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Tendencias de trabajo remoto 2021
Publicado: 2021-08-29
A medida que 2021 comienza a llegar a su fin, está claro que el cambio hacia el trabajo remoto se mantendrá. Las empresas siguen dudando en traer de vuelta a los empleados a tiempo completo, y los empleados son igualmente reticentes a volver a la oficina.
Sin embargo, trabajar de forma remota ofrece muchos beneficios y, a raíz de ello, han surgido muchas tendencias, lo que indica su popularidad.
¿Está aumentando el trabajo remoto?
Las tendencias de trabajo remoto en 2018 y las tendencias de trabajo remoto en 2020 han visto un aumento dramático en los EE. UU. y en todo el mundo. A medida que continúan los bloqueos y las oficinas permanecen cerradas, hay más trabajo remoto que en años anteriores.
El trabajo remoto también ha aumentado debido a la flexibilidad y facilidad que ofrece, con el 97% de los empleados afirmando que no quieren volver a la oficina.
Las 17 principales tendencias de trabajo remoto en 2021
Como Covid 19 sigue siendo una preocupación, el trabajo desde casa se ha convertido en la nueva norma. El trabajo remoto se ha convertido en un pilar, con más trabajos remotos disponibles que nunca. Los empleados están más contentos con los nuevos arreglos y la flexibilidad que ofrece. Exploraremos algunas de las principales tendencias de trabajo remoto en 2021 y lo que significa para las empresas que avanzan.
1. Cada vez hay más trabajos remotos disponibles
El empleo funciona de acuerdo con el mercado, y trabajar de forma remota ha sido el cambio principal esta vez que está impulsando más cambios.
A medida que más candidatos y empleados trabajan desde casa y expresan su deseo de continuar con sus arreglos, los lugares de trabajo se vuelven más flexibles para satisfacer esa demanda. Actualmente, se espera que el trabajo remoto aumente en un 34 % para satisfacer la demanda de los empleados y se proyecta que esa cifra crezca a medida que vemos que el trabajo remoto se convierte en una nueva norma para muchos.
2. EE. UU. es el principal país del mundo en la contratación de trabajadores remotos
Para los trabajadores remotos que buscan oportunidades, parece que Estados Unidos continúa dominando en lo que respecta a las prácticas de contratación remota, con más del 70 % de las ofertas de trabajo remotas que se originan en los EE. UU.
Con tantas industrias y nichos para elegir, los empleados actuales y potenciales tienen muchas más opciones en los EE. UU. cuando se trata de empleo y trabajos potenciales. Además, EE. UU. ofrece mucha más libertad para moverse a nuevos sectores, dando a los trabajadores la oportunidad de probar nuevas habilidades y tomar un nuevo camino si es necesario.
3. La ciberseguridad se ha convertido en una mayor preocupación para las empresas con una fuerza laboral remota
El 40% de las organizaciones indicaron una preocupación por los riesgos de ciberseguridad cuando trabajan desde casa. Para rectificar esto, medidas como la capacitación en ciberseguridad, medidas sólidas como las VPN y la creación de conciencia sobre el cumplimiento y la seguridad en todos los ámbitos.
Con más y más empleados trabajando desde casa y en varios destinos, ha habido un mayor enfoque en la ciberseguridad. Las empresas deben equilibrar la flexibilidad con la seguridad, asegurándose de que los empleados puedan acceder a los archivos y trabajar con equipos desde cualquier parte del mundo, sin comprometer la seguridad.
Ahora se están implementando firewalls, VPN y otras medidas para garantizar que la seguridad no se vea comprometida, especialmente cuando los trabajadores se mudan a nuevas ubicaciones y llevan un estilo de vida más nómada mientras trabajan. Las organizaciones también están gastando más para proporcionar recursos adicionales de seguridad cibernética y capacitación a los empleados que se pueden implementar en las oficinas en el hogar para brindar una capa adicional de seguridad.
4. Los trabajadores están felices de trabajar desde casa
Una de las preocupaciones cuando se sugirió inicialmente el trabajo remoto fue que los empleadores sugirieron que a los trabajadores no les gustaría trabajar desde casa. Habría demasiadas distracciones, las colaboraciones entre los miembros del equipo se verían obstaculizadas y era importante acudir al lugar de trabajo para realizar el trabajo.
¡Resulta que simplemente no es cierto! El 83% de los trabajadores dicen que están más contentos de trabajar desde casa, ya que no tienen que viajar o ir a la oficina. La capacidad de trabajar desde casa hace que las personas estén más felices y relajadas, ya que la presión del entorno de la oficina ya no está presente.
5. Los tiempos de trabajo se han vuelto más flexibles
Uno de los desafíos de trabajar en un espacio de oficina era la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Con tanto tiempo en la oficina, era difícil encontrar espacio para pasatiempos, intereses o incluso un pequeño descanso. Sin embargo, a medida que el mundo avanza hacia el trabajo remoto, hay muchos beneficios.
