามว่าคนงานระยะไกลรู้สึกโดดเดี่ยวในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายๆ คน การทำงานระยะไกลนั้นคุ้มค่าอย่างยิ่ง สามารถประหยัดเวลาและเงินในการเดินทาง และยังเป็นวิธีที่ผ่อนคลายและยืดหยุ่นในการทำงานอีกด้วย นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ สามารถทำงานร่วมกันในรูปแบบใหม่ และพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับประสบการณ์การทำงานจากทุกที่ที่ต้องการ

ภาพ: Depositphotos