2021 اتجاهات العمل عن بعد

7. تم إعادة تشكيل ممارسات الموارد البشرية

هناك اتجاه آخر بدأ في الظهور وهو كيفية إعادة تشكيل ممارسات الموارد البشرية عبر المنظمات المختلفة. مع تحول المزيد من العمل عبر الإنترنت ، تركز الشركات على المزيد من التدريب والفرص لدعم رفاهية العمال.

تعد موارد الموارد البشرية ضرورية أيضًا لضمان أن مكان العمل لا يزال مكانًا آمنًا وسعيدًا للعمل ، مع مزيد من الاهتمام بتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.

أصبحت الصحة العقلية والرفاهية مبادرة ذات أهمية متزايدة للموارد البشرية لضمان بقاء العمال سعداء في المنزل.

8. أصبح الاتصال غير المتزامن أفضل بكثير

يشير الاتصال غير المتزامن أساسًا إلى اتصال أعضاء الفريق دون توقع استجابة فورية.

الآن بعد أن أصبح هناك مجال أكبر لمرونة الموظف ، يمكن لأعضاء الفريق الحصول على أنواع مختلفة من الاتصال والعمل عبر مناطق زمنية متعددة حسب الحاجة لتحسين الإنتاجية.

بدون ضغوط الردود السريعة ، يمكن للموظفين العمل في وقتهم الخاص والتعاون بالطرق التي تناسبهم.

9. التكبير آخذ في الارتفاع

مع استمرار الوباء ، ليس هناك من ينكر أن Zoom أصبح جزءًا أساسيًا من أيام العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مع المزيد والمزيد من الشركات التي تتبنى Zoom واستخدامه الترفيهي حيث يظل الناس على اتصال أثناء عمليات الإغلاق ، أصبح Zoom أداة مهمة للعمل عن بعد.

منذ الوباء ، تم تصنيفها كواحدة من الأدوات الأولى التي تستخدمها الشركات ، حيث أظهرت الإحصائيات أن Zoom زاد من قاعدة عملائه بنسبة 87٪ فقط في الربع الأول من عام 2021 - وبدون أي علامات على إبطاء هذا النمو.

10. استراحات القهوة الافتراضية أصبحت الآن شيئًا

مع عدم إمكانية عقد الاجتماعات وجهاً لوجه ، تركز الشركات على المبادرات لمساعدة أعضاء الفريق على الشعور بمزيد من الترابط وتعزيز ثقافة عمل أفضل. واحدة من أفضل الطرق لتحقيق ذلك هي من خلال استراحات القهوة الافتراضية ، وهو اجتماع يمكن للموظفين أن يجتمعوا فيه خلال يوم العمل للاستراحة والدردشة.

تعد القهوة الافتراضية طريقة لطيفة لكسر اليوم بينما يعمل الموظفون من المنزل ، ويمكن أن تساعد مثل هذه الإجراءات الشركات على بناء علاقات أفضل بين الكباش أثناء العمل عن بُعد.

11. هناك المزيد من أدوات تتبع الإنتاجية للموظفين عن بعد

تم الحديث عن الإنتاجية كثيرًا في سياق العمل عن بُعد ، حيث يخشى العديد من أصحاب العمل من أن يكون الموظفون أقل إنتاجية أثناء العمل من المنزل.

للمساعدة في التخفيف من هذه المشكلة والتأكد من أن الموظفين يعملون بنفس القدر كما في المكتب ، يتم استخدام المزيد من أدوات تتبع الإنتاجية.

يمكن أن تشمل تدابير مراقبة الإنتاجية تطبيقات تتبع الوقت ومستويات نشاط الكمبيوتر والمزيد لضمان أن الموظفين يحاسبون بعضهم البعض.

12. هناك عقلية أكبر للعمل من أي مكان

مع انتقال المزيد من العمل إلى مكان بعيد ، بدأ العديد من الموظفين وأرباب العمل في النظر إلى دور العمل في أي مكان ، بدلاً من النظر إلى الجميع في مكان واحد. هناك المزيد من البدو الرقميين في الوسط ، والذي يشير بشكل أساسي إلى العمال عن بعد غير المرتبطين بموقع واحد.

يمكن للرحالة الرقميين السفر حول العالم والعمل من أي مكان ، ويختار الكثيرون العيش في دول دولية أرخص لاكتساب تجربة مختلفة مع الاستمرار في الاستفادة من فرص العمل.

13. المزيد والمزيد من الشركات تخطط للتحول إلى العمل عن بعد

مع التركيز الشديد على العمل عن بُعد ، والفوائد الواضحة مثل تقليل الضغط وزيادة الفرص ، فإن المزيد من الشركات على استعداد للانتقال إلى العمل عن بُعد.

مع استمرار الاتجاه ، تبحث الشركات باستمرار عن طرق لتعزيز تجربة الموظف وجذب المواهب - مما يعني تقديم المزيد من المرونة والإعلان عن سياسات جديدة عن بُعد في إعلانات الوظائف.

14. مكاتب المنزل المشتركة آخذة في الازدياد

يعني العمل عن بعد أن المكتب المنزلي قد أخذ أهمية أكبر بكثير. لقد أصبح الخط الفاصل بين الحياة الشخصية والمهنية غير واضح قليلاً حيث يتعين على الموظفين مشاركة المساحة مع الشركاء والأشخاص الآخرين ، مثل رفقاء السكن.

