Tendenze del lavoro a distanza 2021

Pubblicato: 2021-08-29

Mentre il 2021 inizia a volgere al termine, è chiaro che il passaggio al lavoro a distanza continuerà. Le aziende continuano a esitare a riportare i dipendenti a tempo pieno e i dipendenti sono altrettanto reticenti a tornare in ufficio.

Tuttavia, lavorare in remoto offre molti vantaggi e sulla sua scia sono emerse molte tendenze, che ne segnalano la popolarità.

Il lavoro a distanza è in aumento?

Le tendenze del lavoro a distanza nel 2018 e le tendenze del lavoro a distanza nel 2020 hanno visto un drammatico aumento negli Stati Uniti e nel mondo. Poiché i blocchi continuano e gli uffici rimangono chiusi, c'è più lavoro a distanza rispetto agli anni precedenti.

Anche il lavoro a distanza è aumentato grazie alla flessibilità e alla facilità che offre, con il 97% dei dipendenti che dichiara di non voler tornare in ufficio.

17 principali tendenze del lavoro a distanza nel 2021

Poiché il Covid 19 continua a rimanere una preoccupazione, il lavoro da casa è diventata la nuova norma. Il lavoro a distanza è diventato un pilastro, con più posti di lavoro disponibili che mai. I dipendenti sono più soddisfatti delle nuove disposizioni e della flessibilità che offre. Esploreremo alcune delle principali tendenze del lavoro a distanza nel 2021 e cosa significa per le aziende che vanno avanti.

1. Sempre più lavori remoti stanno diventando disponibili

L'occupazione funziona in base al mercato e questa volta il lavoro a distanza è stato il cambiamento principale che sta spingendo più cambiamenti.

Man mano che sempre più candidati e dipendenti lavorano da casa ed esprimono il desiderio di continuare i loro accordi, i luoghi di lavoro sono diventati più flessibili per soddisfare tale domanda. Attualmente, si prevede che il lavoro a distanza aumenterà del 34% per soddisfare la domanda dei dipendenti e si prevede che tale cifra aumenterà man mano che vediamo che il lavoro a distanza diventa una nuova norma per molti.

2. Gli Stati Uniti sono il primo paese al mondo per l'assunzione di lavoratori a distanza

Per i lavoratori a distanza in cerca di opportunità, sembra che gli Stati Uniti continuino a dominare quando si tratta di pratiche di assunzione a distanza, con oltre il 70% di annunci di lavoro a distanza provenienti dagli Stati Uniti.

Con così tanti settori e nicchie tra cui scegliere, i dipendenti potenziali e attuali hanno molte più opzioni negli Stati Uniti quando si tratta di occupazione e potenziali posti di lavoro. Inoltre, gli Stati Uniti offrono molta più libertà di entrare in nuovi settori, dando ai lavoratori la possibilità di provare nuove competenze e intraprendere un nuovo percorso, se necessario.

3. La sicurezza informatica è diventata una preoccupazione maggiore per le aziende con una forza lavoro remota

Il 40% delle organizzazioni ha indicato una preoccupazione per i rischi per la sicurezza informatica quando lavora da casa. Per correggere questo problema, misure come la formazione sulla sicurezza informatica, misure solide come le VPN e la creazione di consapevolezza in merito alla conformità e alla sicurezza su tutta la linea.

Con sempre più dipendenti che lavorano da casa e in varie destinazioni, c'è stata una maggiore attenzione alla sicurezza informatica. Le aziende devono bilanciare flessibilità e sicurezza, garantendo che i dipendenti possano accedere ai file e lavorare con i team da qualsiasi parte del mondo, senza compromettere la sicurezza.

Firewall, VPN e altre misure vengono ora implementate per garantire che la sicurezza non sia compromessa, soprattutto quando i lavoratori si spostano in nuove località e conducono uno stile di vita più nomade mentre lavorano. Le organizzazioni stanno inoltre spendendo di più per fornire ulteriori risorse di sicurezza informatica e formazione ai dipendenti che possono essere implementate negli uffici domestici per fornire un ulteriore livello di sicurezza.

