Tren Kerja Jarak Jauh 2021

Diterbitkan: 2021-08-29

Saat 2021 mulai berakhir, jelas bahwa pergeseran menuju kerja jarak jauh akan tetap ada. Perusahaan terus ragu-ragu untuk membawa karyawan kembali secara penuh waktu, dan karyawan juga enggan untuk kembali ke kantor.

Namun demikian, bekerja dari jarak jauh menawarkan banyak manfaat, dan banyak tren muncul setelahnya, menandakan popularitasnya.

Apakah Pekerjaan Jarak Jauh Meningkat?

Tren kerja jarak jauh pada tahun 2018 dan tren kerja jarak jauh pada tahun 2020 telah mengalami peningkatan yang dramatis di AS dan secara global. Ketika penguncian berlanjut dan kantor tetap tutup, ada lebih banyak pekerjaan jarak jauh daripada tahun-tahun sebelumnya.

Pekerjaan jarak jauh juga meningkat karena fleksibilitas dan kemudahan yang ditawarkan, dengan 97% karyawan menyatakan tidak ingin kembali ke kantor.

17 Tren Pekerjaan Jarak Jauh Teratas di tahun 2021

Karena Covid 19 terus menjadi perhatian, bekerja dari rumah telah menjadi norma baru. Kerja jarak jauh telah menjadi andalan, dengan lebih banyak pekerjaan jarak jauh tersedia daripada sebelumnya. Karyawan lebih bahagia dengan pengaturan baru dan fleksibilitas yang ditawarkannya. Kami akan menjelajahi beberapa tren kerja jarak jauh teratas pada tahun 2021 dan apa artinya bagi bisnis yang bergerak maju.

1. Semakin Banyak Pekerjaan Jarak Jauh Tersedia

Pekerjaan bekerja sesuai dengan pasar, dan bekerja dari jarak jauh telah menjadi perubahan besar kali ini yang mendorong lebih banyak perubahan.

Karena semakin banyak kandidat dan karyawan yang bekerja dari rumah dan menyatakan keinginan untuk melanjutkan pengaturan mereka, tempat kerja menjadi lebih fleksibel untuk memenuhi permintaan itu. Saat ini, diharapkan kerja jarak jauh akan meningkat sebesar 34% untuk memenuhi permintaan karyawan dan angka itu diproyeksikan akan tumbuh karena kami melihat kerja jarak jauh menjadi norma baru bagi banyak orang.

2. AS adalah Negara Teratas di Dunia untuk Mempekerjakan Pekerja Jarak Jauh

Untuk pekerja jarak jauh yang mencari peluang, tampaknya Amerika Serikat terus mendominasi dalam hal praktik perekrutan jarak jauh, dengan lebih dari 70% daftar pekerjaan jarak jauh berasal dari AS.

Dengan begitu banyak industri dan ceruk untuk dipilih, karyawan potensial dan saat ini memiliki lebih banyak pilihan di AS dalam hal pekerjaan dan pekerjaan potensial. Plus, AS menawarkan lebih banyak kebebasan untuk pindah ke sektor baru, memberi pekerja kesempatan untuk mencoba keterampilan baru dan mengambil jalur baru jika perlu.

3. Keamanan Siber Telah Menjadi Perhatian Lebih Besar untuk Bisnis dengan Tenaga Kerja Jarak Jauh

40% organisasi menunjukkan kekhawatiran tentang risiko keamanan siber saat bekerja dari rumah. Untuk memperbaikinya, langkah-langkah seperti pelatihan keamanan siber, langkah-langkah kuat seperti VPN, dan membangun kesadaran seputar kepatuhan dan keamanan secara menyeluruh.

Dengan semakin banyak karyawan yang bekerja dari rumah dan di berbagai tujuan, telah terjadi peningkatan fokus pada keamanan siber. Perusahaan harus menyeimbangkan fleksibilitas dengan keamanan, memastikan bahwa karyawan dapat mengakses file dan bekerja dengan tim dari mana saja di dunia – tanpa mengorbankan keamanan.

Firewall, VPN, dan tindakan lainnya sekarang sedang diterapkan untuk memastikan bahwa keamanan tidak terganggu, terutama karena pekerja pindah ke lokasi baru dan menjalani gaya hidup yang lebih nomaden saat bekerja. Organisasi juga menghabiskan lebih banyak untuk menyediakan sumber daya dan pelatihan keamanan siber tambahan kepada karyawan yang dapat diterapkan di kantor pusat untuk memberikan lapisan keamanan ekstra.

