Tendances du travail à distance 2021

7. Les pratiques RH ont été remodelées

Une autre tendance qui commence à émerger est la façon dont les pratiques RH sont remodelées dans différentes organisations. Alors que de plus en plus de travail se fait en ligne, les entreprises se concentrent sur davantage de formations et d'opportunités pour soutenir le bien-être des travailleurs.

Les ressources RH sont également essentielles pour garantir que le lieu de travail reste un lieu de travail sûr et agréable, avec une plus grande attention portée au recrutement et à la rétention des employés.

La santé mentale et le bien-être sont devenus une initiative de plus en plus importante pour les RH afin de garantir que les travailleurs restent heureux à la maison.

8. La communication asynchrone s'est beaucoup améliorée

La communication asynchrone fait essentiellement référence au moment où les membres de l'équipe communiquent sans attendre une réponse immédiate.

Maintenant qu'il y a plus de place pour la flexibilité des employés, les membres de l'équipe peuvent avoir différents types de communication et travailler sur plusieurs fuseaux horaires selon les besoins pour une meilleure productivité.

Sans la pression des réponses rapides, les employés peuvent travailler sur leur propre temps et collaborer de la manière qui leur convient.

9. Le zoom est en hausse

Alors que la pandémie se poursuit, il est indéniable que Zoom est devenu un élément essentiel des journées de travail. De plus, avec de plus en plus d'entreprises adoptant Zoom et son utilisation récréative alors que les gens restent en contact pendant les confinements, Zoom est devenu un outil crucial pour le travail à distance.

Depuis la pandémie, il est classé comme l'un des outils numéro un utilisés par les entreprises, avec des statistiques montrant que Zoom a augmenté sa clientèle de 87 % rien qu'au premier trimestre 2021 – et sans aucun signe de ralentissement de cette croissance.

10. Les pauses-café virtuelles sont maintenant une chose

Les réunions en face à face n'étant plus possibles, les entreprises se concentrent sur des initiatives visant à aider les membres de l'équipe à se sentir plus connectés et à favoriser une meilleure culture de travail. L'une des meilleures façons d'y parvenir consiste à organiser des pauses-café virtuelles, une réunion où les employés peuvent se réunir pendant la journée de travail pour une pause et discuter.

Les cafés virtuels sont un bon moyen de rompre la journée pendant que les employés travaillent à domicile, et des mesures comme celle-ci peuvent aider les entreprises à établir de meilleures relations entre les béliers tout en travaillant à distance.

11. Il existe plus d'outils de suivi de la productivité pour les employés distants

On a beaucoup parlé de productivité dans le contexte du travail à distance, de nombreux employeurs craignant que les employés ne soient moins productifs lorsqu'ils travaillent à domicile.

Pour aider à atténuer ce problème et garantir que les employés travaillent la même quantité qu'au bureau, davantage d'outils de suivi de la productivité sont utilisés.

Les mesures de surveillance de la productivité peuvent inclure des applications de suivi du temps, des niveaux d'activité informatique, etc., pour s'assurer que les employés se tiennent mutuellement responsables.

12. Il y a un plus grand travail à partir de n'importe où

Alors que de plus en plus de travail se déplace vers le télétravail, de nombreux employés et employeurs commencent à considérer le rôle de travailler n'importe où, plutôt que tout le monde au même endroit. Il y a plus de nomades numériques au milieu, ce qui fait essentiellement référence aux travailleurs à distance qui ne sont pas liés à un seul endroit.

Les nomades numériques peuvent parcourir le monde et travailler de n'importe où, et beaucoup choisissent de vivre dans des pays internationaux moins chers pour acquérir une expérience différente tout en profitant des opportunités de travail.

13. De plus en plus d'entreprises envisagent de passer au travail à distance

Avec autant d'accent sur le travail à distance et les avantages évidents tels que moins de stress et plus d'opportunités, de plus en plus d'entreprises sont prêtes à passer au travail à distance.

Alors que la tendance se poursuit, les entreprises recherchent en permanence des moyens d'améliorer l'expérience des employés et d'attirer les talents, ce qui signifie offrir plus de flexibilité et annoncer de nouvelles politiques à distance dans les offres d'emploi.

14. Les bureaux à domicile partagés se multiplient

Le travail à distance signifie que le bureau à domicile a pris beaucoup plus d'importance. La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle s'est un peu estompée car les employés doivent partager l'espace avec des partenaires et d'autres personnes, comme des colocataires.

