Tendências de trabalho remoto para 2021

Publicados: 2021-08-29

À medida que 2021 começa a chegar ao fim, fica claro que a mudança para o trabalho remoto permanecerá. As empresas continuam hesitantes em trazer os funcionários de volta em tempo integral, e os funcionários estão igualmente reticentes em voltar ao escritório.

No entanto, trabalhar remotamente oferece muitos benefícios e muitas tendências surgiram, sinalizando sua popularidade.

O trabalho remoto está aumentando?

As tendências de trabalho remoto em 2018 e as tendências de trabalho remoto em 2020 tiveram um aumento dramático nos EUA e no mundo. À medida que os bloqueios continuam e os escritórios permanecem fechados, há mais trabalho remoto do que nos anos anteriores.

O trabalho remoto também aumentou devido à flexibilidade e facilidade que oferece, com 97% dos colaboradores afirmando que não querem voltar ao escritório.

17 principais tendências de trabalho remoto em 2021

Como o Covid 19 continua sendo uma preocupação, o trabalho em casa se tornou a nova norma. O trabalho remoto tornou-se um pilar, com mais empregos remotos disponíveis do que nunca. Os funcionários estão mais felizes com os novos arranjos e a flexibilidade que ele oferece. Exploraremos algumas das principais tendências de trabalho remoto em 2021 e o que isso significa para as empresas avançarem.

1. Cada vez mais trabalhos remotos estão se tornando disponíveis

O emprego funciona de acordo com o mercado, e trabalhar remotamente foi a principal mudança desta vez que está impulsionando mais mudanças.

À medida que mais candidatos e funcionários trabalham em casa e expressam o desejo de continuar seus acordos, os locais de trabalho se tornam mais flexíveis para atender a essa demanda. Atualmente, espera-se que o trabalho remoto aumente em 34% para atender à demanda dos funcionários e esse número deve crescer à medida que vemos o trabalho remoto se tornar uma nova norma para muitos.

2. Os EUA são o principal país do mundo para contratação de trabalhadores remotos

Para trabalhadores remotos que buscam oportunidades, parece que os Estados Unidos continuam dominando quando se trata de práticas de contratação remota, com mais de 70% das listas de empregos remotos originadas dos EUA.

Com tantas indústrias e nichos para escolher, funcionários em potencial e atuais têm muito mais opções nos EUA quando se trata de emprego e empregos em potencial. Além disso, os EUA oferecem muito mais liberdade para entrar em novos setores, dando aos trabalhadores a chance de experimentar novas habilidades e seguir um novo caminho, se necessário.

3. A segurança cibernética tornou-se uma preocupação maior para empresas com uma força de trabalho remota

40% das organizações indicaram uma preocupação com os riscos de segurança cibernética ao trabalhar em casa. Para corrigir isso, medidas como treinamento em segurança cibernética, medidas robustas, como VPNs, e conscientização sobre conformidade e segurança em geral.

Com cada vez mais funcionários trabalhando em casa e em vários destinos, houve um foco maior na segurança cibernética. As empresas devem equilibrar flexibilidade com segurança, garantindo que os funcionários possam acessar arquivos e trabalhar com equipes de qualquer lugar do mundo – sem comprometer a segurança.

Firewalls, VPNs e outras medidas estão sendo implementadas para garantir que a segurança não seja comprometida, especialmente à medida que os trabalhadores se mudam para novos locais e levam um estilo de vida mais nômade enquanto trabalham. As organizações também estão gastando mais para fornecer recursos adicionais de segurança cibernética e treinamento para funcionários que podem ser implementados em escritórios domésticos para fornecer uma camada extra de segurança.

4. Os trabalhadores ficam felizes em trabalhar em casa

Uma das preocupações quando o trabalho remoto foi sugerido inicialmente, os empregadores sugeriram que os trabalhadores não gostariam de trabalhar em casa. Haveria muitas distrações, as colaborações entre os membros da equipe seriam prejudicadas e era importante vir ao local de trabalho para fazer o trabalho.

Como se vê, simplesmente não é verdade! 83% dos trabalhadores dizem que são mais felizes trabalhando em casa, pois não precisam se deslocar ou vir ao escritório. A capacidade de trabalhar em casa deixa as pessoas mais felizes e relaxadas, pois a pressão do ambiente do escritório não está mais presente.

5. Os horários de trabalho tornaram-se mais flexíveis

Um dos desafios de trabalhar em um espaço de escritório era a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com tanto tempo gasto no escritório, era difícil encontrar espaço para hobbies, interesses ou até mesmo uma pequena pausa. No entanto, à medida que o mundo avança para o trabalho remoto, há muitos benefícios.

Os funcionários desfrutam de um modelo de trabalho mais flexível e podem mudar a maneira como trabalham para se adequar melhor ao seu estilo de trabalho e vida.