Los empleados disfrutan de un modelo de trabajo más flexible y pueden cambiar su forma de trabajar para adaptarse mejor a su estilo de trabajo y vida.
Comenzar temprano y terminar tarde se ha convertido en una opción más popular, o los empleados pueden simplemente iniciar y cerrar sesión durante el día según sea necesario, ya que también tienen la capacidad de equilibrar otras responsabilidades.
6. El reciclaje y la mejora de las habilidades son más importantes que nunca
Tanto para los empleados como para los empleadores, el trabajo remoto ha abierto más posibilidades en términos de trayectorias profesionales. Para los empleados que buscan más flexibilidad y libertad en su vida laboral, la actualización y mejora de las habilidades se ha convertido en una tendencia creciente a medida que buscan un nuevo trabajo.
Eso puede incluir aprender nuevos conjuntos de habilidades para agregar a su currículum o desarrollar roles actuales para ser más competitivos frente a otros.
Ha habido un aumento en el trabajo independiente, y más trabajadores están mejorando en áreas como redacción, desarrollo web, programación y más espacio para explorar nuevos caminos.
7. Las prácticas de recursos humanos se han remodelado
Otra tendencia que está comenzando a surgir es cómo las prácticas de recursos humanos se están remodelando en diferentes organizaciones. A medida que más turnos de trabajo se realizan en línea, las empresas se están enfocando en más capacitación y oportunidades para apoyar el bienestar de los trabajadores.
Los recursos de recursos humanos también son vitales para garantizar que el lugar de trabajo siga siendo un lugar seguro y feliz para trabajar, con más atención en la contratación y retención de empleados.
La salud mental y el bienestar se han convertido en una iniciativa cada vez más importante para RR. HH. para garantizar que los trabajadores permanezcan felices en casa.
8. La comunicación asíncrona ha mejorado mucho
La comunicación asíncrona se refiere esencialmente a cuando los miembros del equipo se comunican sin esperar una respuesta inmediata.
Ahora que hay más espacio para la flexibilidad de los empleados, los miembros del equipo pueden tener diferentes tipos de comunicación y trabajar en múltiples zonas horarias según sea necesario para una mejor productividad.
Sin la presión de las respuestas rápidas, los empleados pueden trabajar en su propio tiempo y colaborar de la forma que más les convenga.
9. Zoom está en aumento
A medida que continúa la pandemia, no se puede negar que Zoom se ha convertido en una parte central de los días laborales. Además, dado que cada vez más empresas adoptan Zoom y su uso recreativo a medida que las personas se mantienen en contacto durante los confinamientos, Zoom se ha convertido en una herramienta crucial para el trabajo remoto.
Desde la pandemia, se clasificó como una de las herramientas número uno utilizadas por las empresas, con estadísticas que muestran que Zoom aumentó su base de clientes en un 87 % solo en el primer trimestre de 2021, y sin signos de desaceleración de ese crecimiento.
10. Los Coffee Breaks virtuales son ahora una cosa
Dado que las reuniones cara a cara ya no son posibles, las empresas se están enfocando en iniciativas para ayudar a los miembros del equipo a sentirse más conectados y fomentar una mejor cultura laboral. Una de las mejores maneras de lograrlo es a través de pausas de café virtuales, una reunión donde los empleados pueden reunirse durante la jornada laboral para tomar un descanso y conversar.
Los cafés virtuales son una buena manera de romper el día mientras los empleados trabajan desde casa, y medidas como esta pueden ayudar a las empresas a construir mejores relaciones entre los carneros mientras trabajan de forma remota.
11. Hay más herramientas de seguimiento de productividad para empleados remotos
Se ha hablado mucho de la productividad en el contexto del trabajo remoto, y muchos empleadores temen que los empleados sean menos productivos mientras trabajan desde casa.
Para ayudar a aliviar este problema y garantizar que los empleados trabajen lo mismo que en la oficina, se están utilizando más herramientas de seguimiento de la productividad.
Las medidas de monitoreo de la productividad pueden incluir aplicaciones de seguimiento del tiempo, niveles de actividad de la computadora y más para garantizar que los empleados se rindan cuentas entre sí.
12. Existe una mentalidad de trabajo mayor desde cualquier lugar
A medida que más trabajo cambia a remoto, muchos empleados y empleadores están comenzando a considerar el rol de trabajar en cualquier lugar, en lugar de todos en un solo lugar. Hay más nómadas digitales en el medio, lo que esencialmente se refiere a trabajadores remotos que no están atados a una ubicación.
Los nómadas digitales pueden viajar por el mundo y trabajar desde cualquier lugar, y muchos eligen vivir en países internacionales más baratos para obtener una experiencia diferente y al mismo tiempo aprovechar las oportunidades laborales.
13. Cada vez más empresas planean cambiar al trabajo remoto
Con tanto enfoque en el trabajo remoto y los beneficios claros, como menos estrés y más oportunidades, más empresas están dispuestas a hacer el cambio al trabajo remoto.