4. Pekerja Senang Bekerja dari Rumah

Salah satu kekhawatiran ketika kerja jarak jauh awalnya disarankan, pengusaha menyarankan agar pekerja tidak suka bekerja dari rumah. Akan ada terlalu banyak gangguan, kolaborasi antar anggota tim akan terhambat, dan penting untuk datang ke lokasi kerja untuk menyelesaikan pekerjaan.

Ternyata, itu tidak benar! 83% pekerja mengatakan bahwa mereka lebih bahagia bekerja dari rumah, karena mereka tidak perlu bolak-balik atau datang ke kantor. Kemampuan untuk bekerja dari rumah tampaknya membuat orang lebih bahagia dan lebih santai, karena tekanan dari lingkungan kantor sudah tidak ada lagi.

5. Waktu Kerja Menjadi Lebih Fleksibel

Salah satu tantangan bekerja di ruang kantor adalah kurangnya keseimbangan kehidupan kerja. Dengan begitu banyak waktu yang dihabiskan di kantor, sulit untuk menemukan ruang untuk hobi, minat, atau bahkan hanya istirahat kecil. Namun, saat dunia bergerak menuju kerja jarak jauh, ada banyak manfaat.

Karyawan menikmati model kerja yang lebih fleksibel dan dapat mengubah cara mereka bekerja agar sesuai dengan gaya kerja dan kehidupan mereka dengan lebih baik.

Memulai lebih awal dan menyelesaikan terlambat telah menjadi pilihan yang lebih populer, atau karyawan dapat masuk dan keluar pada siang hari sesuai kebutuhan karena mereka juga memiliki kemampuan untuk menyeimbangkan tanggung jawab lainnya.

6. Reskilling dan Upskilling Lebih Penting dari Sebelumnya

Baik bagi karyawan maupun pemberi kerja, kerja jarak jauh telah membuka lebih banyak kemungkinan dalam hal jalur karier. Bagi karyawan yang mencari lebih banyak fleksibilitas dan kebebasan dalam kehidupan kerja mereka, pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan telah menjadi tren yang berkembang saat mereka mencari pekerjaan baru.

Itu bisa termasuk mempelajari keahlian baru untuk ditambahkan ke resume mereka atau membangun peran saat ini untuk menjadi lebih kompetitif melawan orang lain.

Ada peningkatan dalam pekerjaan lepas, dan lebih banyak pekerja yang meningkatkan keterampilan di berbagai bidang seperti copywriting, pengembangan web, pemrograman, dan lebih banyak lagi ruang untuk menjelajahi jalur baru.

7. Praktik SDM Telah Dibentuk Kembali

Tren lain yang mulai muncul adalah bagaimana praktik SDM dibentuk kembali di berbagai organisasi. Karena semakin banyak shift kerja online, perusahaan berfokus pada lebih banyak pelatihan dan peluang untuk mendukung kesejahteraan pekerja.

Sumber daya SDM juga penting dalam memastikan tempat kerja tetap menjadi tempat kerja yang aman dan menyenangkan, dengan lebih memperhatikan rekrutmen dan retensi karyawan.

Kesehatan dan kesejahteraan mental telah menjadi inisiatif yang semakin penting bagi SDM untuk memastikan pekerja tetap bahagia di rumah.

8. Komunikasi Async Menjadi Jauh Lebih Baik

Komunikasi async pada dasarnya mengacu pada saat anggota tim berkomunikasi tanpa mengharapkan tanggapan segera.

Sekarang ada lebih banyak ruang untuk fleksibilitas karyawan, anggota tim dapat memiliki berbagai jenis komunikasi dan bekerja di berbagai zona waktu sesuai kebutuhan untuk produktivitas yang lebih baik.

Tanpa tekanan tanggapan cepat, karyawan dapat bekerja pada waktu mereka sendiri dan berkolaborasi dengan cara yang sesuai untuk mereka.

9. Zoom Sedang Naik Daun

Ketika pandemi berlanjut, tidak dapat disangkal bahwa Zoom telah menjadi bagian inti dari hari kerja. Selain itu, dengan semakin banyak perusahaan yang mengadopsi Zoom dan penggunaan rekreasinya saat orang tetap berhubungan selama penguncian, Zoom telah menjadi alat penting untuk kerja jarak jauh.

