Tendințe 2021 de lucru la distanță

Publicat: 2021-08-29

Pe măsură ce 2021 începe să se apropie de sfârșit, este clar că trecerea către lucrul la distanță va rămâne. Companiile continuă să ezite în a aduce angajații înapoi la normă întreagă, iar angajații sunt la fel de reticenți să se întoarcă la birou.

Cu toate acestea, lucrul de la distanță oferă multe beneficii și multe tendințe au apărut în urma lui, semnalând popularitatea sa.

Lucrul la distanță crește?

Tendințele de lucru la distanță în 2018 și tendințele de lucru la distanță în 2020 au înregistrat o creștere dramatică în SUA și la nivel global. Pe măsură ce blocajele continuă și birourile rămân închise, se lucrează la distanță mai mult decât în ​​anii anteriori.

Munca la distanță a crescut și datorită flexibilității și ușurinței pe care le oferă, 97% dintre angajați declarând că nu doresc să se întoarcă la birou.

17 cele mai importante tendințe de lucru la distanță în 2021

Pe măsură ce Covid 19 continuă să rămână o preocupare, munca de acasă a devenit noua normă. Lucrarea de la distanță a devenit un element de bază, mai multe locuri de muncă de la distanță devin disponibile decât oricând. Angajații sunt mai mulțumiți de noile aranjamente și de flexibilitatea pe care le oferă. Vom explora unele dintre cele mai importante tendințe de lucru la distanță în 2021 și ce înseamnă aceasta pentru companiile care vor merge mai departe.

1. Din ce în ce mai multe locuri de muncă la distanță devin disponibile

Angajarea funcționează în funcție de piață, iar munca de la distanță a fost schimbarea majoră de această dată, care propulsează mai multe schimbări.

Pe măsură ce mai mulți candidați și angajați lucrează de acasă și își exprimă dorința de a-și continua aranjamentele, locurile de muncă au devenit mai flexibile pentru a satisface această cerere. În prezent, se preconizează că munca la distanță va crește cu 34% pentru a se potrivi cererii angajaților și se preconizează că această cifră va crește, deoarece vedem că munca de la distanță devine o nouă normă pentru mulți.

2. SUA este cea mai bună țară din lume pentru angajarea lucrătorilor de la distanță

Pentru lucrătorii de la distanță care caută oportunități, se pare că Statele Unite continuă să domine atunci când vine vorba de practicile de angajare la distanță, peste 70% dintre listele de locuri de muncă de la distanță provin din SUA.

Cu atât de multe industrii și nișe din care să aleagă, angajații potențiali și actuali au mult mai multe opțiuni în SUA când vine vorba de locuri de muncă și potențiale locuri de muncă. În plus, SUA oferă mult mai multă libertate de a se muta în noi sectoare, oferind lucrătorilor șansa de a încerca noi abilități și de a lua o nouă cale, dacă este necesar.

3. Securitatea cibernetică a devenit o preocupare mai mare pentru întreprinderile cu forță de muncă de la distanță

40% dintre organizații au indicat o îngrijorare cu privire la riscurile de securitate cibernetică atunci când lucrează de acasă. Pentru a remedia acest lucru, măsuri precum instruirea în domeniul securității cibernetice, măsuri robuste, cum ar fi VPN-urile și creșterea gradului de conștientizare cu privire la conformitate și securitate la nivel general.

Cu tot mai mulți angajați care lucrează de acasă și în diferite destinații, s-a concentrat tot mai mult pe securitatea cibernetică. Companiile trebuie să echilibreze flexibilitatea cu securitatea, asigurându-se că angajații pot accesa fișiere și pot lucra cu echipe de oriunde din lume – fără a compromite securitatea.

Firewall-urile, VPN-urile și alte măsuri sunt acum implementate pentru a se asigura că securitatea nu este compromisă, mai ales pe măsură ce lucrătorii se mută în noi locații și duc un stil de viață mai nomad în timp ce lucrează. Organizațiile cheltuiesc, de asemenea, mai mult pentru a oferi resurse suplimentare de securitate cibernetică și instruire angajaților, care pot fi implementate în birourile de acasă pentru a oferi un nivel suplimentar de securitate.

