2021 Trends bei der Fernarbeit

7. HR-Praktiken wurden neu gestaltet

Ein weiterer Trend, der sich abzuzeichnen beginnt, ist die Art und Weise, wie HR-Praktiken in verschiedenen Organisationen umgestaltet werden. Da sich immer mehr Arbeit online verlagert, konzentrieren sich Unternehmen auf mehr Schulungen und Möglichkeiten, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern.

HR-Ressourcen sind auch von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz immer noch ein sicherer und glücklicher Ort zum Arbeiten ist, wobei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden sind für die Personalabteilung zu einer immer wichtigeren Initiative geworden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zu Hause glücklich bleiben.

8. Asynchrone Kommunikation ist viel besser geworden

Asynchrone Kommunikation bezieht sich im Wesentlichen darauf, wenn Teammitglieder kommunizieren, ohne eine sofortige Antwort zu erwarten.

Jetzt, da es mehr Raum für die Flexibilität der Mitarbeiter gibt, können Teammitglieder unterschiedliche Arten der Kommunikation haben und je nach Bedarf über mehrere Zeitzonen hinweg arbeiten, um die Produktivität zu steigern.

Ohne den Druck, schnell reagieren zu müssen, können die Mitarbeiter auf ihre eigene Zeit arbeiten und auf eine Weise zusammenarbeiten, die zu ihnen passt.

9. Zoom ist auf dem Vormarsch

Da die Pandemie andauert, lässt sich nicht leugnen, dass Zoom zu einem zentralen Bestandteil des Arbeitstages geworden ist. Da immer mehr Unternehmen Zoom und seine Freizeitnutzung übernehmen, da die Menschen während des Lockdowns in Kontakt bleiben, ist Zoom zu einem entscheidenden Werkzeug für die Fernarbeit geworden.

Seit der Pandemie wird es als eines der wichtigsten Tools für Unternehmen eingestuft, wobei Statistiken zeigen, dass Zoom seinen Kundenstamm allein im ersten Quartal 2021 um 87 % vergrößert hat – und ohne Anzeichen einer Verlangsamung dieses Wachstums.

10. Virtuelle Kaffeepausen sind jetzt eine Sache

Da persönliche Treffen nicht mehr möglich sind, konzentrieren sich Unternehmen auf Initiativen, die den Teammitgliedern helfen sollen, sich verbundener zu fühlen und eine bessere Arbeitskultur zu fördern. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, sind virtuelle Kaffeepausen, ein Meeting, bei dem sich die Mitarbeiter während des Arbeitstages für eine Pause und ein Gespräch treffen können.

Virtuelle Kaffees sind eine nette Art, den Tag zu unterbrechen, während die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, und Maßnahmen wie diese können Unternehmen dabei helfen, bessere Beziehungen zwischen Widdern aufzubauen, während sie aus der Ferne arbeiten.

11. Es gibt mehr Produktivitäts-Tracking-Tools für Remote-Mitarbeiter

Im Zusammenhang mit der Fernarbeit wurde viel über Produktivität gesprochen, da viele Arbeitgeber befürchten, dass die Mitarbeiter im Homeoffice weniger produktiv sein werden.

Um dieses Problem zu lindern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genauso viel arbeiten wie im Büro, werden mehr Produktivitäts-Tracking-Tools verwendet.

Maßnahmen zur Produktivitätsüberwachung können Zeiterfassungs-Apps, Computeraktivitätsniveaus und mehr umfassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig zur Rechenschaft ziehen.

12. Es gibt eine Greater Work from Anywhere-Denkweise

Da sich die Arbeit immer mehr in die Ferne verlagert, beginnen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sich mit der Rolle zu befassen, überall zu arbeiten, anstatt alle an einem Ort. Dazwischen gibt es mehr digitale Nomaden, womit im Wesentlichen ortsungebundene Remote Worker gemeint sind.

Digitale Nomaden können die Welt bereisen und von überall aus arbeiten, und viele entscheiden sich dafür, in billigeren internationalen Ländern zu leben, um andere Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig Arbeitsmöglichkeiten zu nutzen.

13. Immer mehr Unternehmen planen die Umstellung auf Remote Working

Bei so viel Fokus auf Telearbeit und den klaren Vorteilen wie weniger Stress und mehr Möglichkeiten sind immer mehr Unternehmen bereit, auf Telearbeit umzusteigen.

Da sich der Trend fortsetzt, suchen Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und Talente anzuziehen – was bedeutet, mehr Flexibilität anzubieten und neue Remote-Richtlinien in Stellenanzeigen zu bewerben.

14. Shared Home Offices nehmen zu

Remote Working hat dazu geführt, dass das Home Office viel mehr an Bedeutung gewonnen hat. Die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben ist ein wenig verwischt, da sich die Mitarbeiter den Raum mit Partnern und anderen Personen, wie z. B. Mitbewohnern, teilen müssen.

Mehr als eine Person in einem Haushalt arbeitet jetzt, ob gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten, aber es bedeutet, dass sie sich den Raum teilen und Kompromisse eingehen müssen. EIN

Infolgedessen geben Mitarbeiter mehr für ihr Home Office aus, investieren in Design, Möbel und Ausstattung, damit es sich wie ein Büro anfühlt, und bereiten sich auf das nächste Meeting vor.