Plus d'une personne dans un ménage travaille désormais, que ce soit en même temps ou à des moments différents, mais cela signifie devoir partager l'espace et faire des compromis. UN

En conséquence, les employés dépensent plus pour leur bureau à domicile, investissant dans la conception, le mobilier et l'équipement pour lui donner l'impression d'être dans un bureau et se mettre dans le bon état d'esprit avant leur prochaine réunion.

15. Le travail à distance est là pour rester

L'une des craintes, lors de l'introduction initiale du travail à distance, était que les employeurs essaient de « revenir à la normale » dès la fin de la pandémie. Heureusement, cela n'a pas été le cas.

Alors que de plus en plus d'entreprises voient le fait que les employés sont heureux et qu'il y a des avantages à travailler à distance, il y a une volonté de continuer dans cette même voie. En conséquence, la plupart des organisations ont décidé que le travail à distance est là pour rester, avec un temps limité au bureau en fonction des besoins des employés.

16. La gestion des performances a changé

Le travail à distance a présenté des défis pour la gestion des performances, car la visibilité est un peu différente avec tout le monde travaillant à domicile. Les gestionnaires et les organisations ont dû changer leur façon d'évaluer les performances.

Actuellement, 64 % des organisations signalent une augmentation de la fréquence d'engagement dans les contrôles continus avec les gestionnaires pendant la pandémie.

De plus, les employés ont également été plus engagés, avec plus de 50 % des responsables signalant que les employés ont participé aux enregistrements et à la gestion des objectifs.

17. Les espaces de coworking se multiplient

Pour beaucoup, le travail à domicile s'est avéré quelque peu difficile. Bien qu'il s'agisse d'un environnement plus confortable, beaucoup souhaitent des espaces de bureau dédiés et flexibles afin de pouvoir faire la distinction entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. C'est pourquoi de plus en plus d'espaces de coworking voient le jour afin que les employés puissent disposer d'un bureau quand ils le souhaitent et se sentir au travail sans avoir à être toujours au bureau.

L'utilisation d'un espace de coworking peut également apporter des avantages supplémentaires, car ils peuvent rencontrer d'autres travailleurs à distance et réseauter avec d'autres membres de l'entreprise de manière plus décontractée. Là encore, la recherche le confirme, 20 % des employés d'entreprise continuant à utiliser un espace de coworking au moins une fois par semaine, soit une augmentation de 14 % par rapport à 2019.

Quel avenir pour le travail à distance ?

Une conclusion simple, soutenue par toutes les recherches et tendances, est que le travail à distance est là pour rester. Les entreprises et les employés ont trouvé une plus grande liberté et flexibilité dans la pratique à mesure que les équipes s'adaptent à cette nouvelle normalité, et cela a été bénéfique à tous les niveaux. En fait, 42 % des travailleurs à distance indiquent qu'ils continueront également à travailler à distance à l'avenir.

Les niveaux de productivité sont restés stables et la nature du travail est devenue plus facile à gérer pour les entreprises et les employés. Le travail à distance facilite la connexion avec les équipes à un rythme individuel et permet de terminer le travail dans un cadre plus paisible. Pour les employés qui manquent au bureau, les espaces de coworking peuvent aider à combler cet écart en tant que cadre de travail à distance sans perdre en flexibilité.

Le travail à domicile est-il une tendance ?

Le travail à domicile est une tendance qui est là pour rester, très probablement. Bien que plus de personnes participent au travail à domicile que d'habitude, ce nombre pourrait diminuer quelque peu à l'avenir, car davantage de bureaux décident de retourner ou non au bureau. Cependant, le travail à distance continuera certainement d'être un choix populaire pour beaucoup.

Combien vaut le télétravail ?

La personne moyenne peut économiser considérablement grâce au travail à distance. En termes de niveaux de salaire, le travail à distance peut avoir des valeurs différentes selon la nature du travail et le niveau d'expérience. Le travail à distance peut être plus précieux car les travailleurs peuvent économiser du temps et de l'argent sur les déplacements et autres dépenses associées qui accompagnent le travail dans un environnement de bureau.

Est-ce que le télétravail en vaut la peine ?

Il ne fait aucun doute que les travailleurs à distance se sentent isolés dans une certaine mesure. Cependant, pour beaucoup, le travail à distance en vaut vraiment la peine. Cela peut faire gagner du temps et de l'argent sur les trajets quotidiens, et cela peut aussi être une façon de travailler plus détendue et plus flexible. De plus, les entreprises peuvent collaborer de nouvelles façons et les employés peuvent profiter de l'expérience de travail où ils veulent.

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