4. Lucrătorii sunt fericiți să lucreze de acasă

Una dintre îngrijorările atunci când a fost sugerată inițial lucrul la distanță, angajatorii au sugerat că lucrătorilor nu le-ar plăcea să lucreze de acasă. Ar fi prea multe distrageri, colaborările între membrii echipei ar fi îngreunate și era important să veniți la locul de muncă pentru a termina munca.

După cum se dovedește, pur și simplu nu este adevărat! 83% dintre lucrători spun că sunt mai fericiți să lucreze de acasă, deoarece nu trebuie să facă naveta sau să vină la birou. Capacitatea de a lucra de acasă îi face pe oameni mai fericiți și mai relaxați se pare, deoarece presiunea din mediul de birou nu mai este prezentă.

5. Timpul de lucru a devenit mai flexibil

Una dintre provocările muncii într-un spațiu de birou a fost lipsa echilibrului dintre viața profesională și viața personală. Cu atât de mult timp petrecut la birou, a fost dificil să găsești loc pentru hobby-uri, interese sau chiar doar o mică pauză. Cu toate acestea, pe măsură ce lumea se îndreaptă către lucrul la distanță, există multe beneficii.

Angajații se bucură de un model de lucru mai flexibil și pot schimba modul în care lucrează pentru a se potrivi mai bine cu stilul lor de lucru și viața.

Începerea devreme și terminarea târziu a devenit o opțiune mai populară, sau angajații pot pur și simplu să se conecteze și să se deconecteze în timpul zilei, după cum este necesar, deoarece au capacitatea de a echilibra și alte responsabilități.

6. Recalificarea și îmbunătățirea competențelor sunt mai importante decât oricând

Atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, munca la distanță a deschis mai multe posibilități în ceea ce privește traseele de carieră. Pentru angajații care caută mai multă flexibilitate și libertate în viața profesională, recalificarea și perfecționarea au devenit o tendință în creștere pe măsură ce caută noi locuri de muncă.

Aceasta poate include învățarea de noi abilități pe care să le adauge la CV-ul sau construirea pe rolurile actuale pentru a deveni mai competitive față de ceilalți.

S-a înregistrat o creștere a numărului de locuri de muncă independente și mai mulți angajați își perfecționează în domenii precum copywriting, dezvoltare web, programare și multe altele, pentru a avea mai mult spațiu pentru a explora noi căi.

7. Practicile de resurse umane au fost remodelate

O altă tendință care începe să apară este modul în care practicile de resurse umane sunt remodelate în diferite organizații. Pe măsură ce mai multe schimburi de muncă online, companiile se concentrează pe mai multe instruiri și oportunități pentru a sprijini bunăstarea lucrătorilor.

Resursele de resurse umane sunt, de asemenea, vitale pentru a ne asigura că locul de muncă este în continuare un loc sigur și fericit pentru a lucra, acordând mai multă atenție recrutării și păstrării angajaților.

Sănătatea mintală și bunăstarea au devenit o inițiativă din ce în ce mai importantă pentru HR pentru a se asigura că lucrătorii rămân fericiți acasă.

8. Comunicarea asincronă a devenit mult mai bună

Comunicarea asincronă se referă în esență la momentul în care membrii echipei comunică fără a aștepta un răspuns imediat.

Acum că există mai mult spațiu pentru flexibilitatea angajaților, membrii echipei pot avea diferite tipuri de comunicare și pot lucra în mai multe fusuri orare, după cum este necesar, pentru o productivitate mai bună.

Fără presiunea răspunsurilor rapide, angajații pot lucra pe timpul lor și pot colabora în moduri care li se potrivesc.

9. Zoom-ul este în creștere

Pe măsură ce pandemia a continuat, nu se poate nega că Zoom a devenit o parte esențială a zilelor de lucru. În plus, din ce în ce mai multe companii care adoptă Zoom și utilizarea sa recreativă, pe măsură ce oamenii țin legătura în timpul blocajului, Zoom a devenit un instrument crucial pentru lucrul la distanță.