Começar cedo e terminar tarde se tornou uma opção mais popular, ou os funcionários podem simplesmente fazer logon e logoff durante o dia, conforme necessário, pois também têm a capacidade de equilibrar outras responsabilidades.

6. Requalificação e requalificação são mais importantes do que nunca

Tanto para funcionários quanto para empregadores, o trabalho remoto abriu mais possibilidades em termos de carreira. Para os funcionários que buscam mais flexibilidade e liberdade em sua vida profissional, a requalificação e a qualificação tornaram-se uma tendência crescente à medida que buscam um novo trabalho.

Isso pode incluir aprender novos conjuntos de habilidades para adicionar ao currículo ou desenvolver as funções atuais para se tornar mais competitivo em relação aos outros.

Houve um aumento no trabalho freelance, e mais trabalhadores estão se aprimorando em áreas como redação, desenvolvimento web, programação e muito mais para mais espaço para explorar novos caminhos.

7. As práticas de RH foram reformuladas

Outra tendência que está começando a surgir é como as práticas de RH estão sendo reformuladas em diferentes organizações. À medida que mais turnos de trabalho online, as empresas estão se concentrando em mais treinamento e oportunidades para apoiar o bem-estar dos trabalhadores.

Os recursos de RH também são vitais para garantir que o local de trabalho ainda seja um local seguro e feliz para trabalhar, com mais atenção ao recrutamento e retenção de funcionários.

A saúde mental e o bem-estar tornaram-se uma iniciativa cada vez mais importante para o RH para garantir que os trabalhadores permaneçam felizes em casa.

8. A comunicação assíncrona ficou muito melhor

A comunicação assíncrona refere-se essencialmente a quando os membros da equipe se comunicam sem esperar uma resposta imediata.

Agora que há mais espaço para a flexibilidade dos funcionários, os membros da equipe podem ter diferentes tipos de comunicação e trabalhar em vários fusos horários conforme necessário para uma melhor produtividade.

Sem a pressão de respostas rápidas, os funcionários podem trabalhar em seu próprio tempo e colaborar da maneira que melhor lhes convier.

9. O zoom está em ascensão

À medida que a pandemia continua, não há como negar que o Zoom se tornou uma parte essencial dos dias de trabalho. Além disso, com cada vez mais empresas adotando o Zoom e seu uso recreativo à medida que as pessoas mantêm contato durante os bloqueios, o Zoom se tornou uma ferramenta crucial para o trabalho remoto.

Desde a pandemia, é classificada como uma das ferramentas número um usadas pelas empresas, com estatísticas mostrando que o Zoom aumentou sua base de clientes em 87% apenas no primeiro trimestre de 2021 – e sem sinais de desaceleração desse crescimento.

10. As pausas para café virtuais agora são uma coisa

Com as reuniões presenciais não mais possíveis, as empresas estão se concentrando em iniciativas para ajudar os membros da equipe a se sentirem mais conectados e promover uma melhor cultura de trabalho. Uma das melhores maneiras de fazer isso é por meio de coffee breaks virtuais, uma reunião onde os funcionários podem se reunir durante o dia de trabalho para uma pausa e bate-papo.

Cafés virtuais são uma boa maneira de terminar o dia enquanto os funcionários trabalham em casa, e medidas como essa podem ajudar as empresas a construir melhores relacionamentos entre os carneiros enquanto trabalham remotamente.

11. Existem mais ferramentas de rastreamento de produtividade para funcionários remotos

A produtividade tem sido muito discutida no contexto do trabalho remoto, com muitos empregadores temendo que os funcionários sejam menos produtivos enquanto trabalham em casa.

Para ajudar a aliviar esse problema e garantir que os funcionários trabalhem a mesma quantidade que no escritório, mais ferramentas de rastreamento de produtividade estão sendo usadas.

As medidas de monitoramento de produtividade podem incluir aplicativos de rastreamento de tempo, níveis de atividade do computador e muito mais para garantir que os funcionários se responsabilizem mutuamente.

12. Existe uma mentalidade de trabalho maior de qualquer lugar

À medida que mais trabalho muda para o remoto, muitos funcionários e empregadores estão começando a olhar para o papel de trabalhar em qualquer lugar, em vez de todos em um único local. Há mais nômades digitais no meio, o que essencialmente se refere a trabalhadores remotos que não estão vinculados a um local.

Os nômades digitais podem viajar pelo mundo e trabalhar de qualquer lugar, e muitos estão optando por morar em países internacionais mais baratos para obter uma experiência diferente e ainda aproveitar as oportunidades de trabalho.

13. Mais e mais empresas planejam mudar para o trabalho remoto

Com tanto foco no trabalho remoto e os benefícios claros, como menos estresse e mais oportunidades, mais empresas estão dispostas a mudar para o trabalho remoto.

À medida que a tendência continua, as empresas buscam continuamente maneiras de aumentar a experiência do funcionário e atrair talentos – o que significa oferecer mais flexibilidade e divulgar novas políticas remotas em anúncios de emprego.