4. I lavoratori sono felici di lavorare da casa

Una delle preoccupazioni quando è stato inizialmente suggerito il lavoro a distanza, i datori di lavoro hanno suggerito che ai lavoratori non sarebbe piaciuto lavorare da casa. Ci sarebbero state troppe distrazioni, le collaborazioni tra i membri del team sarebbero state ostacolate ed era importante venire sul posto di lavoro per portare a termine il lavoro.

A quanto pare, semplicemente non è vero! L'83% dei lavoratori afferma di essere più felice di lavorare da casa, poiché non deve fare il pendolare o entrare in ufficio. La possibilità di lavorare da casa rende le persone più felici e rilassate, poiché la pressione dell'ambiente d'ufficio non è più presente.

5. Gli orari di lavoro sono diventati più flessibili

Una delle sfide del lavoro in uno spazio ufficio era la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Con così tanto tempo trascorso in ufficio, era difficile trovare spazio per hobby, interessi o anche solo per una piccola pausa. Tuttavia, mentre il mondo si muove verso il lavoro a distanza, ci sono molti vantaggi.

I dipendenti godono di un modello di lavoro più flessibile e possono cambiare il loro modo di lavorare per adattarlo meglio al loro stile di lavoro e alla loro vita.

Iniziare presto e finire in ritardo è diventata un'opzione più popolare, oppure i dipendenti possono semplicemente accedere e disconnettersi durante il giorno secondo necessità poiché hanno la capacità di bilanciare anche altre responsabilità.

6. Reskilling e Upskilling sono più importanti che mai

Sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, il lavoro a distanza ha aperto maggiori possibilità in termini di percorsi di carriera. Per i dipendenti che cercano maggiore flessibilità e libertà nella loro vita lavorativa, la riqualificazione e il miglioramento delle competenze sono diventati una tendenza in crescita mentre cercano un nuovo lavoro.

Ciò può includere l'apprendimento di nuove competenze da aggiungere al proprio curriculum o lo sviluppo dei ruoli attuali per diventare più competitivi rispetto agli altri.

C'è stato un aumento del lavoro freelance e più lavoratori stanno migliorando le competenze in aree come copywriting, sviluppo web, programmazione e altro ancora per avere più spazio per esplorare nuovi percorsi.

7. Le pratiche delle risorse umane sono state rimodellate

Un'altra tendenza che sta iniziando a emergere è il modo in cui le pratiche delle risorse umane vengono rimodellate in diverse organizzazioni. Poiché più turni di lavoro online, le aziende si stanno concentrando su più formazione e opportunità per supportare il benessere dei lavoratori.

Le risorse delle risorse umane sono anche vitali per garantire che il posto di lavoro sia ancora un luogo di lavoro sicuro e felice, con maggiore attenzione al reclutamento e alla fidelizzazione dei dipendenti.

La salute e il benessere mentale sono diventati un'iniziativa sempre più importante per le risorse umane per garantire che i lavoratori rimangano felici a casa.

8. La comunicazione asincrona è migliorata molto

La comunicazione asincrona si riferisce essenzialmente a quando i membri del team comunicano senza aspettarsi una risposta immediata.

Ora che c'è più spazio per la flessibilità dei dipendenti, i membri del team possono avere diversi tipi di comunicazione e lavorare su più fusi orari secondo necessità per una migliore produttività.

Senza la pressione di risposte rapide, i dipendenti possono lavorare nel proprio tempo e collaborare nei modi che preferiscono.

9. Lo zoom è in aumento

Poiché la pandemia è continuata, non si può negare che Zoom sia diventato una parte fondamentale delle giornate lavorative. Inoltre, con sempre più aziende che adottano Zoom e il suo uso ricreativo mentre le persone si tengono in contatto durante i blocchi, Zoom è diventato uno strumento cruciale per il lavoro a distanza.