De la pandemie, este clasat ca unul dintre instrumentele numărul unu folosite de companii, statisticile arătând că Zoom și-a crescut baza de clienți cu 87% doar în primul trimestru din 2021 – și fără semne de încetinire a creșterii.

10. Pauzele virtuale de cafea sunt acum un lucru

Întrucât întâlnirile față în față nu mai sunt posibile, companiile se concentrează pe inițiative pentru a ajuta membrii echipei să se simtă mai conectați și să promoveze o cultură de lucru mai bună. Una dintre cele mai bune modalități de a realiza acest lucru este prin pauzele de cafea virtuale, o întâlnire în care angajații se pot reuni în timpul zilei de lucru pentru o pauză și conversație.

Cafelele virtuale sunt o modalitate plăcută de a întrerupe ziua în timp ce angajații lucrează de acasă, iar măsuri ca aceasta pot ajuta companiile să construiască relații mai bune între berbeci în timp ce lucrează de la distanță.

11. Există mai multe instrumente de urmărire a productivității pentru angajații de la distanță

S-a vorbit mult despre productivitate în contextul lucrului de la distanță, mulți angajatori temându-se că angajații vor fi mai puțin productivi în timp ce lucrează de acasă.

Pentru a ajuta la atenuarea acestei probleme și pentru a se asigura că angajații lucrează în aceeași cantitate ca la birou, sunt utilizate mai multe instrumente de urmărire a productivității.

Măsurile de monitorizare a productivității pot include aplicații de urmărire a timpului, nivelurile de activitate pe computer și multe altele pentru a se asigura că angajații își mențin responsabilitatea reciprocă.

12. Există o mentalitate de lucru mai mare de oriunde

Pe măsură ce mai multe locuri de muncă se transferă la distanță, mulți angajați și angajatori încep să se uite la rolul de a lucra oriunde, mai degrabă decât pe toată lumea într-o singură locație. Există mai mulți nomazi digitali în mijloc, ceea ce se referă în esență la lucrătorii de la distanță care nu sunt legați de o singură locație.

Nomazii digitali pot călători prin lume și pot lucra de oriunde, iar mulți aleg să locuiască în țări internaționale mai ieftine pentru a câștiga o experiență diferită, în timp ce profită de oportunități de muncă.

13. Tot mai multe companii plănuiesc să treacă la lucrul de la distanță

Având atât de mult accent pe lucrul la distanță și beneficiile clare, cum ar fi mai puțin stres și mai multe oportunități, mai multe companii sunt dispuse să treacă la lucrul la distanță.

Pe măsură ce tendința continuă, companiile caută în mod continuu modalități de a spori experiența angajaților și de a atrage talente – ceea ce înseamnă să ofere mai multă flexibilitate și să promoveze noi politici de la distanță în anunțurile de angajare.

14. Birourile de acasă comune sunt în creștere

Lucrul de la distanță a însemnat că biroul de acasă a luat mult mai multă importanță. Limita dintre viața personală și cea profesională s-a estompat puțin, deoarece angajații trebuie să împartă spațiu cu partenerii și cu alte persoane, cum ar fi colegii de apartament.

Mai mult de o persoană dintr-o gospodărie lucrează acum, fie în același timp, fie în momente diferite, dar înseamnă că trebuie să împarți spațiul și să faci compromisuri. A

Prin urmare, angajații cheltuiesc mai mult pe biroul lor de acasă, investind în design, mobilier și echipamente pentru a-l face să se simtă ca un birou și să aibă mentalitatea potrivită înainte de următoarea lor întâlnire.

15. Lucrul de la distanță este aici pentru a rămâne

Una dintre temerile, când a fost introdusă inițial munca la distanță, a fost că angajatorii ar încerca să revină „la normal” de îndată ce pandemia se va termina. Din fericire, nu a fost cazul.