Sejak pandemi, Zoom menduduki peringkat sebagai salah satu alat nomor satu yang digunakan oleh bisnis, dengan statistik menunjukkan bahwa Zoom meningkatkan basis pelanggan mereka sebesar 87% hanya pada kuartal pertama tahun 2021 – dan tanpa tanda-tanda memperlambat pertumbuhan itu.

10. Rehat Kopi Virtual Sekarang Menjadi Sesuatu

Dengan pertemuan tatap muka tidak mungkin lagi, perusahaan berfokus pada inisiatif untuk membantu anggota tim merasa lebih terhubung dan menumbuhkan budaya kerja yang lebih baik. Salah satu cara terbaik untuk mencapainya adalah melalui rehat kopi virtual, pertemuan di mana karyawan dapat berkumpul selama hari kerja untuk istirahat dan mengobrol.

Kopi virtual adalah cara yang bagus untuk mengakhiri hari saat karyawan bekerja dari rumah, dan tindakan seperti ini dapat membantu bisnis membangun hubungan yang lebih baik di antara domba jantan saat bekerja dari jarak jauh.

11. Ada lebih banyak Alat Pelacakan Produktivitas untuk Karyawan Jarak Jauh

Produktivitas telah banyak dibicarakan dalam konteks bekerja dari jarak jauh, dengan banyak pengusaha khawatir bahwa karyawan akan kurang produktif saat bekerja dari rumah.

Untuk membantu mengatasi masalah ini dan memastikan bahwa karyawan bekerja dengan jumlah yang sama seperti di kantor, lebih banyak alat pelacak produktivitas digunakan.

Langkah-langkah pemantauan produktivitas dapat mencakup aplikasi pelacakan waktu, tingkat aktivitas komputer, dan lainnya untuk memastikan bahwa karyawan saling bertanggung jawab.

12. Ada Pekerjaan yang Lebih Besar dari Pola Pikir Mana Saja

Karena lebih banyak pekerjaan beralih ke jarak jauh, banyak karyawan dan pengusaha mulai melihat peran bekerja di mana saja, daripada semua orang di satu lokasi. Ada lebih banyak nomaden digital di tengah-tengah, yang pada dasarnya mengacu pada pekerja jarak jauh yang tidak terikat pada satu lokasi.

Pengembara digital dapat melakukan perjalanan dunia dan bekerja dari mana saja, dan banyak yang memilih untuk tinggal di negara internasional yang lebih murah untuk mendapatkan pengalaman berbeda sambil tetap membuka peluang kerja.

13. Semakin Banyak Perusahaan Berencana Beralih ke Kerja Jarak Jauh

Dengan begitu banyak fokus pada kerja jarak jauh, dan manfaat yang jelas seperti berkurangnya stres dan lebih banyak peluang, semakin banyak perusahaan yang bersedia beralih ke kerja jarak jauh.

Seiring tren berlanjut, perusahaan terus mencari cara untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan menarik bakat – yang berarti menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan mengiklankan kebijakan jarak jauh baru dalam iklan pekerjaan.

14. Kantor Rumah Bersama Meningkat

Bekerja dari jarak jauh berarti bahwa kantor di rumah menjadi lebih penting. Batas antara kehidupan pribadi dan profesional sedikit kabur karena karyawan harus berbagi ruang dengan mitra dan orang lain, seperti teman satu flat.

Lebih dari satu orang dalam rumah tangga sekarang bekerja, baik pada waktu yang sama atau pada waktu yang berbeda, tetapi itu berarti harus berbagi ruang dan berkompromi. A

Akibatnya, karyawan menghabiskan lebih banyak uang untuk kantor rumah mereka, berinvestasi dalam desain, furnitur, dan peralatan untuk membuatnya terasa seperti kantor dan mendapatkan pola pikir yang benar sebelum rapat berikutnya.

15. Kerja Jarak Jauh Ada di Sini untuk Tetap

Salah satu ketakutan, ketika kerja jarak jauh pertama kali diperkenalkan, adalah bahwa pengusaha akan mencoba untuk 'kembali normal' segera setelah pandemi berakhir. Untungnya, itu tidak terjadi.

Karena semakin banyak perusahaan melihat fakta bahwa karyawan bahagia dan ada manfaat dari kerja jarak jauh, ada keinginan untuk melanjutkan dengan cara yang sama. Akibatnya, sebagian besar organisasi telah memutuskan bahwa kerja jarak jauh tetap ada, dengan waktu terbatas di kantor tergantung pada apa yang dibutuhkan karyawan.