Dalla pandemia, è classificato come uno degli strumenti numero uno utilizzati dalle aziende, con statistiche che mostrano che Zoom ha aumentato la propria base di clienti dell'87% solo nel primo trimestre del 2021 e senza segni di rallentamento di tale crescita.

10. Le pause caffè virtuali sono ora una cosa

Poiché gli incontri faccia a faccia non sono più possibili, le aziende si stanno concentrando su iniziative per aiutare i membri del team a sentirsi più connessi e promuovere una migliore cultura del lavoro. Uno dei modi migliori per farlo è attraverso pause caffè virtuali, un incontro in cui i dipendenti possono incontrarsi durante la giornata lavorativa per una pausa e chiacchierare.

I caffè virtuali sono un bel modo per interrompere la giornata mentre i dipendenti lavorano da casa e misure come questa possono aiutare le aziende a costruire relazioni migliori tra gli arieti mentre lavorano in remoto.

11. Esistono più strumenti di monitoraggio della produttività per i dipendenti remoti

Si è parlato molto della produttività nel contesto del lavoro a distanza, con molti datori di lavoro che temono che i dipendenti saranno meno produttivi mentre lavorano da casa.

Per aiutare ad alleviare questo problema e garantire che i dipendenti lavorino la stessa quantità che in ufficio, vengono utilizzati più strumenti di monitoraggio della produttività.

Le misure di monitoraggio della produttività possono includere app di monitoraggio del tempo, livelli di attività del computer e altro per garantire che i dipendenti si assumano la responsabilità reciproca.

12. C'è una mentalità di lavoro più grande da qualsiasi luogo

Man mano che sempre più lavoro passa al remoto, molti dipendenti e datori di lavoro stanno iniziando a considerare il ruolo del lavoro ovunque, piuttosto che tutti in un unico luogo. Ci sono più nomadi digitali nel mezzo, che si riferiscono essenzialmente a lavoratori remoti che non sono legati a una posizione.

I nomadi digitali possono viaggiare per il mondo e lavorare da qualsiasi luogo, e molti scelgono di vivere in paesi internazionali più economici per acquisire un'esperienza diversa pur sfruttando opportunità di lavoro.

13. Sempre più aziende pianificano di passare al lavoro a distanza

Con così tanta attenzione al lavoro a distanza e i chiari vantaggi come meno stress e maggiori opportunità, più aziende sono disposte a passare al lavoro a distanza.

Mentre la tendenza continua, le aziende sono continuamente alla ricerca di modi per migliorare l'esperienza dei dipendenti e attrarre talenti, il che significa offrire maggiore flessibilità e pubblicizzare nuove politiche a distanza negli annunci di lavoro.

14. Gli uffici domestici condivisi stanno aumentando

Il lavoro a distanza ha fatto sì che l'home office abbia assunto molta più importanza. Il confine tra la vita personale e quella professionale si è leggermente offuscato poiché i dipendenti devono condividere lo spazio con i partner e altre persone, come i coinquilini.

Ora più di una persona in una famiglia lavora, sia contemporaneamente che in orari diversi, ma significa dover condividere lo spazio e scendere a compromessi. UN

Come risultato, i dipendenti spendono di più per il loro ufficio a casa, investendo in design, mobili e attrezzature per farlo sembrare un ufficio e prendere la giusta mentalità prima del prossimo incontro.

15. Il lavoro a distanza è qui per restare

Uno dei timori, quando è stato inizialmente introdotto il lavoro a distanza, era che i datori di lavoro tentassero di "tornare alla normalità" non appena la pandemia fosse finita. Fortunatamente, non è stato così.

Poiché sempre più aziende vedono il fatto che i dipendenti sono felici e ci sono vantaggi del lavoro a distanza, c'è la volontà di continuare allo stesso modo. Di conseguenza, la maggior parte delle organizzazioni ha deciso che il lavoro a distanza è qui per restare, con un tempo limitato in ufficio a seconda delle esigenze dei dipendenti.