Pe măsură ce mai multe companii văd faptul că angajații sunt fericiți și că există beneficii ale lucrului la distanță, există dorința de a continua în același mod. Drept urmare, majoritatea organizațiilor au decis că lucrul la distanță este aici pentru a rămâne, cu timp limitat la birou, în funcție de ceea ce au nevoie angajații.

16. Managementul performanței s-a schimbat

Lucrarea la distanță a prezentat provocări pentru managementul performanței, deoarece vizibilitatea este puțin diferită cu toată lumea care lucrează de acasă. Managerii și organizațiile au trebuit să schimbe modul în care evaluează performanța.

În prezent, 64% dintre organizații raportează o frecvență crescută de implicare în verificările continue cu managerii în timpul pandemiei.

În plus, angajații au fost, de asemenea, mai implicați, peste 50% dintre manageri raportând că angajații au participat la check-in-uri și la managementul obiectivelor.

17. Spațiile de coworking sunt în creștere

Pentru mulți, lucrul acasă s-a dovedit oarecum dificil. Deși este un mediu mai confortabil, mulți își doresc spații de birou dedicate, flexibile, astfel încât să poată face distincția între viața lor profesională și cea personală. De aceea, apar mai multe spații de coworking, astfel încât angajații să poată avea un cadru de birou atunci când doresc și să aibă o senzație la locul de muncă fără a fi nevoiți să fie întotdeauna la birou.

Utilizarea unui spațiu de coworking poate aduce, de asemenea, beneficii suplimentare, deoarece aceștia pot întâlni alți lucrători la distanță și pot conecta cu alți membri ai companiei cu mai multă dezinvoltură. Din nou, cercetările susțin acest lucru, 20% dintre lucrătorii corporativi continuând să folosească un spațiu de coworking cel puțin o dată pe săptămână - o creștere cu 14% față de 2019.

Care este viitorul lucrului de la distanță?

O concluzie simplă care este susținută de toate cercetările și tendințele este că munca de la distanță este aici pentru a rămâne. Companiile și angajații au găsit mai multă libertate și flexibilitate în practică, pe măsură ce echipele se adaptează la această nouă normalitate, iar acest lucru a fost benefic în general. De fapt, 42% dintre lucrătorii de la distanță indică că vor continua să lucreze de la distanță și în viitor.

Nivelurile de productivitate au rămas constante, iar natura muncii a devenit mai ușor de gestionat de către companii și angajați. Munca de la distanță facilitează conectarea cu echipele într-un ritm individual și finalizarea muncii într-un cadru mai liniștit. Pentru angajații cărora le lipsește setarea de la birou, spațiile de coworking pot ajuta la eliminarea acestei decalaje ca un cadru de lucru la distanță, fără a pierde flexibilitatea.

Lucrul de acasă este o tendință?

Lucrul de acasă este o tendință care este aici pentru a rămâne, cel mai probabil. Deși mai mulți oameni participă la munca de acasă decât de obicei, acest număr poate scădea oarecum în viitor, deoarece mai multe birouri decid dacă se întorc pentru a reveni complet la birou. Cu toate acestea, munca de la distanță va continua să fie o alegere populară pentru mulți.

Cât valorează munca de la distanță?

Omul obișnuit poate economisi considerabil prin munca de la distanță. În ceea ce privește nivelurile salariale, lucrul de la distanță poate avea valori diferite în funcție de natura muncii și de nivelul de experiență. Lucrarea la distanță poate fi mai valoroasă, deoarece lucrătorii pot economisi timp și bani la navetă și alte cheltuieli asociate care vin cu munca într-un mediu de birou.

Merită lucrul de la distanță?

Nu există nicio îndoială că lucrătorii de la distanță se simt izolați într-o anumită măsură. Cu toate acestea, pentru mulți, lucrul de la distanță merită absolut. Poate economisi timp și bani la navetă și poate fi, de asemenea, un mod de lucru mai relaxat și mai flexibil. În plus, companiile pot colabora în moduri noi, iar angajații se pot bucura de experiența de a lucra de oriunde doresc.

Imagine: Depositphotos