16. Manajemen Kinerja Telah Berubah

Bekerja dari jarak jauh telah menghadirkan tantangan bagi manajemen kinerja, karena visibilitas sedikit berbeda dengan semua orang yang bekerja dari rumah. Manajer dan organisasi harus mengubah cara mereka mengevaluasi kinerja.

Saat ini, 64% organisasi melaporkan peningkatan frekuensi keterlibatan dalam check-in berkelanjutan dengan manajer selama pandemi.

Selain itu, karyawan juga lebih terlibat, dengan lebih dari 50% manajer melaporkan bahwa karyawan telah berpartisipasi dalam check-in dan manajemen tujuan.

17. Ruang Coworking Semakin Meningkat

Bagi banyak orang, bekerja di rumah terbukti agak sulit. Meskipun ini adalah lingkungan yang lebih nyaman, banyak yang menginginkan ruang kantor khusus yang fleksibel sehingga mereka dapat membedakan antara kehidupan profesional dan pribadi mereka. Oleh karena itu, semakin banyak bermunculan coworking space sehingga karyawan dapat memiliki suasana kantor kapan pun mereka mau dan merasakan suasana tempat kerja tanpa harus selalu berada di kantor.

Menggunakan ruang kerja bersama juga dapat menghasilkan manfaat tambahan karena mereka dapat bertemu pekerja jarak jauh lainnya dan berjejaring dengan anggota perusahaan lain dengan lebih santai. Sekali lagi, penelitian mendukung hal ini, dengan 20% pekerja perusahaan terus menggunakan ruang kerja bersama setidaknya sekali seminggu – meningkat 14% dibandingkan tahun 2019.

Apa masa depan kerja jarak jauh?

Kesimpulan sederhana yang didukung oleh semua penelitian dan tren adalah bahwa bekerja dari jarak jauh akan tetap ada. Perusahaan dan karyawan telah menemukan kebebasan dan fleksibilitas yang lebih besar dalam praktik saat tim menyesuaikan diri dengan normal baru ini, dan ini bermanfaat secara menyeluruh. Faktanya, 42% pekerja jarak jauh mengindikasikan bahwa mereka juga akan terus bekerja dari jarak jauh di masa depan.

Tingkat produktivitas tetap stabil, dan sifat pekerjaan menjadi lebih mudah untuk dikelola oleh perusahaan dan karyawan. Pekerjaan jarak jauh memudahkan untuk terhubung dengan tim dengan kecepatan individu dan menyelesaikan pekerjaan dalam suasana yang lebih damai. Bagi karyawan yang merindukan suasana kantor, ruang kerja bersama dapat membantu menjembatani kesenjangan itu sebagai pengaturan kerja jarak jauh tanpa kehilangan fleksibilitas.

Apakah bekerja dari rumah menjadi tren?

Bekerja dari rumah adalah tren yang ada di sini, kemungkinan besar. Meskipun lebih banyak orang yang berpartisipasi dalam pekerjaan dari rumah daripada biasanya, jumlah ini mungkin sedikit menurun di masa mendatang karena lebih banyak kantor memutuskan apakah akan kembali sepenuhnya ke kantor. Namun, pekerjaan jarak jauh pasti akan terus menjadi pilihan populer bagi banyak orang.

Berapa nilai bekerja dari jarak jauh?

Rata-rata orang dapat menghemat banyak melalui kerja jarak jauh. Dalam hal tingkat gaji, bekerja dari jarak jauh dapat memiliki nilai yang berbeda tergantung pada sifat pekerjaan dan tingkat pengalaman. Kerja jarak jauh bisa lebih berharga karena pekerja dapat menghemat waktu dan uang untuk perjalanan dan biaya terkait lainnya yang datang dengan bekerja di lingkungan kantor.

Apakah bekerja dari jarak jauh sepadan?

Tidak diragukan lagi pekerja jarak jauh merasa terisolasi sampai tingkat tertentu. Namun, bagi banyak orang, kerja jarak jauh sangat berharga. Ini dapat menghemat waktu dan uang untuk bepergian, dan juga dapat menjadi cara kerja yang lebih santai dan fleksibel. Selain itu, perusahaan dapat berkolaborasi dengan cara baru, dan karyawan dapat menikmati pengalaman bekerja dari mana saja mereka suka.

Gambar: Depositphotos