يعمل أكثر من شخص في المنزل الآن ، سواء في نفس الوقت أو في أوقات مختلفة ، ولكن هذا يعني الاضطرار إلى مشاركة المكان والمساومة. أ

ونتيجة لذلك ، ينفق الموظفون أكثر على مكاتبهم المنزلية ، ويستثمرون في التصميم والأثاث والمعدات لجعله يبدو وكأنه مكتب والحصول على العقلية الصحيحة قبل اجتماعهم التالي.

15. العمل عن بعد هنا لتبقى

كان أحد المخاوف ، عندما تم تقديم العمل عن بعد في البداية ، هو أن أصحاب العمل سيحاولون العودة إلى الوضع الطبيعي بمجرد انتهاء الوباء. لحسن الحظ ، لم يكن هذا هو الحال.

نظرًا لأن المزيد من الشركات ترى حقيقة أن الموظفين سعداء وأن هناك فوائد للعمل عن بُعد ، فهناك استعداد للاستمرار بنفس الطريقة. نتيجة لذلك ، قررت معظم المنظمات أن العمل عن بعد موجود لتبقى ، مع وقت محدود في المكتب اعتمادًا على ما يحتاجه الموظفون.

16. تغيرت إدارة الأداء

يمثل العمل عن بُعد تحديات لإدارة الأداء ، حيث تختلف الرؤية قليلاً حيث يعمل كل شخص من المنزل. كان على المديرين والمؤسسات تغيير الطريقة التي يقيمون بها الأداء.

حاليًا ، أبلغت 64٪ من المنظمات عن زيادة وتيرة المشاركة في عمليات تسجيل الوصول المستمرة مع المديرين أثناء الوباء.

علاوة على ذلك ، كان الموظفون أيضًا أكثر تفاعلاً ، حيث أفاد أكثر من 50٪ من المديرين أن الموظفين شاركوا في عمليات تسجيل الوصول وإدارة الأهداف.

17. مساحات العمل المشترك آخذة في الازدياد

بالنسبة للكثيرين ، ثبت أن العمل في المنزل صعب إلى حد ما. في حين أنها بيئة أكثر راحة ، يرغب الكثيرون في مساحات مكتبية مخصصة تتسم بالمرونة حتى يتمكنوا من التمييز بين حياتهم المهنية والشخصية. هذا هو السبب في ظهور المزيد من مساحات العمل المشترك بحيث يمكن للموظفين الحصول على مكتب عندما يرغبون في الشعور بمكان العمل دون الحاجة إلى التواجد دائمًا في المكتب.

يمكن أن يؤدي استخدام مساحة عمل مشتركة أيضًا إلى تحقيق فوائد إضافية حيث يمكنهم مقابلة عمال آخرين عن بُعد والتواصل مع أعضاء الشركة الآخرين بشكل عرضي. مرة أخرى ، تدعم الأبحاث ذلك ، مع استمرار 20٪ من العاملين في الشركات في استخدام مساحة العمل المشتركة مرة واحدة على الأقل في الأسبوع - بزيادة قدرها 14٪ مقارنة بعام 2019.

ما هو مستقبل العمل عن بعد؟

الاستنتاج البسيط الذي تدعمه جميع الأبحاث والاتجاهات هو أن العمل عن بُعد موجود لتبقى. لقد وجدت الشركات والموظفون قدرًا أكبر من الحرية والمرونة في الممارسة حيث تتكيف الفرق مع هذا الوضع الطبيعي الجديد ، وكان ذلك مفيدًا في جميع المجالات. في الواقع ، يشير 42٪ من العمال عن بُعد إلى أنهم سيستمرون في العمل عن بُعد في المستقبل أيضًا.

ظلت مستويات الإنتاجية ثابتة ، وأصبحت طبيعة العمل أسهل بالنسبة للشركات والموظفين. يسهل العمل عن بُعد الاتصال بالفرق بوتيرة فردية وإكمال العمل في بيئة أكثر هدوءًا. بالنسبة للموظفين الذين يفتقدون إلى إعدادات المكتب ، يمكن أن تساعد مساحات العمل المشتركة في سد هذه الفجوة كإعداد للعمل عن بُعد دون فقدان المرونة.

هل العمل من المنزل اتجاه؟

العمل من المنزل هو اتجاه موجود لتبقى على الأرجح. على الرغم من أن المزيد من الأشخاص يشاركون في العمل من المنزل أكثر من المعتاد ، فقد ينخفض ​​هذا العدد إلى حد ما في المستقبل حيث تقرر المزيد من المكاتب ما إذا كانت ستعود بالكامل إلى المكتب. ومع ذلك ، سيظل العمل عن بُعد بالتأكيد خيارًا شائعًا للكثيرين.

كم يستحق العمل عن بعد؟

يمكن للشخص العادي أن يدخر بشكل كبير من خلال العمل عن بعد. من حيث مستويات الرواتب ، يمكن أن يكون للعمل عن بعد قيم مختلفة حسب طبيعة العمل ومستوى الخبرة. يمكن أن يكون العمل عن بُعد أكثر قيمة حيث يمكن للعمال توفير الوقت والمال في التنقل والنفقات الأخرى المرتبطة التي تأتي مع العمل في بيئة مكتبية.

هل العمل عن بعد يستحق كل هذا العناء؟

ليس هناك شك في أن العمال عن بعد يشعرون بالعزلة إلى حد ما. ومع ذلك ، بالنسبة للكثيرين ، فإن العمل عن بُعد يستحق ذلك تمامًا. يمكن أن يوفر الوقت والمال في التنقل ، ويمكن أن يكون أيضًا طريقة عمل أكثر استرخاءً ومرونة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات التعاون بطرق جديدة ، ويمكن للموظفين الاستمتاع بتجربة العمل من أي مكان يحلو لهم.

الصورة: Depositphotos