14. Os Home Offices Compartilhados estão aumentando

O trabalho remoto fez com que o home office tivesse muito mais importância. A linha entre a vida pessoal e profissional ficou um pouco turva, pois os funcionários precisam dividir espaço com parceiros e outras pessoas, como colegas de apartamento.

Mais de uma pessoa em uma casa está trabalhando agora, seja ao mesmo tempo ou em horários diferentes, mas isso significa ter que compartilhar espaço e se comprometer. UMA

Como resultado, os funcionários estão gastando mais em seu escritório em casa, investindo em design, móveis e equipamentos para fazê-lo parecer um escritório e entrar na mentalidade certa antes da próxima reunião.

15. O trabalho remoto veio para ficar

Um dos temores, quando o trabalho remoto foi inicialmente introduzido, era que os empregadores tentassem 'voltar ao normal' assim que a pandemia terminasse. Felizmente, não foi assim.

À medida que mais empresas veem o fato de que os funcionários estão felizes e há benefícios do trabalho remoto, há uma vontade de continuar da mesma maneira. Como resultado, a maioria das organizações decidiu que o trabalho remoto veio para ficar, com tempo limitado no escritório, dependendo do que os funcionários precisam.

16. A Gestão de Desempenho mudou

O trabalho remoto apresentou desafios para o gerenciamento de desempenho, pois a visibilidade é um pouco diferente com todos trabalhando em casa. Gestores e organizações tiveram que mudar a forma como avaliam o desempenho.

Atualmente, 64% das organizações relatam maior frequência de envolvimento em check-ins contínuos com gerentes durante a pandemia.

Além disso, os funcionários também estão mais engajados, com mais de 50% dos gerentes relatando que os funcionários têm participado de check-ins e gerenciamento de metas.

17. Os espaços de coworking estão aumentando

Para muitos, trabalhar em casa provou ser um pouco difícil. Embora seja um ambiente mais confortável, muitos desejam espaços de escritório dedicados que sejam flexíveis para que possam distinguir entre sua vida profissional e pessoal. É por isso que mais espaços de coworking estão surgindo para que os funcionários possam ter um ambiente de escritório quando desejarem e obter uma sensação de local de trabalho sem precisar estar sempre no escritório.

O uso de um espaço de coworking também pode gerar benefícios adicionais, pois eles podem conhecer outros trabalhadores remotos e interagir com outros membros da empresa de maneira mais casual. Novamente, a pesquisa apoia isso, com 20% dos trabalhadores corporativos continuando a usar um espaço de coworking pelo menos uma vez por semana – um aumento de 14% em relação a 2019.

Qual é o futuro do trabalho remoto?

Uma conclusão simples que é apoiada por todas as pesquisas e tendências é que trabalhar remotamente veio para ficar. Empresas e funcionários encontraram maior liberdade e flexibilidade na prática à medida que as equipes se ajustam a esse novo normal, e isso tem sido benéfico em todos os aspectos. De fato, 42% dos trabalhadores remotos indicam que também continuarão trabalhando remotamente no futuro.

Os níveis de produtividade permaneceram estáveis e a natureza do trabalho tornou-se mais fácil para empresas e funcionários gerenciarem. O trabalho remoto facilita a conexão com as equipes em um ritmo individual e a conclusão do trabalho em um ambiente mais tranquilo. Para funcionários que sentem falta do ambiente de escritório, os espaços de coworking podem ajudar a preencher essa lacuna como um ambiente de trabalho remoto sem perder a flexibilidade.

Trabalhar em casa é uma tendência?

Trabalhar em casa é uma tendência que veio para ficar, muito provavelmente. Embora mais pessoas estejam participando do trabalho em casa do que o normal, esse número pode diminuir um pouco no futuro, à medida que mais escritórios decidem se devem retornar para retornar totalmente ao escritório. No entanto, o trabalho remoto definitivamente continuará sendo uma escolha popular para muitos.

Quanto vale trabalhar remotamente?

A pessoa média pode economizar consideravelmente através do trabalho remoto. Em termos de níveis salariais, trabalhar remotamente pode ter valores diferentes dependendo da natureza do trabalho e do nível de experiência. O trabalho remoto pode ser mais valioso, pois os trabalhadores podem economizar tempo e dinheiro em deslocamentos e outras despesas associadas que acompanham o trabalho em um ambiente de escritório.

Vale a pena trabalhar remotamente?

Não há dúvida de que os trabalhadores remotos se sentem isolados até certo ponto. No entanto, para muitos, o trabalho remoto vale absolutamente a pena. Pode economizar tempo e dinheiro em deslocamentos e também pode ser uma maneira mais relaxada e flexível de trabalhar. Além disso, as empresas podem colaborar de novas maneiras e os funcionários podem aproveitar a experiência de trabalhar em qualquer lugar que desejarem.

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