16. La gestione delle prestazioni è cambiata

Il lavoro a distanza ha presentato sfide per la gestione delle prestazioni, poiché la visibilità è leggermente diversa con tutti coloro che lavorano da casa. Manager e organizzazioni hanno dovuto cambiare il modo in cui valutano le prestazioni.

Attualmente, il 64% delle organizzazioni segnala una maggiore frequenza di coinvolgimento nei controlli in corso con i manager durante la pandemia.

Inoltre, i dipendenti sono stati anche più coinvolti, con oltre il 50% dei manager che ha riferito che i dipendenti hanno partecipato ai check-in e alla gestione degli obiettivi.

17. Gli spazi di coworking stanno aumentando

Per molti, lavorare a casa si è rivelato alquanto difficile. Sebbene sia un ambiente più confortevole, molti desiderano spazi per uffici dedicati che siano flessibili in modo da poter distinguere tra la loro vita professionale e personale. Ecco perché stanno emergendo più spazi di coworking in modo che i dipendenti possano avere un ambiente d'ufficio quando lo desiderano e ottenere una sensazione sul posto di lavoro senza dover essere sempre in ufficio.

L'uso di uno spazio di coworking può anche produrre ulteriori vantaggi poiché possono incontrare altri lavoratori remoti e fare rete con altri membri dell'azienda in modo più casuale. Ancora una volta, la ricerca supporta questo, con il 20% dei lavoratori aziendali che continua a utilizzare uno spazio di coworking almeno una volta alla settimana, con un aumento del 14% rispetto al 2019.

Qual è il futuro del lavoro a distanza?

Una semplice conclusione supportata da tutte le ricerche e le tendenze è che il lavoro da remoto è qui per restare. Le aziende e i dipendenti hanno trovato maggiore libertà e flessibilità nella pratica mentre i team si adattano a questa nuova normalità, ed è stato vantaggioso su tutta la linea. Infatti, il 42% dei lavoratori a distanza afferma che continuerà a lavorare da remoto anche in futuro.

I livelli di produttività sono rimasti stabili e la natura del lavoro è diventata più facile da gestire per aziende e dipendenti. Il lavoro a distanza rende più facile connettersi con i team a un ritmo individuale e completare il lavoro in un ambiente più tranquillo. Per i dipendenti a cui manca l'ambiente dell'ufficio, gli spazi di coworking possono aiutare a colmare questa lacuna come ambiente di lavoro a distanza senza perdere flessibilità.

Il lavoro da casa è una tendenza?

Lavorare da casa è una tendenza che è qui per rimanere, molto probabilmente. Sebbene più persone partecipino al lavoro da casa del solito, questo numero potrebbe diminuire leggermente in futuro man mano che più uffici decidono se tornare per tornare completamente in ufficio. Tuttavia, il lavoro a distanza continuerà sicuramente ad essere una scelta popolare per molti.

Quanto vale lavorare da remoto?

La persona media può risparmiare considerevolmente grazie al lavoro a distanza. In termini di livelli salariali, lavorare a distanza può avere valori diversi a seconda della natura del lavoro e del livello di esperienza. Il lavoro a distanza può essere più prezioso in quanto i lavoratori possono risparmiare tempo e denaro per il pendolarismo e altre spese associate che derivano dal lavoro in un ambiente d'ufficio.

Vale la pena lavorare da remoto?

Non c'è dubbio che i lavoratori a distanza si sentano isolati in una certa misura. Tuttavia, per molti, il lavoro a distanza vale assolutamente la pena. Può far risparmiare tempo e denaro sul pendolarismo e può anche essere un modo di lavorare più rilassato e flessibile. Inoltre, le aziende possono collaborare in nuovi modi e i dipendenti possono godersi l'esperienza di lavoro ovunque vogliano.

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