A medida que continúa la tendencia, las empresas buscan continuamente formas de mejorar la experiencia de los empleados y atraer talento, lo que significa ofrecer más flexibilidad y anunciar nuevas políticas remotas en los anuncios de trabajo.
14. Las oficinas domésticas compartidas están aumentando
El teletrabajo ha hecho que el home office haya cobrado mucha más importancia. La línea entre la vida personal y profesional se ha desdibujado un poco, ya que los empleados tienen que compartir espacio con socios y otras personas, como compañeros de piso.
Más de una persona en un hogar ahora está trabajando, ya sea al mismo tiempo o en diferentes momentos, pero eso significa tener que compartir el espacio y comprometerse. UN
Como resultado, los empleados están gastando más en su oficina en el hogar, invirtiendo en diseño, muebles y equipos para que se sienta como una oficina y tengan la mentalidad adecuada antes de su próxima reunión.
15. El trabajo remoto llegó para quedarse
Uno de los temores, cuando se introdujo inicialmente el trabajo a distancia, era que los empleadores intentaran "volver a la normalidad" tan pronto como terminara la pandemia. Por suerte, ese no ha sido el caso.
A medida que más empresas ven el hecho de que los empleados están contentos y que hay beneficios del trabajo remoto, existe la voluntad de continuar de la misma manera. Como resultado, la mayoría de las organizaciones han decidido que el trabajo remoto llegó para quedarse, con un tiempo limitado en la oficina según las necesidades de los empleados.
16. La gestión del rendimiento ha cambiado
El trabajo remoto ha presentado desafíos para la gestión del rendimiento, ya que la visibilidad es un poco diferente con todos los que trabajan desde casa. Los gerentes y las organizaciones han tenido que cambiar la forma en que evalúan el desempeño.
Actualmente, el 64% de las organizaciones informan una mayor frecuencia de participación en controles continuos con los gerentes durante la pandemia.
Además, los empleados también han estado más comprometidos, con más del 50% de los gerentes informando que los empleados han estado participando en los controles y la gestión de objetivos.
17. Los espacios de coworking están aumentando
Para muchos, trabajar en casa ha resultado algo difícil. Si bien es un entorno más cómodo, muchos quieren espacios de oficina dedicados que sean flexibles para poder distinguir entre su vida profesional y personal. Es por eso que están surgiendo más espacios de coworking para que los empleados puedan tener un entorno de oficina cuando lo deseen y tener una sensación de lugar de trabajo sin tener que estar siempre en la oficina.
El uso de un espacio de coworking también puede generar beneficios adicionales, ya que pueden conocer a otros trabajadores remotos y establecer contactos con otros miembros de la empresa de manera más informal. Una vez más, la investigación respalda esto, ya que el 20 % de los trabajadores corporativos continúan usando un espacio de coworking al menos una vez a la semana, un aumento del 14 % en comparación con 2019.
¿Cuál es el futuro del trabajo remoto?
Una conclusión simple que está respaldada por todas las investigaciones y tendencias es que trabajar de forma remota llegó para quedarse. Las empresas y los empleados han encontrado una mayor libertad y flexibilidad en la práctica a medida que los equipos se adaptan a esta nueva normalidad, y ha sido beneficioso en todos los ámbitos. De hecho, el 42 % de los trabajadores remotos indican que también seguirán trabajando de forma remota en el futuro.
Los niveles de productividad se han mantenido estables y la naturaleza del trabajo se ha vuelto más fácil de administrar para las empresas y los empleados. El trabajo remoto hace que sea más fácil conectarse con equipos a un ritmo individual y completar el trabajo en un entorno más tranquilo. Para los empleados que extrañan el entorno de la oficina, los espacios de coworking pueden ayudar a cerrar esa brecha como un entorno de trabajo remoto sin perder flexibilidad.
¿Trabajar desde casa es una tendencia?
Trabajar desde casa es una tendencia que llegó para quedarse, muy probablemente. Aunque más personas están participando en el trabajo desde casa de lo habitual, este número puede disminuir un poco en el futuro a medida que más oficinas decidan si regresar por completo a la oficina. Sin embargo, el trabajo remoto definitivamente seguirá siendo una opción popular para muchos.
¿Cuánto vale trabajar a distancia?
La persona promedio puede ahorrar considerablemente a través del trabajo remoto. En términos de niveles salariales, trabajar de forma remota puede tener diferentes valores según la naturaleza del trabajo y el nivel de experiencia. El trabajo remoto puede ser más valioso ya que los trabajadores pueden ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos y otros gastos asociados que conlleva trabajar en un entorno de oficina.
¿Vale la pena trabajar a distancia?
No hay duda de que los trabajadores remotos se sienten aislados hasta cierto punto. Sin embargo, para muchos, el trabajo remoto vale absolutamente la pena. Puede ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos, y también puede ser una forma de trabajo más relajada y flexible. Además, las empresas pueden colaborar de nuevas formas y los empleados pueden disfrutar de la experiencia de trabajar desde cualquier lugar que deseen.
Imagen: Depositphotos