15. Fernarbeit ist gekommen, um zu bleiben

Eine der Befürchtungen, als die Fernarbeit erstmals eingeführt wurde, war, dass die Arbeitgeber versuchen würden, „zur Normalität zurückzukehren“, sobald die Pandemie vorbei ist. Zum Glück war das nicht der Fall.

Da immer mehr Unternehmen die Tatsache erkennen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und die Vorteile der Fernarbeit mit sich bringen, besteht die Bereitschaft, auf die gleiche Weise fortzufahren. Infolgedessen haben die meisten Unternehmen entschieden, dass die Fernarbeit bestehen bleibt, mit begrenzter Zeit im Büro, je nachdem, was die Mitarbeiter brauchen.

16. Leistungsmanagement hat sich geändert

Fernarbeit hat das Leistungsmanagement vor Herausforderungen gestellt, da die Sichtbarkeit bei allen, die von zu Hause aus arbeiten, etwas anders ist. Manager und Organisationen mussten die Art und Weise ändern, wie sie Leistung bewerten.

Derzeit berichten 64 % der Unternehmen, dass sie sich während der Pandemie häufiger an laufenden Check-ins mit Managern beteiligen.

Darüber hinaus waren die Mitarbeiter auch engagierter, wobei über 50 % der Manager angaben, dass die Mitarbeiter an Check-ins und Zielmanagement teilgenommen haben.

17. Coworking Spaces nehmen zu

Für viele gestaltet sich die Arbeit von zu Hause aus etwas schwierig. Obwohl es eine komfortablere Umgebung ist, wünschen sich viele dedizierte Büroräume, die flexibel sind, damit sie zwischen ihrem Berufs- und Privatleben unterscheiden können. Aus diesem Grund entstehen immer mehr Coworking Spaces, damit Mitarbeiter eine Büroumgebung haben können, wann immer sie möchten, und ein Arbeitsplatzgefühl bekommen, ohne ständig im Büro sein zu müssen.

Die Nutzung eines Coworking Spaces kann auch zusätzliche Vorteile bringen, da sie andere Remote-Mitarbeiter treffen und sich ungezwungener mit anderen Unternehmensmitgliedern vernetzen können. Auch die Forschung unterstützt dies: 20 % der Mitarbeiter in Unternehmen nutzen weiterhin mindestens einmal pro Woche einen Coworking Space – eine Steigerung von 14 % im Vergleich zu 2019.

Wie sieht die Zukunft der Fernarbeit aus?

Eine einfache Schlussfolgerung, die von allen Forschungsergebnissen und Trends gestützt wird, lautet, dass das Arbeiten aus der Ferne nicht mehr wegzudenken ist. Unternehmen und Mitarbeiter haben in der Praxis mehr Freiheit und Flexibilität gefunden, wenn sich Teams an diese neue Normalität anpassen, und es war auf ganzer Linie von Vorteil. Tatsächlich geben 42 % der Telearbeiter an, dass sie auch in Zukunft weiterhin remote arbeiten werden.

Das Produktivitätsniveau ist stabil geblieben, und die Art der Arbeit ist für Unternehmen und Mitarbeiter einfacher zu bewältigen. Fernarbeit erleichtert es, sich mit Teams in einem individuellen Tempo zu verbinden und die Arbeit in einer friedlicheren Umgebung zu erledigen. Für Mitarbeiter, die die Büroumgebung vermissen, können Coworking Spaces helfen, diese Lücke als Remote-Arbeitsumgebung zu schließen, ohne an Flexibilität einzubüßen.

Ist Arbeiten von zu Hause aus ein Trend?

Das Arbeiten von zu Hause aus ist ein Trend, der höchstwahrscheinlich anhalten wird. Obwohl mehr Menschen als sonst an der Arbeit von zu Hause aus teilnehmen, könnte diese Zahl in Zukunft etwas zurückgehen, da mehr Büros entscheiden, ob sie wieder vollständig ins Büro zurückkehren möchten. Remote-Arbeit wird jedoch definitiv weiterhin eine beliebte Wahl für viele sein.

Wie viel ist Remote-Arbeit wert?

Die durchschnittliche Person kann durch Fernarbeit erheblich sparen. In Bezug auf das Gehaltsniveau kann das Arbeiten aus der Ferne je nach Art der Arbeit und Erfahrungsniveau unterschiedliche Werte haben. Fernarbeit kann wertvoller sein, da Arbeitnehmer Zeit und Geld für das Pendeln und andere damit verbundene Ausgaben sparen können, die mit der Arbeit in einer Büroumgebung verbunden sind.

Lohnt sich das Arbeiten aus der Ferne?

Es steht außer Frage, dass sich Telearbeiter bis zu einem gewissen Grad isoliert fühlen. Für viele lohnt sich Remote Working jedoch absolut. Es kann Zeit und Geld beim Pendeln sparen, und es kann auch eine entspanntere und flexiblere Arbeitsweise sein. Darüber hinaus können Unternehmen auf neue Weise zusammenarbeiten, und Mitarbeiter können die Erfahrung genießen, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten.

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